現代管理體制下的國企政工開展路徑研究

龐博

摘要：國有企業生產經營以外的一個重要工作就是政工工作。新時期，國有企業改革日益深化，當前管理體制正逐步向現代管理體制邁進。在此基礎上，國企政工工作需與時俱進，立足于國企現代管理體制的基礎上不斷進行開拓創新，突破國企政工工作開展過程中出現的困難和問題，為在當前現代管理體制下的國企政工工作開展提供路徑示范。

關鍵詞：現代管理體制;政工工作;路徑研究;創新

國有企業工作的一個重要方面就是政工工作，在一定程度上，甚至可以說政工工作的質量直接影響著企業員工的精神面貌和國有企業的未來發展。新時期，隨著國有企業改革日益深化，國有企業自身的政工工作模式無法適應國有企業管理飛速發展的現實。因此，國企政工工作需與時俱進，不斷進行開拓創新，突破國企政工工作開展過程中出現的困難和問題，為當前現代管理體制下的國企政工工作開展提供路徑示范。

一、當前國有企業政工工作開展的現狀分析

1、政工工作重視不夠。俗話說，效益就是聲明。國有企業面臨較重的生產經營任務，一般情況下，企業管理者將更多的工作重心放到企業的生產、運營、銷售上，并沒有重視政工工作的開展，甚至很多管理層認為這項工作不重要。實際上，隨著新時期國有企業的深化改革，大多數國有企業逐步實行現代管理體制，已經開始日益重視政工工作的開展，但與政工工作的重要性仍不匹配。仍有不少企業對于這項工作的定位不明確，在開展的過程中也沒有根據職能要求進行各項建設，導致這項工作的發展面臨更大的困難。

2.政工工作隊伍素養需提高。

新時期，我國經濟發展已由計劃經濟轉變為社會主義市場經濟。過去，企業政工人員通常僅需熟悉黨務、黨建及文秘工作即可，而伴隨著市場經濟體制的建立及國有企業的改革，傳統政工工作者的素養提升已遠遠落后于國有企業發展所需要的政工條件。這導致當前部分企業政工工作人員在業務能力方面的欠缺，特別對于接受新事物的能力有待提高，這一方面不僅加大了政工工作的負擔，降低了工作效率;另一方面也有礙于企業職工凝聚力、向心力和精神面貌的提升。可以說，政工人員在業務水平方面顯現的良莠不齊的現象，對企業的未來發展會產生一定的影響。

3.政工工作開展方法單調、陳舊。在部分國有企業，政工工作地位不高，從事政工工作的人員，基本都是年齡較大或者退居二線人員，這導致他們在開展政工工作的過程中，方法過于陳舊、單調。同時，在不少國有企業政工干部往往身兼多職，精力被分散，沒有充足的時間與精力去研究和提升經營和管理能力。不受重視使他們喪失了工作熱情，他們大多都抱著僥幸和應付的工作態度，依然循規蹈矩，堅持著落后的工作方法，創新力不夠，工作效率不高。

二、現代管理體制下的國企政工開展路徑研究

1、提高政工工作的重視程度。國有企業在發展的過程中，應該高度重視政工工作，并且建立一個完善的規章制度，對這項工作內容進行制度化運轉。在現代管理體制的要求下，企業需要對政工工作的職能進行改變，將政工工作與企業的經營活動聯系起來。而且在開展工作的過程中，需要充分發揮這項工作的職能，并且真正認識到這項工作的重要性。在開展工作的過程中。還需要明確工作定位，根據企業的實際經營情況以及工作目標，對工作形式進行改善，才能更好的開展這項工作，并且解決群眾的各項問題。

2、加大政工工作創新力度。對國有企業來說，經濟利益是重要的，而優質的政工工作對于實現良好發展是必不可少的。特別是新的形式下，政工工作者需立足崗位實際，不斷提升他們的工作能力，不斷革新工作方法，為更好地服務生產和操作部門做出貢獻，努力促進企業的良好發展。具體操作種，可以對這項工作的內容進行創新，需要改變傳統的工作模式和內容，根據時代的要求以及企業的發展目標，對這項工作內容進行改善和優化。可以融入一些時代元素，多利用新時代的信息化手段，才能更好的開展這項工作。在開展工作的過程中，還需要選用一些專業人員，對工作人員進行崗前培訓，確保工作人員的綜合素質能夠得到提高，并且具備理論知識和實際操作的能力，在開展政工工作的過程中，能夠更好服務職工，促進企業進行更好的。

3、建立政工工作的規范化管理制度。一個科學合理的工作管理制度是一個企業發展必備的章程。在工作管理制度的約束下，各部門的工作以及各部門員工的工作才會更加規范，才會更有效率。政工工作繁瑣復雜，無系統、無紀律、無組織的管理制度，缺乏實效性。規范國企工作管理制度，使得每個部門、每位職員的工作更加細致、更加合理、更加符合工作流程。規范工作制度，使在企業發展過程中，每個部門的工作都有尺可量，有標準可參考，是每個部門在工作時都能夠嚴格要求自己，在提高工作效率的同時注重工作質量。

4、提升政工工作者的綜合素養。國有企業政工工作者不僅需要有很強的溝通能力，還要有很強的組織能力和適應性。為了適應國有企業的發展，政工工作者要經常學習實踐，提高職業能力，多了解生產經營相關業務知識，努力成長為一名優秀的企業復合人才。國有企業也需要加大培訓力度，對政工工作者開展定期培訓，既包括純粹的理論學習，也要有實際操作的業務辦理，還有要“走出去”學習參觀的機會，只有這樣，政工工作者才能不斷開拓視野，提升能力，將理論與實踐結合，更好地完成新時期的政工使命。

參考文獻：

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