新形勢下國企政工工作路徑優化的實踐策略

馬登科

摘要：新時代新形勢，國家經濟形勢不斷變遷，國有企業在我國的經濟體系中占據著愈加重要的地位。作為國有企業始終保持活力的保障，政工部在維持企業健康順利運行起著越來越關鍵的作用。新形勢下如何通過優化國企政工工作路徑從而進一步使國有企業迸發出更大的活力成為國有企業發展過程中面臨的一項重要問題。本文通過論述當前國企政工改革的意義和工作中存在的不足，并分析優化政工部工作路徑的實踐策略，希望能夠幫助國有企業更好的發展。

關鍵詞：國有企業 ?政工 ?工作路徑 ?優化策略

前言：國有企業在我國的經濟體制中占據極其重要的位置，在促進國家經濟發展起著帶頭先鋒的作用。國企政工的良好運行是企業健康運行發展的基礎和思想保證，不僅能夠提高員工的積極性從而提高辦公效率，更能夠進一步提高企業競爭性，為國有企業發展奠定思想基礎，指明發展方向，促進國有企業發展。

一、新形勢下國企政工工作的意義

國企政工人員即為國有企業的政治思想工作人員，起著引領企業隊伍，凝聚企業人心，振奮企業精神的作用。面對復雜多變的國內外經濟形勢和越來越大的市場競爭壓力，優化國企政工工作，使政工工作高效開展，能夠為企業在復雜多變的經濟形勢下提供強力的支持。

二、當下國企政工工作工程中的不足

2.1對工作重要性認識不足

導致政工部工作人員對自身工作重要性認識不足主要原因有兩個，其一是社會群眾對于國企政工工作價值認識不足，對于國企政工部就業積極性不高，其二是受當前國有企業管理制度下以提升經濟效益為中心的影響，導致國企政工工作人員認為政工工作僅起輔助性作用。受社會大眾思想和企業管理方式的影響，政工工作人員無法真正認識到政工工作的重要性，嚴重降低了政工工作的有效性。

2.2工作流程不夠完善，工作方式落后

傳統開展集體教育的方式無法有效調動員工的積極性，沒有重視員工的主體作用。通過集體開會對員工進行單方向灌輸式傳播教育，使員工被動接受思想教育，容易使員工產生抵觸想法。同時，政工工作沿用陳舊過時的方式，工作方式簡單化，流程不夠完善。

2.3政工隊伍建設落后

2.3.1工作人員專業素養低，工作方式保守死板

國有企業需要一批高素養的政工工作人員，要求政工工作者擁有極高的文化知識和道德素養，然而現實是國有企業對于政工部門工作人員培訓投入資金少之又少，無法得到高質量的培訓致使工作人員資質平平。同時，現實生活中國企政工工作人員普遍年齡偏大，思想保守傳統，缺乏創新精神，無法順應時代要求對工作方式進行更新。

2.3.2工作人員身兼數職，無法專心進行政工工作

國企對于政工部門重視程度不夠，政工工作人員大部分由其他部門工作人員兼任，或者是從其他崗位調任來的，工作人員專業性低，兼任多個職位導致工作人員被其他工作分心，難以全面顧及所有工作，根本無法對政工工作投入大量精力，更無法專心工作，嚴重影響政工工作的順利進行。

2.3.3工作人員作風不正

政工工作需要工作人員以身作則，做好每一步政治工作，這樣才能更好地起模范帶頭作用，引領企業向前發展。然而現實卻是，大部分工作人員工作積極性不高，懶于創新，依舊按照以前的工作模式進行工作，使工作方式得不到創新，甚至出現利用權力結黨結派，謀取個人利益的現象，這種現狀不僅嚴重損害了政工部門的形象，也不利于政工部門的長久發展。

三、新形勢下優化國企政工工作路線的策略

3.1正確認識政工工作重要性

國有企業要從內部對政工部門加強重視，認識到政工工作的重要性，重點關注這一部門的各項工作，積極配合政工部解決企業發展過程中遇到的各項問題，科學分析和解決企業發展不足，為企業發展提供動力。同時開展各種講座，開展會議，讓員工了解到企業政工部門工作的重要性。加強內部員工的危機意識，讓員工認識到國有企業在越來越復雜的經濟形勢下并不是安全的，只有加強政工建設，在正確思想政策帶領下，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

3.2完善工作流程，加強制度建設

優化國企政工工作路徑，需要加強各方面制度建設，一個健全的制度能夠有效解決政工部工作過程中存在的問題。建立完善的獎懲制度和考核制度，評估員工的工作狀態，通過獎賞的方式激發工作人員內部活力。制度的建設要符合企業實際，具有合理性，能夠使工作順利進行。

3.3引進新人才，注重創新

面臨國企政工部門工作人員老齡化嚴重的問題，最好的解決辦法就是引進新人才，通過新人才為政工部門注入活力，借助新人才的力量突破傳統思想束縛，對固有工作形式進行創新。同時企業也要大力鼓勵創新，摒棄落后的工作方式，鼓勵政工部工作人員與時俱進，積極順應時代發展潮流，探索符合企業實際情況的發展道路。

3.4加強隊伍建設

企業要加大對企業政工建設投資，結合時代要求，開展豐富的思想教育活動，加強員工的參與度和主動性，讓員工自主參與到政工工作中;另一方面，政工人員作為企業的思想先導，一定要樹立良好的榜樣作用，不斷地充實自身，加強自身建設，在實事求是的基礎上不斷地推動企業向科學化、合理化、規范化發展。

3.5政工人員要有自我提升認知

新形勢下，國有企業政工工作路徑優化離不開內部工作人員的自我提升，政工工作者不應僅局限于從前的工作模式，而應該積極進行創新，不斷反思，不斷總結工作過程中遇到的問題，在接受公司的政治培訓學習之后積極思考，使學習內容得到升華。

四、結束語

新形勢下，國有企業為符合時代要求不斷發展完善，同時，對于企業政工工作也應始終保持高度重視，為優化國企政工工作路徑，需要靠企業與工作人員兩方面共同努力，在企業大力支持下，政工工作人員加強自身建設，兩方協力，共同助推國企政工工作優化完善，發揮好國企政工在國有企業中的思想基礎作用，為國有企業發展貢獻力量。

參考文獻

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