患精神分裂癥而導致的自殘、自傷是否認定為工傷

主持人，你好！

我公司一名員工稱，其在工作時間，工作場所內，因勞動條件惡劣、環境污染嚴重等工作原因，給其造成嚴重精神損害，使其患上精神分裂癥而導致其自殘燒傷和自傷割腕傷，申請認定為工傷。但是，該員工患精神分裂癥之前既未受到事故傷害和意外傷害，也未被診斷為職業病。請問這種情況是否可以認定其精神分裂癥為工傷，認定因精神分裂癥而導致的割腕傷及燒傷為工傷?

易安網友

易安網友，你好！

《工傷保險條例》第十四條第一項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；第四項規定，患職業病的，應當認定為工傷。你公司員工能否認定為工傷，首先，要認定精神分裂癥是否屬于職業病。根據2016年原國家衛計委公布的《職業病分類和目錄》，法定的職業病為132種，其中并不包含精神分裂癥。

其次，要看該員工患精神分裂癥是否屬于工作原因引起。精神分裂癥為內源性精神病，發病主要決定于病人自身的生物學素質。在工傷或職業病過程中伴發的內源性精神病不應與工傷或職業病直接所致的精神病相混淆。據你介紹，該員工患精神分裂癥之前既未受到事故傷害和意外傷害，也未被診斷為職業病，故其所患精神分裂癥既不是工傷或職業病直接所致，也不是工傷或職業病過程中伴發而生。工作環境惡劣可能會影響該員工身心健康，從而誘發精神分裂癥，但患精神分裂癥的主要原因還是在于該員工自身的生物學素質，因此工作環境惡劣與精神分裂癥之間并不具有直接因果關系，不能認定其所患精神分裂癥系由工作原因引起。所以不能認定其患精神分裂癥而導致的自殘、自傷是工傷。