工傷職工違紀被辭退后是否應當享受相關的待遇

主持人，你好！

我公司一名員工在工作中受傷住院治療，后被認定為工傷。停工留薪期滿后，該員工繼續在公司從事工作。不久，其因偷盜被辭退。一個月后，該員工被鑒定為九級傷殘。此后，該員工向當地勞動仲裁委申請，要求公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金、解除勞動關系的經濟補償金等。請問工傷員工違紀后，是否應當享受相關的待遇?

易安網友

易安網友，你好！

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

該員工九級傷殘，應從工傷保險基金支付其一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資；工傷職工在解除勞動關系時用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工在今后就業時因傷殘造成就業限制的一種補貼；支付一次性醫療補助金是對職工的殘疾在今后需醫療方面的補助。這三項權利是工傷職工自工傷發生之日起就已確立，不以其他條件限制。職工享受工傷待遇與職工違紀解除勞動關系不是同一個法律關系。職工被認定為工傷就應當享受工傷待遇。

合同期內，一般如不是工傷職工本人提出，不得解除勞動關系。該員工因盜竊單位物品被解除勞動關系，應視為勞動關系終止條件的出現。因此，該員工應享受一次性傷殘補助金，一次性工傷就業補助金和一次性醫療補助金待遇，但不享受解除勞動關系經濟補償金。