延遲退休，社會大眾這樣說

文/林萍姍

國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出：綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。延遲退休是全社會的一件大事，受影響的群體廣泛。針對這一話題，請看記者采訪中收集到的大眾心聲。

“40歲的我因為新冠肺炎疫情面臨被公司辭退的風險，又看到了延遲退休的提案，不得不擔憂往后生活的穩定。‘80后’‘90后’已婚獨生子女，未來要照顧四個老人。隨著人口壽命的增加，子女照護父母的壓力也在加大，五六十歲的子女照顧七八十歲的父母將成為常態，但一旦子女要延遲退休了，他們年老的父母由誰照顧？其實，無論老人幫子女帶孩子，還是子女退休后照顧老人，實際上處于退而不休的狀態，看似退休年齡較早，其實未必等于人力資源的浪費。”

“延遲退休還是要因人而異，我認為應該以自愿為原則，最好能在自愿的基礎上評估身體與能力，如果確實應該退休了，一直占據崗位并不是好事。”

“人社部發布現在中國人的平均壽命是77歲，延遲退休不能邁過的檻：壽命。可是，國外有博士通過壽命和退休年齡的保險統計，得出結論：退休得越晚，死得越早。例如，50歲退休，平均死亡年齡86歲；65歲退休，平均死亡年齡66.8歲。就國民身體素質來看，我不得不擔憂：延遲退休是不是真的可能影響到平均壽命？‘80后’‘90后’的經濟壓力很大，再工作到六七十歲很辛苦。”

“養老金多交五年、晚領五年，里外隔十年。延遲退休對于工薪階層的人群而言影響太大了。我個人認為，延遲退休應該選擇人群，廣泛聽取普通民眾的意見。另外，有一點非常不合理：男性和女性的退休時間應該平等，不能默認女性老了就得回家帶孩子，以至于女性在職場上因為工作年限原因低男性一等。”

“我是獨生子女，父母還是晚婚晚育，我們差了將近40歲，又趕上了延遲退休。可能將來父母走了，我還沒退休，這種情況讓我們怎么辦？想陪父母都算是一種奢侈了。如果結婚，陪父母的時間就更少了，沒有心情考慮婚姻和下一代。”

“雖然整體平均壽命提高了，但是在平均壽命以下的那部分群體，有些人本就身體狀況不佳，甚至還達不到退休年齡就要面臨死亡的威脅，如互聯網‘996’員工、工廠天天加班的一線員工，他們有多少人能熬到延遲退休？這些群體即便能延遲退休，養老金能拿多少年呢？年齡越大，體力、精力和抗壓能力越是不斷降低，對于大齡群體首先要的是保護，而非‘人力資源開發’。我希望政府在思考延遲退休的同時，也思考下如何更好地提高國民壽命與生活水平，畢竟平均年齡不能反映所有國民的生活狀態與經濟狀態，應更多地關心國民的實際困難。”

“延遲退休后，如何避免養老不公的加劇？延遲退休對于個人來說，似乎很公平：退得晚拿得多。比如延遲5年后，退休金可以增加40%。但對于不同群體而言，效果恐怕適得其反。同樣退休金多拿40%，普通企業職員、事業單位人員、公務員三個群體，顯然是天差地別。后兩者工資基數和養老金替代率要遠遠高于前者。結果，會不會導致不同群體之間的養老待遇更加懸殊，沖擊社會的公平？”

“國外實行延遲退休的重要原因是老齡化導致勞動力緊缺，中國雖然也面臨老齡化的挑戰，但還不存在突出的勞動力緊缺問題。在此背景下，實施延遲退休可能導致大量崗位被老人占據，導致年輕人不得不承擔更大的就業壓力。人社部在表態‘延遲退休’改革的同一天，還公布了另一個數字—今年高校畢業生909萬，創歷史新高，這樣的形勢無疑讓人擔憂。”

“按照現行延遲退休原則，我輩‘80后’女性預計到64歲左右才能退休，退休時子女大約34歲，如果有了孫輩，那‘80后’肯定不能看孩子，子女需要雇傭全日制保姆，每月花費至少4500元。一般家庭的子女經濟壓力增大，如果父母不能給予經濟支持，那么年輕人勢必不會要孩子，只能等父母退休。”

“作為一個普通的中國公民，我理解延遲退休的決策，但我有四點建議：一是按照工齡時間來決定退休時間，而不是用年齡作為衡量標準；二是按照工作性質來決定退休政策，公務員類工作相對穩定可以適當延長，但對自由靈活的個體就業者放寬政策；三是當前社保針對個體繳納費標準過高，應適當降低；四是給予用人單位政策保障，保證三四十歲的中年職工的占比，避免再就業難的現象。”

“延遲退休政策的核心難題不在于代際公平，也不在于養老金賬戶入不敷出，而在于整個中國社會的崗位收入是否公平。基層一線崗位，任務重、收入低，沒有自由時間。效益好的國企崗位或一般國企的中層干部，尤其是高管崗位，拿著數倍于行業平均值的工資，享受著最輕松的工作氛圍，任何一個人在這種企業或崗位上都愿意延遲退休。逐步提高基層崗位收入、縮小收入分配的巨大差距，延遲退休帶來的問題問題才會迎刃而解。”

“我認為延遲退休的決策是國家為了解決老年人口生活質量下降的一種手段，也是平衡社會發展的有效措施，盡管目前不能做到眾口一致，但仍有可改良的余地。如果改良為‘按工齡退休’，當工作年齡達三十年時可以退休，能杜絕‘一刀切’的退休年齡，提高公平待遇，也增加更多的就業崗位，讓新人有一定的發展空間。例如，國企、事業單位員工及一些公職人員，如果二十多歲從學校畢業就投入工作，工作三十年到五十多歲退休；如果真正工作時已經三十歲，甚至年紀更大，三十年工齡后退休，也超過六十歲了。工齡是衡量勞動者為社會做出貢獻的重要年限，延遲退休不應避開工齡只論年紀，退休政策應當客觀公平。”