我國城鎮婦女平等就業問題初探

文/全湘娟

婦女平等是整體婦女對自立予以的主要體現，并且對經濟平等予以爭取的重要內容，在城鎮婦女的自我發展過程中，所擁有的問題主要在于相應的勞動就業問題，而相應的就業問題是整體勞動就業問題的重要構成部分之一，會對整體經濟建設的可持續性發展特征帶來不同程度的影響，需要對婦女所擁有的平等就業問題進行深入的研究，而相應的問題主要包含于婦女所擁有的就業機會，由此文章對整體城鎮婦女的就業平等問題進行詳細的分析，希望能夠為我國的城鎮婦女就業工作提供有效參考。

一、對女性平等就業所存在的現實問題進行分析

女性相較于男性來說，在就業過程中存在一定程度的現實弱勢地位，并且相應的弱勢地位較為明顯，通過對婦女平等就業問題進行有效的描述，并且對相應的現有資料進行綜合性的考察分析，可以發現城鎮婦女所存在的平等就業問題，可以從以下幾個角度進行綜合性探究。

（一）婦女就業機會的平等性相對薄弱

在相關的研究中可以發現，目前我國在發展過程中，存在網絡人才市場以及大型人才招聘會等諸多模式，在具體的構建過程中會在一定程度上存在性別限制。雖然相應的企業在發展過程中沒有明確針對性別提出特殊要求，并且其自身所擁有的招聘現場的表述工作均能夠在法律的合法范圍之內予以進行，但仍然會對女性所存在的各類就業條件產生限制，竟然使其自身對相應的就業歧視予以隱性的體現，諸如要求部分女性在任職期間的五年或幾年之內不能夠生育，或者要求相應的女性在任職幾年之內不能夠談戀愛，或者要求相應的女性身高、體重、相貌等諸多要求，均有可能在一定程度上使女性的平等就業機會受到負面影響[1]。

（二）男女在報酬角度存在一定程度的現實差距

就當前的工作構成進行分析，可以發現相應的女性就業往往其自身所擁有的工作職位相對偏低，由此使其自身在工資報酬上與男性存在較為突出的現實距離，部分學者在發展過程中，通過相應的分析能夠得出婦女就業在構建過程中，相應的就業市場落后于男性的就業市場，而婦女在構建過程中其自身的收入較低，所造成的貧困比例與男性相比普遍偏高[2]。在發展過程中能夠充分發現，在控制相應的教育影響因素之后，其自身所擁有的男女報酬差距同樣突出，婦女自身所擁有的收入與同等文化程度的男性相比僅能達到70%，而初中程度的婦女其自身所擁有的收入與男性相比能夠達到80%，而高中文化程度而言，其之前所擁有的收入與同學歷的男性相比僅為男性的60%，大專文化以上相應的女性收入與同學歷的男性收入相比，其自身僅能夠達到男性的85%，通過相應的研究可以得出在不同文化程度方面，男性所擁有的收入比例分布與女性相比相對較高，由此使得整體社會在發展過程中存在著性別上報酬分配不均的嚴重問題，進而使得婦女在就業發展過程中，其自身所擁有的就業層次與男性相比相對較低。

（三）公務員及事業單位的男女退休政策存在一定程度的不合理性

在當今社會的發展過程中，男女退休年齡所存在的不合理性相對明顯，女性就其自身而言，其自身的就業實踐與男性相比具有相同的特性，但其自身所擁有的退休年齡卻相對較高，由此會致使女性人力資源產生一定程度的浪費情況，使女性參與工作的機會，以及其自身發展的路徑受到一定程度的影響，而對于參與高等教育的知識型女性而言，就另一方面而言，我國在發展過程中相應的退休人員的退休金與其自身的工作年限會有一定程度的現實關聯，而女性若是早退休，則會使其在經濟上存在一定程度的現實損失，雖然部分事業單位以及相應的國有企業在發展過程中已經能夠對薪酬改革工作予以有效地開展，但仍然普遍存在的女性退休時間比男性退休時間要早的現實問題。

（四）城鎮女性員工的能力會受到社會主觀意識的影響

就城鎮女性員工而言，其自身往往受過較好的現實教育，并且擁有相對較高的綜合素養，但是與男性工作人員相比，由于其已經到了適婚年齡，因此在實際職場工作中可能會面臨婚假與產假等諸多情況，同時由于目前社會上存在的各類性別歧視原因，使得相應企業及單位在其發展過程中處于主觀角度原因，會對女性工人所擁有的能力予以否定。

二、對婦女就業平等的必要性進行分析

在當今市場經濟的發展過程中，需要充分保障對男女勞動力在市場中所存在的公平競爭性，女性所擁有的就業現狀將會對整體社會及相應的經濟產生較為突出的現實影響，因此需要努力實現女性的平等就業。首先，需要進一步增加勞動力，隨著科學技術發展而不斷進步的觀點得到有效應用，工業革命得以進一步優化，由此也使得現代科技在發展過程中，人類能夠充分實現從手工生產力時代進入到了相應的機械生產時代，而整體社會經濟在發展過程中，使得男人在發展中與女性所擁有的現實地位實現共同提升[3]。而在當今經濟主導的前提之下，工業部門在發展過程中同樣需要對女性勞動力具有需求，并且相應的女性勞動力需求在某些行業當中極為凸顯，由此可見女性在就業過程中也具有重要地位，這也是當今社會發展過程中經濟發展的必然需求；其次，婦女就業不平等的問題將會使社會在整體發展過程中的人口素質產生較為突出的負面影響，造成婦女就業率的降低，使整體婦女所存在的文化素質以及自身觀念、價值取向會向下行發展，而婦女會對整體人口的生育起到決定性的現實作用，其素質及相應的生存情況會在很大程度之上，對國家現有的再生人口的綜合情況，起到一定程度的限制影響。婦女所擁有的文化程度相對較高，其就業率高將會使整體人口在發展過程中能夠具有較為科學的現實比例，使人類社會在發展過程中所擁有的健康和諧得到有效體現。

三、促使婦女平等就業有效實現的綜合對策

（一）從政府角度擴大女性的就業機會

在當前的發展過程中，需要政府發揮其自身所有的牽頭作用，積極地對女性所擁有的社會環境進行有效的優化，并且使女性的就業質量能夠大幅提升。一方面，要進一步抵制和消除對女性就業所存在的偏見及相應的歧視，要對女性的事業進行有效的關注及支持，要充分地提高女性所存在的社會責任感；另一方面，政府需要多層面地幫助女性解決相應的就業問題，進而使整體女性就業問題在具體的開展過程中擁有的創新性特征，能夠得到進一步的體現，整體女性就業問題能夠獲得綜合性的完善。

（二）充分發揮政府的宏觀調控職能

在當前的女性就業過程中，政府需要對其自身所擁有的宏觀調控職能進行有效地發揮，并且使女性獲得的就業機會能夠獲得更加均等化的構建，消除性別歧視所存在的各項政策，進而使整體就業領域所存在的社會性別主流化特征能夠得到大幅度體現，需要構建兩性平等的就業機會，使整體社會實現有效的平等化發展，讓女性發展能夠充分地獲得有效的協調，并且將女性發展協調的相應理念納入到各個層級的決策部門之中，進而使相應的政策制定能夠在具體的調整過程中產生影響，并對男女所存在的兩性影響差異進行綜合性分析，進而使決策層及相應的管理層的女性比例能夠得到顯著提升，并提高整體決策所具有的影響力度得以大幅度的提高，對整體性別就業的統計工作進行有效的完善。對于目前所存在的缺口狀態進行綜合統計，相應的各級政府在具體的招錄以及職位晉升過程中也需要發揮表率作用，使性別平等性能夠得到大幅度提升。

（三）有效構建婦女勞動權益法律保障監督機制

針對女性自身存在的現實特點，對就業機會平等法進行有效構建，對用人單位的行為進行綜合性規范，以有效保證女性所擁有的勞動權益，禁止在具體的工作中存在全流程式的性別歧視。此外，在實際工作中需要進一步加強勞動力的監督力度，需要采取日常性的監督模式對專項監督的方法進行有效的應用，進而使整體企業在發展過程中充分落實各項勞動的保護措施，確保有效保證女性職工的合法權益。

（四）構建較為完善的社會補償生育保險制度

女性在發展過程中其自身除社會參與者的身份之外，同樣會擔任生育功能，而由此需要相應的婦女權益保護，從而獲得更加優質化的維護。為此，需要進一步構建社會補償生育保險制度，并且對較為靈活的失業、醫療、工傷等諸多社會保障制度進行綜合改革，要在實現婦女平等的過程中，讓婦女所存在的文化意識得以大幅度提升，使整體社會在發展過程中能夠有效發揮女性的主體意識，讓女性的地位能夠得到提升。

四、結語

女性就業問題，會對女性的生存期發展產生影響，而整體社會在發展過程中，相應的女性就業問題會對整體社會的平穩進一步進行綜合性的影響，由此整體社會在發展過程中需要充分結合國情，對女性的平等就業問題進行深入分析，讓女性平等就業問題在構建過程中所存在的完善性能夠得到有效的提升。