員工已離職，三類情形可以申請恢復勞動關系

文/顏東岳

“你以為公司是菜市場，可以想走就走，想來就來嗎！”面對已經離職的員工申請恢復勞動關系，一些公司往往會如此責問。其實三類情況下，離職員工確實有權反悔。

辭職后疑似患有職業病，有權恢復勞動關系

［案例］朱女士從事的勞動崗位時常接觸粉塵等有毒、有害物質。朱女士從公司辭職兩個月后，由于身體不適而到醫院做了職業體檢，結果顯示疑似塵肺病。因未獲取對應保障，朱女士遂要求與公司恢復勞動關系，但被公司拒絕。

［分析］朱女士有權要求恢復勞動關系?！堵殬I病防治法》第五十五條第二款規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谒氖l第（一）項也指出：“從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同?！奔丛趧趧诱邔儆谝伤坡殬I病病人，處在診斷或者醫學觀察期間，維持勞動關系是用人單位的法定義務，也是勞動者的法定權利。正因為朱女士辭職時并不知道自己患有疑似職業病，也不知道自己的合法權益受到了損害，決定了公司應當恢復與她的勞動關系。

被用人單位欺詐后離職,有權恢復勞動關系

［案例］顧女士入職到一家公司半年后，突然被公司法定代表人告知：因經營方向調整，顧女士所在的崗位被撤銷，顧女士要么辭職，要么只能到既苦又累且待遇低的部門任職。顧女士權衡以后選擇了前者?？深櫯亢芸斓弥静粌H沒有調整經營方向，其崗位也被他人取代。原來，是公司法定代表人為安排其親戚工作而制造的謊言。

［分析］顧女士有權要求恢復勞動關系。一方面，公司的行為構成欺詐。欺詐是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司法定代表人制造謊言誘使顧女士辭職，明顯當屬其列?！睹穹ǖ洹返诹l規定：“法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任?！奔垂緫敒榉ǘù砣说男袨橘I單。另一方面，公司必須繼續履行原勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！闭驗楸景盖樾闻c之相違，決定了公司應當恢復與顧女士的勞動關系。

只向用工單位遞交辭呈,有權恢復勞動關系

［案例］陳女士被一家勞務派遣單位派遣到用工公司后，因為種種原因，提前一個月向用工公司提交了書面辭呈，言明將在三十天后離職。陳女士按時離職并回到勞務派遣單位后，勞務派遣單位以其已經辭職為由不予理睬。陳女士被迫離職后，要求勞務派遣單位恢復勞動關系被拒。

［分析］陳女士有權要求恢復勞動關系。雖然《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但值得注意的是，其中所指的勞動者通知的對象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區別在于前者與勞動者是勞動關系，后者與勞動者則屬勞務關系。即如果勞動者通知的是用工單位，則不能適用該規定。而《勞動合同法》第五十八條指出：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務?！闭蜿惻恐皇窍蛴霉す咎峤晦o呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對于派遣單位來說，并不具有法律效力，派遣單位也不能將此作為陳女士向其辭職的依據。