新時期機關事業單位政工工作開展思路探析

文/厲敬玲

伴隨社會經濟的發展，我國事業單位也在不斷地進行改革與完善。受各種信息和價值觀念的影響，許多機關事業單位的工作人員更注重具體工作，而忽略了政工。政工工作是事業單位開展各項工作的思想基礎，是單位得以良性發展的基礎條件，是單位高質、高效發展的助力劑。在社會經濟高速發展的背景下，人們的思想觀念發生了很大的變化，更是需要通過政工工作來解決這一問題。隨著社會的快速發展，機關事業單位的內外部環境發生了巨大的變化，對工作人員的思想觀念以及價值取向造成了一定的沖擊，對于政工工作的開展形成了巨大的壓力。為此，開展政工工作必須要與現實生活相結合，找到影響員工思想的原因，才能更好地解決問題。如果員工的思想得不到提升，就會影響單位的正常工作效率，妨礙機關事業單位經濟效益的發展，因此開展政工工作是十分有必要的[1]。

一、開展政工工作的必要性

現今，我國經濟發展進入了新時期，為了抓住這一時期的發展，各大機關事業單位紛紛實施改革。要保證機關事業單位的各項工作可以順利開展，就必須要做好員工的思想工作，讓員工樹立正確的思想觀念，保障員工的各項合法權益。為了降低機關事業單位的運行成本，提高運行效率，并保持安全、長久的發展態勢，就需要對機關事業單位內部結構以及人員崗位進行相應的變革，優化資源配置，促進機關事業單位能夠更好地為人民服務。在機關事業單位改革的過程中，會涉及部分員工的固有利益。因此，員工對單位發展的總體形勢較為關注，不可避免地給思想造成一定的負擔，進而影響日常工作的正常開展。當員工的思想出現問題時，應及時糾正，反之就會造成員工的心態上出現問題。而一旦員工的心態出現失衡，就很容易與工作團隊發生爭執，從而影響整個團隊的運作，繼而影響整個單位的健康發展。為了避免這種現象的發生，政工人員要積極地與員工交流，多觀察員工的外在狀態，深入分析，了解他們的內部心理狀態，盡量滿足員工的合理要求，構建員工個人與單位和諧的社會關系[2]。

員工的思想是一個動態的過程，現代社會中的員工比較重視自我價值，政工人員應為他們做好思想工作，對其進行正確的思想引導，避免員工產生不良思想，使員工的思想朝著積極、向上、進取的方向發展，從而提高員工的工作效率，提高機關事業單位的運行效益。但就目前而言，有些機關事業單位對員工的思想工作并不重視，嚴重影響和阻礙了機關事業單位自身的發展。所以，機關事業單位應該增強單位行政管理工作，保證政工工作有效開展。另外，不同的思想要采取不同的解決方案，切不可一案多用，要結合員工的實際思想情況和對心理產生影響的程度，制定一套專屬于員工個人的方案，解決工作中產生的思想問題[3]。

二、當前機關事業單位政工工作中出現的問題

（一）政工人員身心壓力比較大

隨著科學技術的迅速發展，許多機關事業單位采取了智能化的管理形式，為此，要加強對政工人員的競爭考核工作，積極引導他們在開展工作時投入更多的時間與精力。在實際工作中，政工人員會隨著各種新變化，工作壓力和工作強度大大增加，一些工作人員在工作過程中會產生工作懈怠。員工素質下降的同時，工作質量和工作效率就得不到保證[4]。

（二）不良信息腐蝕政工人員的思想

科技和信息技術的快速發展，可以讓人們快速便捷地獲取大量信息，但這些信息是通過各種不同的途徑進入人們的思想。所以，提高政工人員的思想覺悟是十分重要的，工作人員一旦產生不良的思想，承受不住社會上的種種誘惑，就會為了利益鋌而走險，做出違背職業道德的事情，甚至還有工作人員為了利益而違法，這不但會對機關事業單位的形象造成損害，也會影響單位的健康發展。

三、新時期機關事業單位政工工作思路

（一）堅持科學發展觀

為了將政工工作做得更好，必須注重工作人員的狀態。政工人員對于工作的熱情程度關系著政工工作的效率。調動政工人員的積極性，能夠更好地落實政工工作，所以政工人員本身的思想態度是很重要的。如果政工人員的態度和思想不端正，那么工作也會進行得不太順利。另外，要科學有效地開展工作，深入了解廣大員工的思想，把握員工的心理，不能夠只停留在表面[5]。

（二）建立健全政工工作預防機制

思想政治工作對于機關事業單位具有重大意義，在開展思想政治工作時，切勿沿用老舊的方式來應對新的思想。思政工作必須創新，只有創新，才能夠更好地開展思政工作。在開展思政工作之前，要提前設想好如何進行思政工作，對采取的思政工作方法進行收集分析，繼而深入探究方法的可行性、有效性和科學性。機關事業單位一定要對員工進行長效思想教育，避免員工思想發生不良變化。在員工思想出現不良苗頭時，一定要及時給予提醒、糾正。

（三）加強政工干部隊伍建設

在機關事業單位中，需要尋找并組建專業能力和素質都比較強的政工人員，這種政工人員具有“領頭羊”的作用，可以確保帶動員工的思想走向正軌，有效地引導員工走上積極健康的道路。科學與合理的制度約束對政工干部和員工都有著非常重要的作用，只有政工干部的思想堅定，才能夠保證思政工作的順利進行。

政工工作較為艱苦，作為政工干部，必須要具有不怕苦、不怕累的意識。同時，要具有創新意識。政工干部本身的專業素質足夠強，才能夠更加有效地對員工進行思想教育。

（四）增強政工工作的先進性和科學性

在實施思政工作時，一定要根據每個人的思想狀況進行合理的方案制定。利用現有的技術改變陳舊思想，并且將信息技術與思政工作相結合，利用科學方法對員工的思想狀態進行管理。為了徹底落實員工思想工作，機關事業單位需要制定相應的考核機制，增強員工對思想政治知識的了解。另外，機關事業單位也要設置獎懲機制，對優秀員工進行表揚，對暫時落后的員工進行批評、幫助，通過獎罰分明的方式調動員工的積極性，從而達到思政工作有效建設的目的。

（五）重視單位宣傳教育工作

一個單位要想更好地發展，就必須注重員工的心理狀態和思想狀態，健康的心理和思想可以讓員工更好地為機關事業單位效力。同樣，員工的素質高低也會對機關事業單位的發展產生影響，一個好的機關事業單位需要許多員工的共同努力。此外，機關事業單位要注重思政工作的宣傳教育，要對員工進行適當的培訓，以提高員工的專業素質和修養。除此之外，還要對員工的心理狀態認真分析，制定相關的規定進行統一管理，降低員工的抵觸心理，不斷提高員工的心理素質。

四、結語

時代發展中危與機并存，員工很容易受外界影響，從而產生不良的思想，影響機關事業單位形象的建立和長遠的發展。為了更好地提高政工工作的質量，需要在單位內部開展宣傳教育工作，制定完善的預防機制，并且加強政工干部隊伍的建設，在工作方式上不斷創新，為事業單位的可持續性發展創造有利的條件。為此，機關事業單位應努力探索建立符合本單位實際情況的政工工作方法。新時期有著許多新要求、新挑戰，有關部門要密切關注政治工作者的思想動態，如發現政工人員思想波動，要及時溝通，安撫他們的心理情緒，在思想觀念上正確引導，促使他們積極面對和參與政治工作，提高工作質量和成效。在具體工作中，為了提高政工工作的效率和質量，必須加強宣傳工作，轉變工作理念，落實創新工作方式，促進機關事業單位得以穩步、健康和持續發展。