新形勢(shì)下企業(yè)思政工作存在的問(wèn)題及提升措施研究

林愛(ài)華

【摘? 要】思想政治工作是一切工作的生命線，在新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作有利于統(tǒng)一干部職工思想、促進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)化員工關(guān)系，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的思政工作不斷進(jìn)步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以改進(jìn)。論文分析總結(jié)當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的主要問(wèn)題，提出新形勢(shì)下提升企業(yè)思政工作水平的務(wù)實(shí)舉措，以期為指導(dǎo)相關(guān)工作提供有益參考。

【Abstract】Ideological and political work is the lifeline of all work. Strengthening and improving ideological and political work in the new era is conducive to unifying the thoughts of cadres and employees， promoting the pursuit of advancement and creating excellence， and optimizing employee relations， which is of great practical significance to the high quality development of enterprises. At present， the ideological and political work in China's enterprises is continuously progressing and developing， but the level is uneven， which needs to be paid attention to and improved. This paper analyzes and summarizes the main problems existing in the current enterprise ideological and political work， and puts forward practical measures to improve the level of enterprise ideological and political work under the new situation， so as to provide useful reference for guiding specific work.

【關(guān)鍵詞】企業(yè);思想政治工作;存在問(wèn)題;工作舉措

【Keywords】enterprises; ideological and political work; existing problems; work measures

【中圖分類號(hào)】D64;F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）11-0152-03

1 引言

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，推進(jìn)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須高度重視思想政治工作。當(dāng)前，企業(yè)思政工作存在一些問(wèn)題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問(wèn)題導(dǎo)向，拿出真招實(shí)措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻(xiàn)。

2 新形勢(shì)下做好企業(yè)思政工作的重要性

2.1 思政工作是統(tǒng)一思想的“粘合劑”

正所謂人心齊、泰山移。團(tuán)結(jié)一心、眾志成城是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變，經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)全面普及的大背景下，企業(yè)員工在思想觀念、行為模式等方面的差異加大、多元化趨勢(shì)凸顯，為思政工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。在此新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)思政工作，有利于在核心價(jià)值觀等原則性問(wèn)題上統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識(shí)，始終以“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心，開(kāi)放式粘合積極思想和正能量，促進(jìn)企業(yè)干部職工向善向上，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中敢想敢為，在工作學(xué)習(xí)中創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)，形成上下同心、凝心聚力、共促發(fā)展的良好局面。

2.2 思政工作是促進(jìn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的“催化劑”

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如逆水行舟，不進(jìn)則退。推進(jìn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理和健康發(fā)展是一項(xiàng)宏大工程，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，既需要企業(yè)上下統(tǒng)一思想、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，還需要始終把握時(shí)代發(fā)展脈搏，始終保持爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“精氣神”，始終打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、更先進(jìn)的技術(shù)、更科學(xué)的管理，努力厚積企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，一些員工吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神有所弱化，不利于企業(yè)的發(fā)展。行之有效的思政工作能夠凝聚員工、激勵(lì)員工、發(fā)展員工，以優(yōu)秀促動(dòng)一般，以先進(jìn)影響后進(jìn)。引導(dǎo)得當(dāng)，能夠讓爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)這種寶貴的勁頭成為員工的行為自覺(jué)、成為企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。

2.3 思政工作是優(yōu)化員工關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”

多元化社會(huì)背景下，處理員工關(guān)系已成為“老大難”問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)工作環(huán)境中往往有60后、70后、80后員工，90后員工不斷加入，少數(shù)企業(yè)已有00后員工入職。不同年齡段員工的閱歷、個(gè)性、特征不同，在工作過(guò)程中，不可避免會(huì)有不同看法，對(duì)此處理不好極易造成隔閡甚至矛盾。為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，需要引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)一心，需要持續(xù)優(yōu)化員工關(guān)系。導(dǎo)入兼顧團(tuán)體、兼容個(gè)性、兼問(wèn)冷暖的思政工作，讓思政工作一頭連著企業(yè)（整體），一頭連著員工（個(gè)體），可以培育打造“相親相愛(ài)一家人”文化，溫暖員工心房，優(yōu)化企業(yè)與員工、干部與員工、員工與員工之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造團(tuán)結(jié)一心的良好氛圍。

3 當(dāng)前企業(yè)思政工作存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)思政工作不斷進(jìn)步發(fā)展，但受到企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、地域文化等差異影響，企業(yè)思政工作水平參差不齊，需要引起管理者的重視并加以改進(jìn)。

3.1 重視程度不高

相對(duì)而言，國(guó)有企業(yè)講政治、當(dāng)先鋒，對(duì)思政工作相對(duì)重視，配備專兼職人員，組織程度較高。而面廣量大的民營(yíng)企業(yè)，受到財(cái)力、精力等影響，往往對(duì)思政工作不熟悉、不關(guān)注、不重視，沒(méi)有將思政工作作為一項(xiàng)職能明確到具體部門(mén)，沒(méi)有納入工作計(jì)劃并實(shí)施考核和推進(jìn)落實(shí)，導(dǎo)致思政工作成為部分企業(yè)管理的“留白區(qū)”。

3.2 專業(yè)水平不高

一些企業(yè)雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊(duì)伍存在老化傾向，專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往跟不上時(shí)代發(fā)展步伐和難以滿足企業(yè)實(shí)際需要。

一是整體年齡較高。一些員工為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展作出了貢獻(xiàn)，隨著年齡增長(zhǎng)，不再合適高強(qiáng)度工作，不少企業(yè)將這些老同志安排在思政工作崗位上，導(dǎo)致企業(yè)思政隊(duì)伍整體年齡偏高。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)老化。由于年齡的老化，導(dǎo)致相關(guān)思政工作人員學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)新知識(shí)、新技能掌握應(yīng)用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習(xí)慣于上傳下達(dá)、照本宣科等傳統(tǒng)工作方式，結(jié)合時(shí)代發(fā)展優(yōu)化工作理念以及用創(chuàng)新方法推進(jìn)思政工作的辦法和舉措不多。

3.3 執(zhí)行力不強(qiáng)

受工作積極性、主觀能動(dòng)性以及思政工作人員能力水平等制約，一些企業(yè)思政條線的執(zhí)行力不夠強(qiáng)。部分思政工作人員不積極、不主動(dòng)，忽視員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求愿望，導(dǎo)致思政工作與工作實(shí)踐和員工需求脫節(jié)。由于不能行之有效地解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人看不到工作成效，影響思政工作在企業(yè)負(fù)責(zé)人心目中的地位。由于執(zhí)行力不強(qiáng)，企業(yè)員工也不信任和依賴思政工作人員，增加了思政工作推進(jìn)的難度。

3.4 融合發(fā)展不夠

一是與一線和員工互動(dòng)少，不能及時(shí)了解和把握員工的所思所想所盼;二是思政部門(mén)與企業(yè)的其他職能部門(mén)走動(dòng)少、交流少、聯(lián)動(dòng)少，往往各自為戰(zhàn)，不重視集思廣益，不重視調(diào)動(dòng)一切積極因素、發(fā)動(dòng)一切積極力量來(lái)推進(jìn)思政工作;三是追求聲勢(shì)和影響力，習(xí)慣于組織全員參與的大活動(dòng)，對(duì)于不同層次、不同區(qū)域、不同崗位、不同特性的群體因地制宜、因人施策的融合式思政投入精力不夠、思路不多、措施偏少。

3.5 與時(shí)俱進(jìn)不夠

一些企業(yè)的思政工作模式延續(xù)“思政人員講、企業(yè)員工聽(tīng)”的單一傳播模式，在新媒體高度發(fā)達(dá)的新形勢(shì)下，吸引力不強(qiáng)，思政效果一般。一些企業(yè)的思政內(nèi)容傳統(tǒng)單一，滿足于聽(tīng)報(bào)告、聽(tīng)講座，對(duì)于干部職工的需求了解不夠，未能充分聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)，未優(yōu)先安排員工期待的思政教育，較難引起員工的共鳴。

4 提升思政工作水平的務(wù)實(shí)舉措

提升思政工作水平、發(fā)揮思政工作成效是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要在認(rèn)識(shí)上高度重視，在態(tài)度上潛心研究，在工作方式上脫虛向?qū)崳詣?wù)實(shí)精神推行務(wù)實(shí)舉措，推動(dòng)思政工作拾級(jí)而上、不斷突破。

4.1 提高重視程度，加大投入力度

一方面，要以人為本重視思政。企業(yè)的生存和發(fā)展均需要企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為先，但必須理性看到，企業(yè)發(fā)展核心靠人，必須堅(jiān)持以人為本，通過(guò)思政工作聚攏人心、凝聚才智、形成合力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之道。企業(yè)規(guī)模越大、面臨的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，越要以人為本，越要重視思政。另一方面，要學(xué)習(xí)榜樣重視思政。華為公司是全國(guó)的標(biāo)桿企業(yè)，其負(fù)責(zé)人任正非就非常重視思政和人力資源工作，為其他企業(yè)重視思政、推進(jìn)思政樹(shù)立了榜樣。企業(yè)特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人要認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，將其擺在重要位置，切實(shí)加大投入力度。一是加大人力投入。將重視思政工作體現(xiàn)到人員配備上，有條件的企業(yè)可設(shè)置專職思政工作人員，條件受限的企業(yè)可安排綜合素質(zhì)高、性格親和友善的綜管黨群等同志兼任思政工作，此外，可以對(duì)內(nèi)或?qū)ν庹心贾驹溉藛T從事思政工作。二是加大物力投入。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，根據(jù)具體思政工作需要，提供必要的宣傳活動(dòng)陣地，購(gòu)買(mǎi)配備相應(yīng)的物資設(shè)備。三是加大財(cái)力投入。要將思政工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)預(yù)算安排，讓開(kāi)展思政工作有強(qiáng)有力的財(cái)力支持。對(duì)于超過(guò)預(yù)算的合情合理的開(kāi)支，也應(yīng)支持，予以實(shí)報(bào)實(shí)銷。同時(shí)，要關(guān)心和提高思政工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，讓思政工作人員享受較高的薪酬水平，體現(xiàn)思政工作的重要性。

4.2 強(qiáng)化業(yè)務(wù)建設(shè)，爭(zhēng)取工作實(shí)效

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高戰(zhàn)斗力。思政人員要潛心學(xué)習(xí)研究思政工作方式方法，掌握思政工作的規(guī)律，努力成為行家里手。二是要加強(qiáng)服務(wù)引領(lǐng)，提高滿意度。一方面，要叫響“思政工作精誠(chéng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展”的理念，卡準(zhǔn)定位并付諸行動(dòng)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的滿意度;另一方面，要通過(guò)思政工作引領(lǐng)全體同仁“以客戶為中心”，強(qiáng)化“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的理念，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)組織方式及管理流程，提升企業(yè)客戶的滿意度。三是要緊隨時(shí)代發(fā)展，提高適應(yīng)性。傳統(tǒng)的思政工作往往局限于大會(huì)輔導(dǎo)、念報(bào)紙、讀文件、掛橫幅、刷標(biāo)語(yǔ)、出板報(bào)、貼圖片等傳統(tǒng)方式，與員工平等、互動(dòng)式的交流較少[1]。要做好取舍，對(duì)傳統(tǒng)但行之有效的工作方法不能丟，同時(shí)，要結(jié)合時(shí)代變化、技術(shù)進(jìn)步等，積極開(kāi)辟多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新手段，讓思政工作始終符合潮流。四是要加強(qiáng)制度建設(shè)，提高規(guī)范性。不斷建立健全思政工作制度體系，做到有規(guī)可依、有矩可循，同時(shí)，加強(qiáng)制度落實(shí)，做到有令必行、有禁必止，讓規(guī)范成為常態(tài)，樹(shù)立思政工作的權(quán)威性。五是加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲，提高執(zhí)行力。要想方設(shè)法將務(wù)虛的思政工作量化、實(shí)化，探索引入360度績(jī)效評(píng)估、KPI量化考核機(jī)制等，加大考核力度，提高考核權(quán)重，通過(guò)考核獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將務(wù)虛的思政工作轉(zhuǎn)成務(wù)實(shí)的量化考核，適當(dāng)增加思政人員的工作壓力，形成激勵(lì)效應(yīng)，促進(jìn)良性循環(huán)。

4.3 打造優(yōu)良作風(fēng)，培育清新氣象

作風(fēng)一變氣象新。思政工作難以完全量化，工作量摸不到邊、探不著底，如果追求精益求精，思政工作永遠(yuǎn)做不完。要提高企業(yè)思政工作水平，成為企業(yè)和員工的依靠，思政工作人員必須培育優(yōu)良作風(fēng)，成為“苦干+巧干”的表率和“創(chuàng)新+創(chuàng)優(yōu)”的旗幟。

一是要發(fā)揚(yáng)唯實(shí)作風(fēng)。秉持“真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)高效”的理念，始終做到講實(shí)話、道實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效，讓“實(shí)”字成為思政工作的代言詞。二是要發(fā)揚(yáng)一線作風(fēng)。思政工作人員要走出辦公室，沉到基層一線與員工打成一片，了解員工的所思所想所盼，幫員工解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)層、管理層經(jīng)常性深入一線，讓深入一線、干在一線的作風(fēng)在企業(yè)蔚然成風(fēng)。三是要發(fā)揚(yáng)真誠(chéng)作風(fēng)。注重因時(shí)因地因人因事制宜，對(duì)員工始終保持真誠(chéng)，敞開(kāi)心扉與員工交心交流，少講官話、套話和空話，努力用真情換取員工的真心，打破彼此的隔閡，推動(dòng)思政工作入情入理入腦入心，讓員工感受企業(yè)的真切關(guān)心，獲得更多的歸屬感、幸福感。

4.4 做好“+”法，創(chuàng)新引領(lǐng)提升

唯有與時(shí)俱進(jìn)，方能長(zhǎng)盛不衰。要發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，創(chuàng)新工作理念方式，豐富拓展思政內(nèi)涵，以創(chuàng)新引領(lǐng)思政工作百尺竿頭、更進(jìn)一步。重點(diǎn)做好2個(gè)“+”法：

一是“融合+”。單槍匹馬的思政工作不可能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而為，打好融合牌。首先，要與黨工青婦工作相融合，結(jié)合黨的建設(shè)，將思政工作融入黨員教育、黨性培養(yǎng)當(dāng)中。結(jié)合關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，幫助職工排憂解難。如解決員工安居工程、教育培訓(xùn)、子女上學(xué)就業(yè)、退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療救助等關(guān)系職工切身利益的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，營(yíng)造企業(yè)大家庭的溫暖氛圍，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感[2]。結(jié)合婦聯(lián)工作，既團(tuán)結(jié)動(dòng)員婦女同志在新時(shí)代建功立業(yè)，又切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益，努力為婦女同志辦實(shí)事。結(jié)合共青團(tuán)工作，引導(dǎo)年輕同志爭(zhēng)當(dāng)奮斗先鋒，關(guān)心年輕同志的進(jìn)步成長(zhǎng)。其次，要與人力資源工作相融合，將科學(xué)推進(jìn)思政工作與企業(yè)“選育用留”人才工作有機(jī)整合，如將思政教育與人力資源培訓(xùn)、員工教育等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)內(nèi)容有機(jī)整合，努力爭(zhēng)取良好的教育效果，在提升思政工作水平的同時(shí)，促進(jìn)人才培養(yǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)。最后，要與企業(yè)文化建設(shè)相融合，圍繞促進(jìn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的共同目標(biāo)，弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)員工艱苦奮斗、勇?tīng)?zhēng)一流，促進(jìn)優(yōu)秀、先進(jìn)的文化在企業(yè)形成和積淀，形成向上向善的良好風(fēng)尚，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支撐。

二是“互聯(lián)網(wǎng)+”。五彩世界，因網(wǎng)而興。習(xí)近平總書(shū)記在2018年全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，必須科學(xué)認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律，提高用網(wǎng)治網(wǎng)水平，使互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)最大變量變成事業(yè)發(fā)展的最大增量[3]。提升思政工作水平，必須清醒認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)思政工作深遠(yuǎn)而持續(xù)的影響，主動(dòng)融入互聯(lián)網(wǎng)。首先，要做好網(wǎng)絡(luò)治理。應(yīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性、沖突性、變動(dòng)性等多重特征，依法加強(qiáng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)空間治理，做好網(wǎng)上正面宣傳，培育向上向善的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。其次，要融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”，如開(kāi)發(fā)制作思政短視頻，依托網(wǎng)絡(luò)傳播，依托“兩微一端”加強(qiáng)思政宣傳，借助互聯(lián)網(wǎng)的便捷性加強(qiáng)思政工作，讓互聯(lián)網(wǎng)成為思政宣傳教育、施展身手的“新根據(jù)地”。最后，要引入創(chuàng)新模式。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過(guò)自主開(kāi)發(fā)或引入外包等渠道，探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)、新手段，加快構(gòu)建思政信息化融合應(yīng)用新模式，形成工作互聯(lián)、資源互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的應(yīng)用體系，讓思政工作插上“互聯(lián)網(wǎng)+”的翅膀。

5 結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的快速健康可持續(xù)發(fā)展需要集聚方方面面的積極因素，持之以恒、一以貫之。思政工作是可以串聯(lián)各類積極因素的有效載體，對(duì)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展舉足輕重。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新形勢(shì)，需要企業(yè)負(fù)責(zé)人真正重視思政、投入思政。從事思政工作的人員，應(yīng)該認(rèn)清肩上的責(zé)任，不斷探索和發(fā)現(xiàn)新時(shí)代企業(yè)思政工作的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，在脫虛向?qū)嵣舷鹿Ψ颍谑卣齽?chuàng)新上下功夫，努力增強(qiáng)企業(yè)思政工作的融合性、針對(duì)性、實(shí)效性。同時(shí)，企業(yè)思政工作不可能一蹴而就，員工的思想也不可能一點(diǎn)就通，需要企業(yè)思政工作人員用心提升業(yè)務(wù)能力，用心錘煉優(yōu)良作風(fēng)，用心思考創(chuàng)新融合舉措，推動(dòng)企業(yè)思政工作動(dòng)起來(lái)、活起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

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