推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的研究

易海濤

（中鐵隧道集團(tuán)一處有限公司，重慶 401121）

一、引言

國(guó)有企業(yè)黨建精神與黨員模范作用的有機(jī)結(jié)合，能夠體現(xiàn)黨員的綜合素質(zhì)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，黨建工作是思維方式創(chuàng)新的結(jié)果，必然會(huì)成為今后國(guó)有企業(yè)多元化和可持續(xù)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要意義

國(guó)有企業(yè)黨建工作不僅有助于不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的政治思想意識(shí)，提高企業(yè)內(nèi)部綜合業(yè)務(wù)水平，同時(shí)也是保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工始終具備較強(qiáng)的公共服務(wù)意識(shí)的重要方法。有效的黨建工作不僅可以有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，還能為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)全體員工是整個(gè)國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，只有在今后的發(fā)展改革過(guò)程中，不斷提高全體員工的政治思想道德高度，才能推動(dòng)國(guó)企長(zhǎng)效、穩(wěn)健發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

（一）黨組織的定義表面化

目前，在國(guó)有企業(yè)深入推進(jìn)黨建工作的過(guò)程中，黨組織的具體定義太過(guò)表面化，定義不夠深入，不能明確表達(dá)其中的含義。部分國(guó)有企業(yè)的黨建工作不能完全匹配企業(yè)的健康發(fā)展需求，在中心思想上達(dá)不到一致，只停留在表面。貫徹落實(shí)黨建工作，要在黨的思想核心上下功夫。將黨建工作的核心與企業(yè)的發(fā)展全面結(jié)合，使之互相融合、互相匹配。在管理方面，要實(shí)事求是，堅(jiān)決落實(shí)，以黨建工作為核心進(jìn)行國(guó)有企業(yè)的制度管理。必須建立健全、成熟的管理體系，在實(shí)際落實(shí)期間嚴(yán)格按照相關(guān)的制度進(jìn)行，同時(shí)要形成一套現(xiàn)代化的管理制度。在我國(guó)，企業(yè)黨建工作流于形式，并沒(méi)有深入研究，企業(yè)對(duì)黨組織的定義太過(guò)表面化。

（二）思想滯后

如今，時(shí)代飛速發(fā)展，科技不斷進(jìn)步，人民的生活水平不斷提高，思想不斷進(jìn)步。而有些國(guó)有企業(yè)思想太過(guò)傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，嚴(yán)重阻礙了自身的發(fā)展，在別人不斷創(chuàng)新的時(shí)候，它們墨守成規(guī)，沿用老一套的價(jià)值觀念。對(duì)新社會(huì)、新的社會(huì)價(jià)值理念，部分領(lǐng)導(dǎo)班子和員工不能接受，或者接受得比較慢，這直接導(dǎo)致深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)建黨廉政工作十分艱難。企業(yè)只有讓這些人明白社會(huì)在不斷進(jìn)步，社會(huì)的價(jià)值觀念在不斷創(chuàng)新，要不斷探索和適應(yīng)新的時(shí)代價(jià)值觀念，跟上時(shí)代發(fā)展步伐，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，才能推進(jìn)基層國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展進(jìn)度與方式創(chuàng)新。

（三）黨組織作用有限

黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的作用較為有限。黨中央雖然針對(duì)國(guó)有企業(yè)制定了一系列的措施和規(guī)劃，但是黨組織很難進(jìn)入國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部參與制度和計(jì)劃的制定，黨中央制定的規(guī)章制度很難被國(guó)有企業(yè)內(nèi)部消化。而國(guó)有企業(yè)要貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)，以黨的指導(dǎo)為核心，但是國(guó)有企業(yè)對(duì)部分黨員的思想教育不到位，只停留在表面，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行深入的思想引導(dǎo)，沒(méi)有讓其做到以黨為主，以國(guó)家為重，以人民為主，導(dǎo)致黨組織在國(guó)有企業(yè)中起到的作用有限。部分國(guó)有企業(yè)在作重大決策時(shí)沒(méi)有征求黨的意見(jiàn)，沒(méi)有以黨的核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，沒(méi)有尊重黨中央制定的規(guī)章制度。

（四）執(zhí)行方法有待改進(jìn)和優(yōu)化

部分國(guó)有企業(yè)黨建工作在執(zhí)行黨的思想時(shí)所采用的方法不夠先進(jìn)，導(dǎo)致黨的核心價(jià)值觀和思想并沒(méi)有完全貫徹落實(shí)到國(guó)有企業(yè)中。同時(shí)，相關(guān)制度不夠完善、嚴(yán)謹(jǐn)，并且缺乏相關(guān)執(zhí)法部門(mén)的管理。因此，有必要建設(shè)有力的實(shí)施部門(mén)把黨的思想貫徹落實(shí)到國(guó)有企業(yè)中。

四、推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建思路

國(guó)有企業(yè)在黨建工作中，只有不斷創(chuàng)新黨建工作思維，才能夠最大限度地提高企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，提高企業(yè)的整體工作效率。要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)的思維方式，可以從以下三個(gè)方面著手。第一，堅(jiān)持以人為本的創(chuàng)新意識(shí)。所謂以人為本的創(chuàng)新意識(shí)，是指關(guān)注國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)性化需求，根據(jù)工作對(duì)象的實(shí)際發(fā)展情況，制定科學(xué)合理的工作內(nèi)容，使企業(yè)員工在做好黨建工作的同時(shí)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，更好地發(fā)揮自身的作用，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧的氛圍。第二，創(chuàng)新要與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況相結(jié)合。國(guó)有企業(yè)在黨建工作中，要把企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)與工作內(nèi)容、創(chuàng)新意識(shí)結(jié)合起來(lái)，使職工在接受黨建工作的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，逐步意識(shí)到企業(yè)發(fā)展和員工之間的重壓關(guān)系，從而激發(fā)工作積極性，并逐步提高國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益。第三，注重創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建的表現(xiàn)形式。傳統(tǒng)說(shuō)教形式的工作不能使工作對(duì)象感受到黨建和政治工作的重要性，反而會(huì)給其帶來(lái)一定的負(fù)擔(dān)。因此，可以開(kāi)展晚會(huì)、演講比賽、征文比賽等活動(dòng)，豐富工作形式，提高員工黨政素質(zhì)。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制，改革企業(yè)制度

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，就要不斷創(chuàng)新。我們所處的年代是不斷變遷的，國(guó)有企業(yè)要不斷創(chuàng)新已有的制度和機(jī)構(gòu)，以保證企業(yè)發(fā)展與時(shí)代潮流相匹配，并且符合黨建工作的發(fā)展要求。同時(shí)，要進(jìn)一步改革和創(chuàng)新黨建工作方式，將其與企業(yè)文化密切結(jié)合，以強(qiáng)大的文化力量對(duì)黨員、群眾產(chǎn)生潛移默化的影響，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提升提供文化支持。企業(yè)文化在員工價(jià)值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范方面起著正確導(dǎo)向的重要作用，對(duì)增強(qiáng)員工凝聚力、向心性也起著重要作用。企業(yè)文化建設(shè)與思想建設(shè)相互推動(dòng)。因此，黨建組織人員必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)，把企業(yè)文化和黨政工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，從而順利開(kāi)展黨建工作，促進(jìn)企業(yè)繁榮發(fā)展。

（三）對(duì)黨建工作展開(kāi)深入的探討，加強(qiáng)黨建工作的指導(dǎo)作用

對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，黨建工作是必不可少的一部分，公司的發(fā)展目標(biāo)是逐步提高運(yùn)營(yíng)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要號(hào)召企業(yè)的工作人員，使其深入了解黨建工作，將黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展方向結(jié)合，為企業(yè)的改革指明方向。同時(shí)，要及時(shí)更新企業(yè)的發(fā)展思維，提高企業(yè)的創(chuàng)新素養(yǎng)，促使其改革水平不斷提高。企業(yè)管理人員要積極號(hào)召相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)黨建知識(shí)，并結(jié)合其中的內(nèi)容以及社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，合理選擇黨建工作人員，挑選出能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人員。人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步來(lái)說(shuō)十分重要，企業(yè)除了要維持日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以外，還要對(duì)人才進(jìn)行挖掘，培養(yǎng)黨建人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）革新黨建工作理念，提高政治認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要在革新黨建工作理念的基礎(chǔ)上激發(fā)員工的工作熱情。黨建工作是全面開(kāi)展黨的思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，它不僅是全面推行黨的關(guān)鍵理論、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略決策的關(guān)鍵指導(dǎo)力量，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)企健康發(fā)展、深入改革的核心構(gòu)成要素，還是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵平臺(tái)，是教育和服務(wù)社會(huì)、溫暖社會(huì)的必要載體。我們必須遵循“以人為核心”的戰(zhàn)略理念，進(jìn)一步強(qiáng)化員工的主人翁地位，增強(qiáng)員工的自主意識(shí)，尊重企業(yè)員工，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部職工的教育、激勵(lì)和指導(dǎo)。同時(shí)，按照國(guó)企改革、創(chuàng)新與發(fā)展的具體方向，促進(jìn)國(guó)企穩(wěn)健發(fā)展，把提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)物質(zhì)財(cái)富積累等認(rèn)定為奠定公共企業(yè)黨建政治理論基礎(chǔ)的關(guān)鍵手段，嚴(yán)禁出現(xiàn)“空對(duì)空、兩張皮”等問(wèn)題，努力深化轉(zhuǎn)型，不斷將企業(yè)黨建工作的規(guī)模效應(yīng)轉(zhuǎn)變成企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為促進(jìn)企業(yè)深化改革作鋪墊，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，加強(qiáng)黨的思想政治理論建設(shè)，提高黨建工作在國(guó)有企業(yè)管理中的地位。

五、結(jié)語(yǔ)

在時(shí)代不斷變遷、科技持續(xù)升級(jí)的背景下，企業(yè)黨建需要持續(xù)創(chuàng)新，并逐步加大改革力度，從而向更高的層次發(fā)展。以黨的思想價(jià)值觀為主導(dǎo)的黨建工作也會(huì)不斷深入國(guó)有企業(yè)內(nèi)部。以黨員為首的政工干部隊(duì)伍也會(huì)不斷進(jìn)步學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的管理水平。國(guó)有企業(yè)需要不斷提高黨建工作水平，在創(chuàng)新中尋求發(fā)展，以黨的思路進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持黨的理念，跟隨黨的發(fā)展方向加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)思想的更新與優(yōu)化，利用信息技術(shù)，提高信息傳遞速度與黨建工作效率，不斷進(jìn)行企業(yè)改革發(fā)展，從而跟隨時(shí)代一路前行。