國有企業團委組織如何為企業改革與管理服好務

王 鑫

（大慶油田有限責任公司第五采油廠，大慶 163000）

引 言

改革開放以后，市場經濟的快速發展使得國有企業面臨著更為嚴峻的發展環境，如果國有企業依舊采用傳統的發展方式，就會處于市場競爭的劣勢，逐步被市場所淘汰。國有企業的發展除了跟上市場發展的步伐，還要激發企業活力，加強員工的思想政治工作。團委組織在國有企業改革中發揮著重要的作用，可以為國有企業青年員工提供重要的思想指導，激發廣大青年員工的創造性，為國有企業的發展注入活力。

一、加強企業團委組織工作的重要意義

近年來，在國有企業改革的背景下，團委組織發揮著越來越重要的作用，主要體現在：第一，企業深化改革發展必須要有團委組織的指導與支持，我國國有企業的改革處于摸索前進的階段，很多國有企業對自身的改革與發展目標并不明確，但是，國有企業在改革發展中必須要堅持黨的政策方針、思想路線的指導等，由于國有企業性質的特殊性，使得加強團委組織的工作是國有企業改革發展的現實要求；第二，企業發展的內在要求，國有企業發展中，團委組織的存在加強了國有企業與基層職工的聯系，有利于貫徹執行黨的先進思想、路線、方針與政策，是國有企業文化形成的重要帶頭者，能夠在國有企業的發展中團結和凝聚職工力量，促進國有企業的可持續發展。

二、現階段國有企業團委組織亟待解決的問題

（一）團組織建設工作被弱化

近年來，隨著我國市場經濟體制改革的深入推進，國有企業面臨著更為復雜與激烈的發展環境，傳統的國有企業在發展中受到發展模式、管理理念等的約束，使得發展的后勁不足，嚴重影響了國有企業的長遠發展。在此情況下，國有企業必須要加快推進改革，以轉變傳統的發展模式。團委組織是國有企業組織結構中的重要組成部分，當前，有些國有企業在發展中過于重視對經濟利潤等的追求，忽略了企業的文化建設，導致團組織的建設工作逐步被弱化，使其無法對職工起到重要的思想指導等作用。

（二）團組織工作內容單一

當前，國有企業改革的推進還受到團組織工作內容單一的影響，在國有企業的長期發展過程中，受到經濟體制、管理理念落后的影響，使得團組織的工作內容較為單一，在當前經濟快速發展的過程中，國有企業團組織的工作內容無法與國有企業發展的要求相一致，無法為國有企業改革等提供重要的指導。另外，有些國有企業沒有意識都團委組織的重要作用，對團委組織的資金、人員等配備不足，導致團組織的工作內容無法保持多樣化。

三、國有企業團委組織為企業改革與管理服務的思路

（一）支持團委組織的工作

國有企業在組織實施內部改革和管理工作時，應當全面發揮出團委組織的服務作用，從而創建積極、和諧的內部環境。為此，國有企業需要強化對團委組織工作的各方面支持，促進團委工作與企業運營管理工作之間形成協調的關系。在此基礎上，可積極利用團委組織的內在價值，激發青年干部職員的無私奉獻精神與拼搏精神，讓其成為改革事業的中堅力量，給企業達成長遠穩定發展的目標提供幫助。所以，國有企業應當提高全體職工對團委組織的深入了解認知，讓其把握服務工作的重要意義，并且把人本思想觀念融入工作之中，創建更加具有科學性的宣傳和管理結合體系。經過長期實施上述措施，國有企業必定可以把思政宣傳作為核心要點，為青年干部職員提供更為合理、適宜的職位。該種方式的運用，有利于全體職員全面了解團委組織的整體價值，而且還能清晰把握自身工作實際內容與發展方向，進而能夠展現出自身價值，給企業的持續發展帶來助益。

（二）重視青年干部的教育

在國有企業的長時間發展中，思想政治工作始終都是管理層面的一項重要內容。為此，若是想要提升團委組織的服務效果，給企業變革與內部管理工作指引正確方向，就應當在企業內部充分融入思想政治教育內容，并且還要建立完善、健全的網絡體系。通過長期發展改進，思想政治管理人員和人力資源管理部門積攢下了豐富的實踐經驗，能夠為青年干部的教育培訓提供重要的借鑒意義。就當下實際狀況分析可知，盡管團隊組織內部的許多崗位有專職人員負責，然而這些職工自身管理理念較為落后，未能切實了解到每項制度會對企業發展進步帶來的價值。面對該現狀，企業應當多加強對有關職員的思想教育與培訓，讓其了解各項工作的核心內容與具體要求，進而編制出更為完善、合理的內部管理方案，為增快改革進度起到促進作用。對此，團委組織可充分展現自身服務職能，有利于指引全體青年干部積極、負責地完成各項工作任務。

（三）做好青年職工的思想教育工作，增強員工認同感

國有企業團委組織最重要的一項工作內容就是思想政治教育。團委組織在國有企業發展中主要負責對企業職工的思想政治教育，以提升企業職工的思想政治覺悟，能夠在教育過程中使職工逐步意識到國有企業改革的任重道遠。比如，團委組織在日常的工作中可以積極組織一些政治研討等活動，在討論的過程中培養職工的思想認識，使職工可以從自身實際出發，逐步完善自我、樹立正確的思想政治意識，為國有企業發展服務。團委組織在日常的工作中還需要加強與基層職工的聯系，及時了解他們的生活和工作，從交流中發現個別職工的困難，給予其適當的幫助。團委組織在工作中要做好青年職工的思想政治教育，由于青年職工是國有企業的中堅力量，且絕大多數是“80 后”“90 后”群體，自身具有一定的創新活躍性，因此，對青年職工的思政工作可以使青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，增強青年職工對企業文化的認同，調動青年職工工作的積極性，培養其創新意識。

（四）塑造良好的企業文化，增強內在的凝聚力

國有企業團委組織是企業文化創建的重要組織機構，因此，在日常的工作中，團委組織要塑造良好的企業文化，用優秀的文化鼓勵人，增強職工對企業的認同感，形成凝聚力。比如，團委組織可以定期舉辦一些活動，鼓勵職工積極參與這些活動，在活動的過程中逐步引導職工樹立正確的思想文化意識，比如，開展“誠信為本”等活動，使得職工能夠在生活與工作中都堅持誠信為本。團委組織在文化建設的過程中，需要從全局性、長遠性的角度出發，將實際的文化活動與企業發展等相結合，使國有企業能夠形成獨特的文化氛圍，使文化可以團結與聯系職工，形成凝聚力與向心力。

（五）在改革的過程中進行相應的服務創新

從國有企業改革的方向來看，管理理念與制度的改革是其中的重點內容，其直接影響著國有企業的發展目標與方向。國有企業的改革過程中，必須始終堅持服務創新，服務創新在一定程度上可以提高企業的總體服務水平。團委組織的日常工作中，要積極應用最先進的管理理念，通過教育與培訓，逐步吸引更多的人才進入企業，這些人才具有先進的管理與服務理念，可以在國有企業改革中指導國有企業實現服務創新，為國有企業的長遠發展創造更良好的發展條件，使國有企業職工可以認同企業的服務，實現國有企業的創新發展。

結 語

在新的時代背景下，人們受到各種思想文化理念的影響，有時會造成思想觀念的錯誤。因此，對國有企業而言，其在發展的過程中更要充分認識到這樣文化沖擊對職工的影響，積極發揮團委組織的思想政治教育作用，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養職工的創新思維，實現國有企業的現代化發展。