全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式探索

蔣 瑩

（大慶油田裝備制造集團力神泵業有限公司，大慶 163000）

國有企業作為市場經濟發展中的領頭羊，應當走在黨建工作的領頭位置，發揮示范帶頭作用，緊密跟隨黨的領導，以全面從嚴治黨的要求開展黨建工作，發揮國企黨務工作在思想、文化、精神、意識等方面的引導和塑造作用，加強國企內部黨建工作的力度和水平，大力整治國企內部的不良作風，將黨建工作放在與企業經營管理同等重要的位置上，通過二者的互相協調與互相促進，推動國有企業的可持續發展。

一、全面從嚴治黨對于國企黨建工作的重要意義

（一）有利于落實國企黨建工作的責任和義務

國企黨建工作的開展必須借助完整健全的制度、規范、流程和要求加以引導和約束。制定明確的黨建目標，并分階段、有重點、有計劃地開展黨建工作，明確落實國企黨組織的責任與義務，劃定清晰的責權范疇，從而保障國企黨建動作穩步有序地開展。全面從嚴治黨規范了黨的義務和責任，加強了黨風黨紀的建設，對黨的各項工作的開展提出了更加清晰和明確的要求。在全面從嚴治黨的新形勢下，為國企黨建工作指明全新方向，提出明確要求，使得國企黨建工作的責任與義務更加清晰，以便于黨建工作的有序開展。

（二）有利于強化國企的黨性教育

全面從嚴治黨明確提出要加強黨風黨紀建設，時刻保持黨的先進性和純潔性，嚴厲打擊貪腐問題，肅清黨員隊伍，提高黨員干部的思想政治覺悟與工作作風，為群眾起到良好的示范帶頭作用。在全面從嚴治黨的引領下，國企通過在內部大力開展整頓黨風黨紀的活動，打擊處理了一大批思想政治覺悟不足，個人道德底線低下，為害黨組織的黨員干部，有效保障了國企黨員干部的清正廉潔，提高了國企黨性教育的成果，為國企的長遠發展打下了堅實基礎。

（三）有利于企業文化的貫徹實施

企業文化是國企所秉持的思想、精神和價值觀念的外在體現，同時也是國企發展的內在引領，國企的企業文化是企業在長期的發展歷程中逐步積累而成的，是企業內部約定俗成的文化和行為準則。國企的企業文化必須以貫徹落實黨和國家的正確領導為前提，通過與國企黨建工作相配合，依照全面從嚴治黨的全新要求，引領企業始終堅持走正確的路線，始終保持企業文化的先進性，始終保持企業文化與黨的先進思想相接軌，從而為國企的穩定發展掃清障礙，清醒地面對形勢，在積累的競爭環境中站穩腳跟[1]。

二、全面從嚴治黨新形勢下國企黨建工作存在的主要問題

（一）缺乏對黨建工作的正確認識

隨著市場經濟體制的不斷完善，為企業的發展提供了巨大的機遇，而大量新興企業快速崛起，給國企的發展帶來了一定的沖擊，使得國企所面對的市場競爭局勢越加激烈。在這種情況下，企業為了追求利益，只得將更多的精力和資源放在了生產經營當中，這就使得國企黨建工作和企業的生產經營活動之間出現了一些矛盾沖突，造成了資源分配的不均衡。很多企業為了提高效益，不愿意在黨建工作這種看似投入大、回報小的工作上花費時間和精力，甚至對黨建工作抱有抵觸的思想，這就使得企業內部的風氣和文化逐漸偏離，也造成了部分黨建工作者工作積極性的降低，給國有企業的穩健發展埋下了一定的隱患。

（二）缺乏完善的管理與監督機制

國企黨建工作的開展需要以完善的制度和規范作用來約束，并對黨建工作的整個過程進行有效監督。但是從國企目前的情況而言，部分企業所開展的黨建工作盲目性強、形式主義嚴重，沒有健全的制度作為規范，也缺乏有效監督。這就使得國企黨建工作的開展流于形式，僅僅是為了應付檢查或宣傳文件，難以開展有效的思想政治教育與黨建活動，黨務工作缺乏規范性，責權劃分不明確，在工作中互相推諉，責任感不強，服務意識不足，嚴重制約了國企黨建工作的水平。

（三）黨組織的統籌規劃能力不足

國有企業的黨組織是開展黨建工作的主體，其統籌、組織、規劃與協調能力直接關系到了企業黨建工作的結果。但是就目前的情況而言，部分國企的黨組織缺乏整體統籌規劃能力，對自身工作的責任和義務缺乏清醒的認識，工作效率低下，工作積極性不強。部分年齡較大、資歷較深的黨務工作者在本職崗位工作已久，學習能力不足，對新鮮事物的接受能力不強，在黨務工作中缺乏服務群眾的意識，甚至抱著高高在上的態度，這就影響了國企黨務工作的有效性，也造成了國企黨組織缺乏活力，思想陳舊，觀念落后，形式僵化的普遍問題。

三、全面從嚴治黨新形勢下創新國企黨建工作模式的策略

（一）思想建設

思想建設是全面從嚴治黨新形勢下國企黨建工作的內核，思想建設在國企黨建工作中主要體現于堅決貫徹落實全面從嚴治黨的要求，整頓黨風黨紀，加強國企廉政建設，廣泛開展黨性教育，提高黨員干部和廣大員工的思想政治覺悟，以黨的精神為指引，樹立企業內部的良好風氣。首先，國企黨組織應當充分發揮統籌規劃作用，組織企業全員加強對中國特色社會主義思想的學習，加強對黨的方針政策的了解，能夠對全面從嚴治黨與國有企業的長期發展緊密的結合期待，根據自身的崗位工作開展自我審查，加強自我認識，提高個人的思想政治覺悟；其次，國企黨員干部要充分發揮示范帶頭作用，加強對紅色文化的學習，發揚積極奉獻、自我犧牲的精神，深入員工當中，真正發揮以人為本的管理理念，為企業員工做實事；最后，國企要積極開展“兩學一做”的教育工作，將理論與實踐進行有機結合，提高黨員干部的管理能力與思想建設，以黨的方針政策武裝頭腦，在實際的崗位工作中加以貫徹落實，從而真正將“兩學一做”學到位、做到位[2]。

（二）組織建設

國有企業的黨建工作是一項長期持續性的工作，企業黨務工作者必須充分配合企業的發展戰略，制定長期的工作計劃，樹立明確的黨建目標，并配合企業經營發展的需求積極開展黨建工作。首先，企業要全面貫徹“三會一課”的內容，定期對工作進行總結和反思，提出創新意見，提升黨建工作的先進性；其次，要全面提升黨務工作者的能力，提高國企黨組織的全面統籌、協調、規劃能力，打造一支理論與實踐兼備的優秀黨務工作隊伍；最后，要加強對優秀人才的吸納和培養，不斷提升國企黨組織的學習能力與創新能力，為國企黨建工作的開展注入新鮮血液，改變落后陳舊的思想，活化機制，更好地適應新形勢下企業的發展需求。

（三）作風建設

作風建設是保障國企黨員干部清正廉潔的重要形式，近年來我國大力開展反腐倡廉的行動，以堅定的決心和力度維護黨員隊伍的純潔與先進。在全面從嚴治黨的新形勢下，國企黨建工作也應緊跟黨的指揮，在企業內部開展打擊貪腐的行動。首先，積極開展黨風建設，加大自我監督與批評力度，在企業內部評選優秀黨員干部，塑造典型，發揮帶頭作用；其次，加強監督與審查力度，制定完善的監管機制，對黨員干部的日常工作開展全面監督，嚴厲杜絕擾亂黨風建設的行為，一經發現應立即嚴肅查處；最后，充分發揮紀檢監察作用，拓寬監督渠道，歡迎社會各界對企業開展紀檢監督工作，針對群眾舉報深入調查，嚴肅處理，從而有效規范黨員干部的個人行為，糾正不良風氣，樹立良好的工作作風。

結 語

全面從嚴治黨是中國共產黨第十八次全國代表大會明確提出的重要方針政策，要求必須將思想建設與制度建設緊密地結合起來，嚴厲打擊貪污腐敗，加強黨風黨紀建設，提高黨員干部的整體素質。在全面從嚴治黨新形勢下，國企必須緊密跟隨黨和國家的領導，積極開展黨建工作，加強創新力度，為國企黨建工作的開展注入新鮮血液，提升國企黨建工作的活力與生命力，為國有企業的穩健發展保駕護航。