新時代下國企共青團組織凝聚力的主要途徑分析

金 鑫

（大慶油田有限責任公司第五采油廠，大慶 163000）

共青團組織的日常工作決定著組織凝聚力，對國有企業而言，共青團在組織發揮著重要的作用，可以為企業青年職工提供重要的思想政治指導，使得廣大青年職工能夠在國企的發展過程中樹立正確的思想意識，不斷吸收先進文化、思想等，充分發揮青年職工的創造力，保持國有企業正確的發展方向。

一、新時代下國企共青團組織凝聚力現狀

（一）缺乏個人凝聚力

當前，國有企業共青團組織在開展各項活動的過程中，雖然積極培養青年職工的組織凝聚力，但是在此過程中，很多青年職工的個人凝聚力不足，在各項組織活動的參與過程中，積極性與主動性不足，主要是由于共青團團員在國有企業的發展過程中，沒有形成正確的價值觀，過于追求個人價值，忽略了集體利益的追求，導致在國有企業的發展過程中，共青團團員缺乏長遠的眼光，不具備集體意識。對國有企業的組織活動而言，其形式較為單一與固定，這些活動不符合新時代下青年的訴求，導致青年參與的興致不高，也就無法形成個人凝聚力。

（二）組織活動效率較低

很多國有企業共青團組織的活動形式較為單一，相關人員在活動形式、內容等的確定上沒有做好相應的調研工作，導致活動形式缺乏多樣性，無法吸引更多的青年參與。國有企業中，雖然青年職工的占比很大，但是在組織活動的過程中，由于其活動形式無法迎合青年職工的追求，就使得在活動過程中參與度有限，活動效率低下，無法形成組織凝聚力。

（三）團隊素質有待提升

國有企業組織凝聚力的形成與團內成員的整體素質等有著緊密的關系，如果共青團團員的整體素質較高，就可以在一切的組織活動中充分發揮其作用，為組織凝聚力的形成提供重要的保障。但是，我國很多國企共青團團員的整體素質較低，導致在國有企業的發展過程中，這些團員參與組織凝聚力建設的積極性不高，嚴重制約了國有企業組織凝聚力的形成。

二、新時代下提升國企共青團組織凝聚力的主要途徑

（一）重視青年發展

共青團組織的主要服務對象是廣大的青年。因此，對國有企業共青團組織而言，其在工作的過程中，要結合國家對青年工作的基本要求，逐步認識到青年發展對企業、國家發展的重要作用，建立完善的青年發展規劃，高度重視青年發展。青年作為國有企業中最具創造力的團體，是創新的核心力量。因此，國有企業共青團組織要以青年發展為核心，解決青年的生活與工作問題，加強青年思想文化指導，重視青年凝聚力，使得在國有企業的發展中，能夠保障青年職工的基本權益，引導青年職工樹立正確的發展目標與方向。

（二）以人為本、提升素質

1.新時代背景下，黨和國家越來越重視青年發展。因此，國有企業共青團組織在發展的過程中要逐步提升青年職工的整體素質，積極開展各項組織活動，鼓勵青年職工積極參與各項活動，在活動的過程中逐步提升思想道德素質。比如，國有企業共青團組織可以定期舉行獻愛心、送溫暖等志愿者活動，提升共青團員的社會責任感。

2.國有企業在發展的過程中要積極引導共青團員做好自身的職業規劃，積極舉辦各種職業生涯規劃講座與競賽等，使得共青團員在參與活動的過程中能夠逐步具有正確的職業觀，在自身的工作崗位上提升自我，不斷前進，使得青年職工能夠具備一定的創新精神。共青團組織在日常的工作中要積極加強與團員的交流，充分掌握共青團員的思想變化等，積極解決團員工作、生活中出現的各種問題，提升青年職工對企業文化的認同感。同時，還可面向入職時間短于五年的青年職員，通過創辦專題講壇會、編寫調查書以及“尋跡”活動等，讓大部分青年職工在“職業生涯和心態、職業生涯和自我規劃、職業生涯和企業之間的關系”等層面具有系統化認知，幫助他們確定正確的職業目標，了解拼搏奮進的方法與措施。

3.創建志愿者品牌。調動有意愿的青年職工創建志愿者服務小組，在全體青年職工群體內定期舉辦“弘揚雷鋒精神、爭創先進文明單位”的活動，積極利用企業宣傳輿論通道實行廣泛深入的弘揚雷鋒精神宣傳活動；安排青年職工積極參與愛心募捐、敬老院看望活動，不斷實施“保護環境、人人有責”的互動，敦促全體青年志愿嚴格遵守公共衛生要求，創建美好、舒適的工作環境，為企業創建良好、積極正面的社會形象獻出一份力，讓團青志愿服務形成常態化現象，讓志愿者精神得以廣泛宣揚與長久傳承。

4.大力實行青年創新創效。通過企業“降本增效”、“技能競爭賽事”等一系列活動，將“青年職工創新工作室”作為表率，促進技術研發團隊與技術培訓團隊協同進步，強化對共青團服務企業創新創效工作的支撐力度，創建青年創新工作專項經費，確保品牌工作具有充足、穩定的經費來源支撐其持續進行，激勵廣大青年志愿積極參與到創新創效之中。

（三）改革陳舊工作制度

近年來，在國有企業共青團組織凝聚力的形成過程中，各個國有企業要逐步突破既有工作制度的約束，落后的工作制度已經無法滿足新時代下的需求。因此，各個國有企業要以黨的基本思想為指導，逐步實現共青團組織制度等的創新，使得在國有企業的發展過程中，共青團組織能夠逐步擴大其服務范圍，加強對青年職工的指導作用。共青團工作制度等的創新在一定程度上可以調動廣大青年職工參與組織凝聚力建設，使得青年職工可以積極參與共青團組織舉辦的各項活動，在參與活動的過程中逐步提升自身的思想政治素養與覺悟，提升青年的整體素質。

（四）創新工作手段

國有企業共青團組織需要逐步創新其工作手段，在新時代背景下，共青團組織要不斷吸收新的工作理念與工作方式，實現工作手段的創新。國有企業共青團組織需要從自身組織凝聚力的現狀著手，保留效果較好的工作手段與方式，取消落后的工作手段，保證工作手段的科學化。近年來，隨著網絡時代的到來，各行各業都需要適應此背景下的發展趨勢，實現創新發展，以國有企業共青團組織凝聚力的形成與建設來看，共青團組織需要充分應用先進的互聯網技術等，建立網絡平臺，在該平臺內加強青年的交流，掌握青年的基本訴求，解決青年遇到的各種問題等。

（五）發揮青年骨干作用，提升共青團組織的凝聚力

榜樣的領導和號召作用是十分強大的，所以，在新時代背景下，提高國企共青團組織凝聚力的另一措施便是在青年職員內培養骨干力量，讓優秀、先進的青年志愿者起到模范帶頭作用，引導其他職員更好的進步發展。為此，便要求企業根據青年志愿者的具體工作狀況，了解發覺工作能力水平高、技術熟練、富有干勁，同時具有較強號召能力的優秀人才，對其實行重點培養，提升青年典型的示范帶頭作用，通過其具有的優秀品質來激勵其他職員，讓其他青年職員受到典型人才的引導與指引，主動地完善自我、注重自身實力的提升，讓個人價值獲得提高，讓全企業上下具有更加濃厚的學習、強化自我的氛圍，以此促進企業的長遠、穩定發展。

結 語

國有企業共青團組織加強了企業與青年職工的聯系與交流，使得廣大青年職工可以保持正確的思想政治路線，具備基本的道德素質，積極在自身的崗位上為國有企業的發展貢獻自身的力量，推進國有企業改革與創新，加快國有企業的現代化發展。