新時期國有建筑施工企業黨建工作的創新路徑

馬志強

（甘肅第九建設集團有限責任公司，武威 733000）

引 言

在國有建筑施工企業中，科學地開展黨建工作加強了建筑企業施工工作效率，利于全面提高企業施工管理水平。基于此，在實踐研究過程，企業應結合黨建工作開展實際，創新工作內容，加強工作實踐研究能力，從而進一步優化黨建工作方式，加強黨史學習教育，有效地為建筑施工企業發展提供保證，具體分析如下。

一、國有建筑企業黨建工作的重要性

在國企內有效開展黨建工作能夠全面提升員工的思想意識，可促進黨組織建設順利實施。企業能夠對員工進行教育和引導，以持續發展的理念和奉獻的精神感染員工，讓員工在自身的工作內容與企業發展和個人榮譽之間建立聯系。企業內部發生矛盾問題主要是由于企業面臨著不利因素，企業在解決問題時也會在一定程度上依賴于黨建工作的實施效果。除了處理人與人之間的問題，黨建工作在各職能部門間也會發揮紐帶作用，在企業內營造和諧的工作環境。

此外，黨建工作能為企業文化的宣傳拓展提供動力，全面提升員工的責任意識和工作的熱情。結合當前的社會發展情況來看，社會發展形勢日益復雜，這便導致部分人出現拜金等偏激的思想，這種思想意識不但會對企業發展形成阻礙，同時還會對社會發展產生一定的負面影響。對企業來講，黨是企業發展的重要指導，可在企業內發揮模范作用。在復雜的社會環境下，企業更需加大黨建力度，持續優化創新，這不但能夠有效約束員工的行為，還可進一步提升員工的思想意識，調動其主觀意識來參與企業的建設和發展。在企業內實施創新性的黨建工作，還可有效避免出現腐敗等問題，提升企業的市場競爭能力，從而促進企業良性發展。

二、加強國有建筑施工企業黨建的對策

（一）堅持創新黨建工作

開展黨建工作的核心便是創新。建筑企業若想長遠保持市場競爭能力，便需以黨建工作為基礎和核心，時刻緊隨社會和市場的發展趨勢，不斷創新經營路徑。結合企業的實際發展謀劃創新，提升黨建工作的水平，促使員工產生更高的積極性參與企業的經營活動。

首先是機構設置方面的創新，結合建筑企業項目具有分散性的特征，需合理設置黨組織。在具體實施工作時，需堅持將黨組織機構建立在分支或者具體項目上的原則，對黨組織的制度不斷完善，對領導者的工作能力和專業素養進行審核，堅持開展各類黨建活動，健全黨建活動的內容，提升活動的新穎性，這樣才能有效激發黨員參與活動的熱情，從而從根本上提升黨建工作的實施效果。其次是工作形式方面的創新。當前網絡平臺的應用頻率逐漸提升，因此國企需側重借助網絡資源來提升黨建工作的執行效果，運用“互聯網 +”模式來促進企業管理工作與網絡技術的有效融合。在黨員中倡導使用“學習強國”App，基于網絡平臺和智能化手段開展智慧黨建活動，能夠讓黨員及時獲取黨內的資訊，了解黨政方針和各類信息政策，整合多種資源類型來完成黨建工作，以此優化黨建效果。此外還可發揮內部信息化功能，建立企業范圍內的微信群、QQ 群等，將上級黨組織的工作計劃、會議指導思想，及黨務等信息在平臺公開，及時傳輸給企業內的黨員，提升黨員的參與度和互動效果，在黨組織和成員之間保持高效的互通性，建立零距離的溝通模式，以此促進國有建筑企業順利發展。最后需在工作內容方面加強創新。國有施工企業主要需完成生產和經營等活動內容，這便導致一線職工數量較多且流動性較高，因此需主動吸納在工作中表現突出的員工作為黨組織成員，以此提升黨員隊伍的綜合素質。在實際工作開展期間，先進員工需發揮模范作用，主動參與落實黨建工作內容，提升黨組織在群眾中的影響力，從而提升企業的整體競爭能力。

（二）將企業經營生產與黨建工作結合起來

我國國有企業具有經濟和政治雙重經營目標，這便決定了企業內實施黨建工作的重要意義。生產與黨建相互關聯、緊密結合，所有業務均需在黨的指導下實施，政治也需具體體現于業務當中。國企不能只追求生產目標而忽視政治建設，同樣也不能單純追求黨建工作的實施效果而不顧生產目標，需合理找到切入點，將黨建與生產經營融合開展，相互促進。在企業實施黨建與生產活動時，需依據下述標準進行衡量：要能提升企業的凝聚力和項目收益，能推進工作進展和保持企業的可持續發展。只有達到上述要求，黨建工作才能與企業經營工作達到協同發展的目標，成為企業發展的核心動力。

中國共產黨第十九次全國代表大會為小康社會設置了目標，即推動企業達到中國先進企業行列，推動企業提升經營質量。企業需將奮斗目標與改革結合實施，將黨的會議精神落實到企業革新的各個環節，不斷加強基礎建設，提升基層的穩定性。堅持拓展核心業務和市場，提升管理的精益化程度，側重使用科學及創新的方法將企業建設成為品牌突出、發展優良、配置完備的先進企業。通過將經營生產與黨建工作相結合，推進國有建筑施工企業發展，有利于提升國有建筑施工企業各項工作的開展效率。

（三）加強基層黨組織建設

在國有建筑施工企業中，有效地加強基層黨組織建設工作是必要的，若想將黨的工作扎實落實到細處，便需有效發揮企業內黨組織的職能作用。可將資源配置到基層，以此提升黨組織的組織能力，建立黨建工作的責任機制，設置與黨支部和黨員能力狀況相符的目標，細化推進黨建工作的落實，加大力度解決黨組織被邊緣化的情況。高效開展黨史學習教育，將黨史學習教育作為黨建工作的常態開展，深化落實黨建工作的重點內容，通過黨史學習教育工作的開展，推動基層黨建工作達到預期的質量和效果。

此外，企業內也需著重培養青年黨員，尤其是對生產一線的黨員進行重點培養。組織黨員同志重溫入黨誓詞，牢記全心全意為人民服務的宗旨，提高黨性修養。著重在企業內建設廉政作風，落實問責機制，有效發揮監察的效能，形成廉潔自律的風氣，促使企業的管理效能全面提升。最后需將黨建工作作為領導工作中的重要項目，并將其實施效果與領導者的績效直接掛鉤，對未按照計劃要求實施黨建工作的領導者進行嚴肅批評，扎實推進黨建工作的實施，在企業內營造清風正氣的工作氛圍。

（四）加強企業文化建設

在企業內加強文化建設，可有效提升企業的凝聚力，促使企業長遠發展。黨建工作需將企業文化與社會核心價值體系結合實施。在企業發展的不同階段，結合工作重點開展教育工作，提升員工的使命感，讓員工以企業的經營目標為奮斗的方向指引。深化落實基層文化建設的力度，在基層培養宣傳方面的人才，此外還需提升人才的素質和能力，這樣才能迎合新時期企業文化建設的具體要求。針對項目部開展思政工作，需結合一線的具體工作內容安排思政工作內容，發揮思政工作對員工精神的鼓舞性和凝聚力，通過利用信息化手段來持續宣傳文化理念，提升企業文化的影響力。面向企業內的全員尤其是新員工，開展各種途徑的教育和熏陶，如展覽、宣講會、黨史學習教育培訓等活動，以此拓展企業文化的宣傳范圍，將企業標準、理念和規范等充分融合，形成具有激情和創新精神的企業文化，并將其作為企業創新發展的核心動力。通過創新企業文化，進一步為企業黨建工作開展提供有效保證，有利于全面推進企業黨建工作開展，因此，在開展國有建筑施工企業黨建工作的過程中，要加強文化建設能力。

結 語

總之，在國有建筑施工企業中開展黨建工作是必要的，企業黨建工作的進一步完善，為國有建筑企業各項工作開展提供了有效的保證。作為企業黨建工作人員，要提高工作認識，應全面學習更加先進的黨建理念與思想，進一步豐富企業黨建內容，創新企業黨建工作開展方式，從而進一步推進企業黨建工作有效開展。