對國有企業思想政治工作的幾點思考

王先蕓

（國家能源集團寧夏煤業公司棗泉煤礦辦公室，銀川 750000）

一、思想政治工作概述

思想政治工作是我黨多年來堅持的優良傳統，也是我國一項政治優勢，是一切工作的指導方針。中國共產黨第十八次人民代表大會以來，以習近平同志為核心的黨中央，更加重視思想政治工作，也推動了該項工作實現根本性、全局性的轉變。新時代新氣象，新形勢新任務，以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，繼續用好這個“傳家寶”實現各項事業的蓬勃發展。

對棗泉煤礦來說，隨著生產建設快速發展，企業的思想政治工作也出現了新變化、新挑戰。如何在新形勢下做好企業的思政工作，是一個值得深入探討的問題。對癥下藥，找差距、抓整改、促升級，統一思想，凝聚干勁，是做好思政工作的基本原則，也是穩定員工隊伍，確保企業穩中求進的必要措施。對煤礦企業來說，思想政治工作意義重大，不僅是企業的政治方向，也是生產要素之一。這就要求思想政治工作者要立足新形勢，采取新措施，動員和領導廣大干部員工不斷學習政治理論知識，提高專業操作技能，確保安全生產，創造經濟效益。對棗泉煤礦來說，思政工作的根本出發點和落腳點就是創新思維，突出重點，凝聚人心，匯聚力量，為企業安全生產保駕護航。

思想政治工作能夠促進思想統一，形成合力。新形勢下，企業和諧是一切工作的根本。而和諧企業的建設，最根本在于人與人之間的和睦和諧。要推進和諧企業建設，就必須做好管理干部、員工之間的思想政治工作。這就要求企業政工人員要通過各種會議 、媒體等，全方位宣講企業生產經營、安全發展的形勢、技術規范、質量標準、生產經營、競爭態勢等，使員工能夠及時了解企業發展情況和發展脈絡，增強對企業的認同感，進而提升主人翁意識。需要注意的是，在對員工做思想政治工作時，要樹立平等的觀念，撲下身子，深入其中，與員工群眾心在一起，打成一片，這樣才能有效化解內部各種矛盾，消除不必要的隔閡和矛盾，才能實現團結一心，凝心聚力，促進企業更加和諧穩定發展。

二、煤礦企業思想政治工作面臨的問題分析

（一）員工世界觀、價值觀、人生觀的偏差，將會影響到企業思政工作的開展

這些年，受社會上一些不良思想的影響，企業員工的思想也難免出現波動，員工的人生觀、價值觀也可能產生一些偏差。而且受市場經濟影響，員工對于個人收入、晉升通道等方面的意識和觀念發生了巨大轉變，可能出現過分關注個人的收入的情況，以至于產生心理不平衡、工作情緒頗多等問題，嚴重的可能影響企業運行效能，由于思想認識和價值觀的偏差已在企業的一些管理干部、員工內部生根發芽，導致了企業生產建設過程中發生諸多不良現象。

（二）政工人員思想政治工作方式方法創新度不夠

棗泉煤礦是一個現代化新型礦井，人員來自五湖四海，結構比較復雜，認識觀念、地域文化各有差異，盡管企業在思政工作方面做了大量工作，但在工作的方式方法、實踐結合方面的創新還不夠，仍然走以前的老路。多政工人員缺乏專業知識，綜合能力差，大搞形式主義，一些員工長期工作在臟、險、累的崗位上，工作和生活存在很多困難的問題，得不到及時解決，思想顧慮多，政工人員不能置身其中，同甘共苦，反而對他們漠不關心。沒有深刻的剖析出現矛盾糾紛的淵源，在理論上沒有成熟的依據，在形式上仍是簡單的說教和訓斥，方法上還是一對一的生搬硬套，缺乏有吸引力和感染力的方式，滲透性不強，挫傷了員工的積極性。而對員工來說，吸引度不夠，仍處于被動接受的狀態，很難產生好的效果。在這種單一又枯燥的宣傳教育中，企業的思政工作確實有需要改進的地方，否則將很難深入人心，整體效能得不到應有的發揮，員工的價值得不到最大化的體現，進而影響到企業的高質量發展。

對政工人員的工作重視度不夠，缺少良好的環境氛圍。企業在快速發展建設中，更重視安全效益，對員工的思想政治工作做得不夠突出。而且受一些傳統思想的影響，企業管理干部與員工群眾的距離拉的太遠，之間缺少必要的溝通和交流。管理干部不重視更新員工思想，不在實踐中做好思政工作，導致政工人員工作被動，總覺得政工工作沒干頭，出力不討好，不能營造出一個良好的工作開展環境，所以企業思政工作就不能全面地融入企業中心工作，更好地服務于安全生產建設。

三、解決企業思想政治工作問題的有效對策

（一）政工人員要做好思政工作，首先要在內容、形式上有創新

為適應現代化礦井的發展需要，企業的思政工作就必須在內容形式上都要有所創新。企業管理干部和政工人員應結合現狀和實際，在安全生產、經營管理、五型企業、創先爭優等方面想辦法。可以采取多層次、多內容、全方位的模式，開創感化式、啟發式、親情式思想政治工作新格局，使思想政治工作更加豐富多彩，也更加寓教于樂，不再乏味，讓員工有一種歸屬感、溫暖感、滿足感。

（二）推進和完善思想政治工作是企業發展的要求

創新是一個企業的靈魂。思想政治工作是解決人的行為的總開關，企業越是先進發達，越要發揮思想政治工作的優勢。棗泉煤礦思想政治工作要有新的超越，政工人員必須解放思想，儲備豐富的知識，做到自身能文能武，在工作中多倡導運用創造性思維，使思想政治工作有預測性、超越性、開放性，不斷適應新形勢、新狀態、新環境的變化。當然，也要防范形式主義問題，緊緊圍繞員工群眾關心的熱點、疑點和難點問題，通過走基層、到現場、辦實事，進行一一破解。同時，還要建立組織領導機制，建立規范有序的管理機制，建立獎罰分明的激勵機制，強力推動思想政治工作的有效運行。

（三）創新思想政治工作的載體，豐富思想政治工作內容

注重培育和提煉富有時代氣息且能體現企業自身特色的理念、精神，開展一系列豐富多彩、寓教于樂的活動，以期更好地滿足員工精神文化需要，豐富員工的精神世界。凝練出企業文化理念，并使之與企業發展史、企業精神一起，成為新入企員工的一項必學課程。只有推進思想政治工作與企業文化的有機結合，使積極健康的行為和理念生根發芽，并且內化于心、外化為行，讓員工自覺遵循，才能更好地推動企業發展。

思政工作只有與企業的生產經營活動相結合，并相互促進才起到應有的作用。因此，對企業而言，要把思想政治的宣傳貫徹工作，貫徹于企業生產經營各個領域、各個環節，貫穿于生產經營的全過程。這就要求思想政治工作者在提高工作能力的同時，不斷提升自身服務水平，要經常性地下到基層，了解一線員工的所思所想、所求所盼，進而才能促進思想政治工作在基層、在員工中得到擁護，起到相應的作用。

隨著思想政治工作在基層的推進和滲透，思想政治工作者也會成為職工信賴、可依托的人，工作才能得到員工的大力支持。在具體操作過程中，思想政治工作者可以將功夫用在平時，用在關鍵時節，借助一些現代信息化設備開展工作。如在重要的節假日等，通過服務平臺發送一些短信、微信等，既加強了思想政治工作的宣傳，也促進了溝通，長期的關心關注便可得到大家的認可。

榜樣的力量是無窮的。思想政治工作者要在平時的工作中積極挖掘樹立典型形象，并要大力宣傳先進典型的先進事跡，以榜樣感召帶動全體職工，激發出大家的工作積極性和創造性，進而將熱情轉化為愛崗敬業、奉獻擔當、推動企業發展的磅礴力量。

一個企業的發展，離不開家庭基礎，這就要求將思政工作與職工家風家教的宣傳結合起來，能達到以小家帶大家、家企共建的效果。“學講話、樹家風”實踐系列活動，積極踐行社會主義核心價值觀，形成傳承良好家風，培育良好家教，構建和諧家庭的濃厚氛圍。涌流在職工家庭的優良風尚，凝聚起了推動企業發展的正能量，進而以家風帶動企風，以家風促進作風轉變，使全體員工都能盡職擔當，在服務企業發展大局中建功立業。

總之，思想政治工作艱巨復雜，任重道遠。隨著社會的不斷發展，需要思想政治工作不斷探索、創新，與時俱進發揮“潤物細無聲”的作用，從而開創新時期新形勢下的思想政治工作新局面，促進企業的健康發展。