依托黨建工作提高隊伍穩定的策略分析

劉 博

（大慶油田昆侖集團龍豐實業有限公司，大慶 163414）

如何適應時代需求將基層黨建思想政治工作做到實處，更好地宣傳好黨建工作內容，加強思想政治建設和意識文化陣地，成為基層黨建思想政治工作首要解決的問題。而這當中，油田政工隊伍自身能力和思想素質需要不斷提升，油田政工隊伍的建設和思想素質緊密相連，二者相輔相成不可分割，只有尋求政工隊伍的不斷提升，才能保證企業思想的長久穩定、生產的平穩健康。

一、企業基層黨建工作的意義

基層黨建人員具備正確的價值觀，是企業平穩發展的基礎。不同的環境，企業運行狀況和管理方式都直接影響企業的發展。社會發展多元化、員工思想個性化、思維方式價值取向也呈現多元化的事態。新形勢下，做好基層黨建政治思想工作建設，能夠從根本上豐富職工群眾的精神文化及內涵，提升思想的境界水平和創新創造能力，從而能夠更加冷靜的看清市場發展脈絡，使企業能夠在發展過程中披荊斬棘，克服各種困難，在社會主義建設新時代中快速前行。不僅如此，企業管理人員也能夠以樂觀積極的心態管理企業事物，與時俱進將企業經營與文化陣地相融合，這對于企業經營管理人員的決策具有重要意義。

二、油田政工隊伍應具備的素質

（一）政治素質

政治素質，說到底就是政治素養有較好的政治理論水平和明辨是非的鑒別能力，在工作的開展過程中，能夠大義凜然，從石油企業的發展大局出發，有堅定的政治立場，能夠嚴格完成企業的各項工作任務，為石油企業的蓬勃發展貢獻自身的力量和才華。

（二）道德素質

良好的道德素質是確保各項工作開展的前提條件。進入新時代，新形勢下的政工隊伍除了需要繼續堅持“三老四嚴，艱苦奮斗”的石油精神和理念外，還需要利用新媒體、新文化陣地，為職工提供更好的服務，并通過自身的言行感染身邊的職工群眾。艱苦奮斗、勤儉節約、以人為本，是當代企業長久發展的基石和員工隊伍穩定發展壯大的根本所在。

（三）專業技能素質

油田政工隊伍的主要任務是與人打交道，解決員工在日常工作的不穩定情緒，維護企業的平穩發展。而這就不得不提到專業技能素質，這不僅包括管理能力、心理輔導能力、溝通表達能力，還包括所管轄內容的專業技術知識。一般來講，要會說、會寫、會干，還要能夠傾聽員工的訴求并開展調查研究，總結出可行的解決方案，確保企業內部員工隊伍思想的平穩。

三、現階段政工隊伍思想素質建設中的不足

（一）政工人員思想意識不夠堅定

在當前市場經濟的快速發展背景下，油田各級管理人員的工作重心是放在生產和各類考核指標上的，特別是油氣產量的考核指標，它關系到員工的全年收入。因此多數時候，各級干部的重心是在生產經營上，而忽視了員工思想的穩定，甚至會出現員工思想建設讓位于企業經營發展的情況。這一問題不斷的積累，得不到好的解決，員工辛苦工作得不到肯定，最終可能會出現優秀員工的出工不出力、跳槽等情況，造成人才的流失。

（二）優秀的政工干部缺乏、忽視自身素質提升

石油企業從管理經濟學角度講，屬于傳統生產制造類企業，雖然家底深厚，文化傳承有序，但也正因為此使得企業存在很多根深蒂固的問題難以解決。政工干部的兼職問題就是一個，多數時候企業生產干部兼職政工書記，一邊忙于繁重的生產任務，另一邊還需要不斷了解職工的思想動態，這就使得經常顧此失彼，受累不討好，員工思想情緒波動較大，甚至出現因員工思想不順影響生產的惡性情況發生，形成惡性循環。身兼多職還會造成政工人員難以分身，沒有充足的理論學習和知識更新的時間，采用老辦法、老套路了事，難以滿足現今時代發展的需要。

（三）政工隊伍的創新能力較差

受年齡差異因素的影響，企業思想工作的開展會產生各種阻力。對于不同年齡段的員工，他們的訴求是不一致的，常常會出現各年齡段的代溝，使得溝通出現困難。這當中會出現老工人思想意識更新緩慢難以與年輕職工溝通，年輕政工又與老職工存在文化差異的問題。這些需要在管理手段、方式方法上進行創新，同時還要考慮溝通藝術、文化時代背景等多層次的能力，這就需要不斷提升政工隊伍的綜合能力素質，以滿足企業的需要。

四、新形勢下做好基層黨建思想政治工作的有效途徑

（一）增強政工干部的責任擔當意識

政工干部，是企業基層黨建思想政治工作開展的重要負責人。如若責任心不強或者對于處理問題的手段缺乏，都會給員工思想隊伍的穩定埋下隱患。因此，完善政工隊伍的重點就是明確政工干部的企業定位，進而提升政工干部的責任擔當能力，樹立良好的價值觀，將基層黨建工作與企業實際生產工作進行實踐后的再融合，增強企業整體的軟實力。要有主人翁意識，確立一個求真務實、敬業高效的形象，為職工群眾樹立良好的榜樣形象。要不斷增強學習，完善自身知識體系，從職工群眾所需、所想出發，做好思想政治溝通與企業發展理念的責任定位，監督做好各類考核和工作落實，打造人人平等、人人參與的企業文化氛圍。

（二）提高政工隊伍的整體素質

從根本上完善政工隊伍的素質，實施新老搭配，不同文化層級的傳、幫、帶，老員工向年輕政工學習新媒體、新文化傳播方式方法，年輕政工干部像老同志學習交流溝通、文化傳承等良好的經驗，互相學習。同時，通過專業能力課程的學習和交流，從文化層面進行整體提升。在日常工作中，用優秀的人格魅力、踏實肯干的工作作風，以理服人、以德服人，讓員工敢講真話、寫感受，愿意將自身的專業知識傳遞給企業的后繼人。

（三）培養政工隊伍的創新意識

國家和民族的進步需要不斷地創新，對于油田企業政工隊伍的發展建設來講也是必需的。只有通過開展不同程度的創新，使員工能夠獲新知、穩情緒，才能更好地適應企業發展的需要。要有公仆意識，始終堅持為油田發展提供必要的服務，創新發展，解決員工隊伍中不斷出現的新問題，顧全企業利益，最終幫助企業解決難題。

（四）深入培養和踐行社會主義核心價值觀

企業在開展基層黨建工作的時候，需要增強意識形態，深入踐行社會主義核心價值觀，將企業文化建設與核心價值觀相融合，形成具有本企業特色的基層黨建文化陣地和媒體宣傳載體。通過黨支部“三會一課”、職工培訓等內容學習，增強職工群眾的認同感，充分利用互聯網技術、微信公眾號等新媒體平臺，不斷深化社會主義核心價值觀的深刻內涵，注重轉變職工思想意識和觀念，建立良好的社會道德規范，增強企業員工的主人公責任感和對企業、社會的認同感，進而推進企業的長久良性發展。

（五）開展黨建帶群團工作

群團組織是黨建工作聯系群眾的重要體現。企業在開展各項政治思想工作期間，要用以團建帶動黨建，靈活多變的形式、感染力，來使職工群眾認同企業的發展戰略和實踐內容，要時刻把群團工作作為凝心聚力的大事來辦，強化服務意識，攻堅克難，夯實群團基礎。

結 語

新形勢下，社會整體環境向著多元化方向發展，企業改革面臨著多種多樣的不確定性。因此，在這一歷史轉折期和機遇期面前，樹立良好的政治思想價值取向，深入開展基層黨建工作與企業發展相融合，注重黨建帶團建，完善基層黨建工作的政治意識形態，強化思想工作的重要性，為今后促進我國企業向國際現代化經營和有中國特色的社會主義強企方向發展提供了重要力量。