新時代背景下開展國有企業群團工作的思考

馬 璇

（寧夏水務投資集團有限公司黨群部，銀川 750000）

群團工作是黨組織重要的工作之一，加強企業群團工作改革，是國有企業深化改革的一部分。堅持社會主義核心價值觀引領，以社會主義思想為指導，發揮群團工作先進性和群眾性，能夠團結廣大職工群眾，實現企業經營目標。基于此，加強對國有企業群團工作開展的相關研究具有十分現實的意義。

一、國有企業群團工作開展的意義

根據黨的十九大會議精神，群團工作對于基層黨組織工作有著重要的推動作用，是新時期強化經濟發展的重要武器。國有企業作為我國國民經濟體系的重要組成部分，必須始終跟著黨走，能夠遵循黨組織的發展方向，保證每一項決定的有效性。群團工作能夠將企業和基層黨組織緊密地聯系起來，通過群團組織完成黨組織下發的指示，幫助黨組織更好地了解當前企業發展中存在的問題，能夠在企業中發揮上傳下達的關鍵作用。同時，群團工作的有效開展，有利于全面提升廣大員工的綜合素養，利用群團活動，使廣大員工緊緊圍繞在黨組織周圍，讓其認識到跟著黨組織走的重要性，為員工創造更廣闊的空間，讓其能夠在自身崗位上發揮價值。另外，在工作中，群團組織可以將優秀的人才推薦給黨組織，將其發展成黨員，使其能夠更好地服務群眾，挖掘員工潛能，為企業更好發展提供助力。

群團工作同樣是國有企業經濟發展的重要基礎，是開展企業精神文明建設的重要保障。開展群團活動，能夠增強企業凝聚力，獲得更多基層群眾的支持，進一步鞏固黨組織的執政地位。作為國有企業中距離基層員工最近的組織，群團工作的開展能夠聯系群眾，體現黨組織對基層群眾的關心，能夠讓廣大員工感受到黨組織對其的關懷，增強其對組織的依賴性。群團工作配合黨組織工作，嚴格落實黨組織制定的方針政策，鼓勵廣大群眾積極參與其中，發揮自我價值。積極貫徹我黨的精神指示，強化國有企業群團工作改革，把握企業基層黨組織改革與發展的方向，同時強化黨組織和企業的溝通聯系，發揮集體力量，這更有利于群團組織發揮積極的作用。

二、當前國有企業群團工作開展中存在的不足

（一）對群團工作關注度相對不足

在市場經濟環境下，企業發展以經濟為支撐，進一步增強了經濟發展在企業中的重要性。但一些國有企業在經濟建設中忽視了黨組織建設，尤其是對群團工作的關注度不足。很多企業領導對群團組織工作認識不足，將其當作普通的職能機構，導致群團組織工作人員思想僵化、能力平庸，無法為企業生產經營提供服務。因為對群團工作不夠關注，導致群團工作人員工作積極性相對不足，對群團工作發展造成諸多阻礙。由于群團組織無法為企業帶來直接的經濟效益，一些企業為了縮小開支，甚至將群團組織和行政部門合并，丟失了群團組織的獨立性，這種做法盡管短期內會縮小開支，但對于企業的長期發展必然造成嚴重的影響。

（二）群團工作影響力不足

企業對群團工作關注度低，所選工作人員工作熱情不足，嚴重影響群團工作效率。很多企業群團組織工作人員以中老年人為主，而青年干部相對不足，導致各項工作創新性不足，影響群團工作成效。很多群團干部不了解自身崗位的重要性，安于現狀，所組織的群團活動過于形式化，不能發揮其應有的效果。隨著社會經濟高速發展，企業大多數員工的思想價值觀念發生了巨大改變，尤其是剛剛步入社會的年輕員工，對新鮮事物充滿好奇，更加向往自由，黨組織必須引導其樹立正確的理想，使其能夠自覺承擔起建設企業的重要責任。但是，傳統的群團工作模式過于單一，無法滿足青年職工的需求，導致其逐漸喪失了對群團活動的興趣，員工凝聚力無法提升，甚至導致其脫離組織結構，限制了群團工作的影響力。

（三）群團工作創新性不足

在很多國有企業群團組織中，相關領導人員具有較深的資歷、豐富的經驗，但由于受到長期固有思維的影響，在開展工作的過程中缺乏創新能力，無法發揮群團工作在國有企業經濟發展中的作用，缺乏對企業大局的通盤考慮。有些企業對群團工作不重視，群團工作人員往往從其他部門抽調而來，這些人員對群團工作了解不足，在工作之中循規蹈矩，甚至依仗自身資歷應付工作，嚴重缺乏創新的動力，自然影響群團工作效果。

三、進一步強化國有企業群團工作的措施

（一）國有企業領導必須加強對群團工作的重視

群團工作在國有企業中扮演著重要角色，但主要是輔助性、服務性工作，在短時間內無法取得明顯的效果。因此，為了切實發揮群團組織優勢，國有企業領導層必須持續關注群團組織，了解群團工作對企業發展的重要作用。為了保證國有企業健康發展，強化企業群團組織建設，發揮基層黨組織工作的優勢，必須支持群團活動，在資金、人員及基礎設施等方面給予支持與保障。同時，通過有效的宣傳教育活動，提升員工對群團工作的認識。群團工作人員要善于利用有效的機會，對群團組織性質、作用、工作目的等進行宣傳，讓廣大基層員工能夠了解群團機構設立的目標，讓其了解群團組織對員工組織的服務功能，能夠帶領廣大員工參與到群團活動中，提升員工綜合素質，共同為企業建設提供幫助。同時，在新時期，企業必須做好宣傳工作，通過網絡宣傳平臺進一步強化群團工作，在企業中營造出能夠適應時代發展的工作氛圍。例如，可以利用網絡設置“職工之家”，第一時間向全體員工展示和推送工會的各項服務項目，也可以通過“職工之家”為廣大員工提供相關幫助，打破傳統刻板的管理模式，采用更加柔性化的群團工作思維。企業工會干部則應該貫徹以員工為中心的理念，積極適應新時代的發展，優化企業群團組織環境，創新群團工作模式。

（二）落實群團組織和行政工作之間的配合

企業的群團工作需要在黨的領導下積極開展，包括企業共青團工作、工會工作等，要認真圍繞黨的方針政策，發揮群團工作的成效，深入群眾、尊重群眾、聯系群眾，落實企業群團組織建設。企業基層黨組織必須加強對群團工作的指引，發揮黨帶群團的重要作用，贏得更多基層員工的信任，發揮對企業各項工作的推動作用。此外，還需要利用豐富的群團活動，增強員工對群團工作的認同，使員工主動參與其中。群團組織領導，需要帶領廣大員工參與到企業建設中，堅決維護基層員工合法、合理的利益，關心群眾生活。在具體工作的開展過程中，必須加強群團工作和企業各項行政工作的配合，能夠協調員工和企業之間的關系，深入研究員工工作與生活中存在的困難，能夠將職工群眾的生活發展問題當成一件大事，代表企業關懷員工、愛護員工，維護員工合法權益，保證企業生產經營和黨的發展目標一致，使其能夠真正地為企業發展奠定基礎。

（三）充分發揮群團組織維護服務等職能

群團組織必須發揮自身職能，能夠服務于廣大基層員工，滿足其生活、工作各方面發展需求。而群團工作開展無法脫離群眾支持，只有建立更加良好的黨群關系，才能夠為群團工作發展奠定基礎，還能夠更加細致地解決員工問題。在群團組織工作開展過程中，應該結合員工實際需求，幫助員工放松心情，激發員工動力，讓其具有參與到群團活動中的主動性，更好地了解員工的工作狀態、思想狀態，以便于及時給予其幫助、支持。例如，對于剛剛走上工作崗位的畢業生來說，很多人對職場工作充滿了好奇，但其本身也具有對職場工作的恐懼感，針對剛入職的員工，應該對其進行心理疏導、技能培訓等，幫助其消除對單位的陌生感，讓其了解職場、適應職場。群團工作應該以服務員工為目的，以服務國有企業生產經營為目標，保證群團工作價值最大化。隨著新時代的發展，企業群團工作也必須注重創新，要能夠利用各種網絡平臺、教育平臺，借助新技術與新媒體，根據企業發展需求，挖掘企業中能夠利用的資源，采用更多創新性活動方式。群團干部更需要樹立創新意識，工作中要避免守舊、封閉，要強化群團工作改革，緊跟時代發展的步伐，促進群團組織各項職能作用發揮。

結 語

通過上述分析可知，群團組織是積極落實黨組織對企業下發的各項政策指導的執行者，必須緊跟黨組織領導，積極開展群團組織工作，樹立全新的群團工作目標，創新群團工作模式，服務基層職工群眾，服務企業生產經營。當前，我國國有企業面臨著更加嚴峻的行業與市場競爭，員工思想價值觀也發生了很大變化，給群團工作提出了新的要求。企業領導必須更加關注群團工作，落實群團工作和企業行政工作的配合，發揮群團組織各項職能，為國有企業可持續發展奠定基礎。