從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策

鐘 晨

（福建省煙草專賣局，福州 350000）

一、國企黨建工作概述

國企也就是國有企業，指的是國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司和國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。國企要想不斷地推動自身的發展，就必須發揮好企業黨組織的領導核心和政治核心作用，通過加強國企黨建工作來保證黨和國家的方針及重大部署在國有企業內部貫徹執行。

黨建工作也就是黨的建設工作，其所包含的內容也是比較多的，包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作和活動。國企之中最重要的工作便是黨建工作。國企作為我國社會市場經濟發展的重要推動力，對于我國科技進步、國防建設、民生改善等都有著極其重要的貢獻。可以說，黨建工作是國企整個發展過程中最為重要的組成部分，如果不能夠保證黨建工作的整體質量的話，那么國企的各方面工作將在缺少黨的引領的情況下來進行，這樣不僅不能夠取得較好的工作效率，甚至還會對國企未來的發展造成一定程度的影響。隨著從嚴治黨的不斷推進，國企黨建工作的地位越來越重要。國企要想發展，最基本的便是需要對黨的建設進行不斷加強，做好黨建工作，增強企業的整體執政能力，保持和發展黨的先進性，依靠黨的建設來帶動企業的快速發展，依靠黨建工作來為國企插上騰飛的翅膀，最大限度地實現國企經濟的持續、穩定、快速發展，從而達到推動國家整體經濟大幅度增長的目的。

二、從嚴治黨背景下國企黨建工作存在的問題

在從嚴治黨的背景下，國企黨建工作的進展將取得更加顯著的效果。同時，國企黨建工作中存在的一些問題也會不斷凸顯，這些問題對于國企未來的發展有著較為關鍵的影響。只有根據不同國企的實際運行情況對黨建工作中所存在的問題進行具體的研究分析，才能夠推動黨建工作順利進行，以此來達到推動國企快速發展的目的。

（一）對黨建工作認識不足

隨著國家經濟的不斷發展，國企在社會中所占據的地位越來越重要。國企的發展在一定程度上也影響著社會整體經濟的發展，而控制國企發展的最關鍵途徑便是國企內部黨建工作的開展。只有通過黨的領導才能夠保證國企未來走向的正確性，才能夠使國企更加契合我國社會發展的整體前進道路，推動企業和社會經濟共同發展。黨建工作是一件看上去比較簡單但實際比較復雜的工作，其對于國企的發展來說有著極其重要的影響，直接關系到國企整體發展方向的制定。但是在一些國企中卻仍然存在著對黨建工作認識不足、重視程度不夠的問題。

從嚴治黨的口號是需要落到實處的，這對于國企甚至是國家來說都是極其重要的。如果黨的建設發生了問題，那么便意味著國企的根基發生了問題，國企未來的走向將會受到嚴重的影響，甚至還有可能因為黨建工作認識不足而導致國企受到嚴重的損傷，最終對整體社會經濟的發展造成一定程度的阻礙。個別國有企業存在著對黨建工作認識不足的問題，很多干部將企業的經濟效益放到了第一位，對黨建等政治工作方面不是很重視。這種現象在短期內可能不會對企業的發展造成影響，但是隨著國企的不斷發展，黨建工作落實不到位的弊端將會越來越明顯。其中，最關鍵的表現便是企業內黨的凝聚力有所下降，工作人員不再看重黨員的身份，而更多地看重眼前的利益，同事之間為企業無私奉獻的黨員精神也會隨著時間的推移而被不斷磨滅，最終導致國企越來越利益化，對于國家經濟發展所起到的作用也越來越小。可以說，對黨建工作認識不足從根本上阻礙了國企更加快速的發展。

（二）凝聚力不強

一個企業要想快速的發展，首先便需要建立起科學且人性化的企業內部文化。國企同樣如此，只有保證了內部工作人員的凝聚力，使得工作人員對企業有著充分的認可，將企業當成家一樣去對待，才能夠保證企業內所有工作人員都可以盡可能地發揮出自身的功能作用，將企業的發展當成自己的發展，以此來共同推動企業的整體發展。

國企為了提升內部人員的凝聚力，也經常會采取各種各樣的辦法，但效果卻具有較大的局限性，這主要是國企中黨建工作不到位造成的。黨是凝聚所有人員，使其團結在一起的根本所在，如果企業黨建工作不到位，就無法讓所有的工作人員對黨抱有充分的認識，也無法保證工作人員能夠在黨的帶領下共同努力創造良好的國企發展環境。甚至還有可能隨著時間的推移和企業的發展，出現部分人員黨性弱化的現象，將個人利益凌駕于企業利益甚至是黨組織之上，為了自己的私心而破壞國企的規矩，不服從黨的命令和管理，一切完全依照個人利益而開展相應的工作。一旦出現這種情況，便會使國企內部人員的凝聚力大幅度下降。一旦企業出現危機，工作人員不僅不能夠陪企業共渡難關，甚至還有可能落井下石。可以說，從嚴治黨背景下國企黨建工作中凝聚力不強的問題是企業走向衰弱的最直接體現。只有通過不斷加強國企的黨建工作，才能夠在黨的帶領下將所有工作人員的心都團結到一起，從而達到追隨黨的領導，共同推動企業快速發展的目的。

（三）黨建制度不夠完善

黨建工作是國企發展的堅強后盾，國企只有根據國家的法規政策堅持從嚴治黨，通過強化黨的建設管理，才能夠更好地發揮黨支部的功能和作用，才能夠將黨的精神和信仰傳輸到所有工作人員的心中。在從嚴治黨的背景下，確實存在著國企黨建制度不夠完善的問題。一方面，可能是因為國企本身對于黨建工作不夠重視，從而使得黨建制度存在著一定的漏洞，對于企業未來的發展有著較為嚴重的影響；另一方面，可能是因為黨建制度沒有隨著時代的發展而進行改革。社會的不斷發展同樣帶來了黨建制度的進步，如果國企還是依靠傳統的黨建制度來開展相應的工作，那么在一定程度上將使得黨建制度與企業的發展和需求存在較大的差異，最終使得黨建工作無法很好地進行下去。

在從嚴治黨和國企飛速發展的背景之下，傳統的黨建制度已經無法滿足現階段企業和社會的需求，在新時代，必須結合國企的實際發展情況對黨建制度進行進一步的革新與完善，保證黨建制度在國企中繼續發揮出自身的功能作用，引領國企不斷地向前進步。而在實際情況中，顯現出來的卻是大多數國企黨建制度不完善的問題，這些國企依然靠著傳統的黨建制度開展工作。在這種黨建制度下，企業內部人員的工作積極性不斷降低，而且黨建制度中的監督制度、責任制度、考核機制等工作內容的缺失，在一定程度上也使得國企發展受到了嚴重的局限，不能夠推動國企跟隨時代的腳步進行健康可持續的發展，不斷降低著黨建制度在國企內的應用效果，最終可能會使國企的發展與國家的需求分道揚鑣，使國企走向滅亡。

三、從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策

從嚴治黨背景下國企的黨建工作還存在著諸多不足之處，針對這種現狀必須采取各種方式來加強國企黨建工作的開展和管理，這樣才能夠從根本上保證國企黨建的整體質量，將黨建的領導作用全部發揮出來，通過黨建來為國企未來的發展指明道路，并為國企的成長保駕護航，最大限度地推動國企經濟和社會經濟的增長。

（一）加強思想觀念建設

員工思想觀念的建設是國企黨建工作開展的基礎，尤其是在從嚴治黨的背景之下，對于黨員的要求將更加苛刻嚴格，黨員奉獻精神將貫徹得更加透徹。在這種情況下，如果不能夠及時對員工的思想觀念進行加強，那么國企的相關工作人員則可能在黨建工作開展的同時受到較大的壓力，甚至還有可能出現各種各樣的問題。因此加強員工思想觀念建設可以說是在從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的關鍵措施。

國企黨建相關部門應通過定期培訓、加大監督力度等方式來不斷地對國企內黨員的思想素質進行加強提升，讓黨員明白自身身份的重要性，在工作和生活中將黨員的奉獻精神落到實處，通過黨員的帶領來推動國企員工積極性的提升。同時，國企黨建工作也應當與時俱進，不能夠單純地依靠老一套的工作方法來進行，這樣所能起到的效果是極其微小的。應根據實際情況采取對應的措施，加強人員的思想觀念建設，讓黨員對黨建工作的新模式有充分的認可，并且能夠在黨建工作中將自己的想法全部講出來，以此來達到收集意見、大膽創新、共同推動國企黨建工作開展的目的。

（二）加強制度的科學化建設

國企的黨建工作所覆蓋的范圍和所包含的內容都是比較多的，落實從嚴治黨的命令并加強國企黨建工作的開展則需要從各個方面進行。其中，根據制度的科學化建設分為領導責任機制、科學管理制度和規范監督機制等幾種，通過不同機制與制度之間的相互配合，來共同對黨建工作中的缺點進行最大限度的彌補。還可以根據不同機制功能作用的發揮，最大限度地將黨建工作的領導作用發揮出來，利用完善的黨建工作機制來不斷推動國企快速發展。

國企黨建工作制度的科學化建設，首先需要對國企內不同級別的黨委負責人進行責任明確，通過黨委的統一領導，將黨建工作的各個方面都分配到個人頭上，從而以責任到人的方式來加強黨建工作的統一管理；其次需要將黨建工作制度與企業的實際運行情況結合起來，既要做好制度的規范化，又要保證其在一定程度上的人性化，以此來激發黨員的創造活力，提高黨員的工作積極性，進一步提升國企的整體工作效率；最后需要設置嚴格規范的監督機制，通過加強對黨員的生活作風和工作能力的監督，來達到推動黨建工作順利開展的目的。

（三）做好企業文化與黨建文化的充分結合

國企因為自身的特殊性，其所代表的文化也是不同的。要想最大限度推動國企的發展，就需要將國企的企業文化與黨建文化充分結合起來。國企的發展無論是對企業文化的需求，還是對黨建文化的需求都是較大的，兩者缺一不可。如果缺少了企業文化，那么國企將會呈現出沒有靈魂的態勢，在發展的過程中無法較好地培養出員工與企業之間的緊密情感；如果缺少了黨建文化，那么國企相當于沒有了紅色文化的傳承，不能夠緊跟黨的步伐，不能夠在黨的帶領下發展壯大。

將國企的企業文化和黨建文化充分結合起來，便可以通過文化的共鳴，在保證國企內部員工工作積極性的同時，提升員工之間和員工與企業之間的緊密關系，黨員的帶頭作用更加能夠受到其他普通員工的認可，而且員工之間團結一致的集體觀念也能夠最大限度地滿足國企發展的需求。國企通過黨建文化與企業文化形成“黨建品牌”，在黨建工作開展的同時融入企業文化，既能夠保證黨建工作開展的嚴肅性，又能夠在一定程度上降低黨員的工作壓力，以此達到促進黨建工作緊隨時代腳步，推動國企快速發展的目的。

（四）加強黨建隊伍的建設

黨建隊伍可以說是國企落實從嚴治黨號令、推動黨建工作開展的中堅力量。在大多數國企中都存在著企業內部黨建隊伍組成人員綜合素養不高、思想高度不夠的問題，這種情況的發生嚴重影響了黨建隊伍在黨建工作中功能作用的發揮。針對這種情況，國企需要定期對黨建隊伍人員進行思想培訓，通過不斷提高黨建隊伍人員各方面的素質來建立具有扎實的業務知識、政治性強、作風端正的宣傳思想工作隊伍。黨建隊伍的整體質量提升上去之后，在國企內部所能夠起到的作用也將更加明顯，能夠大幅度地提升國企的發展速度。

結 語

總而言之，在從嚴治黨背景下，國企的黨建工作顯得至關重要，國企需要根據黨建工作存在的不足之處不斷地對其進行改進，才能夠最大限度地保證黨建工作功能作用的發揮，才能夠在黨的帶領下推動企業快速進步。