加強國企政工隊伍建設的措施

明 展

（中鐵十七局集團第一工程有限公司，青島 266555）

在國有企業的思想政治工作中，人才是最關鍵的一個環節，而在這種理念的轉變下，員工的自我意識、自我價值、時代意識的提高，使得國有企業各部門間的合作產生了前所未有的新活力，給國企的發展帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。因此，在構建企業政工隊伍的同時，要正確引導職工的價值觀念，進行思想政治教育，這是現代國企黨建工作的一個重要環節。在目前思政工作隊伍建設緊跟新時期的發展趨勢的情況下，必須主動進行思想政治工作的改革與創新。

一、國企建設項目管理人員的作用

政工干部隊伍是一支黨向企業傳遞政治理念的隊伍，其運用自己的經營技能，進行政治思想教育，增強黨組織對公司的領導作用，增強員工對公司的認同感，增強其工作熱情，為其提供一個發展的舞臺。政工干部將政府的政策引導有效地傳遞到公司，讓其理解政府的意圖，從而在政府的引導下工作和發展。政工干部的首要任務就是在企業內部進行思想政治工作，通過其有效的分析，使企業能夠發現自己存在的問題，能夠對問題進行深入分析，從而能夠及時解決問題，減少突發事件帶來的沖擊，有利于企業加強員工的思想政治教育，促進員工的思想和文化素質的提升，保證企業持續健康發展。國有建筑工程公司在政府領導下運行，承擔著政府賦予的各項經濟建設任務。而政工干部能讓廣大職工理解國家的政策，把中國的社會主義理念和精神文化傳達到廣大職工的心中。因此，必須大力發展我國的國企政工工作，搞好國企的政工、技術、人才的培養，對國企的發展起到積極的推動作用，這樣才能讓國企的經濟效益持續增長。

二、國有企業黨建工作中的問題

（一）政工隊伍的工作素質和思維層次不一

在國有企業政工隊伍的建設中，要加強政工隊伍的工作能力和思想素質，必須把工作的質量和工作能力提升到一個新的高度。但從現實角度來看，當前國有企業的政工干部工作能力和思想水平還不夠高，有些人的工作價值觀水平較高，工作能力較強，有的人工作態度不端正，業務水平不高，職業素養不高。這些問題將直接影響整個政工隊伍的素質，從而對政工工作的實施產生重大的影響。

（二）政工干部的遴選標準偏低

國企政工隊伍的選聘是政工干部隊伍建設的關鍵，其選聘的科學性、合理性將直接關系到政工隊伍的整體素質和工作成效。當前，許多國有企業在選擇政工干部時標準偏低，主要是從現有的管理人員中挑選出部分優秀的政工干部，許多政工干部對于各項工作沒有明確的要求和標準，導致工作開展有效性不足。因此總體上來說，政治工作人員的素質并不高。

（三）改革國企的思想政治工作

國企在進行思想政治工作時，往往會遇到與現實脫節的問題。這主要是由于國企思想政治工作中仍存在傳統觀念，對新時期、新發展的認識不足，不關注當前發展的時政問題，只是按照傳統的發展方式來開展工作。同時，由于思想政治工作的創新能力較弱，致使其往往沿用以往的老辦法，不能不斷創新，在原有的工作方式上缺少積極性，對思想政治工作的反饋不夠。國企思政工作在構建中不能有效地將工作狀況和問題及時反饋給團隊，同時又往往忽略了職工的情感，造成了信息交流的堵塞，影響了思想政治工作的開展。有的政工干部在工作中往往采用“灌輸式”的教學方式，忽略了職工的心理，而在組織的建設中，往往忽略了思想的創新，在某種程度上，員工只能采取盲目盲從的模式順應工作建設，利用單向的思維模式帶動隊伍建設，很難促進政治工作的進一步開展。

（四）政工隊伍建設存在缺陷

在國有企業的政工隊伍建設中，建立健全的制度是其中一個關鍵環節，只有建立健全制度，政工工作人員的工作才能順利進行。但是，一些國有企業的政工隊伍建設，普遍存在一些問題，如缺乏規范、標準不清晰等。而且，在規劃和計劃方面，政府機關工作人員的工作計劃都比較含糊，目標不清晰，這就造成了工作的任意性。在面對問題時，沒有合適的解決方案和對策，很可能會導致問題的積累，最終導致嚴重的后果，會嚴重影響政府和員工的形象。

三、加強國企政工隊伍建設的有效措施

（一）提高政工隊伍的素質和觀念

政工隊伍的發展，并不是單純地增加政工干部的數量，而是要持續提升政工隊伍的綜合素質，為政工工作的順利進行奠定基礎。新時期國有企業內部和外部環境的變遷，以及當代員工的思維方式發生的巨大轉變，對他們的工作能力和理念都有很大的影響。這就要求國有企業在政治和技術力量的培養上，必須從政治、技術和管理等方面著手。首先，在政工能力的培養方面，可以采取定期的訓練和教育等方式，提升其業務能力和服務水平。要加強政治工作人員的規范化、系統化的專業知識和技能培訓，特別是在新的形勢下，加強對綜合素質的培訓。“多面手”是指綜合素質高、會業務、會經營的綜合型干部。為了提升政府機關工作人員的素質，必須加大對新技術人員的引進，比如引入青年政治技術人員，為了更好解決當前政工工作人員隊伍中年齡結構不合理、知識水平參差不齊的問題，需要從人力資源管理的角度為政工工作提供新的力量和支持，創造活力，注入新鮮血液。其次，政工隊伍的思想建設工作還需要定期開展各項活動、思想政治教育，提升對工作的重要性和必要性的認識，強化政工隊伍的服務意識、責任意識、管理意識等，在全方位的政工隊伍建設過程中明確自身方向。加強政治工作人員的素質和觀念的培養，可以使他們的綜合素質得到進一步的提升。

（二）加強對人才的篩選

在國有企業發展的過程中，思想政治工作是一個非常重要、非常關鍵的工作，因此對政工隊伍的素質要求也很高。對基層政工干部的選擇標準要高。一是要堅持自己的政治立場，要有較強的政治覺悟，有較強的分辨是非意識，有較強的判斷力。二是要貫徹“五個優先”，即思想先進者優先，文化程度高者優先，經驗豐富者優先，思想政治工作能力強者優先，發展后勁突出者優先。三是要實行彈性遴選，對工作熱情高漲、理論素養高、工作經驗豐富、思想觀念先進的人才，要從多方面進行考察。四是在專業技能的基礎上進行選聘。思想政治工作的內容是復雜的、系統的，它不是單純的政治教育和政治宣傳，而是要通過科學、有效的引導，才能使職工和公司健康發展。因此，從思想政治工作的需要出發，對政工隊伍的素質要求也越來越高。在選擇合適的人選時，必須認真考慮自己的專業能力。作為一名政工干部，必須具備領導、溝通、組織、思想引導的能力。

（三）擴大政工工作人員的工作范圍

新時期的思想政治工作將會遇到新的考驗，對新時期的企業政工隊伍進行適時的調整，要順應時代變革的發展要求。國企隊伍建設要立足于實踐，立足于現實發展，創新教學內容，堅持以人為本的理念，在信息理念主導的前提下，以實際工作為出發點，豐富思想教育工作的內容。在政工隊伍的建設中，要把發展作為重點，加強黨的政治工作，提高黨的政治工作能力。在非經常性和經常性的學習和訓練中，使員工能夠及時了解當前的形勢，了解當前的思想政治工作，并運用情緒導向的訓練方法。在當前的企業政工隊伍建設中，必須將實用主義與務虛相結合，加強思想政治工作，這是公司建設與發展的根本，只有從實際出發，解決好職工在日常工作中遇到的種種問題，才能更好地把握企業的各項工作。

（四）提高政治工作者的選拔和訓練水平

在選擇和訓練的過程中，企業政治工作人員的素質是決定企業思想政治工作能力的根本。因此，在企業政工隊伍的建設中，前期的甄選非常關鍵，要制定長期、中期的培訓管理體系和甄選標準，同時要不斷強化管理隊伍的建設，使其自身能力和工作能力得到提升，需要全面做好培訓和提升的一系列工作，切實提升政工人才隊伍素質，培養其工作的核心力量。在政工工作領域不斷引進優秀人才，以現代化建設為基礎開展一系列工作，帶動政工隊伍現代化建設和發展，不斷突出示范作用，使其工作能力得以提升。此外，國企要在人力資源與人才的選擇上，建立良性的溝通機制，使企業更有效地進行人才的交流與培訓工作。

（五）夯實思想政治理論基礎，營造良好的學習氛圍

著力把政工隊伍打造成一個學習團隊，注重思想政治、理論、實踐、思想自覺、行動自覺、學和做相結合，使得政工人員做到知行合一，增強政治工作人員在一系列方針政策部署過程中的執行力、協調力等，不斷將黨的方針政策融入其中，在基層落地生根。國有企業是推動國家現代化建設和保證人民共同利益的關鍵性力量之一，也是經濟社會發展的中流砥柱，在國家穩定發展和長治久安當中顯得格外重要。思想政治工作和政工隊伍建設工作是國有企業改革的根本也是思想動力之一。面對當前工作中的一系列問題，政工工作隊伍有著更加重大的責任和使命，需要從政工思想建設出發，為國有企業改革和發展提供思想基礎和有效的政治保證，提升活力。

（六）利用互聯網手段構建政工工作平臺

21世紀以來，電腦技術在我國迅速發展，目前已深入人們的日常生活和工作中。同時，在國有企業政治工作中，也要運用互聯網技術。通過互聯網，可以進行一系列思想政治工作和宣傳活動，拓寬思想政治工作的覆蓋面，提高政治工作的成效。還可以設立一個有關政府工作的網址，向社會各界介紹有關公司的真實狀況。建立一個領導郵箱，以方便職員與領導人員的交流。這樣才能更好地理解員工的需求，從而滿足他們的合理需求。此外，還可以利用微信、微博等工具與員工溝通，讓他們對自己的工作狀況有一個更清晰的了解，從而更好地工作。

（七）健全企業的政工工作人員管理體制

為了更好地提升政工管理工作的競爭力，不斷提升工作人員的熱情，提升整體隊伍工作實力，就需要在政工工作隊伍內部建立起完善的工作管理制度，將各個方面的工作嚴格落實、有效管理，切實提升工作有效性，在提升了政工工作隊伍素質的同時，提升政工工作在國有企業中的地位。國有企業的發展和建設離不開高效的政工工作，管理體制的健全可以使政工工作隊伍的公平發展程度大大提升，享有同樣的待遇，提升工作能力，激發工作熱情。

（八）強化從上到下的管理和管理干部隊伍

國企的基礎是國企的基層職工，他們的日常工作直接影響著公司的經營和發展，而他們的工作狀況也反映了國企的發展狀況。思想政治教育不僅僅是一項管理工作，更關系到每一位職工的思想。所以，政工干部的培養離不開基層職工，唯有讓接班人參與政工隊伍的建設，方能使政工干部對其進行思想教育，讓所有的職工都能受益。

結 語

在新的歷史條件下，國企必須從政治、技術、人才等方面進行全方位的強化，以促進自身的改革和創新，從而保證國企健康發展。政工隊伍建設是影響國有企業發展的核心工作之一，要全面提升認識，促進發展與提升。