企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

王 娟

（寧夏煤炭基本建設有限公司，銀川 750004）

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設的異同性分析

（一）相同性

國有企業思想政治工作與企業文化建設對于國有企業來說有不同的作用，各自有著自身的工作領域，但二者在工作中也有相同之處。首先，二者在工作方向上有相同之處。二者在工作方向上都應該堅持社會主義前進方向，堅定國有企業的發展理念，成為黨的擁護者，走中國共產黨領導的中國特色社會主義道路，國有企業要想在文化建設階段體現我國社會主義精神文明建設要求，就要感受社會主義文化內涵，接受其價值觀熏陶及政治思想領導。其次，二者的工作對象相同。無論在思想政治工作上，還是在文化建設過程中，企業都要從人民群眾的根本需要出發，將其作為工作對象，將群眾作為工作的核心，在工作過程中提高工作人員的主動性及思想政治覺悟，培養其集體意識及道德素養，提升其精神層次及價值觀，從而提高其工作效率。最后，二者有相同的目的。企業文化建設的目的是調動員工工作熱情，增加生產效益，提升經濟效益。而國有企業發展思想政治工作的目的就是從思想上出發，以理論教育培養員工精神素養，提高員工工作積極性，從而提升國有企業的經濟效益，二者的最終目的都是為國有企業增加經濟效益，繼而為國有經濟的宏觀調控打下堅實基礎。

（二）差異性

盡管國有企業思想政治工作在許多方面與企業文化建設存在著相同性，但是二者仍然具有差異。例如，性質上具有的差異，國有企業文化建設是在企業長時間的經營拓展中形成的可以規范群體行為的一種核心價值觀，是有企業價值與文化積淀的經營理念。而國有企業的思想政治工作包含政治方針，具有思想教育形式與意義。二者一個是先天形成的精神信念，一個是后天添加的思想行為規范。另外，二者的特征性質也不同，國有企業文化是時代發展與創新結合的產物，具有時代性和個體差異性；思想政治工作是跟隨當下時局發展，黨和國家制定的為了人民發展的根本政策，具有穩定性和普遍性。二者目的性存在著差異，企業文化建設目的是通過塑造企業整體精神氣質提升企業經營成果，思想政治工作的目的是對企業的經營發展進行規范和引導。

二、國有企業通過思想政治工作引導文化建設的有效措施

（一）構建國企思想政治教育與文化建設的一體化管理

國有企業要想實現思想政治教育工作與企業文化建設的有機融合與發展，需要在企業內部構建國有企業思想政治教育與文化建設一體的管理體制，通過對現有的管理體制進行創新與優化，實現國有企業思想政治教育工作與企業文化建設工作的統一性和系統性，確保兩項工作的開展效果。首先，要求國有企業對自身的思想政治教育工作與企業文化建設體系進行強化和完善，明確黨組織的核心領導地位。其次，在結合了國有企業實際發展情況及企業發展特點的基礎上，進行企業文化建設的整體部署規劃工作，這樣才能夠確保思想政治教育工作能夠得到嚴格落實，將企業自身的文化理念融入思想政治教育工作中，將黨的先進性和領導性融入國有企業的文化建設工作中。再次，國有企業還需要不斷加強思想政治教育工作及文化建設工作的創新、管理力度，明確兩者之間的平衡點、共同點，在此基礎上進行國企思想政治教育工作與企業文化建設工作的協調統一。例如，在思想政治教育工作中將依法治國理念作為重要的教育內容，在企業自身文化建設過程中實現依法治國跟依法治企的有機結合。在企業各項規章制度及管理制度的制定過程中，也必須堅持遵紀守法的原則。這樣，才能夠讓員工在遵循企業制度的過程中，進一步深化自身對于法治理念的理解程度。最后，只有實現了國企思想政治教育與文化建設的一體化管理，才能為兩者的融合奠定良好的基礎。

（二）發揮基層職工群眾的主體作用

為了實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設的融合，除做好企業管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業進一步加強對基層職工群體的重視力度，并使基層職工群眾的主體作用得到充分發揮。就目前國有企業思想政治工作與企業文化建設工作的開展流程進行分析，部分國有企業還存在實踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作及企業文化建設過程中，將重點放在了各級領導干部的培訓教育工作上，但是并沒有強化對基層群眾的教育力度，這在一定程度上影響了工作效果。因此，要想實現國有企業思想政治教育跟企業文化建設的融合，還需要在堅持“以人為本”的管理理念下，深化對企業基層群眾的思想政治教育工作，在企業文化建設過程中還需要進行建設內容的下移，對現有的企業文化建設模式進行優化與完善。只有這樣才能滿足基層職工的實際需求，引導基層職工積極參與到這兩項工作之中。國有企業還需要構建群眾聯系機制，在與職工群眾溝通交流的過程中實現思想引領，促進全體員工的思想政治覺悟得到進一步提高，讓精神文明的建設成果得到充分發揮。

（三）確定思想政治工作目標

在不同的發展階段，企業思政的內容、方法和形式也有所不同。企業在開展思想政治教育工作的時候，要全面分析員工的實際情況，以企業文化建設為基礎，制定出切實可行的發展規劃策略，推動企業實現長遠發展。不僅如此，企業在推進思政工作的過程中，還要發揮自身優勢，以更好地解決企業經營和發展過程中所遇到的問題，并利用先進的思想來實現企業文化高質量的建設，從而促進自身不斷向著現代化和先進化的方向發展。

（四）思想政治工作的高效推進

大多數人認為企業文化建設與企業思想政治教育工作是兩條平行線，二者永遠也不會相交，但事實并非如此。思想政治教育工作是企業文化建設的基礎，只有思想政治教育工作取得了良好的效果，才能使企業文化實現快速的發展。在企業文化建設的進程中，不僅要汲取先進文化的精髓，同時也要高效利用思想政治教育工作的優勢，不斷提升企業的核心競爭力，使企業永遠處于行業前沿位置。

結 語

總的來說，文化建設工作是一項長期而緩慢的過程，需要依靠員工的點滴行為來慢慢塑造企業文化。同時，企業文化建設如果缺失正確的引導，將會形成充滿負能量的企業文化，不僅不能給企業員工帶來正能量，反而會對企業員工造成巨大的消極影響。而思想政治工作作為一項立足于思想層面的教育工作，既有完善的思維邏輯鏈，又有深厚的文化內涵，可以直接促進企業文化的產生，并在很大程度上保障企業文化的正向發展。