加強企業基層黨建政工工作的新思路

王改霞

（國能神東煤炭教育培訓中心，榆林 719315）

一、新形勢下企業政工人員黨建工作優化的重要性

（一）建立更加和諧的氛圍

目前，在經濟大環境下，意識形態的重要性日益凸顯，企業人員為了追求更加個性化的發展，思想意識也更加多元化。因此，企業加強黨建工作可以增強職工人員的思想性，提高員工的工作責任感，增強危機意識，落實黨的任務，堅持以人為本的原則，構建更加和諧的工作氛圍。

（二）促進企業黨建工作的創新發展

要實行更加多樣化的管理方法，創建有效的經營發展模式，加強黨建工作，能夠讓企業創造更多的價值，提高企業的競爭力。在這個過程中，企業政工人員的綜合素養水平會逐步提高，有利于促進企業的發展。在新形勢下，企業加強政工人員的黨建工作，能夠更加全面地激發職工的熱情，讓職工在更加和諧的氛圍中進行生產工作，努力提升自身專業水平，提升政工人員的思想意識，堅持跟著黨走，堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，實現企業黨建工作的發展。

（三）增強企業的競爭力

加強政工人員的黨建工作的重要性不可忽視。在企業中，黨組織維護企業的正常運營，監督和指導企業發展，保障員工的合法權益。因此，加強政工人員的黨建工作，能讓企業的發展得到更加有力的保障，進而提高企業的競爭力。

（四）增強職工的凝聚力

黨建工作是黨組織的政治核心。在企業的管理工作中，黨組織承擔著非常重要的領導任務，要處理各種人員的關系，調動人員的積極性，而且對企業的管理人員實行監督，保障企業向正確的方向發展。因此，加強政工人員的黨建工作，能夠提高職工的責任心，增強職工的凝聚力，使其認識到自身工作的重要性。

（五）企業政工人員黨建工作是企業發展的精神力量

在企業的管理工作中，黨建工作是比較重要的一部分。優化黨建工作符合新時代發展的潮流，能為企業的發展樹立更加強大的精神力量。黨建工作在企業中指引著職工的發展方向，為職工提供更強大的精神力量。它在日常的工作中重視職工綜合素養的提高，可以增強職工的凝聚力，使他們共同為企業的發展奮斗。而且，經過不斷深化改革，企業高速發展，加強政工人員的黨建工作，能夠樹立更加強有力的企業文化，為企業的發展奠定更強大的精神支撐。

二、企業基層黨建政工工作存在的問題

（一）工作形式比較單一，工作理念有待更新

隨著中國經濟的快速發展，部分企業將基層黨建政工工作作為企業后勤的保障，以求在激烈的市場競爭中尋求良好的發展方向。企業中的大多數中心工作都直接關系到企業的利益，但部分企業在強調員工積極性的同時，忽視了員工的職業道德培養。另外，當前的企業黨建工作形式比較單一，理念有待更新，通常開展“口號式”的宣傳，管理者也沒有結合企業實際情況制定黨建政工工作下一步的發展目標，導致實際工作偏離預期目標，這對企業的良性發展較為不利。此外，基層黨建工作在實施過程中缺乏配套手段，路徑較為狹窄。

導致以上問題的原因有兩點：一是黨建政工培訓教學模式未實現創新，仍沿用以往的灌輸模式，不僅黨建教育過程枯燥無味，而且影響了政治工作的成效；二是企業人員接受黨建教育時間較短，為提高員工的工作效率，企業管理人員通常會縮短員工接受黨建教育和思想政治教育的時間，在這種錯誤思想認識的影響下，黨建政工工作難以對企業的發展發揮應有的促進作用。當前，迫切需要改進和更新黨的建設思想和政治工作觀念，樹立新的黨建理念和政治工作理念。

（二）工會管理機制不完善

首先，管理制度在一定程度上確立了政工人員的實際操作效率，能夠有效促進工作的順利開展。部分企業工會人員并沒有弄清楚自己的權利與責任，所以分工方式不具體。不科學的分工很可能會造成各種重復性工作，影響實際工作效率。如果需要為自己負責，不同的部門很可能會互相推諉。其次，不科學的分工使得信息化管理功能越來越薄弱。一些企業往往在自身的發展過程中比較注重經濟效益，對于工會群眾團體的關注和重視程度還不高。一些企業工會很少組織開展政工和職工企業培訓活動。如果這樣的情況長期保持不變，會大大降低企業對政工人員的控制能力，以及工會對于政工人員的影響。工會主要承擔的是維護職工個體利益的角色，如果政工人員存在的問題沒有得到合理有效的解決，那么政工人員也將會對工會中的職責與作用感到疑惑，從而導致工作無法開展，工會職能形同虛設。

（三）黨建工作不深入

在全國國有企業黨的建設工作會議中，習近平總書記指出，堅持黨的領導，加強黨的建設是企業的根本，任何企業都必須有自己的精神文化，黨建工作就是保證。如今，隨著經濟的快速發展，有很大一部分企業只將重心放在了生產上，忽視了企業文化的建設，使黨建工作只停留在表面，企業職工對政工工作并不重視，以至于黨建工作的質量不高，嚴重阻礙了企業文化的建立。

（四）企業文化建設與政工管理“兩張皮”的現象有待改進

當前，有的企業在文化建設和政工管理工作之間缺乏高效的管理，沒有充分突出政工管理中企業文化的重要價值。第一，政工管理工作中文化載體不足，導致難以建設適合企業發展的文化環境。第二，在企業制作的微電影、微視頻和企業的業務、文化等內容存在一定的不足，導致企業員工的理念和企業發展沒有統一，沒有深度融合黨建隊伍領導素質。企業黨組織能否發揮戰斗堡壘作用直接受到基層黨支部書記工作能力和水平的影響，尤其是一些企業的黨支部書記是兼職，相關人員主要由生產崗位轉崗而來，在理論知識方面存在一定的不足，導致難以充分開展經濟和政治融合工作，僅僅是完成一些上級交代的任務。第三，政工管理活動沒有從實踐的角度考慮，導致企業形象受到一定損害，難以將政工管理的價值充分發揮出來。

三、加強企業基層黨建政工工作的新思路

（一）創新黨建政工工作方式

隨著我國經濟的不斷發展，傳統的工作方式已經無法適應新時代黨建政工工作的要求，傳統的企業黨建政工工作以參觀、組織活動、政治宣傳為主，但傳統的互動、訪問等方式已不能滿足人們對信息的需求。首先，在當今時代，黨的建設和思想政治工作必須與時俱進。可以整合和借鑒先進的、與企業實際相契合的工作形式，從而積極創新政工工作方式，全面優化黨建政工工作流程。其次，企業可以利用微博、微信等公共平臺完善政工工作方式，為員工打造完善的信息化政工工作平臺，以促進企業員工更好地參與黨建政工工作。最后，創新黨建政工工作、緊抓時代脈搏是經濟發展的重要內容和方向，因此必須對企業政工工作進行不斷創新和優化，從而強化企業黨建政工工作的有效性。基于此，企業應轉變傳統觀念，結合企業的特點，深入學習十九大精神，落實各項政策措施與文件規定，應用“互聯網+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實效性，通過開展多元化活動營造良好的工作氛圍，提高員工的積極性。

（二）建立更加完善的工作機制

加強政工人員的黨建工作，要注重建立工作機制，從各個方面保障黨建工作的高效進行。首先，政工人員要加強黨組織的建設，保障黨組織的機構設置、經費投資等。要根據不同的企業情況，按照黨務人員配比要求增加政工人員的工作崗位，使每一個政工人員都能夠適合自己的崗位，并提高經費投資，定期進行培訓，提高專業素養。其次，完善考核機制。加強黨建工作，最重要的是對政工人員的考核。建立更加完善的考核工作機制，根據企業的發展情況，采取不同的評判標準，加大考核力度，嚴格把控政工人員的素質，按照考核的結果對政工人員進行獎懲，提高其積極性。再次，加強教育管理，分別對政工人員的基本技能、文化素質進行培養，提高政工人員的服務能力，打造強有力的政工人員隊伍。政工人員是黨建工作的中心力量，要始終健全工作機制，對政工人員的工作素養進行嚴格的把控，培養更加優秀的人才，保證企業的黨建工作扎實有效。最后，加大培訓力度。在企業中，政工人員要始終加強對其他員工的培訓工作，提高對黨建工作不熟悉的員工對黨建工作的認識，正確堅持黨的領導，以此提高員工在工作中的積極性，并不斷創新工作思路，加強企業的經營管理，保障企業的經營和生產。另外，還要保障政工人員的工作待遇，建立獎懲制度，讓職工在工作中能夠“有奔頭”。

（三）強化組織功能

作為提升黨組織建設能力的重要環節和支撐部分，黨支部要注意將路線方針政策充分落實。一方面，要合理設置健全黨組織結構。當前部分企業基層黨組織存在空白班組問題，只有全覆蓋、全面推進黨組織工作，才能提升組織功能。企業要根據實際情況做好基層組織結構合理調整，以生產經營基本單位為依托做好黨組織獨立設置，保證在企業改革發展、生產經營活動、組織管理等工作中能夠充分發揮黨組織作用，根據企業發展情況不斷優化黨組織結構，加強黨組織體制、工作運行機制改進完善，在基層工作中全面落實黨的相關工作。在組織功能優化工作中需要做好督查指導機制構建，將黨支部標準化、規范化水平提升，緊密聯系黨支部班子成員綜合績效評定和督查結果，從而激發黨員工作積極性，全面提升基層黨組織工作熱情。另一方面，加強建設黨組織隊伍。應當做好黨支部書記選育制度構建，嚴格篩選黨支部書記，確保其具備專業業務能力，能夠高效管理黨組織，能夠對相關政策進行深入準確的解讀和掌握，做好基層黨支部書記崗位選拔。同時，可通過選拔制度、人才培養等提升黨組織工作隊伍整體素質水平。加強黨員先鋒指數管理，有效管理黨員日常管理工作；加強黨員選用管控；加強管理流動黨員，動態管理黨員實際情況。

（四）促進企業的文化建設

企業的黨建工作扎實有效，應該把加強企業文化建設放在重要位置。首先，要進行良好思想氛圍的營造。黨建工作應該要明確企業需要什么樣的工作氛圍，然后去組織和策劃，創造出企業所需要的氛圍和環境，讓職工能夠時刻受到氣氛的熏陶，在一點一滴中加強黨建工作。其次，要加強精神文明的建設。落實黨建工作必須考慮到對每一個員工的精神文化引導，加強精神文明建設，更好地調動員工的積極性，為員工樹立更強大的精神支撐，指引出明確的方向。再次，要加強物質文化的建設。這是一項非常有價值的工作，它可以保障職工的效率，在黨建工作中，政工人員應該加大對企業物質文化的投入，盡可能從物質層面滿足員工的需求，為員工提供更加舒適的環境。政工人員不僅要考慮員工的工作，也要考慮員工的生活，比如說為員工搭建臨時休息空間或者娛樂文化空間等。最后，加強品牌文化的建設。很多企業都有自己的品牌，而且其知名度是比較高的，這與新形勢下的經濟環境有著巨大的關系。以往的企業即使不去建設和宣傳自己的品牌文化，社會大眾還是會認可企業的品牌。但是，在新形勢下，很多企業應運而生，企業要想保證自己的品牌不被其他品牌所替代，必須重視其品牌文化的建設。而在黨建工作中，政工人員要加強品牌文化建設工作，將這一工作納入黨建工作的范疇，努力打造品牌文化，加強宣傳力度，保障企業的發展。

（五）以信息技術促模式優化

引進先進信息技術，優化工作理念和模式是不可缺少的政工工作創新思路。信息化時代下，企業發展同樣應當同社會體制和市場環境相適應，而同信息技術相協調顯然是所有適應渠道中最易于看到成果的一項。因此，基于黨建的企業政工工作需要做出及時改變，使工作擁有更加顯著的信息化特質。在平時工作時，可以強調信息技術形式支持下的思政活動功能，相關工作人員建立基于基本工作任務的微信公眾平臺、微博官方平臺等開展比較直接的政工工作，或者借助這些具有明顯信息化色彩的平臺，把企業內部即將在近期舉辦的各項與政工活動有關的項目，以圖文、視頻等形式推送至員工處。在此期間，還可以增加各個信息化平臺的線上政工輔導頻率，使員工能夠同時得到活動支持、輔導幫助，并在平臺上及時反饋自我需求，解決實際問題，這對于員工而言，顯然是一種全新的傾訴情緒與化解問題的途徑。另外，員工不但能夠基于相應的輔導模塊得到上述幫助，同時也可以借助此平臺將自身對于政工工作的意見和建議進行反饋，相關人員在得到這些反饋意見與建議信息后，能夠及時做出適應性變化調整。

（六）建立良性的政工隊伍成長路徑

為了真正實現企業政工隊伍的制度規范化，還需要做好政工人員的學習成長路徑規劃，建立人員培養、交流、選拔和使用的有效機制，吸納更多的優秀人才加入政工隊伍，讓更多有工作能力和工作意愿的政工人員快速成長，建立良性的政工隊伍成長路徑。在實際工作中，可以定期開展政工隊伍的培訓和學習活動，鼓勵政工人員終身學習、廣開學路，通過多種渠道提升自己的專業素質和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。與此同時，企業也應當為政工人員提供更多外出學習、交流和進修的機會，鼓勵和支持政工人員到其他優秀的企業和單位參觀、學習、考察，學習他人的優秀工作經驗和手段，并將所學知識充分運用到政工工作當中，以此來不斷提高企業政工工作效率和質量。

結 語

綜上所述，在當前社會改革不斷深入推進的大趨勢下，企業的發展也要與時俱進，對各項工作進行改革創新。全面優化工作形式與工作內容，積極創新基層黨建政工工作，能夠進一步提高黨建和思想政治工作水平。基層黨建政工工作對于企業基層黨組織的長期運行和高效管理具有重要意義，優化基層黨建政工工作不但可以提升企業員工思想認識與企業運營管理效率，而且可以促進企業精神文明建設，從而為企業各項工作的開展提供新思路。