新時期企業基層政工師工作能力的提升策略

孟 軍

（中鐵十一局集團第一工程有限公司，襄樊 441000）

黨的十九大報告明確指出，在社會主義經濟建設中，企業扮演著重要的角色，在黨執政興國的大背景下，必須加強黨的建設，保持企業獨特的優勢，提升思想政治工作水平，從而增強企業發展的內在動力，這對于國民經濟的發展也至關重要。現如今，社會環境復雜多變，企業在市場發展中也面臨著諸多挑戰，想要切實提升政工工作質量，就必須重視基層政工師工作能力的提升。

一、企業政工工作的重要性

縱觀企業發展實際，政工工作是一項基礎性內容，直接關系著企業員工的思想動態，關系著企業的管理成效，進而對企業的長足發展產生深刻的影響，因此必須充分認識到政工工作開展的重要性。對于企業來說，政工工作是一種重要手段，能夠促進企業先進理念的樹立，以便企業制定科學的經營目標，掌握正確的發展方向。新時期下市場競爭尤為激烈，政工工作的開展，能夠增強企業內部凝聚力，全體職工密切配合，從而展現企業優勢，增強企業的市場競爭力。開展政工工作，能夠確保員工思想目標的統一化，對員工工作積極性與主動性加以充分調動。在企業發展過程中，政工工作的開展，能夠賦予企業獨特動力，因此必須重視政工工作水平的提升，積極探尋有效途徑來提升基層政工師的工作能力。

二、新時期政工工作對于政工師的要求

（一）做到與時俱進

在復雜的市場經濟環境下，政工工作相當于企業發展的根基，政工師作為基層政工工作得以開展的主體，必須具備與時俱進的能力，把握新時期下企業發展的要求，及時調整與改進，確保工作價值得到充分發揮，進而為企業的平穩運行創造優良條件。新時期下企業政工工作的開展，要求政工師具備良好的工作能力，把握時代形勢，在企業創新變革中保持良好的適應性，切實提升工作效率，通過高效化政工工作來落實黨的領導與建設。基層政工師應當深入了解思想政治相關理論，奠定政工工作的基礎。不僅如此，基層政工師應對傳統政工工作中的思想內涵加以繼承，不斷突破和創新，凸顯政工工作的時代性，這就為政工工作實際促進與導向作用的發揮創造了優良條件。

（二）具備優良素質與水平

對于個體來說，思想素質的提高是其發展的目標，尤其是政工師這一崗位具有特殊性，政工工作得以順利開展的基礎就在于基層政工師必須具備優良的素質與水平。從某種程度上來說，政工師的言行代表著黨和國家，因此政工師必須對自我做出嚴格要求，將黨、國家和人民作為精神層面的力量，貫徹黨的領導，堅持自身立場，與黨保持一致，規范自身行為，將自身的優良思想素養融入日常言行與工作實踐，發揮榜樣示范作用，給員工以引導，促進員工工作效率與生活質量的提升。政工師自身優良素質與水平的提升，也有助于促進和諧黨群關系的構筑。

（三）具有較強的職業綜合技能

企業基層政工工作的開展，應致力于提升員工思想政治覺悟，促進群眾工作與生活中實際問題的解決，并對黨和國家的要求加以深入調研，這也是政工師工作的核心與實質。企業政工工作的開展，要求政工師具備較強的職業綜合技能，能夠勝任崗位工作，以便促進崗位作用的發揮，順利實施調研工作、公文寫作、政工宣講、員工思想疏導等工作。新時期下的政工師必須具備良好的交際素養，能夠與員工開展積極的溝通，結合員工性格差異采取不同的政工工作方式，就黨的政策方針與要求進行宣講，提高員工對于政策要求的認可度，進而在實際政工工作中加以貫徹落實，這對于政工工作質量的提升至關重要。

三、新時期企業政工師工作能力的提升策略

（一）秉持先進工作理念，創新工作方法

新時期下基層政工師工作能力的提升，是提高政工工作質量的關鍵因素。這就需要基層政工師把握時代形勢，樹立先進工作理念，加強學習與培訓，確保自身知識水平得到全面提升，深入理解黨的方針政策，發揮自身主觀能動性，基于現代化的要求開展政工工作。政工師應嚴格要求自我，謹記崗位要求，團結員工群體，促進自身正面道德形象的樹立，以飽滿的熱情參與到實際工作中，就經驗教學加以總結，以促進工作目標的實現。在基層政工工作中，政工師應更新思想，全面深化工作，立足企業發展實際，嘗試構建政工工作網絡，令其與企業建設發展體系有機結合，發揮政工工作的影響力，推動企業生產經營，從而保障企業的工作效益。通過此種方式，政工工作的實際作用得以積極發揮，從而對政工工作新局面進行開辟，推動企業在新時期下的穩定持續發展。

企業政工工作的開展，需要明確其普遍性與針對性，也就是說，所開展的政工服務是面向全體員工的，必須保證政工工作與大部分員工需求相符合。與此同時，政工工作的開展應對員工個體具有針對性，在新時期下尊重員工個體差異，以提高政工工作質量。因此，在實際政工工作中需要創新工作方式，重視自身主觀能動性的調動，關注員工需求及利益的相關問題，以便有針對性地開展政工工作，這對于基層政工師工作能力的提升也至關重要。基層政工師工作的開展，應堅持以人為本的原則，立足員工視角思考問題，加強政工宣傳，消除員工抵觸心理，從而促進政工工作效率的顯著提升。政工師應立足發展視角開展政工工作，堅持具體問題具體分析的原則，以先進思想理論為指導，就政治經濟理論開展深入研究，密切關注國內外政治經濟形勢，明確新時期下企業政工工作新理念。結合企業發展實際，就新情況與新問題進行分析，轉變以往的思想政治工作方式，對工作方法加以創新，掌握思想政治工作的主導權，給員工以思想層面的引導，全面提升企業管理能力。新時期下企業基層政工師應推進經驗型思想政治工作向科學型思想政治工作的轉變，精準把握員工訴求，從而切實提升思想政治工作質量與水平。

（二）樹立正確價值觀念，強化科學文化知識修養與思想道德修養

企業政工師應重視自身科學文化知識修養的提升，增強感召力，充分了解思想政治工作基本理論，掌握業務知識及相關專業知識，了解員工思想誤區，保證政工工作開展的計劃性與針對性。新時期下，政工師必須做到與時俱進，學習先進科技知識，將其滲透于政工工作中，促進知識領域與視野的拓寬，強化政工師的綜合能力，為企業政工工作的開展提供可靠的人才支持。

若想成為一名優秀的政工師，必須重視自身思想道德修養的提升，在黨的領導下嚴于律己，堅持反腐倡廉，確保自身正確的人生觀、價值觀、權力觀得以樹立，促進積極影響的形成，促進企業內部清廉風氣的營造，在無形中提升員工思想道德品質，增強企業內部凝聚力與創造力。企業政工師應深入了解企業員工實際問題及直接利益問題，從員工的角度出發進行具體分析，想員工之所想，增強員工對企業的歸屬感。政工師應堅定信念，長期與腐朽思想做斗爭。在日常工作中，企業政工師應當堅持公平、公正、公開的原則去處理問題，做到一視同仁，切不可將個人情感或情緒帶入其中，否則會影響政工工作的實際效果。政工師應當提升自我思想認識，重視模范帶頭作用的發揮，積極換位思考，對員工基本訴求加以理解和感受，獲得員工的信任，縮小彼此之間的距離，進而促進企業員工向心力的不斷增強。新時期下，政工工作的范圍不斷擴大，內容也更加復雜，隨即涌現出諸多新的問題和新的挑戰。為保證工作的先進性與權威性，政工師應積極學習新知識，掌握新技能，積極拓展自身知識面，確保自身知識技能水平能夠滿足時代發展需求，強化自身綜合素質與工作能力，掌握信息技術與現代科技知識，以切實提升政工工作的現代化水平。

政工師的交際修養也是其工作能力的一個重要方面，這就要求政工師應當具有良好的語言表達、思維表達等能力，在政工實踐中把握好時機，綜合取舍多方信息，向企業員工進行傳達，從而保證政工工作質量與效率。在政工工作中，政工師應重視自身影響力與號召力的提升，就自我觀點進行表述，并強化自身權威性。在政工工作中，政工師所面對的企業員工是一個龐大的群體，人員數量眾多且具有鮮明的動態性，為促進員工思想政治素養的強化，需要把握企業內部實際，營造溝通氛圍。政工師應深入員工隊伍，積極互動以了解其思想、情緒、訴求等，保持真誠，積極答疑解惑，促進實際問題的解決，以確保政工工作實際作用得到有效發揮，真正為員工而服務。這能夠在解決企業內部上下溝通問題，強化政工師自身綜合能力的同時，推動企業持續健康發展。

（三）堅持黨的領導，走群眾路線

新時期下，企業政工師若想提升自身工作能力，必須堅持黨的領導方針與政策，規范開展思想政治工作，促進理論向實踐能力的轉化，以此為引導，明確政工工作的基本方向，確保與企業自身實際相符合，這有助于提升企業政工工作整體水平。在企業政工工作實際開展階段，必須做好深入調查研究，客觀分析企業發展中存在的問題，確保政工工作的開展與黨的要求和發展理念相符合，從而提高政工工作的時效性，為企業在新時期下的長足發展奠定基礎。由于個體思想政治水平有所不同，這就需要進行集中培訓，強化政工師的職業素養，在黨的領導下靈活開展政工工作，不可局限于某種形式，應積極把握時代形勢，切實提升政工工作的適應性與有效性。

企業政工師工作能力的強化，必須重視政工工作方向的把握，面向全體員工，堅持走群眾路線，這與政工工作中以人為本的理念存在密切關系。也就是說，政工師在實際工作中需要對員工群體利益加以密切關注，把握員工的實際需求，深入了解員工的具體情況，與員工開展積極溝通，保證彼此之間關系的緊密性，尊重、理解并熱心幫助員工，端正工作態度，以提高自身的工作能力。

（四）強化組織能力與自控能力，促進政工師職能發揮

企業政工工作的開展，要求基層政工師具備良好的組織能力與自控能力，這是其工作能力的重要組成部分，直接關系著基層政工師職能的發揮。在政工工作中，政工師需要處理的關系眾多，包括人際關系、思政工作與日常經營生產之間的關系等，政工師發揮著橋梁與樞紐作用。在企業政工工作中，需要充分發揮政工師的組織指導能力，制訂科學合理的計劃，提高企業內部員工隊伍的團結性與凝聚力，圍繞共同發展目標而不斷努力。政工師應當對自身與領導、同事、下屬之間的關系加以妥善處理，強化組織指導能力，促進自身工作能力的不斷強化。

當前部分企業政工師的自控能力薄弱，在實際工作中極易出現沖動易怒、感情用事等情況，這就不利于政工師優良形象的樹立，政工工作質量也勢必會受到影響。因此基層政工師必須具備良好自控能力，在日常工作中保持冷靜，切不可急躁冒進，應當保持喜怒不形于色，切不可感情用事，以確保思想政治工作矛盾得到妥善處理，企業政工工作質量也能夠得到明顯提升，政工師應有職能也得到最大化發揮。

結 語

新時期下企業的建設與發展必須堅持黨的領導，明確自身定位，堅定發展信念，重視基層思想政治工作的開展，這就要求把握時代形勢，重視企業政工師工作能力的強化，以便為政工工作的推進提供可靠的人才支持。為促進這一目標的實現，政工師應當積極更新思想理念，創新工作方式方法，強化組織溝通能力，關注企業員工的實際需求，促進黨的核心領導力向企業凝聚力的轉化，從而為企業在新時期下的持續健康發展提供可靠的人才支持。