淺議基層團(tuán)干部如何做好共青團(tuán)工作

詹 玫

（中國煤炭地質(zhì)總局一一九勘探隊，邯鄲 056001）

共青團(tuán)工作對于企業(yè)、行業(yè)和組織的現(xiàn)代化發(fā)展都有著重要的作用，為發(fā)揮共青團(tuán)工作的實效，基層團(tuán)組織在開展此項工作的過程中，必須要充分考慮青年團(tuán)員的思想特征和學(xué)習(xí)工作情況，來制定有效的工作方法和路徑，用正確的方式來提高廣大青年團(tuán)員參與共青團(tuán)工作的積極性和主動性。作為我黨的生力軍，共青團(tuán)工作的開展是為了提高青年團(tuán)員的思想政治覺悟，使得共青團(tuán)員可以約束自身的行為，提升總體的凝聚力和向心力。

一、共青團(tuán)工作開展的重要性和緊迫性

根據(jù)有關(guān)調(diào)查，我國的共青團(tuán)員數(shù)量急劇增加，這些共青團(tuán)員是我黨的生力軍，是社會主義建設(shè)任務(wù)的承擔(dān)者。對于企業(yè)和組織而言，共青團(tuán)員代表著青年中的中堅力量，在整個社會發(fā)展中，共青團(tuán)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性地位無可替代。基層團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)者，其引導(dǎo)共青團(tuán)員開展的一系列工作都加快了共青團(tuán)組織建設(shè)，使共青團(tuán)員可以通過這一系列工作逐步提高思想政治覺悟，進(jìn)而幫助共青團(tuán)員進(jìn)行世界觀、人生觀和價值觀的樹立，幫助國家在共青團(tuán)員的發(fā)展中，培養(yǎng)合格的社會主義接班人和建設(shè)者，加快我國的社會主義建設(shè)步伐。

二、共青團(tuán)建設(shè)方面存在的不足

（一）團(tuán)組織缺乏凝聚力

基層團(tuán)干部在領(lǐng)導(dǎo)共青團(tuán)員開展共青團(tuán)工作的過程中，應(yīng)致力于團(tuán)組織凝聚力的提升。但就當(dāng)下很多企業(yè)和組織的共青團(tuán)工作現(xiàn)狀來看，因為對共青團(tuán)工作的認(rèn)識不足，導(dǎo)致在此項工作進(jìn)行的過程中，常常沒有采取正確的方式來進(jìn)行團(tuán)組織凝聚力的建設(shè)，使共青團(tuán)工作難以取得良好的成果。共青團(tuán)員是我國的重要生力軍，經(jīng)由基層團(tuán)組織的組織建設(shè)和人才建設(shè)，可以不斷為黨培養(yǎng)合格的人才。“從嚴(yán)治黨”是當(dāng)下社會對黨組織工作提出的新要求，為有效這實現(xiàn)這一目標(biāo)，在開展共青團(tuán)工作的過程中，基層團(tuán)干部需要始終堅持從嚴(yán)治黨的標(biāo)準(zhǔn)。但顯然，很多共青團(tuán)員對共青團(tuán)和黨組織的認(rèn)識不清、關(guān)系把握不夠，導(dǎo)致在共青團(tuán)工作開展時，團(tuán)員意識不足，缺乏相應(yīng)的思想引導(dǎo)。

（二）團(tuán)組織缺乏活力

基層團(tuán)干部在領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)員開展共青團(tuán)工作時，往往要緊跟時代的發(fā)展要求，加大在團(tuán)組織建設(shè)方面的動力和活力。但顯然，在當(dāng)下的共青團(tuán)工作過程中，很多企業(yè)和組織的基層團(tuán)組織活力和凝聚力都較差，在工作開展的過程中，更為關(guān)注其他方面的工作追求。雖然我國的共青團(tuán)員數(shù)量龐大，但部分團(tuán)員的學(xué)識有限、認(rèn)識不足，再加上受到各種內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致共青團(tuán)工作在開展時，缺乏先進(jìn)的思想引領(lǐng)，且采取的方法和手段都相對落后。在共青團(tuán)工作中，思想建設(shè)、人格塑造、文化素養(yǎng)形成方面都存在著很多的不足，共青團(tuán)工作無法與新時代的要求相一致。

（三）團(tuán)干部建設(shè)落后

基層團(tuán)干部在引導(dǎo)共青團(tuán)員開展一系列工作的過程中，為提升總體的建設(shè)水平，企業(yè)和組織也需要進(jìn)行相應(yīng)的團(tuán)干部建設(shè)，為共青團(tuán)工作提供對應(yīng)的干部團(tuán)隊，使每個共青團(tuán)員都能夠在團(tuán)干部的科學(xué)引導(dǎo)下，保持各項工作的高效、有序?qū)嵤５彤?dāng)下的共青團(tuán)工作現(xiàn)狀來看，一些企業(yè)和組織在由基層團(tuán)干部組織開展共青團(tuán)工作時，干部成員的專業(yè)素質(zhì)水平偏低，并未掌握最新的共青團(tuán)工作理論、方法和要求等內(nèi)容，導(dǎo)致在整個共青團(tuán)工作進(jìn)行中，依舊深受傳統(tǒng)工作理念、方法和模式等的影響，影響了整體的工作成效。比如，以某高校的共青團(tuán)工作為例，該高校中的專職團(tuán)干部數(shù)量有限，且專業(yè)素質(zhì)水平偏低，很多都是輔導(dǎo)員直接兼任的，在開展共青團(tuán)工作時的精力明顯不足，再加上高校在日常的工作中并未積極組織基層團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)，導(dǎo)致這些基層團(tuán)干部的工作水平低下，無法保持在共青團(tuán)工作方面的創(chuàng)新。

三、基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作策略

（一）堅持黨建帶動團(tuán)建，創(chuàng)新組織形式，提升基層團(tuán)組織凝聚力

1.思想建設(shè)凝聚力提升層面

在基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作開展中，為提升整體的工作水平，必須致力于共青團(tuán)凝聚力的提升，通過思想建設(shè)來提升共青團(tuán)員的思想政治覺悟。黨旗所指、團(tuán)旗所向，就是共青團(tuán)工作的方向，基層團(tuán)干部在組織共青團(tuán)工作的過程中，應(yīng)始終堅持服務(wù)大局的要求，永保此項工作的政治性、群眾性。基層團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮黨員的先鋒模范和帶頭作用，用優(yōu)秀黨員來引導(dǎo)共青團(tuán)員的思想建設(shè)，使共青團(tuán)員可以熟練掌握我黨的政策方針和路線。對于一些重大節(jié)日或者歷史節(jié)日的特殊日子，應(yīng)開展相應(yīng)的群眾教育，向共青團(tuán)員和群眾傳達(dá)最新的政策、思想路線，做好思想教育和推廣。

2.組織形式建設(shè)凝聚力提升層面

共青團(tuán)員是年輕力量，為提升團(tuán)組織的凝聚力，基層團(tuán)干部也需要從組織建設(shè)著手。但在組織建設(shè)的過程中，應(yīng)進(jìn)行組織形式的創(chuàng)新，在原有團(tuán)組織的基礎(chǔ)上，突破時間、空間等的限制，來進(jìn)行團(tuán)小組建設(shè)，使共青團(tuán)員可以在生活學(xué)習(xí)和工作的過程中，能夠充分用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來約束自身的行為，保障團(tuán)學(xué)工作成效，在先進(jìn)的共青團(tuán)組織下，使每個共青團(tuán)員都能夠發(fā)揮其作用，提升團(tuán)組織中的凝聚力和創(chuàng)新力。

（二）構(gòu)建基層團(tuán)組織活動平臺，服務(wù)青年需求

為提升基層團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)工作可以與當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)相一致，各個主體都應(yīng)該在開展共青團(tuán)工作的過程中，進(jìn)行對應(yīng)的基層團(tuán)組織活動平臺建設(shè)，在該平臺內(nèi)給青年提供切實的需求。首先，基層團(tuán)組織活動平臺在建設(shè)時，應(yīng)進(jìn)行團(tuán)員權(quán)益保障渠道的建設(shè)，基層團(tuán)干部要定期組織共青團(tuán)員來進(jìn)行思想調(diào)查、談話談心，掌握團(tuán)員的思想變化，發(fā)揮基層團(tuán)干部的紐帶作用，及時針對共青團(tuán)員的切實需求，進(jìn)行相應(yīng)的需求提供，幫助共青團(tuán)員解決其生活、學(xué)習(xí)、工作中所遇到的各種問題。其次，在內(nèi)部進(jìn)行團(tuán)學(xué)活動的建設(shè)，可在日常的工作中進(jìn)行團(tuán)員訴求的調(diào)查，開展技能比賽等各種競賽項目，使共青團(tuán)員可以在這些活動的開展過程中逐步轉(zhuǎn)變思路，潛移默化地參與到共青團(tuán)工作中。

（三）強(qiáng)化團(tuán)干部隊伍，提高團(tuán)干部的業(yè)務(wù)認(rèn)識和基本素質(zhì)

共青團(tuán)工作要想取得卓越的工作成效，在開展此項工作的過程中，應(yīng)構(gòu)建專業(yè)化的干部團(tuán)隊，由高素質(zhì)的基層團(tuán)干部來引導(dǎo)共青團(tuán)員的思想轉(zhuǎn)變。基層團(tuán)干部是共青團(tuán)工作中的重要參與者，為發(fā)揮這些團(tuán)干部的帶領(lǐng)作用，應(yīng)確保基層團(tuán)干部的專業(yè)素質(zhì)、思想覺悟。在新的發(fā)展條件下，企業(yè)和組織的基層團(tuán)干部表現(xiàn)出年輕化、經(jīng)驗不足和流動快的特點。因此，在日常的工作中，必須始終將基層團(tuán)干部的培訓(xùn)作為重點性的工作來抓，經(jīng)由專業(yè)化培訓(xùn)來提高這些基層團(tuán)干部的專業(yè)素質(zhì)，使每個崗位上的基層團(tuán)干部，都可以在自身的工作崗位上發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，始終牢記基層團(tuán)干部的基本建設(shè)任務(wù)，提高團(tuán)組織中的凝聚力和向心力，進(jìn)而引導(dǎo)每個共青團(tuán)員的工作積極性和主動性，使基層團(tuán)組織中的成員都可以接受先進(jìn)思想、方法的洗禮。

結(jié) 語

共青團(tuán)工作的開展需有基層團(tuán)干部的領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)下的很多主體內(nèi)部，基層團(tuán)干部的共青團(tuán)工作存在著很多的不足。隨著國家對此項工作提出了新的要求，各個主體都要在此過程中進(jìn)行共青團(tuán)總體工作思路、方法等的轉(zhuǎn)變。