關于國有企業廉潔文化如何融入企業文化的思考

（中國核動力研究設計院 紀檢監督部，四川 成都 610000）

企業文化是企業的靈魂，優秀的企業文化能夠激發無限的創造力和生產力。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱［1-2］。國有企業建設與之地位和作用相匹配的企業文化，是實現國有企業高質量發展的必然要求。國有企業的政治屬性是其必然要求，國有企業的發展符合國家重大戰略布局需求，能確保黨的各項方針政策在國有企業得到貫徹落實。加強國有企業黨的領導，建設現代國有企業文化，是建設中國特色社會主義文化強國的重要組成部分。廉潔是社會主義政治文化的鮮明底色，要把廉潔文化建設納入文化強國戰略中統籌謀劃［3］，也必然要求國有企業將廉潔文化融入企業文化之中。目前，在國有企業文化建設中，想要形成獨具特色的廉潔文化，并融入企業文化還需進一步加強。

一、國有企業文化融入廉潔文化的主要問題

（一）頂層設計不足、政治屬性不突出

國有企業大多歷史悠久，經歷了產業結構調整以及建立之初一窮二白的奮斗過程，受到社會主義市場經濟的洗禮，逐步形成了獨具特色的企業文化，載人航天精神、“兩彈一星”精神等都是具有典型意義的良好企業文化。但是目前國有企業在廉潔文化建設上還存在著提煉凝結不足，將廉潔文化與企業文化一并規劃、一并宣傳、一并實施等問題。國有企業文化的建設大多與自身業務相關，更關注質量、工作態度、安全等方面，對廉潔文化的關注度較低，廉潔文化建設存在短板，不能體現國有企業的高質量發展。在國有企業將廉潔文化融入企業文化的過程中，普遍存在頂層設計不足的問題。

（二）廉潔文化挖掘不深、傳承性不足

中國共產黨歷來都是一支紀律嚴明的隊伍，自建黨之日起，一直在不斷錘煉廉潔文化。國有企業作為黨領導下的企業，自成立以來從不缺乏嚴守紀律、克己奉公的廉潔先進典型。在國有企業中，老一輩科研人員嚴守黨的紀律，他們默默無聞、無私奉獻、以身許國的事跡不勝枚舉。目前，在較為耳熟能詳的國有企業文化中，難以感受到該企業廉潔文化的深厚底蘊，這也反映出目前各國有企業，特別是國有骨干企業對廉潔典型事例的挖掘、整理、宣傳還有一定的不足。國有企業大多關系國家命脈，嚴守紀律、清正廉明是維護國有企業信譽的基本要求。

（三）廉潔文化傳播創新性不夠

在全面從嚴治黨的戰略部署下，國有企業高度重視自身黨風廉政建設工作，黨風廉政建設責任制、日常教育、廉潔文化宣傳等措施不斷加強。從目前情況來看，部分全國有企業的廉潔文化培養和廉潔教育還存在照本宣科、生硬古板、不接地氣的問題。特別是國有企業新進人員，他們大多屬于80后、90后，思想前衛、特點鮮明、個性突出，是傳承國有企業文化的中堅力量，如何讓他們理解、接受、認可本企業的廉潔文化，是國有企業要思考的問題。要改變用傳統的宣傳模式，原有的宣教模式已不太符合年輕職工的知識獲取方式，企業文化傳播效果欠佳。

（四）廉潔教育無法滿足群眾需求

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出了依法治國、依法執政的總要求，各項法律法規日趨完善，不斷維護和促進司法公平正義。國有企業對廉潔文化的認識還存在不足，認為廉潔文化僅是狹隘的反腐敗教育工作，沒有認識到遵紀守法也屬于廉潔文化。特別是在國有企業，多數員工長期在較為單一的環境中生活、工作，對外界政策形式的變化認識較為滯后，國有企業廉潔文化建設和教育范圍較為狹隘，使個別員工對相關法律知識不甚了解，依法辦事的觀念淡薄，容易使職工在處理家庭關系、日常糾紛的過程中因無知而越過紅線，給企業帶來負面影響。

二、廉潔文化融入企業文化的改進方式

（一）加強頂層設計，一體推進文化傳播

國有企業在提煉和傳播企業文化時，首先應加強黨的領導，將習近平總書記和黨中央關于國有企業文化建設的重要論述和部署放在最首要位置。國有企業廉潔文化的建設要打通思想認識、制度建設與企業文化的屏障，通過強化頂層設計、堅持一體推進，讓企業文化與廉潔文化相互促進，相互發展。企業廉潔文化建設的主體責任在黨委，黨委要定期研究和統一謀劃，將企業文化、廉潔文化的建設與業務工作統籌謀劃一并部署，將分散的廉潔文化載體進行合理組織、吸收和提煉，形成廉潔文化內涵。要發揮國有企業基層黨組織在一體推進文化建設方面的作用，黨組織要有具體的行動來支撐企業文化建設和廉潔文化傳播，讓黨員職工信賴組織、依靠組織，在企業黨委的統一謀劃下，基層黨組織各施其力，上下聯動，讓職工感受到企業文化、廉潔文化的溫度。

（二）挖掘歷史、樹立典型

國有企業的歷史是企業的寶貴財富。廉潔文化與企業文化的發展類似，都需要通過歷史事件、歷史人物來體現。運用國有企業的老廠房，在宣傳企業文化、理念時，將廉潔文化融入其中，自然而然地將國有企業的獨特歷史印記與廉潔文化潛移默化地印刻在職工心中。給原有文化中展現出的廉潔風尚賦予新的意義，使國有企業厚重的歷史煥發生機。在挖掘歷史的同時，要善于樹立新時代典型，將職工身邊人的廉潔先進典型與反面典型樹立起來，形成有碰撞感的沖擊體驗，讓職工看得見、夠得著。在不斷弘揚歷史典型、樹立當代模范中，讓職工感受到企業文化建設觸手可及、無處不在。

（三）創新形式、貼近職工傳播企業文化

黨支部黨的基層黨組織，是黨開展工作的基本單元，國有企業文化建設離不開黨支部的支持。黨支部“三會一課”是傳播企業文化的重要陣地。創新“三會一課”形式，讓廣大黨員加入企業文化傳播行列，及時進行交流研討、自我剖析，利用組織生活形式將企業文化的內涵討論明白，豐富廉潔文化的意義，讓黨員職工從心底里認可企業文化、廉潔文化，帶動更多的群眾發揮其創造力，積極參與企業文化的傳播。

（四）加強法制建設，急群眾之所需

國有企業文化建設、廉潔文化建設要找到自身的短板，跟上社會發展的腳步。國有企業廉潔文化培養不能只局限于工作上的違紀違規，民法典等各類法律法規已經成為職工生活的一部分，因不懂法、不守法而受到法律的懲處，不僅給個人和家庭帶來不幸，甚至會給單位帶來嚴重后果。國有企業廉潔文化必然要系統的將法制思維、法制意識、紀律規矩等包含進去。做好保持常態化、有針對性的法制教育是國有企業廉潔文化教育的基本內容之一。

三、結語

企業文化是企業的靈魂，建設和傳播國有企業文化是文化建設的重要組成部分，是實現文化自信的具體載體。國有企業是具有政治屬性的企業，廉潔文化必然是國有企業文化內涵中最重要的部分，要將廉潔文化融入企業文化，使之相互促進、相互發展，就需要從頂層設計開始一并謀劃，統籌實施；要發揮好國有企業深厚底蘊中廉潔文化的傳承作用，樹立好當代典型，發揮黨支部的宣傳陣地作用；創新方式方法，讓廣大干部職工參與到文化傳播中來，用貼近職工生活，符合新時代年輕人思想習慣的方式，讓企業文化、廉潔文化深入人心，使國有企業文化的政治性、群眾性、創新性、傳承性得到更好體現。