新時代國有企業思想政治工作現狀及創新

龐昌波

（中鐵上海工程局集團第五工程有限公司，廣西 南寧 530001）

新時代背景下，國有企業必須要有新作為。作為我國。經濟體系的重要組成部分，國有企業為國家事業發展奠定了物質基礎，是國家經濟建設的重要組成部分，對于我國全面建成小康社會具有重要意義。在新時代國有企業需要做好政思想政治工作為企業深化改革提供助力，也為企業發展提供指導，確保黨和國家政策方針能夠貫徹落實到位，使黨建思政工作在國有企業升級發展中發揮作用。

一、新時代國有企業思想政治工作的意義

（一）推動國有企業改革發展

隨著供給側結構性改革的持續深入，改革開放力度也在不斷加大，企業員工思想存在明顯的差異性和獨立性價值觀也逐漸呈現多元化，在此背景下我們需要保持清醒，始終堅持“四個自信”，把握好思想政治工作，并提高國有企業思想政治工作的凝聚力和向心力，堅決不被錯誤思想和負面輿論影響［1］。

（二）提高國有企業競爭力

國有企業核心競爭力的提高需要企業文化作為保障。在企業文化中根植的集體力量，為企業不斷發展提供了動力。建設具有特殊性的國有企業文化和企業精神，思想政治工作作為推動力，利用思想政治工作提高企業文化凝聚力，弘揚主旋律，通過文化影響人、通過精神塑造人，聚集有利因素使國有企業能夠實現高質量發展［2］。

二、新時代國有企業思想政治工作現狀

（一）工作理解不到位

國有企業思政工作能夠幫助企業了解員工思想狀態，完善內部管理，也能夠建立高素質的人才隊伍，增強競爭力，適應新時代的發展，提高企業的綜合效益，但是，當前國有企業管理者實際工作時對思想政治工作并不重視，在業務工作和思想政治工作關系處理上不夠到位，只注重經營業務，對思想政治工作有所忽視，甚至提出無用論，沒有將思想政治工作的作用充分發揮出來。此外，國有企業員工對思想政治工作也有無用論這一現象，不配合思想政治工作，對企業組織的學習活動不認真對待，甚至有些員工十分抵觸思想政治工作，認為這項工作會浪費時間，影響業務工作，思想政治工作整體呈現形式化特征［3］。這種從上到下的錯誤認知，導致國有企業思想政治工作開展效果不佳。

（二）優秀工作者較少

一方面，在重業務、輕思想的環境中，思想政治工作并不受到重視，有些素質高、潛能力強的員工通常會安排到業務模塊中，使得重工人員整體素質較低，工作能力有待提高，開展思想政治工作的方法比較傳統，思想無法做到與時俱進，也不能應用各種活動和新技術與員工展開溝通、了解員工的思想狀態，進而開展思想政治工作。另一方面，國有企業對政工人員的培訓不夠到位，大部分政工人員都屬于半路出家，企業通常采取先干后學、邊干邊學或是老帶新的方式，培養政工人員缺乏科學系統的人才培養機制，導致思想政治工作在開展時由于人員素質問題缺乏連續性、完整性和系統性，整體效果不佳［4］。除此之外，相對業務人員而言，政工人員薪酬待遇較低，晉升機會少，工作缺乏創造性，人員對工作的忠誠度較低，不夠完善的薪酬制度和晉升機制導致政工人員出現負面情緒，對思想政治工作開展產生影響，同時也難以吸引外部優秀政工人才。

（三）開展方式較落后

新時代背景下傳統的工作思路和方法逐漸被淘汰，但是實際工作時。政工人員仍然采用傳統工作模式和方法進行思想政治工作，很少引進新的方法和技術，且多停留在理論層面上，實踐做法較少。在宣傳教育時，主要通過開會、橫幅、專欄等傳統方式進行宣傳教育，缺乏新穎的宣傳教育方式，沒有與移動互聯網等新技術展開良好對接，難以吸引青年員工，影響了宣傳教育效果［5］。

三、新時代國有企業思想政治工作創新路徑

（一）創新工作理念

國有企業在開展思想政治工作時，需要堅持黨的領導地位，同時創新工作理念。對此，需要改變企業對思想政治工作的刻板印象，深入意識到新時代企業發展中，思想政治工作所起到的作用，并把握好思想政治工作著手點，傳統的命令式和說教式轉變為互動式和引導式，使思想政治工作更加具有靈活性和實效性。同時思想政治工作要以人為本［6］。除此之外，思想政治工作需要將黨的思想理論基礎與企業文化建設結合起來，利用思想政治工作推進企業文化建設，而企業文化建設也能夠使思想政治工作影響力不斷擴大，在此基礎上，充分發揮黨組織和企業文化部門的作用，進而為員工精神需求和企業發展需求的滿足提供保障。

（二）創新人才管理

首先，提高政工人員的素質。思想政治工作圍繞以人為本，主要解決人的問題，重點在于提高人的思想水平。該工作開展質量受到政工人才隊伍素質的影響。因此，國有企業必須要提高政工人員素質。從個人層面上，需要加強人員知識學習，主動學習政工專業知識，不斷充實自身的知識體系，對于新入職的青年員工要重點培養，提高其思想政治工作水平。從企業層面上，需要加強員工教育培訓，完善政工人員教育培訓機制，制定科學的人才培養計劃，利用常態個人自學、定期理論輔導和集中培訓等方式提高政工人員的綜合素質。

其次，引進政工人才。對企業發展而言，人才是核心資源。國有企業要想推進思想政治工作改革，必須要引進優秀的政工人才。對此，根據新時代發展要求，企業可以利用網絡、新媒體、獵頭公司等渠道招聘人才。同時企業可以與國內外高校展開合作，定向培養政工人，或是由高校推薦優秀學生，也可以聘請行業內的優秀人才作為顧問或是返聘退休人才。

最后，完善薪酬待遇和晉升機制。國有企業，政工人才薪酬待遇較低，晉升渠道較少，影響了員工工作積極性，進而對思想政治工作開展產生影響，對此國有企業需要完善薪酬待遇和晉升機制，綜合政工崗位價值、薪酬水平、績效待遇等因素，考慮思想政治工作開展效果與工作強度，在保證效率和公平的基礎上，為員工提供良好的薪酬待遇，拓寬晉升渠道。在創新工作考核制度和激勵措施是，需要在黨組織政工干部考核以及各部門考核中融入思想政治工作開展效果，并按照考核結果、個人情況和部門實際情況予以物質獎勵、精神獎勵等多元化獎勵。

（三）創新工作形式

思想政治工作開展需要遵循理論結合實際這一原則，創新工作形式對于思政工作開展具有一定的促進作用。在新時代，思想政治工作在保障政治方向、高度、原則與黨中央一致的情況下，可以實現創新發展。

首先，創新載體。利用微信、抖音等新媒體軟件和社交軟件平臺開展思想政治工作，了解員工思想變化，根據員工反饋和期望，解決其在生活和工作學習中遇到的困難，實現多渠道的靈活，雙向溝通。

其次，優化內容。新時代信息傳播內容多，節點碎片化，范圍廣，若是思想政治工作仍然采用傳統內容，說套話、空話會無法吸引青年員工。對此，需要深入挖掘思想政治工作創新內容和具有時代特色的內容，例如貼近生活、能夠引起員工共鳴、提起參與興趣的視頻、圖文等，進一步提高思想政治工作的感染力。

（四）創新工作內容

在新時代國有企業發展過程中，思想政治工作要想獲得良創新好效果，就需要根據企業發展需求和員工思想創新工作內容。對此，企業可以根據發展現狀和政策環境變化將讓政治工作與國有企業進一步發展結合起來，提高員工的綜合素質和心理承受能力，培養員工的忠誠度和創新意識等，使員工能夠正確面對改革導致的影響，增強員工凝聚力，共同為企業創新發展作出努力。

四、結語

在新時代背景下，國有企業改革和發展過程中需要充分發揮思想政治工作的推動作用。對此，國有企業需要了解政工工作現狀，明確其中存在的不足，針對其中的問題提出創新路徑，創新工作思想、人才管理、工作形式和工作內容，牢牢把握時代發展特征，使國有企業思想政治工作能夠隨著時代發展而不斷創新。