從嚴治團在企業共青團工作中的實踐與思考

楊海娟

（內蒙古中煤蒙大新能源化工有限公司，內蒙古 鄂爾多斯 017319）

一、引言

對企業而言，團員青年有著十分重要的作用，其對企業的發展有著很大的推動作用，青年人獨特的青春活力和創新精神為企業發展提供了很大的幫助。如何有效發揮這樣的能力，怎樣將青年的作用最大化，是當下亟待解決的問題。文中主要論述了企業在共青團方面的工作，并指出當前我國企業此工作開展的現狀，提出相應的解決策略，希望能夠在一定程度上推動企業的發展。

二、企業要加大對共青團工作的重視

對企業發展而言，青年人有著十分重要的作用，是企業安全穩定生產的主力軍和生力軍。共青團作為團員青年的組織者，需要加大對青年職工的重視，加大對團員青年的培養力度，為企業培養全能型人才。我國目前經濟的發展現狀給企業帶來了很大的發展機遇，也給企業共青團的發展提出了更高的要求。因此，企業要加大對共青團工作的重視程度，將團員青年的作用發揮出來，將團員青年在工作中的主體性展現出來，以有效推動企業在改革中發展。

三、目前我國企業共青團工作開展的現狀

2018年，習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，要切實落實從嚴治團要求，做到“政治上要嚴”“團的干部隊伍建設要嚴”“團員隊伍建設要嚴”。共青團中央印發《關于提高政治站位改進工作作風的六條規定》，提出了堅決反對官本位思想、堅決反對宗派主義、堅決反對脫離青年、堅決反對飄浮作風、堅決反對以公謀私、堅決反對庸懶散漫這六條“堅決反對”。針對共青團工作中出現的行政化、機關化、娛樂化問題，要下大力氣解決。另外，我國絕大多數企業在發展過程中還出現了政治思想落后、服務結構形式簡單、團隊凝聚力低下等問題，這些均會在一定程度上對企業的發展產生不良影響。

四、企業應如何加大共青團治理工作

第一，企業要嚴格按照黨建帶團建的要求，按照黨中央和團中央的決策部署，指導共青團工作。因此，企業需要嚴格從以下幾個方面開展工作。

企業共青團在發展過程中必須堅定不移跟黨走，明確堅定立場，始終做好黨的后備軍和生力軍。要時刻對標黨中央和團中央的決策部署，保證方向不偏離，工作不走樣。要與時俱進，根據形勢更改工作的方向和重點，始終與上級保持高度一致。

企業在開展團組織建設時要注重青年職工學習、團魂等方面的工作，定期組織職工進行培訓，到紅色教育基地接受紅色教育，到英雄紀念館、烈士陵園等地點接受革命教育，堅定理想信念，從而更加堅定地跟隨黨的步伐，增強自身的責任感、使命感，從而對自身的工作、對企業更負責，形成共同發展的信心和決心。

企業在發展過程中要加大對團建工作的重視力度，要定期聽取共青團工作的匯報，研究共青團工作，指導企業共青團工作健康發展。要不定期開展青年座談會、青年走訪等，對團員青年的學習、思想情況進行了解，掌握其思想動態，并適時對企業政策進行宣講，讓青年了解企業政策，讓企業了解青年思想。要及時答疑解惑，解決青年的思想、工作、生活中出現的問題，并對其所在的團組織提出指示批示要求，推動企業共青團組織的發展。

第二，企業共青團要能始終將黨的領導作為前進的旗幟，使黨的領導為共青團工作的開展指引方向。企業共青團要將自身的作用充分發揮出來，推動企業在各個方面的發展。因此，企業需要嚴格從以下幾個方面開展工作。

嚴格按照黨中央、團中央決策部署開展工作，引導青年樹立工作上的積極性。企業要能根據自身工作的需求，定期為青年員工開展培訓學習，采用集中學習或者自學的形式重點學習習近平總書記重要講話精神，團中央、國資委重要會議精神，提高團員青年的理論水平。要不定期進行宣講、授課，將團員青年的思想統一到黨中央的決策部署上來，為之后開展工作打下良好的基礎。

另外，企業需要根據工作實際和員工特點，探索卓有成效的教育方式，可以采用線上+線下的方式進行教育，要靈活多樣、貼近職工，真正讓職工喜歡聽、愿意聽。要為青年職工提供恰當的溝通平臺，讓他們交流思想、借鑒經驗，使職工真正和企業的發展融為一體。要積極傳播正能量，使職工能夠將注意力集中到企業的發展過程中，能夠將自身與企業的發展融合，將自身的作用充分發揮出來。

最后，要發揮先進榜樣的帶動作用。要定期進行先進個人和集體的評選，真正將優秀的、有代表性的人和集體挖掘出來，宣傳他們的先進事跡，號召廣大職工向他們學習。要選取優秀代表到公司、到車間、到班組進行宣講，通過這種方式調動其他員工的工作積極性，為企業員工營造良好的工作平臺，以推動企業自身的發展。

企業要加大對共青團主體性的重視，使職工有足夠的工作熱情投入到工作中來。企業要注重對青年職工技能的培訓，針對工作崗位、未來發展進行培訓。要讓職工能將自身的能力充分展現出來。此外還應加大對職工技能掌握程度的考核力度，讓青年職工意識到提升能力的重要性，企業可以通過職稱和技能鑒定推動此項工作的開展。企業還要善于借助新媒體的力量，通過互聯網技術將企業青年職工的作用展現出來。

第三，企業要加大對青年員工的重視，團組織發展狀況在很大程度上決定著公司的發展狀況，是影響企業發展最為關鍵的因素。因此，企業要將青年職工作為重點關注對象，將職工們的需求作為企業發展的重點內容，善于傾聽職工在工作中出現的問題，多多吸取青年職工在工作方面提出的建議，不斷改進，以促進企業改革發展。為此，企業要從以下幾個方面入手。

對自身現有的團組織工作進行鞏固。要做到團組織應建盡建、應換盡換，達到組織的全覆蓋和有效運行。企業在發展過程中要加大對基層員工的重視力度，使基層活動形式能夠得到有效提升，提升對青年職工的服務水平。這就需要企業充分配合團組織的工作，建立完善的治理方案，做到從嚴治團，為后續工作的推進提供幫助，確保每個環節的工作都能夠順利進行。另外，企業還需要為共青團組織配備完善的基礎設施，做到有陣地、有設備，引導其制定適合自身發展的方案，并定期對相關負責人進行培訓，確保其能不斷提升自身的發展水平。最后，企業也要制定相應的考核機制，對共青團工作的開展進行同步考核，變壓力為動力，促進共青團事業的不斷進步。

制定嚴格的規章制度。任何工作的開展都要有據可依、有法可循，共青團工作也是一樣。因此，要制定完善的工作制度，要嚴格按照從嚴治黨的規范制定共青團的工作制度，明晰責任，明確職責，落實到人。在制定制度后要嚴格按照制度執行，避免說一套、做一套，落實起來又一套。

引導青年職工樹立創新意識。青年人有青年人的特色，有與時俱進、靈活的頭腦。共青團要從青年特色入手，為青年職工提供創新平臺，激發其潛力和活力，開展創新創效工作。企業要引導青年職工對自己的工作進行長遠的規劃，多學習參考同行業的先進經驗，結合自身實際進行探索創新，完善現有工作流程，為企業創新創效作出自己的貢獻。

對企業的發展來說，創新有著十分重要的作用，其要求每位職工都能將自身的作用發揮出來。敢創新、善創新、會創新，企業才能在高速發展的今天立于不敗之地，止步不前、墨守成規只能被社會淘汰。這就需要企業加大對職工創新意識的培養力度，引導職工在自身發展過程中緊跟社會發展的需求、緊跟時代要求，不斷學習、善于借鑒，采用先進的工作理念開展工作。職工要時刻對現有的知識體系進行更新完善，積極引進來、走出去，關注行業的最新成果，發散思維，以指導實際工作。只有擁有善于創新的職工隊伍，企業才能實現高質量的發展，獲得更高的社會和經濟效益。

五、結語

通過上文的論述可以發現，企業加大對共青團工作的重視程度，能夠在一定程度上推動企業的安全穩定發展。因此，企業要加大力度解決共青團工作中存在的行政化、機關化、娛樂化的現象，完善對企業共青團工作的治理，改變以往散漫的工作形式，提高工作質量。要將共青團組織的作用充分發揮出來，使青年職工能將自身的生力軍、主力軍作用展現出來，推動企業的高質量發展。