人力資源管理中政治工作對事業單位發展的影響分析

楊曉磊

摘要：隨著中國社會經濟、文化和治理的不斷發展和進步，中國的各種制度也在發展和進步，中國現行的制度管理制度也在逐步演變和完善。其中，人力資源的管理時事業單位能夠長久發展的重要保障，在全球化快速發展的今天，人力資源的管理在事業單位的發展中占據著重要的地位，能夠將事業單位在社會上的地位進行有效的提升，在發展的過程中，事業單位的政治思想有著舉足輕重的作用?；诖?，文章對思想政治工作以及事業單位的人資管理等進行了一定的分析，并對思想政治工作和人力資源兩者之間的關系進行了研究，在思想政治工作原則的基礎上，對人力資源管理工作進行體現。這些方面體現了人力資源管理，能夠對人力資源的管理工作中提升思想政治水平。

關鍵詞：事業單位;人力資源管理;思想政治

引言

在對事業單位人力資源的管理方面，可以通過現代化的管理方式，對人力資源進行有效的管理、培訓以及組織，與此同時，對事業單位員工的思想政治以及員工的個人素質進行一定的提升，為主觀能動性的發展提供良好的基礎。因此，人力資源管理不僅僅是人力資源管理，更能夠對人員的心理情況提供一定的支持與引導。在人力資源的管理中，管理人員要對社會上的人才進行招聘，并對招聘的人員及進行工作方面的培訓與管理，還要對人員的思維變化進行一定的重視。思想政治管理包括引導群眾行為思想工作、利用群眾思想工作和為制度和社會作出更大貢獻思想工作，在事業單位的發展中，人文素質會對其有一定的影響，對事業單位的整體發展的水平進行有效的提升，所以，管理人員要對員工的思想政治教育方面加大力度，進行思想政治教育。

1政治工作與人力資源管理概述

人力資源管理是事業單位正常高效運行的重要基礎。政治工作是指政治工作，是經濟、文化、管理等工作的基礎。思想政治工作主要包括共青團建設和青年工作、科學文化教育等，人力資源管理是指對一系列活動進行計劃、組織、指導、控制和協調。在人力資源的開發、保留和利用中，機構應采用現代化的管理方法，最終滿足當前機構的發展需求，管理行為才能實現機構的發展目標[1]。

2政治工作與人力資源管理關系

人力資源管理的運作首先需要了解各個單位和部門的發展情況，通過招聘、培訓、考核、激勵等一系列過程，確定其發展的具體要求。人事政策和適當的管理調動了員工的積極性，能夠將員工的潛力進行挖掘，為事業單位的發展創造有效的價值，為戰略性的目標的實現創造一定的基礎。在事業單位的發展中，將思想政治工作與人力資源的管理進行有效的結合，呈現出不斷變化的趨勢。在這個發展的社會中，人們的思想政治也在不斷的提升。我國的經濟體制和市場的經濟體制與事業單位的思想政治以及人力資源的管理有直接的關系，思想政治工作的提升時通過事業單位員工的工作態度、責任感等進行體現，在一定程度上對員工的工作積極性進行提升[2]。

3人力資源管理中政治工作的基本準則

開展思想政治教育的單位必須以人為本，整合人力資源管理，發揮思想政治工作的效益，認清思想政治工作的獨特性和現實意義，并增強人民的理解和認可。政治工作是新形勢下單位發展的必要條件，是促進單位長期快速發展的重要力量，事業單位思想政治教育工作應遵循以下三條基本原則[3]。

3.1了解職工內在需求

在事業單位人力資源管理過程中，管理人員要對事業單位員工的工作狀態以及生活進行關注，對員工的需求進行一定程度的滿足，對員工遇到的問題進行及時解決，使員工能將更多的精力投入到工作中。在工作中要以人為本，根據事業單位發展的實際情況，對員工的利益進行滿足，并對員工展開思想政治教育工作，對員工的生活和心理變化進行重視，對出現的問題進行處理，營造一個良好的工作環境。

3.2給予職工充分關心

管理在公司中非常重要，幫助員工解決工作和生活中的問題，讓員工感受到單位的熱情和支持，有效提高員工的積極性，促進機構的發展與進步。在管理制度和工作方法的過程中，要考慮員工的需求和發展，關注員工在身體、心理、成長和發展方面的需求，使員工感受到制度的關懷并激發員工的積極性和創造性，提升業務單元績效，促進人才更好的為業務單元服務[4]。

3.3給予職工足夠尊重

物質生活對員工很重要，精神滿足對員工亦非常重要，所以，員工需要得到事業單位領導和同事的認可，尤其是自己的想法得到領導的重視，為公司創造了價值，認識到他們在公共機構的存在是非常有價值、非常重要和獨特的，因此，事業單位在管理中一定要尊重和認可員工，提高員工的工作積極性，組織必須認識到員工的能力，信任他們，聽取員工的意見，讓員工感到自己的能力得到組織的認可。

4人力資源管理中政治工作的措施

人力資源管理要根據實際情況由員工進行管理，管理者也應該以身作則，引領組織的發展。在管理的過程中，要根據實際情況制定相應的制度和通用的管理制度，進行調整和完善。

4.1以身作則，班子帶動

作為專業和實踐的榜樣，事業單位員工都要努力學習，認清政治和思想的本質，努力培養人才。那些熱愛自己的工作，努力工作，全身心投入工作的人會努力學習，不斷提高自己的成績，只有這樣，我們才能充分體現自己的人生價值，發揮表率作用，成為服務大眾的骨干力量。組織要站在全體員工的立場上，為全體員工著想，營造全面貫徹、大力開拓、追求卓越的良好氛圍，全面提高政治工作的整體水平[5]。

4.2以點帶面，典型帶動

對專業技術人員進行思想政治教育，要因地制宜。管理層應該能夠抓住員工的優勢，發揮自己的優勢，對員工進行專業技能的培養，提高其他員工的知識和技能，使目標得以實現。找到學習的榜樣，這樣員工就可以互相學習來實現他們的目標。充分發揮領導者的作用，以身作則，讓每一個員工都能將自己的能力進行體現，取長補短，使得政治工作能夠順利進行。

4.3突出重點，制度帶動

制度約束局限性是對員工的行為進行一定的標準，指導員工在所有工作條件下對自己的職業道德進行約束，在管理的過程中，要根據發展的實際情況，思想政治工作要與一定的工作活動進行有效的結合，確保工作的正當性、公正性和效率性，建立健全內外部制約機制，對出現不足的工作進行整改。思想政治工作與制度建設相結合，在制定的制度基礎上，對員工的工作進行管理[6]。

結語

總之，思想政治教育在事業單位人力資源管理中發揮著重要作用。人力資源管理與事業單位思想政治教育的有效結合，可以促進事業單位及其工作人員的可持續發展，提高社會成員的思想道德素質。

參考文獻

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[2]張力，付薇靜，李霞.新形勢下公益一類事業單位人力資源體系的構建路徑淺談[J].現代營銷（經營版），2020（09）：8-9.

[3]米曉文.新常態下地勘單位應把思想政治工作融入人力資源管理[J].中外事業單位文化，2020（07）：185-186.

[4]尹伊娜，陳瑾，陳俊偉.新時期農業科研院所做好科技人員思想政治工作的探討[J].長江叢刊，2020（18）：155+157.

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[6]胡少岳.人力資源管理中政治工作對事業單位發展的影響分析[J].現代商貿工業，2021，42（05）：99-100.