企業(yè)政工工作不被重視的原因及對策研究

高杰

（寶山農(nóng)場有限公司,黑龍江 樺川 154303）

企業(yè)經(jīng)營通常具有一定的功利性，其關注的是所做的每一件事是否都能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。比如，通過產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。正常情況下，企業(yè)內(nèi)部都需要組織開展政工工作，而政工工作主要是以思想政治教育為基礎。由于這項工作無法直觀的為企業(yè)帶來收益，因此就造成了許多企業(yè)對這項工作不重視的情況。

一、分析現(xiàn)階段政工工作受重視程度低的原因

企業(yè)的發(fā)展觀念會受到多種因素的影響，以政工工作情況為例，影響因素主要分為兩大類，分別是外部環(huán)境因素以及內(nèi)部建設因素。

（一）外部環(huán)境方面

在文化發(fā)展的多元化趨勢上，只有堅定自身的文化及政治立場，求同存異的發(fā)展，才能發(fā)揮文化軟實力的作用，解決目前的可持續(xù)發(fā)展難題。但是，隨著我國改革開放和政治經(jīng)濟體制改革的不斷深入和發(fā)展，西方的“蒼蠅”和“蚊子”的確是飛了進來，并在一些人的腦子里“繁衍生息”。他們只看到物質(zhì)文明建設的作用，蔑視精神文明的反作用；甚至認為，改革開放在某種程度上已經(jīng)調(diào)和了社會主義和資本主義在意識形態(tài)上的對立性關系問題，刻意地談論和強調(diào)政工工作是沒有必要的。在這種大的社會環(huán)境背景下工作，企業(yè)領導人員及基層員工的工作觀念都會受到不良影響，最終導致政工工作流于形式，甚至直接被取締，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）內(nèi)部建設方面

企業(yè)必須要積極組建高質(zhì)量的政工團隊，安排黨員干部對基層員工進行思想教育，才能突顯出這項工作在新時代的重要性。然而，大部分企業(yè)在傳統(tǒng)經(jīng)營理念和模式下，沒有重視起對政工人才的培養(yǎng)工作，出現(xiàn)了內(nèi)部政工團隊缺乏創(chuàng)新性，基礎設施建設缺乏完善性等問題。同時，大部分的政工人員都是由一些即將退休的黨員干部群體組成的，其在工作中會形成刻板印象，無法為企業(yè)新時期招收的基層員工起到思想教育的作用。再加上，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)建設存在不足，員工之間無法形成有效的溝通交流模式，這也在一定程度上影響著企業(yè)工作效率的提升，需要企業(yè)引起重視，并積極結(jié)合實際問題來研究有效的解決對策。

二、有效提高企業(yè)對政工工作重視程度的辦法

政工工作對保障內(nèi)部團結(jié)，提高整體工作效率以及端正員工工作觀念等方面都有著極為重要的作用。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要及時改變傳統(tǒng)的工作觀念，將政工工作擺在與經(jīng)濟建設同等重要的地位上。具體做法如下：

（一）從干部群體入手

在日常工作中，領導干部的工作行為通常會對基層員工起到積極的影響作用。因此，企業(yè)在實際落實政工工作，提高全體員工對這項工作的重視時，就可以先從內(nèi)部的干部群體入手。通過組織宣傳教育活動，提高干部群體的思想先進性，讓他們能夠了解黨的思想政策的內(nèi)涵，自覺堅持黨的領導。同時，企業(yè)可以將員工的思想素質(zhì)問題，作為內(nèi)部考核的重要組成部分。先從領導干部的管理方面做出整改，在進行優(yōu)秀干部選拔時，考察其是否具有正確的思想政治觀念，為了保證考核工作的公平性。企業(yè)可以讓基層員工對干部群體的日常工作行為進行全面監(jiān)督，這不僅可以讓基層員工受到積極的工作觀念的影響，而且可以有效提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率，有一舉兩得的效果。

（二）工作創(chuàng)新研究

政工工作不受重視的很大一部分原因，是由于傳統(tǒng)政工工作形式較為枯燥、單一，工作影響力度較小，導致了員工不愿意參與到政工工作當中，自然也無法受到正確思想觀念的熏陶和指引。基于此，企業(yè)應當積極展開對工作的創(chuàng)新研究，安排政工人員深入到基層工作環(huán)節(jié)中，與員工分享工作的經(jīng)驗，了解新時期企業(yè)項目運行中存在的主要難題，明確企業(yè)的發(fā)展方向。要生活在基層群眾中間，善于捕捉他們思想動態(tài)，有針對性地結(jié)合他們關心的熱點開展工作。只有這樣才能有的放矢，贏得群眾的認同。

尤其是要從貼近員工的角度，幫助員工解決問題，緩解員工的工作壓力，提高員工的幸福感。同時，企業(yè)應當創(chuàng)新工作渠道，充分利用網(wǎng)絡技術構(gòu)建工作平臺，并通過內(nèi)部工作環(huán)境的合理建設，來營造一個良好的思想政治觀念的學習氛圍。這樣才能從根本上引導員工自覺主動的端正工作態(tài)度，改正工作觀念，最終提高全體員工對新時期政工工作的重視程度，引導他們積極主動的參與到企業(yè)組織的政工活動當中，最終提升企業(yè)的綜合素質(zhì)。

（三）與經(jīng)濟建設相結(jié)合

基于企業(yè)在經(jīng)營過程中比較重視如何提升自身經(jīng)濟發(fā)展水平的問題，為了讓員工能夠主動投身到工作環(huán)節(jié)，為企業(yè)增收創(chuàng)收，就必須要將企業(yè)的經(jīng)濟利益與員工個人利益結(jié)合起來。讓員工也能在企業(yè)又好又快的發(fā)展中獲得一定的利益，帶動員工工作的積極性。為了避免員工工作思想觀念出現(xiàn)偏差，而影響企業(yè)的健康經(jīng)營狀態(tài)，企業(yè)需要落實政工工作，對員工進行思想政治教育。并通過黨建精神，傳達正確的經(jīng)濟發(fā)展觀念，結(jié)合國家制定的法律條例，讓員工明確意識到廉政建設的重要作用以及違背法律管理制度將會受到怎樣的懲罰。通過思想教育與法律管理機制、政工工作與經(jīng)濟建設等方面的全面結(jié)合，為企業(yè)的良好發(fā)展提供基礎保障。

結(jié)論：為基層員工樹立學習的榜樣，更有助于政工工作的落實，這需要企業(yè)從對干部群體的素質(zhì)教育入手，提高干部人員的思想先進性和創(chuàng)新性。同時，在內(nèi)部設置考核機制，將政工工作所要傳達的黨建精神融入到日常管理工作中，確保在經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)的思想政治建設工作效果能得到明顯的提升。這還需要企業(yè)重點培養(yǎng)政工人才，從創(chuàng)新工作渠道以及優(yōu)化工作流程等方面，貼近員工的生活及工作實際，幫助員工處理工作難題，讓員工能夠積極主動的參與到政工工作中。