加強礦山企業“五型工會”建設的思考
——以浙江省遂昌金礦有限公司工會為例

陳運榮

（浙江省遂昌金礦有限公司，浙江 麗水 323304）

浙江省遂昌金礦有限公司是省內最大的國有黃金礦山企業，現有員工1200 多名。近年來，浙江省遂昌金礦有限公司工會科學認識新常態，積極融入新常態，主動引領新常態，堅持以“五型工會”建設為抓手，圍繞企業“謀久調優、內涵提升”中心任務，各項工作顯著提升，助推企業持續發展、行穩致遠。

一、深化素質提升工程，扎實建設“學習型”工會

建設學習型工會，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的迫切要求，是適應企業創新發展、轉型升級的現實要求。為此，遂昌金礦工會以“爭做知識型工會干部”活動為載體，努力建設學習型工會。

（一）開展工會會員代表和職工代表培訓。舉辦工會會員代表和職工代表培訓班，邀請省總原常委組織部長、辦公室主任劉小潮作主題講座，共有57 名工會會員（職工）代表參加了培訓。通過培訓，進一步明晰了工會會員代表大會和職工代表大會的性質和職能、工會會員代表和職工代表的權利和義務，為工會會員代表大會和職工代表大會的規范履職以及履職能力提升，提供了幫助、夯實了基礎。

（二）開展工會干部培訓。工會干部學習培訓作為工會業務的一項主要內容，已成為工會必抓的工作，每年都會列入年度工會工作計劃，每年都要舉辦一次培訓。去年，除組織一期有20 多名分工會委員以上工會專兼職干部參加的內部培訓外，我們還派出8 人次干部分別參加了省部屬工會和集團公司工會舉辦的培訓；組織工會委員、分工會主席、財務人員、經審委員、工會干事18 人到衢州元立集團學習交流，為工會干部學習、交流、拓寬視野創造了條件、搭建了平臺，工會干部的業務知識水平和工作能力得到了提升。

二、深化建功立業工程，扎實建設“務實型”工會

遂昌金礦工會圍繞新時期工會工作的新任務、新要求，創新工作思路、創新工作方法、創新工作載體，以主動創新增添工作朝氣和銳氣，以積極創新增強工作內在動力和內生活力。

（一）服務安全生產。注重工會群監、協管組織作用發揮，深入開展“安康杯”競賽活動，協助車間做好各類安全隱患排查治理，排查治理各類隱患270 多條，保障現場安全生產；在“安全生產活動月”“百日無事故”活動期間，發揮工會組織優勢、宣傳優勢，配合安環處、黨辦、團委廣泛開展安全生產專題活動，通過各種會議宣傳、櫥窗宣傳和組織全體職工參觀安全教育室、觀看安全警示教育片、在工會干部和班組長培訓中增設勞動保護內容、開展“安全環保、美好生活”隨手拍活動等，擴大安全教育培訓受眾面，積極營造安全生產氛圍，增強職工安全防范意識和自我保護能力。

（二）服務職工提素。一是協調推進《遂昌金礦導師帶徒制度》《遂昌金礦技師評聘激勵制度》的建設，結合公司近幾年的一些做法和今后工作需求，與人力資源部門對導師帶徒工作制度和工人技師激勵機制進行了梳理，明確了職責和考核辦法。二是舉辦了財會人員、礦山公園導游、食堂炊事人員等技能比武，參加了集團公司舉辦的焊工、財會、酒店房務、酒店廚師技能大賽，派出3 位選手參加了遂昌縣鉗工技能大賽。三是組織開展“選礦車間全泥氰化設備大修”“戰疫情、促生產、保進度、穩效益”“安全、環保、效益”等勞動競賽。

（三）服務技術創新。遂昌金礦現有3 個勞模高技能工作室，圍繞攻堅克難、新品開發、工藝改造、降本增效等方面，發揮了不可或缺的重要作用。為了營造創新工作室內部成員之間、工作室與工作室之間的交流氛圍，制定了《遂昌金礦勞模高技能創新工作室成員交流學習制度》，從制度上對工作室以及成員間的學習交流活動給予固化和規范，促進工作室發揮更大作用，創造更佳的工作效率和經濟效益。去年，黃良偉勞模創新工作室完成了“數字化尾礦庫升級”“全泥氰化洗滌壓濾一體化項目”技術改造，開展“環保藥劑回收金銀”“鉛鋅礦拋廢”“尾礦、氰渣綜合利用”試驗研究；龍廣勞模創新工作室完成了硅溶膠涂料工序自動化改造，獲得5 項實用新型專利授權。

三、深化民主管理工程，扎實建設“維權型”工會

遂昌金礦工會切實從企業發展的全局出發，代表職工發出聲音，有效回應職工訴求，積極化解勞動糾紛，使工會組織真正成為企業改革發展穩定大局的促進者和職工利益的維護者。

（一）突出民主管理。鞏固完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，做好《集體合同》和《工資集體協議》簽訂、職工提案征集和答復等工作，提升職代會制度化、規范化。落實廠務公開建設，開展職工代表巡視活動，采取集中巡視、重點巡視與專項巡視相結合的方式，做好集體合同履行、重點工程項目等關系職工切身利益問題的巡查和整改，兩年來，組織各類巡視活動10 多次，發現各類問題100 多條。組織和參與公開工程招投標、物資采購招標項目30 多項，公開評比、推薦、人事任用事項20 多項，職工的知情權、監督權得到更好地維護。

（二）突出和諧創建。積極為職工辦理“省產業工會大病醫療互助保障”“平安保險”等相關保險和互助基金，參加率和參保率100%；認真做好安康保險參保工作，108 位女職工、347 位男職工配偶和444 位男職工全部參加保險，男女職工健康保障持續加強；為生病職工辦理申請各類補助、理賠30 人次，金額46000 元，給職工提供了便利和盡可能多的幫助。及時對9 名因病因困職工給予補助。繼續做好職工療養工作，調整了療休養線路，分兩批次共組織102 名職工參加為期5 天的嵊泗療休養活動。

四、深化文化建設工程，扎實建設“活力型”工會

遂昌金礦工會牢固樹立面向基層、服務基層的思想，堅持心往基層想，身往基層沉，帶頭深入基層，深入職工群眾，通過開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動，不斷滿足職工精神文化需求。

（一）關注文化需求。圍繞疫情防控，開展“抗疫中的故事”主題征文、“疫情防控線上學習及防疫復工兩不誤知識競賽”等三八系列活動。結合“紅色信仰主題教育”，組織近三年新入職職工和青年職工59 人前往義務陳望道故居和佛堂古鎮開展秋游活動，增強了新入職職工和青年職工理想信念。舉辦了第八屆職工運動會，運動會共設立4 個團體項目和20 個個人項目，參加運動會的職工達到了600 多人次職工參加。組隊參加了遂昌縣的“天工之城”杯乒乓球賽。文體活動的開展，真正讓職工共享改革發展成果，激發職工干事創業激情，營造濃厚的節日氛圍。

（二）關注健康需求。加強健身場所建設和管理，更新了2 張乒乓球桌，購置了1 臺發球機，新設的乒乓球室和健身房投入使用；給葉家田籌建辦配置了1 張乒乓球桌；對位于遂昌縣城的金礦職工活動室更新了地膠。氣排球場、健身房、瑜伽室、乒乓球室等場所長期開放，并有專人管理，為職工的健身運動創造了良好條件。

五、深化困難幫扶工程，扎實建設“服務型”工會

遂昌金礦工會積極踐行以人為本的核心理念，著力為職工解難事、做實事、辦好事，為職工解難，為企業分憂，讓工會組織成為職工最溫馨最可靠的“職工之家”，讓工會干部成為職工最溫暖最可信的“娘家人”。

（一）堅持關愛特色化。堅持開展職工生日祝福、高溫慰問、職工結婚生育慰問、春節會員慰問等，去年各類慰問支出46 多萬元。投入45 萬元，對礦區本部食堂進行了屋面修繕和內部改造，原屋面、內墻、地面、廚房設施和設備破損、損壞嚴重、職工放映強烈的情況以及衛生狀況得到了徹底的改善，餐廳的就餐環境更加整潔，得到了職工的好評。在獲得省部屬工會“美麗廠區”稱號的基礎上，投入19 萬元對礦區生產、生活場所的綠化進行了完善和修正，新增草坪面積16250 平方米，改造花壇綠化面積2039 平方米，礦區環境更加美麗、舒適。

（二）堅持幫扶常態化。深入開展職工幫扶行動，完善困難職工家庭檔案，做好春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季服務”工作，及時幫助職工解決工作生活中的實際困難。去年，走訪慰問離、退休困難職工23 人次，慰問金額13800 元；補助因重大疾病等原因造成家庭生活困難的退休職工37 人次、發放困難補助費50000 元；看望傷病住院職工20 余人次，發放慰問金10000 多元；為70、80、90 周歲退休職工生日祝福13 人次；為退休人員發放生日慰問金額160000 多元、重陽節慰問金額200000 多元、春節慰問金540000 多元，推進了工會幫扶工作常態化、長效化。

六、結束語

全面加強和改進礦山企業工會工作，重在建立完善服務企業發展的體制機制，建設“五型工會”，是礦山企業工會的職責，更是廣大職工的期盼。遂昌金礦工會把“五型工會”建設貫徹于履行職能的全過程，進一步調動廣大職工的積極性，不斷引導職工投身企業創新發展、轉型發展，全面激活職工群眾創造力，立足崗位、發現問題、解決問題，從小處著眼、細處入手，為企業持續發展、轉型升級貢獻工會力量。