探析新形勢下石油企業基層黨建工作的新思路

郭佩雯

（陜西延長石油（集團）有限責任公司煉化公司，陜西 延安 727406）

引言：隨著市場經濟體制的不斷改革與完善，石油企業基層黨建工作，遇到了諸多的機遇及挑戰。對此，石油企業要增強自身實力，在面對復雜的市場變化時，能夠從容應對，做到石油企業基層黨建工作與市場經濟變化與時俱進。

一、完善建黨工作制度

新形勢下的石油企業要掌握市場變化，高度重視基層黨建工作在企業經營中的作用。首先，應明確基層黨建工作對企業發展的導向作用。其次，企業要根據改革變化，完善原有的黨建工作制度，建設與新崗位相匹配的工作制度。最后，企業應使用先進的發展觀，幫助企業有效地發展。制定科學的建黨工作制度，可減少使企業內部及各部門的工作矛盾。隨著石油企業不斷發展，企業內部的各部門或多或少會出現變動，管理層應制定出相應的完善措施。經過例會了解各部門重大決策外，企業黨組織還應走到基層當中，走進員工內部，詳細記錄員工的反饋，確保在企業會議上，能夠對于問題做出準確的決策。企業未來的發展與經營，離不開人才貢獻。為此，企業黨組織應根據各部門的特點，制定出用情感、用待遇吸引人才的制度。這樣，企業具備了基本實力，有了正確的企業發展方向，就能夠有效地持續發展[1]。

二、提升建黨人員整體素質

隨著社會不斷發展，基層黨建工作應跟隨時代發展不斷創新，妥善解決潛在問題。逐步改進建黨工作的內容與方法，做到與時代變化推陳出新。目前，大部分的石油企業基層建黨人員，自身的綜合素質還有待提升。企業應探尋多種提高基層人員素質的途徑，從多方面提高基層人員的整體素質。例如，可定期舉辦主題研討會議，或利用互聯網的先進技術，創建企業討論論壇等各種企業交流平臺，幫助基層人員從思想觀念上不斷進步，從而提升自身的綜合素質，增強基層建黨的人才建設。企業要加強招攬人才工作力度，聘用專業的高素質人才，做好黨建工作的人才儲備工作，將優秀的專業人才放置在適合的崗位上，做到人才合理化配置。同時，企業要定期聘請專業講師，定期指導基層員工的黨建工作，發現不足之處及時完善，幫助老員工樹立先進的黨建思想理念，從傳統的思想觀念上轉變為先進的黨建思想觀念。企業可設置獎懲制度，對優秀的員工給予相應獎勵，以激發基層員工們工作的積極性，提高基層黨建工作的效率。樹立優秀榜樣，起到帶頭作用，引導基層員工共同發展，自主提升黨建工作水平與效率[2]。

三、應及時消除消極黨建思想

目前，在企業市場的大環境的影響下，開展石油企業基層黨建工作的難度越來越大，面對諸多消極思想，企業要及時采取相應措施。要根據基層職工對多種權益的訴求，關注基層職工的實際生活，及時接受基層職工的科學化、合理化建議，積極、主動地解決企業黨建工作中出現的問題，使職工群眾逐漸認識到基層黨建工作的重要性，提升對黨建工作的重視程度，從而整合多樣化的價值觀，將其服務于自身的價值觀念。企業要強化形勢任務教育，使年輕的職工群眾樹立正確的價值觀念，逐步認識新形勢與市場大環境，利用自身的學識與能力服務社會，使用正確的途徑與方法，實現自身的社會價值。

四、加強實施基層黨建工作力度

應全面調動基層職工群眾加入黨建工作的熱情，加強與企業基層職工的溝通，拉近兩者間的距離，為日后共同推動企業發展做好鋪墊。企業基層黨組織的黨員應切身了解群眾的生活實際，傾聽群眾在新形勢下所出現的問題，并幫助職工群眾妥善解決，讓廣大職工群眾與黨支部密切團結，鞏固企業員工間的凝聚力。同時，石油企業應吸納更多優秀的職工，共同參加到企業黨建工作，提高黨建工作的實施力度，推動基層黨建工作的開展。

五、利用信息化技術加強黨建工作

隨著信息化時代的不斷發展，互聯網技術逐漸滲入到人們的生活當中，被廣泛地應用著。新形勢下的石油企業基層黨建工作，可利用信息化手段加強工作效率。例如，可通過論壇、微信、微博、企業QQ 群等平臺，發布黨小組的工作內容，將基層黨建工作逐步推向正軌，運用信息化手段，不僅可以確保黨建工作任務信息傳遞的時效性，還能實現信息共享。同時，石油企業單位可建設內部電子商務平臺，創新基層黨建活動載體，將基層黨建的動態、知識與理論等多方面信息共享，為基層群眾與企業員工提供互相交流的平臺，相互提高黨建工作意識，從而推進新形勢下的石油企業基層建黨工作效率與效果。

六、完善企業文化建設推動企業發展

良好的企業文化建設，不僅可以為企業內部營造和諧、融洽的企業文化建設，還能掌握更多有利自身發展的競爭資源。同時，企業黨組織要完善文化建設發展方向，依照新形勢下的社會發展，改進黨建工作方式。將黨建工作內容貼合企業發展方向，達到企業文化建設發展標準，全面推進新型黨建工作發展，結合黨的十八大建設理念，做好企業文化建設工作，提高企業黨組織在職工的心里地位。

總結：綜上所述，新形勢下的石油企業在實施基層企業黨建時，應樹立正確的價值觀，適當完善黨建工作制度，激發基層群眾黨建工作的積極性，做好石油企業基層黨建工作，推動石油企業未來的發展。