探析企業黨建工作精細化管理創新

石嬋嬋

（中國兵器裝備集團摩托車檢測技術研究所，陜西 西安 710032）

隨著我國社會經濟的快速發展，在企業的發展過程中，黨建工作是一項重要內容，企業的運行無法離開黨建工作，抓好黨建是企業發展的重要保證，對于員工思想和政治的引導，可有效提升員工歸屬感和責任感。具有實效性、針對性和完善性的企業黨建管理，能夠有效保障企業正常運作，凝聚黨員核心力量，助力企業綜合競爭力的有效提升。筆者根據自身多年的黨建工作管理經驗，主要分析黨建工作中存在的主要問題，探討一些精細化管理方法，旨在進一步提升黨建工作效率和質量。

一、黨建工作的重要性分析

當前，黨史學習教育是黨的政治生活中的一件大事，也是黨的十八大以來，繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育后，第五次黨內集中教育。恰逢建黨百年的重大時刻、“兩個一百年”歷史交匯的關鍵節點，開展好黨史學習教育具有十分深遠的意義。而黨史學習教育開展的如何，取決于企業平時黨建工作抓的如何，可以說，在企業發展中，黨建工作水平如何，是一個企業各方面實力的重要體現。

抓實抓好黨建工作，可以使黨員進一步深刻認識我們黨先進的政治屬性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、純潔的政治品質，傳承紅色基因，牢記初心使命；進一步深刻認識中國從站起來、富起來到強起來的艱辛探索和歷史必然，為實現中華民族偉大復興不懈奮斗；進一步深刻認識黨的執政使命和根本宗旨，從黨和人民的魚水深情中恪守人民情懷；進一步深刻認識先輩們浴血奮戰、敢于擔當的本質內涵，發揚革命精神和斗爭精神，勇擔歷史重任。只有真正發揮黨建引領作用，才能不斷增強黨員的“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，才能始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能全身心地投入到中華民族偉大復興的歷史偉業中去，帶動群眾在社會發展中、企業發展中，不斷貢獻自己的智慧和力量。

二、目前我國企業黨建工作的問題分析

首先，工作理念較為落后，黨建工作形式化嚴重。處于新時代背景下，我國經濟社會發展迅猛，如果企業想要快速發展，必須與時代保持同一發展步伐。為此，企業需要提高認識，通過抓好黨建工作，統一黨員群眾的思想，確保黨員群眾能夠保持正確的努力方向，有效提升黨員群眾的工作責任感和工作積極性。但是，仍有個別企業一味注重經濟發展和經濟效益，對黨建工作重要性視而不見，黨建工作依然處于一種傳統工作方式，黨建理念不能跟上時代發展步伐，很難影響黨員群眾的思想；還有一些企業黨建工作人員配備不足，一人多崗，造成黨建工作只能夠滿足應付上級任務的要求，而創新和質量不高的現象，進而使得黨建工作形式化嚴重。

其次，基層黨建方法與實際相脫離，工作機制不完善。對企業中的黨支部來說，多數黨支部認為黨建工作一種“虛”的工作，未認識到黨建工作是一種必須要落實、落細的工作，是一件可以促進企業發展的工作。大多數基層黨建工作人員工作黨建意識缺乏，并且是兼職，工作態度不明確，有的認為黨建工作是閑職、是虛事。處于這種狀況下，黨建工作人員就無法從實際出發，難以形成良好的黨建工作機制，進而使得黨建工作失去其應有的價值和所能發揮的作用。

第三，開展黨建各項工作，是一種強制性工作手段。目前，在新時代背景下，以人為本的理念已深入人心，而大部分企業針對黨建工作，依然采取傳統理念和傳統方法，做思想工作的方法還不夠多，不夠有效，主要以傳達和命令方式，嚴格要求黨員群眾無條件配合，使得黨員群眾雖然表面配合，但心中存在不滿情緒。長此以往，必然會降低企業信任度，進而直接影響黨員群眾的態度，影響黨建工作的效率。

三、黨建工作精細化管理創新方法分析

首先，有效發揮黨建工作的思想引領作用，發揮黨的領導核心作用。針對我國企業而言，必須堅持黨的領導，離開黨就無所謂發展。處于新時代社會主義背景下，黨對企業發展具有精神支柱的作用，是企業發展的重要引領和力量源泉。所以，在提升企業社會效益、經濟效益的同時，必須強化黨建工作。在企業管理過程中，必須保證企業發展、黨的建設、時代發展相同步，一切以黨的領導為核心，有效提升企業的文化實力，進而提升企業的綜合競爭力。通過黨建工作，推動企業管理理念的有效提升和創新。

其次，在企業管理中，將黨建工作納入重要管理內容。黨建工作作為企業管理的重要內容，企業必須轉變傳統管理觀念，摒棄形式化的黨建管理方式。作為黨建管理部門，必須將黨員群眾的思想政治工作作為重要內容，納入企業黨員群眾工作、學習、生活的重要課程，促進企業自身文化建設，幫助黨員群眾樹立正確的世界觀和人生觀，實現對自身言行的有效約束，進而促使黨員群眾不斷提升自己的思想水平和工作水平。此外，開展黨建工作，需要依靠黨的力量，充分調動各類資源，確保黨建工作處于根本地位。在黨建工作中，確立以人為本的工作理念，

第三，黨建工作必須貫徹“以人為本”的理念。在企業管理中，黨建不再是制度上墻、形式化教育，而是和人的直接聯系。就目前實際工作，黨建貫徹“以人為本”，讓黨員群眾通過思想教育和學習，與企業能夠互相尊重和理解，使企業管理水平和黨建水平相互促進，共同提升。貫徹“以人為本”，注重黨員群眾利益，提升黨員群眾的信任感，進而有效提升工作積極性。此外，在黨建工作中，通過工資福利、黨建活動等形式，逐漸深入到黨員群眾內心，進而提升黨員群眾責任感和主人翁意識，使黨員群眾逐漸樹立企業利益就是自身利益的觀念，有利于促進企業健康、持續發展。特別是環境比較安逸的企業來說，貫徹“以人為本”，可有效提升黨員群眾生產效率，促進企業快速發展。

第四，創新黨建工作方法。對于企業黨建工作來說，不僅要防止“口號化”，還必須落細落實，在黨建工作中，還要創新方式方法，采取黨員群眾更加容易接受的工作方法，確保為黨員群眾所想，保證黨員群眾需求，有效解決黨員群眾生產、生活中的實際問題，與黨員群眾處于一種平等尊重的關系，站在黨員群眾角度考慮問題，方可使黨員群眾能夠更好地接受黨建教育和引導。因此，在實際工作中，必須改善傳統、單一的黨建教育模式，強力推進黨建文化建設，通過企業文化建設結合黨建工作，使兩者處于一種相互影響的發展過程，能提高企業凝聚力。黨建工作不僅是企業的重要核心內容，在企業改革發展中，也是一種十分重要的推動力量，黨建工作是否有效運行，決定了企業的黨組織是否能夠正確貫徹黨的路線、方針，是否能夠堅持正確的政治方向。可以說，黨建工作只有不斷地創新，才能更好地創效。

第五，加大黨建人才的培養力度。在企業的黨建工作過程中，黨建水平的提升離不開人才的培養，黨建工作作為一項多元化、綜合性和系統性的工作，處于信息時代背景下，對黨建工作質量要求更高。尤其是信息技術在黨建工作中運用，要求黨建管理人員具備信息化的專業知識，在開展黨建工作時，能夠充分運用新媒體技術、新媒體設備，通過相關專業知識，了解各類專業學科，利用信息技術促進黨建工作的開展。打鐵還需自身硬，所以，需要加大對黨建人才培訓培養力度，對從事黨建管理人員進行黨史、黨章、中央最新精神要求的培訓，尤其是信息技術的培訓，引進一批素質優良、經驗豐富、勤學好學的專業人才，同時加大數量、財力的投入，為黨建工作的有序開展提供堅強的人力保障。

四、結束語

黨建工作是一項重要的、長期的系統工程，呈現較強的實效性特點，從黨中央在政治方面要求講，我們必須抓好。從企業自身發展來講，也應該抓好。在企業發展過程中，黨建工作的好壞直接影響黨員群眾的凝聚力、向心力，所以黨建工作必須高質量、高標準，構建起完善、科學的管理機制，與時代發展同步，企業未來發展必然一片光明。