淺談加強企業黨建政工工作的思路分析

毛華玲

（中鐵十一局集團建筑安裝工程有限公司，湖北 武漢 430000）

在經濟持續發展的背景下，企業的黨建政工工作應該成為指導方針。為了使企業健康、穩定的發展，需要加大企業黨建政工工作的力度，充分了解黨的先進科學理論知識，使企業朝著正確的方向發展，不斷完善企業內部黨建政工工作的管理系統，推動企業的快速發展。

一、在現代企業中黨建政工工作的重要作用

在現代經濟發展環境下，全面提高我國企業的基層黨組織建設水平，是保持社會企業穩定發展、建立和諧發展環境的重要保證。每個基層組織組織的功能體現在企業日常業務項目工作的完成，以及企業內部不同部門之間的內部聯系上。在日常的建設和管理活動中，基層黨組織與其他部門合作，有效監督和管理企業決策的制定和執行，在此基礎上充分發揮企業決策的整體科學性，確保企業適應市場環境以及現代的社會經濟環境。另外，在經濟發展趨勢的影響下保持企業穩定發展，通過科學管理方法創造企業更廣闊未來。在此基礎上，我國當代社會企業的首要工作便是全面提升對企業內部基層黨組織成員的重視，通過加強培訓，進行有效的引導，不斷提升組織成員的整體素質，為員工構建舒適、和諧的工作環境，確保企業整體經濟效益的提升。

二、現在企業黨建政工工作中存在的問題

（一）重視程度不足

在現階段，許多企業黨建政工工作很難進行有效的推進。造成這種情況的主要原因之一是缺乏足夠的重視。高管和普通員工都忽略了意識形態觀念，會忽略了企業黨建政工的工作意義。但是，實際上，隨著我國社會經濟水平的不斷提高，企業在發展中的選擇比以往更多。外部競爭環境的復雜性和可變性對員工的思想和觀念產生了深遠的影響。良好的企業黨建政工工作，有利于員工的凝聚力形成，提升企業的競爭力，從而快速發展。

（二）沒有有效的執行系統

縱觀中國企業黨建政工工作的情況，可以看出有些企業已經采取了行動，但收效甚微。具體而言，企業構建了黨建政工的工作體系，但沒有進行有效的實施，在實施措施方面缺乏系統、完整的實施系統。結果，企業內部的黨組織建設長期處于混亂狀態，沒有專門的人力來管理，也沒有重視部門管理的劃分。另一方面，由于管理不善，許多企業的黨建團隊不平衡，特別是缺乏高端人才，這大大降低了企業黨建政工工作的質量和效率，給企業的管理帶來不必要的麻煩。

（三）企業黨建政工工作的內容不明確

如今，由于我國社會經濟的蓬勃發展以及近年來市場需求的迅速擴大，許多企業往往為抓住機會在激烈的競爭中發展，只注重眼前的利益，沒有進行有效的企業黨建政工工作。例如，有的企業只急著看到市場機會，卻忽略了自身的精神文明建設，在制定經營發展的目標時過于重視利益，使黨建政工工作沒有得到有效的落實。企業在進行黨建政工工作的過程中，受功利性思想的影響，黨建政工工作流于表面，不利于企業的穩定發展。

三、加強企業黨建政工工作的思路分析

（一）不斷吸收先進的工作理念

與過去相比，當前社會面臨著更加多樣化的經濟狀況的變化，在這樣的環境下，有必要做更多的努力來建設更多的企業文明并不斷追求創新。因此，企業基層黨組織團隊的組成應從創新入手，不斷運用先進的建設理念，豐富工作的內容，使基層黨建能夠達到新時代對企業的發展需求。特別是企業的高管，應該意識到黨的建設工作的重大價值，并從源頭上采取足夠的措施以確保這項工作到位。另一方面，認真聽取基層員工的意見，不斷加強部門之間的溝通，制定更多的基本工作措施，形成更有效的工作方法，確保企業黨建政工工作的良好運行。

（二）建立和完善相關制度

第一，管理體系

面對政治事務部門建立專門的管理制度，有必要實現部門負責人的責任制，并確保與企業宣傳、部門聯合管理、檔案管理等事項相對應的管理。避免先前的管理混亂，并積極提高管理效率。

第二，教育制度

必須與人力資源積極接觸，以便黨政官員和一線工人能夠接受不斷的思想教育，并提高所有行為者的政治意識。為了建立科學合理的培訓內容，有必要從頭開始，以最大限度地提高培訓的效率。

第三，組織體系

從政治工作的基本性質出發，形成與共產主義青年團、工會和婦女聯盟等協會的聯絡機制。有必要與這些集體組織進行監督和合作，以履行某些職能，團結來自不同群體的人們，并確保迅速開展集體思想訓練。

第四，評估系統

政治事務部必須對內部人員進行科學評估，將其與適當的激勵政策聯系起來，并增強所有員工的熱情。此外，部門需要與企業人員聯系，以便為大多數員工或一線員工提供更好的薪水和報酬。因為政治工作者與工會有勞資關系，工會代表著更廣大工人的權益。

（三）整合基層黨建和群眾政治工作

中國共產黨成立以來，人民的支持一直是黨的建設的最重要保證。同時，為了更好地反映服務和民主，黨的許多工作向公眾開放，并利用人民監督，使黨的決定和制度能更好地反映人民的意志。企業也不例外，需要結合企業發展的具體情況，對企業內部矛盾進行有效解決，協調各方關系，使企業健康發展。在基層黨組織建設和政治工作發展中，必須重視鞏固人民群眾的基礎，在工作中解決人民群眾的問題，不斷與公眾溝通，更好地實現企業的發展目標。鞏固黨在人民心中的地位，為提高基層黨建和政治工作質量打下堅實的基礎。

（四）利用互聯網加強員工思想指導，豐富文化建設

隨著科學技術的不斷進步，互聯網的應用范圍越來越廣。因此，如果能在適當的條件下充分利用互聯網資源，增強員工隊伍，統一思想并達成共識，那么可以事半功倍。企業需要豐富工作形式，充分利用網絡資源進行思想教育是非常重要的。如果工作人員感興趣并熟悉可用于培訓和指導的網絡媒體，則可以有效地增強信息源和員工信息的完整性。在當前網絡資源豐富的環境中，紅色資源與網絡通訊相結合是時代發展趨勢的正確選擇，是適應企業改革發展的必由之路。

（五）積極進行創新

第一，培訓創新

在培訓中必須有創新精神，為了在成本管理的基礎上獲得良好的培訓效果，必須事先制定結合單位具體情況的培訓計劃。在培訓之前，應收集有關通過信息技術進行員工培訓的意見，并且應將培訓分為思想、技術等培訓部門，以便可以跟蹤和評估培訓后的效果，進行相應的管理以確保培訓的轉換率。

第二，宣傳創新

要積極運用媒體宣傳，發展低成本有效的自媒體，積極宣傳黨的政策和方針，公布黨的建設內容，確保黨的透明度，吸收新的黨員，將黨員擺在關鍵位置等，喚起全體員工的熱情。利用宣傳平臺上自我媒體的互動性，積極與公眾互動，了解意識形態發展趨勢，促進有針對性的意識形態培訓的開展。

第三，服務創新

政治家要有服務意識，積極參加基層公眾，征求意見和建議，并把內容重新提供給黨組織，以幫助協調黨組織的工作。此外，政治事務部應發揮積極作用，督促工會、共青團、婦聯等群眾組織切實維護人民的合法權益。并與工會一起進行培訓，整合部門的人力資源進行職業生涯規劃，使部門的管理模式向著“以人為本”的管理模式發展。

第四，管理創新

為了增強政工的工作積極性，需要對政工部門實施績效考核制度，建立多維考核指標體系，將考核結果與具體工作成果相結合，以淘汰被動的工作模式。

（六）探索新型的黨組織建設

在企業的基本層面上，黨建政工工作的優化與創新，和新型黨組織的建立密切相關。只需要加強學習型黨組織的建設，并在其中建立學習文化。企業黨組織和企業文化可以真正地鼓勵黨的建設事業和政治事業的發展，而企業的黨建和政治事業的穩定發展的作用。因此，在改革和創新新時代公司的基層黨建和政治業務的過程中，企業需要建立適合實際情況的學習型黨組織，并以此為基礎進行創新改革和企業文化建設活動。在企業內部構建良好的工作氛圍，使員工能夠在黨建政工工作文化的影響下，形成正確的價值定位并不斷提升意識形態和工作能力，充分發揮企業的人力資源優勢，為企業在市場競爭的過程中占據有利地位。

結語

隨著社會經濟制度的不斷發展和變化，企業黨的建設和政治項目必須與時俱進，不斷分析黨建政工工作存在的問題。在實際工作發展中，要結合企業的發展，引入新的工作理念，同時在新理念的指導下不斷創新，使黨建政工工作更加現代化、高效，促進企業的可持續發展。