新媒體環(huán)境下事業(yè)單位政工工作新路徑分析

王莉莉

（安徽省淮河河道管理局蒙城閘管理處，安徽 蒙城 233500）

事業(yè)單位直接從事社會發(fā)展以及國家發(fā)展的相關(guān)管理事項，同時也是行使國家權(quán)力的重要機構(gòu)。因此事業(yè)單位自身的發(fā)展質(zhì)量與國家的運行穩(wěn)定性有緊密地聯(lián)系。事業(yè)單位內(nèi)部的政工人員，必須要得到合理的綜合性管控，促使工作人員能夠具備綜合性工作能力，可以從容應對國家管理過程中的相關(guān)問題。因此建立在政工人員的基礎上，分析黨建工作的相關(guān)原則以及具體措施，是完善事業(yè)單位自身職能的重要途徑，也是為國家發(fā)展提供基礎保障的主要研究課題。

事業(yè)單位的發(fā)展離不開政工工作的指導和推動。新時期，創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作，就是要轉(zhuǎn)變政工人員落后的思想觀念，糾正其不良作風，進而提升整個單位的工作風氣。對于事業(yè)單位來說，受到日常工作方方面面的影響都離不開政工建設。然而，由于多種因素的影響，在我國經(jīng)濟發(fā)展與城市建設不斷推動的情況下，傳統(tǒng)事業(yè)單位政工工作已經(jīng)不能與當前事業(yè)單位的發(fā)展需求相匹配。因此，要想讓事業(yè)單位形成和諧、健康的工作氛圍，職工保持積極向上的工作態(tài)度，需要不斷調(diào)整和創(chuàng)新其政工工作，不斷優(yōu)化當前的工作形式，從而推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

一、新時期事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新的意義

在我國事業(yè)單位的發(fā)展過程中，政工工作起著至關(guān)重要的作用，是事業(yè)單位能夠順利開展各項工作，獲得健康有序發(fā)展的有力支撐。因此，對于事業(yè)單位來說，創(chuàng)新政工工作形式和方法能夠推動其工作的順利開展，有效解決事業(yè)單位發(fā)展中存在的一些問題，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造健康、穩(wěn)定的環(huán)境。

新時期，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為了確保社會能夠穩(wěn)定、高效、安全地運轉(zhuǎn)，就要將事業(yè)單位體制與社會發(fā)展需求有機結(jié)合，創(chuàng)新管理和優(yōu)化改革事業(yè)單位政工工作，需要及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出創(chuàng)新對策來加強政工工作的建設，提高參與員工的積極性，加強領(lǐng)導干部與基層員工的有效交流與溝通，從而推動事業(yè)單位的工作有序開展。

二、新時期事業(yè)單位政工工作的開展現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位發(fā)展變化下政工工作現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟建設的穩(wěn)步推進，以及黨的十九大會議精神的影響，我國各級事業(yè)單位的改革與發(fā)展正在逐漸展開，開始重視引進現(xiàn)代經(jīng)營管理模式，不斷創(chuàng)新工作模式，相應引發(fā)的事業(yè)單位體制發(fā)生變化。如：工作重心出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，工作地位發(fā)生變化，同時出現(xiàn)各種利益問題，尤其是單位員工之間的利益問題，給事業(yè)單位政工工作帶來很大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，各事業(yè)單位要按照國家的政策扶持與指導，重視對事業(yè)單位政工隊伍的建設，提高政工工作者的專業(yè)素養(yǎng)和意識，不斷優(yōu)化創(chuàng)新工作模式和方法，積極發(fā)揮工作實效性，根據(jù)實際情況提高政工人員和干部的待遇，保證政工工作開展擁有扎實根基和健康環(huán)境，在有效降低單位運行成本的同時，還能提高職工的工作效率和質(zhì)量，為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供政工支撐和組織保障。

（二）事業(yè)單位政工工作者的身心壓力增加

在事業(yè)單位體制改革的環(huán)節(jié)，由于引入了先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，單位為了有效提高員工的工作情緒和工作效率，實施了各類考核工作，一方面提高了工作崗位的競爭力，另一方面也增加了單位員工的工作壓力和心理壓力。壓力過大就導致部分員工難以控制自己的情緒，由于其情緒的不穩(wěn)定性，一定程度上就會影響單位政工工作的順利開展，給政工工作者帶來巨大壓力。

三、政工人員落實黨建工作的基礎原則

（一）以制度作為行為約束的關(guān)鍵

事業(yè)單位自身肩負的責任十分重大，因此在運行過程中必須具備完善的制度體系。從我國當前的事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量來看，均已打造了科學的體系政策，并且結(jié)合實際的職能以及內(nèi)部管理需求落實制度創(chuàng)新，這些制度具有較強的行為指向性和思想引導性。作為事業(yè)單位的政工人員，必須要堅持在履行自身崗位職責的過程中，以單位的制度為導向。同時，在工作中要不斷思考制度與實際的工作內(nèi)容是否相符，從而實現(xiàn)對制度的優(yōu)化和創(chuàng)新，只有這樣才能夠全面提升制度體系的穩(wěn)定性，同時也能夠為政工人員落實黨建工作提供科學合理的指導。

（二）以思政理念作為思想意識的完善依據(jù)

思政理念是落實黨建工作的主要指導思想，同時也是基層單位政工人員完善自身思想體系的重要保障。當前，隨著國家發(fā)展形勢的不斷推進，基層事業(yè)單位的工作壓力漸增，同時工作內(nèi)容也逐漸趨于多元化，在這樣的環(huán)境內(nèi)，政工人員作為推進事業(yè)單位日常發(fā)展的主體，必須要加強思想政治建設，而這也是落實黨建工作優(yōu)化的重點，只有政工人員具備了先進的思想體系，能夠認識到思政理念對國家的重要性，才可以真正從自身出發(fā)，打造完善的黨建工作模式，提升自身的職能價值，從而滿足國家的實際發(fā)展需求。

（三）堅決提升黨組織的綜合素養(yǎng)

在黨建工作落實的過程中，政工人員處于主體地位，是帶領(lǐng)整體事業(yè)單位人員團隊落實創(chuàng)新優(yōu)化的引導力量，因此政工人員在優(yōu)化自身的同時，也必須要打造一支強有力的人員團隊，全面提升黨組織人員的基礎核心素養(yǎng)，才能夠確保黨建工作的落實有目的、有規(guī)劃、有效果，避免出現(xiàn)黨組織人員行為和思想不端正的問題。

（四）必須堅持正確的黨建方法

黨建工作的落實是國家發(fā)展的命脈，同時也是進一步宣傳黨政思想，提升黨組織決策力和凝聚力的重要保障。因此政工人員在落實黨建工作的過程中，必須要堅持以正確的方法來提升黨建工作的效率，切勿不分場合地進行黨建內(nèi)容宣講，導致員工產(chǎn)生抗拒心理，這會起到反作用。同時也需要結(jié)合實際的社會發(fā)展趨勢以及事業(yè)單位自身的創(chuàng)新理念，來進行黨建模式的創(chuàng)新，切勿以形式主義作為黨建工作的落實理念。要提升實際效力，拉近員工之間的距離，才能夠構(gòu)建強有力的員工團隊。

四、新時期事業(yè)單位政工工作中存在的問題

（一）缺乏優(yōu)秀的政工團隊

政工隊伍是影響事業(yè)單位各項工作順利開展的重要因素，是保證工作質(zhì)量及水平的關(guān)鍵因素，然而從當前的事業(yè)單位實際情況來說，大多數(shù)事業(yè)單位的政工團隊較為薄弱，主要表現(xiàn)為以下三點：一是在事業(yè)單位的工作中，對政工工作的重視度不足，缺少負責政工工作的專業(yè)人員，有的甚至會出現(xiàn)政工工作由其他部門或者是領(lǐng)導接手的情況。二是少部分從事政工工作的人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和水平不足，對政工工作的高效開展起到一定的阻礙作用。三是事業(yè)單位對政工工作的投入力度不夠，導致優(yōu)秀的政工團隊較為缺乏，同時因缺少相應的培訓活動，導致政工工作團隊的整體素質(zhì)得不到有效提升。

（二）政工工作方法比較落后

社會和科技的快速發(fā)展推動網(wǎng)絡信息技術(shù)的不斷更新，人們接收信息的方式也越來越多樣化，然而在事業(yè)單位政工管理工作中，大多數(shù)仍然采用傳統(tǒng)的方式，沒有充分利用現(xiàn)代科技如網(wǎng)絡平臺來進行信息的上傳下達，從而導致命令執(zhí)行不及時，或者任務完成的質(zhì)量和效率不高，一定程度上影響了政工工作的順利展開。同時在政工工作中，政工人員還缺少對事業(yè)單位人員和信息的采集，其調(diào)查頻率及時間不足，與員工之間缺乏有效的溝通，這導致基層職工不能正確認識工作制度和條例，無法確保工作的順利展開，缺乏針對性，嚴重影響了工作效率。

（三）政工人員創(chuàng)新意識不足

社會的發(fā)展進步推動了工作形式的不斷創(chuàng)新，從事業(yè)單位的發(fā)展情況來說，創(chuàng)新工作是推動事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎，也是推動員工高效完成工作目標的重要動力。因此，對于事業(yè)單位來說，政工管理工作需要進行適當?shù)膭?chuàng)新和調(diào)整。然而，從實際情況來看，事業(yè)單位政工人員對其他員工進行教育和培訓時，采用的依舊是較為傳統(tǒng)的模式，缺少創(chuàng)新性，再加上目前事業(yè)單位的運營模式處在變化中，導致政工工作開展的時候會出現(xiàn)各類較為新穎的問題。然而政工人員的創(chuàng)新意識不足，面對這些問題時，不能采取針對性的措施解決，對政工工作的有序開展帶來不利影響。

（四）相關(guān)制度保障亟待完善

政工隊伍在建設過程中缺少制度保障，相應的激勵機制不完善也是當前政工工作存在問題的一個重要因素，其具體表現(xiàn)為以下幾個方面：一是大多數(shù)事業(yè)單位的領(lǐng)導層將創(chuàng)造最大化的效益作為事業(yè)單位發(fā)展的衡量指標，缺少了對政工工作內(nèi)容以及其對事業(yè)單位發(fā)展的影響的正確認識。二是政工工作部門與其他部門之間缺乏有效的交流，導致其他部門的工作人員對政工工作缺少合理的認識，不利于政工工作的有序進行。三是盡管部分事業(yè)單位配備了相應的政工工作人員，但是缺少對員工的制度保障，同時也缺乏完善的獎勵機制，一定程度上削弱了員工工作的積極性，影響著政工工作的效率和質(zhì)量。

五、新時期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新政工隊伍建設

事業(yè)單位政工工作隊伍的建設質(zhì)量對事業(yè)單位職工的思想和工作作風具有重要影響，因此必須要重視政工工作，加強對政工隊伍的創(chuàng)新管理力度。要想培養(yǎng)高素質(zhì)的政工工作隊伍，就必須提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其工作理念不斷創(chuàng)新，能夠順應社會發(fā)展變化，并且在工作中結(jié)合實際情況來創(chuàng)新和調(diào)整工作方式方法。這需要事業(yè)單位積極選擇高素質(zhì)的政工人員，不斷拓寬其學習渠道，吸收更為先進的工作理念，學習更多新穎的工作方式，提高其創(chuàng)新能力和認識能力，從而在工作中能夠創(chuàng)新性解決問題。

（二）創(chuàng)新政工工作模式

隨著信息技術(shù)的不斷應用，傳統(tǒng)政工的工作模式弊端逐漸顯現(xiàn)出來，例如：傳播信息速度慢、缺少實效性、傳播過程中容易造成信息失真等，這些都不利于當前事業(yè)單位的迅速發(fā)展。因此有必要創(chuàng)新政工工作模式，合理運用先進的技術(shù)和手段以及理念來開展政工工作，例如在工作過程中，政工人員要科學利用信息技術(shù)來加強單位的思想政治工作，及時了解員工的思想和工作情況，結(jié)合員工的工作需求和實際情況來制定針對性的解決方案，從而不斷提高政工工作的效率和質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新政工人員理念

創(chuàng)新政工工作人員的理念，實際上就是創(chuàng)新政工工作有關(guān)領(lǐng)導的思想觀念。一方面，政工工作的相關(guān)領(lǐng)導要提高對事業(yè)單位政工部門工作的重視程度，不斷加大對政工人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)力度，把政工工作和經(jīng)濟效益結(jié)合起來，促進整個事業(yè)單位的效益得到提升；另一方面，相關(guān)領(lǐng)導要有效發(fā)揮自身的領(lǐng)導作用，自覺加入提高思想政治水平的活動中，形成良好的學習氛圍，通過強化自身的理念從而帶動員工進行思想觀念的提升，加強單位各部門之間的向心力，使各部門都能夠積極配合政工人員的工作。

（四）建立健全管理制度

首先，需要加強宣傳力度。事業(yè)單位可以利用演講、座談會以及宣傳等形式來宣傳政工工作的重要性，事業(yè)單位領(lǐng)導要提高對政工工作的重視程度，在工作過程中以身作則，同時還可以強化員工對制度層面的認識和理解。其次，事業(yè)單位還需要加強制度建設，建立健全有關(guān)激勵機制并積極落實，提高員工的工作積極性。最后，政工工作部門要加強與其他各部門的溝通與協(xié)作，推動政工工作順利開展。這就要求政工工作人員及領(lǐng)導能夠主動走近員工，傾聽大家的想法和意見，從而及時優(yōu)化和調(diào)整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

總之，新時期對事業(yè)單位的政工工作提出了新的要求，需要不斷進行政工工作的創(chuàng)新來推動事業(yè)單位的健康發(fā)展，從而推動社會的進步，因此，需要有關(guān)人員加強對事業(yè)單位政工工作的重視度，明確其重要作用，對政工工作中出現(xiàn)的問題，能夠及時進行解決，結(jié)合單位的實際情況來對政工工作進行針對性地創(chuàng)新，從而使政工工作能夠順應新時期的發(fā)展要求，積極推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。