國有企業基層黨建政工工作的加強措施

丁鑫

（國家能源集團神東煤炭公司補連塔煤礦，內蒙古 鄂爾多斯 017209）

一、加強基層黨建政工工作對國有企業發展的意義

新時代的發展改革中，先進的創新思想是帶領我國全面發展的重要條件。我國已經走上具有中國特色社會主義的發展道路，中國特色社會主義市場經濟的發展過程中，國有企業也面臨著全新的改革，并且決定了中國特色社會主義的發展方向。在國有企業長期發展過程中，基層組織承擔著非常重要的任務，既需要按時完成上級分配的工作任務，還要站在企業發展的角度思考問題，為國有企業的長期穩定發展提供有力的參考。所以，作為國有企業的基層黨建政工工作要堅持正確的發展路線，做好國有企業內部員工的思想教育工作，確保工作人員政治思想水平的提高。凝聚國有企業的團結力量，促進企業的穩步發展。

二、國有企業基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）黨建工作缺乏實質性

在國有企業的實際發展中，許多黨員的綜合素養和專業知識基礎相對薄弱。另外，國有企業基層工作人員缺乏專業素養也使得基層黨建工作的政治核心未能得到體現。總體來說，就先進的國有企業中黨建工作的建設狀況而言，往往嚴重缺乏實用主義，即工作只是形式上的。國有企業對基層黨建工作的態度只停留在談話階段，很少有人完全注意到基層黨建工作的實質應體現在實際行動上。這最終導致企業內部的凝聚力與和諧因素越來越低，嚴重阻礙了企業的快速發展。

（二）工作方式相對落后

在黨建工作的開展過程中，工作方式陳舊落后的問題愈加凸顯。尤其伴隨著社會經濟的快速發展，國有企業的經營生產和經濟效益不斷提高，企業規模不斷壯大，但是在企業的發展過程中往往忽視了黨組織的發展，使得企業的發展與黨建工作沒有相互融合在一起。許多的國有企業在黨建工作中仍然沒有擺脫傳統經驗主義的束縛，在黨建工作中缺乏創新思路，宣傳方式也比較落后，造成黨建工作開展效果不佳，黨建活動的參與性不高。這些問題最主要的原因就是黨建工作方式的落后，亟待利用創新的思路來開拓。

三、提高國有企業基層黨建工作的基本措施

（一）切實加強領導班子隊伍建設

首先，國有企業黨組織需要提高國有企業科學發展水平，堅持提高領導班子建設，注重領導人員的思想建設，正確引導國有企業發展方向。通過領導班子以及領導干部加強黨性的修養，堅定黨的領導、提高思想境界，結合自身的戰略部署以及發展難題，進行逐步的學習，保障領導工作的順利開展。其次，還要注重領導班子的作風建設，積極弘揚全面服務的作風。堅決抵制領導過程中存在的不良之風，建立清正廉潔的工作作風，注重領導人員問題的處理，建立辯證思維、創新思維、系統思維，努力打造一支具有專業素質水平的領導團隊。最后，還要積極倡導實干、嚴格律己、密切聯系群眾等優良作風，切實保證國有企業干部以及后備干部隊伍的建設。

（二）健全完善國企基層黨建責任體系創新

抓黨建必須抓責任制。要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識,強化基層黨組織書記的責任擔當意識,做到守土有責、盡責;要牢固樹立大抓基層的鮮明導向,認真落實黨委主體責任、紀委監督責任,“一把手”第一責任、班子成員“一崗雙責”,堅持一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制,把責任壓下去,不斷健全黨委統一領導、部門牽頭協調、有關方面齊抓共管的黨建工作格局;要認真貫徹落實“四同步”“四對接”要求,堅持上下聯動、機關帶基層,創新構建“書記對書記”的黨建聯系點制度,以點帶面推動基層黨建工作。

（三）促進企業文化建設有序進行

企業文化是現代企業的精神內涵，也是促進企業特色發展和建設的重要因素之一。而企業本身對自身的信念和價值觀是其文化核心的基礎，可以有效地促進國有企業的快速發展。在國有企業內部，黨組織是精神文化建設的領導者，相關黨建工作人員需要研究分析社會發展的變化，緊跟時代腳步。此外，國有企業要以文化建設為載體，注重新工人思想的建設，把企業文化建設與黨的十八大、十九大精神聯系起來，以有效地樹立黨組織在職工心中的光輝形象。這不僅是深化改革時期國有企業基層黨建工作的進一步深化，也是企業走中國特色社會主義道路的集中體現。

（四）科學合理配置黨組織結構和工作內容

在具體的黨建工作中，國有企業黨支部的主要職責是宣傳黨的新思想、新方針、新政策和組織基層工人群眾學習相關內容。在轉型過渡時期，國有企業發展的關鍵是增強企業的核心競爭力，這對黨組織提出了一定的要求：在企業服務的設置方面，黨組織的工作不能只流于宣傳口號，而要深入基層，落到實處。故而，黨組織要發揮好服務企業，著力發展經濟建設，有效維護內部員工，尤其是基層員工的實際利益，竭力服務員工，創造良好和諧的工作環境的積極作用。

結語：綜上所述，作為促進中國經濟不可或缺的一部分，國有企業也處于越來越激烈的市場競爭環境中。在促進國有企業建設和發展的過程中，基層黨建工作的作用和地位顯而易見，可以有效地促進企業改革的深化推進和中國國有企業的快速健康發展。目前，企業的轉型發展正在逐步深化，國有企業黨建的理念、制度和模式等問題逐漸暴露出來。在這種情況下，國有企業需要不斷擴大基層黨建工作的創新思想和工作方法，以適應當今社會的發展步伐。