楊艷
(國家管網集團新疆煤制天然氣外輸管道有限責任公司湖廣分公司,湖南 長沙 410001)
當今,改革才是發展的動力,同時改革也是把工作邁向新臺階最重要一步。新時代工會工作需要順應時代發展,根據職工特點,激發職工活力為主要手段,創新思維,努力實現在繼承中發展、在創新中不斷進步,這樣才能更具新時代特點。工會是中國共產黨領導的工人階級群眾組織,把廣大員工團結到一起是實現中國夢的歷史使命。工會的活力來源于基層,只有抓好基層工會工作,才能夠調動起大家積極性,才能夠創造活力,才能成為一個具有感召力的集體。
強化思想政治引領,始終貫徹新時代思想內涵。在新時代思想環境下,為深入開展“建家”活動進一步指明了方向,提出了新的更高的要求。為此,在“建家”活動中,必須不斷加強政治理論學習,努力提高自身素質,認真貫徹黨中央一系列重要指示精神。引領職工把握正確方向。對標先進,在職工文體活動中強化思想性、教育性,注重正面宣傳,引導大家認真貫徹新時代思想,唱響主旋律,匯聚正能量。廣大職工只有把政治基礎打牢,進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,企業工會組織才能進一步加強“建家”工作的重要性和緊迫性,適應當前改革轉型發展要求。
新形勢下,“建家"就是要把廣大職工與企業緊密聯系起來,讓職工充分融入企業,保證職工合法權益。一是讓他們切實感受到“職工之家”建設給企業帶來的活力和凝聚力,促進各部門各單位團結有效開展各項工作。讓職工進一步感受到自己是企業的主人翁,利用開展“建家”活動,充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性,凝聚起攻堅創效、管理提升、改革發展、穩定團結的強大群眾基礎和有生力量,發揮職工聰明才智,使“建家”工作真正面向職工、聯系職工、服務職工,切實增強廣大職工群眾對工會組織的歸屬感和參與意識。二是堅持改革轉型和工作落實同部署,尤其對于當前正處在改革發展轉型的國有企業,要把“工會建家”工作統籌兼顧,堅持企業發展與個人發展相結合,同舟共濟,共謀發展,在匯聚有生力量推進企業發展的同時,保證廣大職工共享企業發展成果,感受到“家”的關懷、“家”的照顧、“家”的溫暖,有更多的獲得感、幸福感、安全感,在各方面有所發展,思想緊跟時代,素質不斷提升,本領不斷增強,始終保持先進性,永立時代潮頭,奮勇爭先創一流。
工會的“橋梁紐帶”作用一方面是使管理者了解把握職工的所想所思,同時也是廣大職工群眾了解企業發展前景,掌握企業發展方向的風向口。為此,“建家”必須以融入中心,服務大局為前提,為企業生產經營工作出謀劃策、添磚加瓦,不斷激發職工群眾的創新意識,促進企業各方面的進步與發展。把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業中心任務和促進企業高質量發展做貢獻上來。各級工會組織要緊密結合企業生產實際,把職工帶動起來,把活動搞“活”,堅持組織開展勞動競賽、技術創新、“金點子”、合理化建議等活動,依靠廣大職工的創造性和聰明才智,從安全生產、降本增效等方面發揮更大作用。工會“建家”還應積極開展形式多樣的宣傳教育活動,與“轉觀念,勇擔當、創一流”等主題研討相結合,充分發揮先鋒模范作用,為企業獻計獻策、貢獻力量,進一步適應新時代需求。
新形勢下,工會“建家”要堅持黨的領導,調動職工群眾的主動性、創造性,凝聚起攻堅創效、管理提升、改革發展、穩定團結的強大群眾基礎和有生力量,要在創新“建家”之路上不斷拓新求真,扎實工作,堅持以問題為導向,深入把握新形勢下工會“建家”特點,開創群團工作新局面。舊的傳統的工會“建家”模式已經不能適應新時代的需求。怎樣吸引職工群眾積極參與,得到職工群眾的認可和肯定是工會“建家”應該長期思考的問題。建設“互聯網+職工之家”體系,將“互聯網+”與工會“建家”工作相結合,對未來推動工會創新發展具有十分重要的意義。“互聯網+職工之家”工作新模式,并不是簡單意義上的將工會建家工作搬到網上,工會有自己的職能,而互聯網則有其獨特的運營規律,工會的職能哪些適合互聯網的規律體現以及怎樣體現是下一步需要研究的問題。打造指尖上的“職工之家”要本著貼近職工生活、傳播工會聲音,致力于服務職工、服務企業、服務發展,通過互聯網、PC、移動終端等媒介,帶動和融合工會工作的傳統服務內容,創新服務模式,將最大限度服務職工,激發職工的創新能力。
國有企業基層工會要適應新的形勢和時代發展要求和社會變化,充分依靠職工群眾開展“建家”,把職工和會員群眾是否滿意作為衡量建家成效的主要標準。要把強化專兼職工會干部“互聯網+”基礎知識培訓作為推進網上“職工之家”建設的重要抓手,公眾號的運營和維護不借助第三方公司,完全由自己單位管理,培訓專職人員負責公眾號的活動、新聞和宣傳報道。成立工會小組,可以給公眾號提供長期、準確、及時的新聞報道。把工會搬到線上,把工會干部下沉到基層,形成線上線下互相補充、相互促進的工會工作局面。