把握時代脈搏做好國有新能源企業思想政治工作

李信良

（大唐四川發電有限公司新能源分公司，四川 成都 610000）

新時代面對新挑戰，這需要新的思想作為指導方針，指導工作的開展進行。當前國內國外都正在經歷巨大的變革機遇與挑戰并存。在此大背景之下，新能源國企作為創新型企業應如何面對國內外的風險與機遇，加強思想政治教育工作，促進自身更新升級，在新時代的發展浪潮中取得進步。本文就以新時代為研究背景，探索在百年未有之大變局中，國有新能源企業應當如何進一步加強企業的思想政治教育工作，集結員工的集體智慧，推動國有企業發展進步。

一、思想政治教育的重要性

國有企業是國家經濟的重要支柱，對于國家的經濟發展有著重要的意義。為了保證我國經濟穩中求進、總體向好的大局面，國有企業必須要以身作則，尋求突破，比較關鍵的就是要保證思想上的正確性和穩定性，那么思想政治教育工作的開展和推進就顯得尤為重要。新能源企業作為近些年興起的新興企業，相比于老牌國有企業而言，企業文化不足，員工的積極性不高、合作意識較欠缺。基于此現狀，新能源國有企業必須要進一步加強全企業內部的思想政治教育工作，通過思想政治教育課程，不斷提高員工的工作積極性，增強其對工作的認同感和責任感，培養其合作意識、開放意識、學習意識，帶領新能源企業員工不斷學習，開拓進取，集結全體員工之和力，推動國有新能源企業更上一個臺階，成為國有企業思想政治教育的先鋒模范[1]。

二、國有新能源企業思想政治問題

（一）領導班子的認識

新能源企業目前的發展還處于起步階段，因此更多的領導班子都把企業的經濟效益放在首位，更多關注企業的收益，不夠重視企業的思想政治教育工作。思想上不夠重視的結果就導致教育的人員不足、方式方法不可取。甚至有的企業就沒有設置專門的思想政治教育工作部門，這項工作成為公司發展的短板，嚴重阻礙了國有企業的進一步發展擴大。

（二）工作機制不健全

健全的工作機制能夠為思想政治教育工作的順利開展保駕護航，雖然不少企業設置了專門的思想政治教育部門，但對于工作的重視及方式方法還不夠成體系、不夠成熟。其背后的深層原因還是思想上不夠重視，同時企業內部也缺乏專門的教育人才，思想政治教育工作開展起來十分困難，不僅教育不專業，也得不到最廣大員工的支持，思想政治教育工作止步不前，難以取得大的突破。

（三）實際落實不到位

實際中的思想政治教育并不是近些年才剛剛提出，已經經歷了多年的實踐，但是效果不盡如人意。因為在很多情況下這些工作都只是為了響應國家號召，完成檢查和指標，并沒有真正地對企業員工進行思想政治教育，工作都流于形式，浮于表面，真正落實。在今后的工作中，一定要破除這種局面，要把教育工作落到實處，要以真正提高員工的思想覺悟、促進企業發展為目的，把思想政治教育的實際效果落實到群眾身上。

三、加強思想政治工作有效對策

（一）深刻認識思想政治工作的重要性

國有企業的領導班子不僅要保證企業的經濟收益，促進企業的高速發展，同時也要注重思想政治教育工作的開展。企業管理層要把思想政治教育工作納入公司的長期規劃發展之中，在公司企業發展的長期過程中明確思想政治教育的重要性，從上至下，從領導班子到普通員工都要高度重視思想政治教育工作。只有首先在思想上高度重視，才會在實際行動中有所作為[2]。

（二）建立思想政治教育工作規則

為了確保思想政治教育工作能夠在全公司順利開展并取得一定的教育成果，就需要公司內部建立健全的教育機制。一方面，要建立健全適合自身企業特點的教育規章制度，緊密結合企業自身的文化特點以及員工的實際思想狀況，洞察員工的思想問題。另一方面要建立嚴格的監督審查制度，對于教育的實際情況進行定期審查和考核，對于全體員工的實際思想情況進行準確的把握，杜絕形式主義和面子工程，確保員工是思想政治教育最終的收獲者。

（三）開創思想政治教育新方式

傳統的思想政治教育方式方法多以老師的單方面講授為主，隨著時代的進步發展，這種方法已經難以適應當今的互聯網時代。因此積極開創新的教育方式是加強思政教育課程效果的重要手段。例如可以進行示范思政課評比活動，把歌舞、小品、詩朗誦等不同的形式轉化為思政課的載體，既可以提升員工的參與程度，還使得思政課豐富多彩，加強了教育的實際效果；企業還可以組織員工進行實際實踐活動，通過實地考察，項目參觀等形式切實加強思想政治教育。

四、結束語

新能源國有企業要想取得進一步的發展，進一步擴大自己的影響力，必須要高度重視思想政治教育工作在凝聚力量，團結人心上的作用，正視目前存在的一系列問題，深入分析原因，以全新的態度迎接新的挑戰，重視思想政治教育工作的地位，健全工作機制體制，創新教育方式方法，打造企業文化，擴大企業品牌影響力，用思想政治教育工作團結全體員工的力量，共同推進新能源國企邁上發展新臺階。