醫院黨建工作與政工干部能力建設策略之研究

譚驥

（湖南省腫瘤醫院，湖南 長沙 410006）

對于醫院的黨建工作來講，是貫徹落實黨的路線、指導方針以及各項政策的重要途徑，醫院黨建工作開展的良好與否能夠對醫院自身的發展產生直接影響。而醫院政工干部能力建設也會對醫院的黨建工作效率以及工作質量產生直接影響。所以，一定要注重采取有效策略來提升醫院黨建工作的有效性，不斷提高政工干部各方面的能力以及素質，如此才能夠保證黨的各項方針路線切實有效地貫徹落實下去，充分發揮出黨組織的戰斗堡壘作用，推動醫院向著更為優質健康的方向發展。

一、針對政工干部能力和醫院黨建工作之間的關系分析

對于醫院來講，其內部黨組織屬于醫院自身所有工作的一個政治核心，對于醫院自身的改革以及發展能夠產生良好的導航以及監督作用[1]。伴隨著醫療改革的全面推進，醫院想要不斷提升自身的管理水平，有效夯實黨在醫院的群眾基礎，便需要注重不斷增強醫院黨組織建設力度。而醫院當中的政工干部便是黨建工作過程中最為重要的組成內容，同時也是醫院黨建工作的主要推動者以及實施者。對于醫院來講，如果其內部沒有一個良好的黨建工作，那么醫院的發展管理將會缺乏良好的生命力，而如果沒有政工干部，整個醫院的黨建工作也就缺失了主導力量，對醫院的整體發展以及生存都會產生極為不利的影響。

二、目前醫院黨建工作存在的不足之處

（一）黨建方式方法缺乏創新性

當前，部分醫院黨組織開展的各項活動存在形式單一以及內容單調等問題，缺乏良好的時代感以及吸引力，未能迎合時代的發展特點做出有效的創新和改良，同時黨建工作模式也較為傳統守舊，這對黨建工作的創新性發展以及工作效果產生了不利影響。

（二）醫院黨建工作應注重對專業人才的培養和有效運用

對于醫院黨建工作來講，應注重積極主動地培養人才以及運用人才，要注重不斷發展黨員干部，將挖掘和培養更多優秀黨員干部作為醫院自身的一項重要工作內容，需要不斷努力地將黨員培養成為技術精英以及業務骨干，并且充分發揮出其良好的帶頭示范效應，以此來推動醫院黨建工作不斷向著更為良好的方向發展[2]。

三、醫院政工干部能力建設應著重考慮的幾點內容

一是要注重學習。生命是有限的，但是知識是無限的，盡管現在大部分醫院當中政工干部都具備著豐富的知識儲備，不過也需要充分認知到學無止境這一理念，在實際工作和生活中，要努力增強自身的學習意識，通過多種渠道和方式來進行學習，不斷提升自身的知識水平以及專業能力。二是，要注重將思想教育工作開展到廣大職工的內心深處，不能僅停留在耳邊，借助豐富化、多樣化的思想教育形式來增強思想教育工作的有效性。三是注重增強法律意識。醫院的政工干部不但要對我國憲法以及民法等法律法規有深入的研究和認知，同時還要熟悉醫療行業當中涉及各項法律法規，在利用法律來律己的同時，也能夠鼓勵和引導醫院當中廣大員工切實依照法律維護好自身的各項合法權益。

四、醫院黨建工作與政工干部能力建設策略之研究

（一）醫院黨建工作的提升策略

首先，注重黨建工作的領域性[3]。對于醫院的黨建工作來講其具備著一定的特殊性，從現狀來看，部分醫院的領導層對黨建工作的開展并沒有一個清晰準確的認知，往往認為只有不斷提升醫院的經濟效益便能夠有效提升醫院的整體水平。而實際上醫院黨建工作在開展過程當中，必須要注重將思想政治工作確切落實下去，同時還應該建立好黨建工作者與各個部門之間的關系，如此才可以將黨建工作的職能有效發揮出來，在實際開展黨建工作時，一定要注重對醫院當中的工作人員進行思想政治理念的教育工作，不應該將工作重心僅放在醫院的各項實際業務上，要保證黨建工作開展的綜合性，如此才能夠從各個方面推動醫院實現全面發展。

其次，注重不斷完善黨建工作各項制度。對于醫院黨建工作的開展來講必須要有一個完善的制度來作出有效指導，同時還要有一個健全的機構來充分發揮領導職能，這樣才可以推動醫院的整體水平不斷提升。黨建機構屬于醫院整體組織當中非常重要的組成內容，伴隨著醫改政策的全面推行，醫院當中更加需要有一個健全的黨建機構以及黨建制度來不斷推動黨建工作的開展，所以在醫院發展建設的過程中必須要注重結合黨的思想理念，充分發揮黨務工作者自身的引導以及監督職能，要將黨建工作充分落實到每個醫院工作人員的身上，不斷完善黨建工作制度，針對各項黨建工作要展開嚴格的檢查工作，并且根據檢查結果依照制度進行獎懲，以此來提升黨建工作者的責任意識以及服務意識，從而推動黨建工作能夠順利高效地開展下去。

最后，注重提升黨務人員的認知。伴隨著我國經濟社會的快速發展，部分黨務人員開始過于重視金錢以及權力，使得自身的服務意識不斷變淡，究其原因還是因為黨務人員自身缺乏良好的專業性的黨性培訓以及學習，這使得黨建工作宗旨逐漸喪失。對此，相關黨建機構以及部門需要注重增強對黨務人員展開黨建工作培訓，注重宣傳黨務人員需要具備的良好思想，樹立起正確的思想意識，推動黨務人員認清自身的本職工作以及肩負的責任與使命，要真正地去為人民服務，努力提升其思想認知，從而促使黨建工作能夠充分有效地落實下去。

（二）醫院政工干部能力的提升策略

首先，應給予政工干部更為嚴格的要求[4]。由于醫院的政工干部自身具備著一定的權利，所以這些權利容易導致部分政工干部產生一定的優越感，從而致使政工干部和廣大民眾之間產生了一定的距離感，然而政工干部能力的發揮與提升必須要保證政工干部可以充分融入廣大民眾之中，走進廣大民眾的生活，要學會站在廣大民眾的角度去看待問題、分析問題以及解決問題，因此，相關部門必須要給予醫院政工干部更為嚴格的要求，堅決杜絕形式主義產生，要讓醫院政工干部能夠多與廣大民眾接觸和交流，在實踐中落實自身的工作職能，在實踐中鍛煉和提升自身的各項能力。

其次，注重科學選拔以及培養政工干部。醫院政工干部自身的思想素質水平能夠對醫院黨建工作以及思想政治工作的順利開展產生直接影響，所以醫院必須要注重建立健全政工干部選拔以及培養制度，以此來提升醫院政工干部隊伍的整體能力和水平。對此，一是要注重建立健全人才培養制度。積極主動地對人才培養制度進行創新和改良，應對以往較為傳統的人才選拔模式進行突破，注重將德行素養以及實際工作能力作為政工干部選拔的重要依據。二是，注重對人才的啟用。醫院相關工作人員需要堅持黨的思想路線不動搖，積極主動地開發人才啟用渠道，要對政工干部人才的各項能力展開多方面以及多角度的考察，要敢于啟用一些新進干部員工。

最后，注重不斷提升政工干部自身的黨性修養。對于醫院黨建工作的開展來說，政工干部自身的黨性修養屬于非常重要的內容，作為政工干部在實際工作當中必須要明確自身的工作職責，要將自身的工作與廣大民眾的生活充分結合在一起，要時刻秉持為廣大民眾服務這一理念和原則。注重不斷提升政工干部自身的黨性修養可以促使黨建工作能夠更好地為醫院做出有效服務，進而對廣大民眾做出良好的服務，這對于醫院的健康發展有著重要的促進作用。

結語：綜上所述，對于醫院來講，其內部黨建工作以及政工干部的能力建設能夠對醫院自身的發展產生重要影響，是保證醫院在醫療改革全面推進過程中實現良好發展的重要途徑，也是提升醫院核心競爭力的重要手段，所以，醫院必須要重視黨建工作與政工干部能力建設，應注重增強對黨建工作的重視程度、不斷完善各項黨建工作制度以及科學合理地選拔與培養政工干部等，如此才能夠保證政工干部充分有效地發揮自身的工作職能，推動黨建工作順利開展下去，進而促使醫院能夠不斷向著更為健康長遠的方向發展。