新時代企業建設高素質產業工人隊伍路徑探索

周允

（柳工常州機械有限公司，江蘇 常州 213168）

引言

新時背景下，我國的經濟發展趨勢已經逐漸從高速增長向著高質量方面進行發展，因此需要將市場經濟發展重點放置于實體經濟的發展與管理方面，加強質量提升，使其成為我國經濟發展的重要武器。因此，在這一時代背景下，加強高素質產業工人隊伍的建設，加強產業工人隊伍知識能力、技能水平、創新技能方面的建設成為了工人隊伍人才培養的工作重點。國家先后出臺了多項改革方案，提出將產業工人隊伍相關建設工作作為重要支撐力量以及基礎性的保障措施，為實現我國新時期科教興國、人才強國、創新發展奠定基礎。培養產業工人具有堅定的理想信念、懂技術、有創新意識、責任擔當意識，不斷增強我國產業工人隊伍力量。

一、新時代企業建設高素質產業工人隊伍過程中存在的影響因素

（一）工人隊伍建設缺乏完善的職業教育管理體系

在我國經濟發展過程中，雖然有不少開展高素質產業工人隊伍建設的路徑和方法，比如在諸多企業中推行的師帶徒人才培養模式，在一定程度上促進了工人技能水平的提升；還有一些激勵制度方面的建設，提升了部分產業工人的工作積極性；在城鄉居民中開展了一些職業教育工作等。但是隨著我國經濟市場的不斷發展與創新，很多傳統形式的產業工人能力建設工作已經出現了明顯落后限制，進而造成了專業性工人隊伍培養質量無法得到提升。

（二）工人隊伍建設缺乏社會層面相關培訓機制

目前我國企業開展高素質產業工人隊伍建設工作還是以各級政府部門為主導，在社會層面、企業自身以及產業工作自我能力培養工作開展規模不大、力度不強。同時在已經有相關教育培訓工作的企業或者社會層面的人才培養過程中，仍存在著不同程度的相應問題。主要表現為缺乏明確的責任分工、培養效率不高、缺乏多元化辦學有效機制的管控。同時，缺乏相應的培訓監督管理考核標準建設，政府部門提供的資金以及其他資源支持不足等。

（三）農民工人隊伍缺乏享受公國服務的公平性

隨著我國城鎮地區的飛速發展，很多農民群體成為了當前產業工人隊伍的主體力量。以此表現出了新時代產業工人隊伍素質存在一定滯后性，文化知識水平較低、專業技能素養不高等客觀問題。雖然政府、社會以及企業等開展了一些關于農民工素質教育和培訓工作，但是目前相關建設并不完善，使得農民工群體無法充分享受公共服務，進而造成了產業工人隊伍在社會經濟發展過程中的地位較落后。

（四）企業缺乏建設高素質產業工人隊伍意識

關于企業開展高素質產業工人隊伍建設過程中，中小企業為我國提供了豐富的就業機會，其產業工人隊伍數量巨大，是開展高素質產業工人隊伍建設工作的重要平臺，但是，很多企業為了追求眼前經濟效益，將管理重點放在了實際生產過程中，嚴重縮短工人技能培訓的時間和資金資源等，缺乏應用的人才培養建設意識，這也是造成新時代企業建設高素質產業工人隊伍工作無法得到有效推進的重要影響因素之一。

二、新時代企業建設高素質產業工人隊伍路徑探索

（一）加強思政工作作用的發揮

在開展高素質產業工人隊伍建設過程中工人隊伍自身思想意識的提升有著十分重要的作用，可以在很大程度上決定其能力培養效果。首先，需要加強思想政治方面的引導與教育。通過開展關于新時代我國特色社會主義建設工作核心思想方面的內容學習，特別需要加強對我國工人階級群體開展的重要論述內容的培訓與學習，是產業工人隊伍認識到自身能力培養與提升對于我國經濟社會的發展與進步所起到的重要性作用，促進其自我提升的積極性。其次，充分利用新媒體技術開展工匠精神、勞模精神的宣傳與弘揚。將企業生產過程中所展現出來的先進事跡和人物作為開展宣傳工作的重要內容和路徑。營造工人階級偉大、勞動光榮的新時代社會主流價值氛圍。最后，加強正能量在產業工人隊伍中的宣傳。充分利用工人隊伍興趣、愛好開展多種形式的教育工作活動，比如利用勞動節等節日開展相應的主體活動，進而提升產業工人自身的責任意識和時代使命感。

（二）豐富工人隊伍人才發展平臺

首先，加強產業工人隊伍自身發展平臺的建設。企業工會組織需要充分發揮自身組織作用，積極參與到企業發展與管理各項工作制度的建設與健全工作中去，進而促進企業加快產業工人隊伍建設步伐。通過加強對高技能工人存在實際困難的關注與重視，同時給予相應的政策方面的優惠與幫助。工會組織要加強企業職工關于民主管理工作方面的制度完善，做好各項企業事務公開工作的完善與建設，對涉及產業工人自身利益方面的問題需要加強重視度。重視產業工人相關權益的保障工作。其次，加強相關獎勵激勵制度的建設與完善。通過開展高技能人才競賽活動、將創新技能作為評優指標等方式來激勵產業工人隊伍實現自我提升。同時加強高級及時工作重要性的體現工作，提高相應的崗位待遇等。最后，加強產業工人發展路徑的建設。企業工會組織可以通過和相關政府部門的積極合作等方式，使產業工人可以納入到相關的公共就業服務范圍，為產業工人提供更多的就業渠道和崗位。

（三）構建完善的人才建設機制

加強產業工人隊伍建設機制的管理與完善，是開展高素質產業工人隊伍建設工作的基礎性保障，對于提升建設工作效率和效果起著非常重要的作用。首先，加強高素質高技能產業工人隊伍的建設。通過加強相關的企業培訓管理機制的建設，將產業工人技能培訓工作納入到日常管理工作中去。培養產業工人熱愛自身崗位、追求高水平職業技能的精神思想，指導工人通過刻苦鉆研，不斷提升自身職業技能，為其在工作崗位中做出更多個人貢獻奠定基礎。其次，加強創新型技能的教育與培訓工作。在具備相應的人才培訓條件的企業中，需要加強培訓方式的多樣化，比如將培訓工作分為日常定期培訓、主題培訓、專業技能項目培訓等。在培訓內容方面需要更加全面，特別是針對于崗位工作的創新研究，加強創新技能激勵機制的建設，對好的創意和想法給予一定獎勵。加強師帶徒培訓機制的創新，完善培訓管理制度、考核制度。政府部門需要結合當地產業發展特點，特別是對于重點經濟產業、戰略發展性產業方面的建設，通過開展校企合作等方式，來促進產業工人素質培養的提升，加大人才建設力度。還有，需要加強對于農民工工人群體的培訓力度。利用各種激勵政策、創新機制等吸收更多的農民工群體加入到產業工人隊伍的人才培養與建設中來，并加強農民工群體在公共服務等方面所享受的待遇和其他職工具有一致性和公平性。加強農民工產業工人隊伍穩定性方面的建設，可以更好地推動產業工人隊伍整體素質的提升。最后，加強產業工人隊伍自身技能的提升。各級工會、政府相關部門、企業等積極開展組織使產業工人隊伍更多地參與到地方中帶你產業、項目等相關活動中去，對于提升產業工人隊伍技能水平起到了促進作用。還可通過外派勞務、與先進企業合作等方式，來豐富產業工人隊伍參與國際高技能活動的經驗。

（四）利用互聯網技術推動人才建設工作發展

新時代背景下，互聯網技術的應用已經得到了更加廣泛的普及，加強互聯網技術的應用使其推動人才建設工作不斷發展成為了現代高素質產業工人隊伍建設的重要方法與途徑。首先，加強黨政機關相關部門的支持與配合工作的開展。通過建立、健全更加完善的信息數據系統，調整信息結構，對產業工人隊伍實施更加全面的動態管理將產業工人隊伍的終身學習作為管理工作納入到互聯網信息數據系統建設中去。通過開展產業工匠精神講座、產業技能操作、模擬實踐培訓等來豐富產業工人隊伍培訓內容和方式，構建更加科學、合理、全面的培訓機制。其次，加強信息資源利用率，準確掌握產業工人隊伍思想政治狀態、生活與工作實際狀況。利用信息網絡資源構建相應的平臺，推動網絡文化宣傳與建設工作力度，加強產業工人隊伍之間的交流與溝通，實現技能創新成果的展示與經驗共享，開展多種形式的技能競賽等。最后，開展正能量環境建設。通過網絡宣傳作用，最值更多產業工人參與到正能量建設工作中來，充分發揮自身影響作用，發揮模范帶頭作用，構建網絡文明，促進產業工人隊伍綜合素質的提升。

（五）加強產業工人隊伍保障機制的建設

首先，加強產業工人隊伍權益保障工作的建設。政府、企業等相關部門開展產業工人權益保障制度的建設與規劃，并開展定期專項工作監測，對產業工人隊伍存在的實際困難、權益方面的狀況進行充分掌握與了解，并依據發現問題，開展相應的指導工作和治理工作，提升產業工人保障工作質量與效率。其次，加強產業工人隊伍勞動安全健康方面的權益保障工作。加強企業安全生產與工人職業健康管理工作的建設與減去，并將該項工作共同納入到企業戰略規劃中去。開展多種安全保障措施以、安全管理工作制度的建設以及工人自身安全知識的培訓等。

結束語

產業工人隊伍對于我國經濟發展和社會進步，開展強國戰略起著重要的作用，通過本文內容的分析和研究可以看到，在產業工人隊伍中加強思政工作的開展、構建豐富的培訓平臺和建設制度、充分利用互聯網技術完善建設工作以及加強產業工人保障機制方面的建設等，可以在很大程度上提升產業工人參與積極性，促進各級培訓管理工作的完善，提升產業工人建設工作效率，并且對于提升產業工人隊伍創新能力和創造能力等有著極為重要的推動作用?？傊?，加強產業工人隊伍建設工作，對于推動我國經濟發展和產業質量提升有著重要性作用。