新時(shí)期背景下團(tuán)青工作的發(fā)展研究

陶夢(mèng)

（河南省商丘市永城市永煤集團(tuán)黨委宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部，河南 永城 476600）

從中國(guó)近代史中不難看出，青年是整個(gè)社會(huì)力量中最積極、最有生氣的力量。如何用好青年力量，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)團(tuán)青工作的課題。隨著社會(huì)的進(jìn)步，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展上面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在圍繞企業(yè)中心任務(wù)、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

一、新時(shí)期背景下團(tuán)青工作存在的問(wèn)題

（一）共青團(tuán)建設(shè)重視不夠，工作未能系統(tǒng)開展

企業(yè)團(tuán)干普遍存在身兼數(shù)職，工作重心大多放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，團(tuán)青工作只是疲于應(yīng)付，不能全身心將團(tuán)的工作系統(tǒng)性、全面性開展。

（二）團(tuán)員身份意識(shí)不強(qiáng)，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用

國(guó)有企業(yè)員工流動(dòng)性較差，“新鮮血液”補(bǔ)充不足，導(dǎo)致團(tuán)員數(shù)量逐年減少。團(tuán)組織開展活動(dòng)少，感覺(jué)不到自己團(tuán)員的身份，自身的認(rèn)同感和團(tuán)員意識(shí)不夠強(qiáng)，未能對(duì)自己提出更高的要求。

（三）團(tuán)務(wù)工作者素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、工作熱情欠缺

定期進(jìn)行團(tuán)務(wù)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)工作較少，很多團(tuán)干在解決團(tuán)員青年的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題上能力欠缺，組織開展的活動(dòng)缺乏針對(duì)性和吸引力，導(dǎo)致團(tuán)干在團(tuán)員中威信不高，團(tuán)組織不能聚攏團(tuán)員青年的人心，沒(méi)能真正成為青年的領(lǐng)導(dǎo)核心。

二、新時(shí)期背景下團(tuán)青工作的發(fā)展措施

（一）鑄魂育人，堅(jiān)定信念

一是注重抓政治理論學(xué)習(xí)，突出思想引領(lǐng)，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。知識(shí)是每個(gè)人成才的基石，在學(xué)習(xí)階段一定要把基石打深、打牢。要通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握事物發(fā)展規(guī)律，通曉天下道理，豐富學(xué)識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)。以團(tuán)支部為單位，以理想信念教育為核心，采取集中學(xué)習(xí)和分散傳達(dá)相結(jié)合的方式，不斷提升團(tuán)員青年的黨性修養(yǎng)，提高思想認(rèn)識(shí)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來(lái)。二是發(fā)揮新舊媒體優(yōu)勢(shì)，凝聚思想，統(tǒng)一共識(shí)，謀求發(fā)展。在報(bào)紙、網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮新媒體及時(shí)、廣泛的特點(diǎn)，利用微信、公眾平臺(tái)、美篇等媒體工具，多種形式將會(huì)議精神、企業(yè)動(dòng)態(tài)、黨建文化、團(tuán)建活動(dòng)等信息呈現(xiàn)在青年眼前，吸納更多焦點(diǎn)。利用新媒體的圖文并茂，直觀、生動(dòng)、形象地進(jìn)行感知引導(dǎo)，有效地調(diào)動(dòng)青年工作、學(xué)習(xí)、參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性，激勵(lì)青年主動(dòng)在工作中比作為、比貢獻(xiàn)，凝聚形成節(jié)支創(chuàng)效、共促發(fā)展的正能量。

（二）立足安全，夯基壘臺(tái)

安全是企業(yè)永恒的話題。針對(duì)青年員工安全重視不夠，安全意識(shí)、安全防護(hù)能力薄弱，經(jīng)驗(yàn)缺乏存在僥幸心理等情況，發(fā)揮青年安全監(jiān)督作用尤為重要。青監(jiān)崗工作要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照崗位不同制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，有重點(diǎn)、有步驟組織青年員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全規(guī)程制度。積極宣傳貫徹安全理念，努力促進(jìn)青工參與安全管理，時(shí)時(shí)、事事注重安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。同時(shí)利用黑板報(bào)、宣傳標(biāo)語(yǔ)、警示牌等方式，加大安全知識(shí)宣傳力度。鼓勵(lì)青年積極參與到安全監(jiān)督中，開展反三違、查隱患、找違章活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，并將情況反饋到相關(guān)部門進(jìn)行整改落實(shí)，有力促進(jìn)安全生產(chǎn)。創(chuàng)新安全宣教，將日常安全防護(hù)用具的穿戴和安全急救常識(shí)拍攝下來(lái)，制作成微視頻，上傳至微信群、微信公眾平臺(tái)或朋友圈，通過(guò)自拍自演的形式吸引廣大青工點(diǎn)擊觀看，更好地規(guī)范防護(hù)用具佩戴，全面提升員工應(yīng)急處置能力。

（三）緊貼需求、勇于創(chuàng)新

青年是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的核心力量，要充分發(fā)揮青年員工的聰明才智，促進(jìn)青工在崗位上成長(zhǎng)成才。要注重學(xué)以致用，堅(jiān)持在學(xué)中干、在干中學(xué)，在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中著力提高發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平，不斷把工作中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為理論和規(guī)律性認(rèn)識(shí)，用以指導(dǎo)新的實(shí)踐。鼓勵(lì)優(yōu)秀青年大膽的“走出去”和先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)要點(diǎn)，用于生產(chǎn)實(shí)踐，解決生產(chǎn)難題，提升先進(jìn)生產(chǎn)水平，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（四）關(guān)愛青工，凝聚青年

關(guān)心關(guān)愛青工工作生活，解決青工實(shí)際困難。通過(guò)青工思想動(dòng)態(tài)、座談會(huì)等方式，及時(shí)了解青年職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，收集青工建議，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題和員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，與一線青工面對(duì)面交流，建立青工建議督辦機(jī)制，對(duì)建議落實(shí)情況在座談會(huì)上反饋，極大地提高了建議的落實(shí)率和滿意率。以人為本，積極開展企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)青年志愿者、迎新春送春聯(lián)、主題團(tuán)日等活動(dòng)展現(xiàn)企業(yè)文化，提高青年的凝聚力和向心力，從中不僅受到價(jià)值觀的潛移默化，還能滿足情感上、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上的需求，使青工對(duì)組織的依賴感、認(rèn)同感大大增強(qiáng)，從而提升青工的歸屬感。推動(dòng)共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。青年與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該是相互促進(jìn)、共同發(fā)展的，共青團(tuán)組織要善于搶抓新的機(jī)遇，以創(chuàng)新的精神延伸工作領(lǐng)域，拓展工作空間，就一定能夠在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年服務(wù)企業(yè)中心工作的實(shí)踐中建功立業(yè)，有所作為。新形勢(shì)下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在面前，團(tuán)組織一定要抓住這一歷史機(jī)遇，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強(qiáng)拼搏，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青工作直接關(guān)系到企業(yè)的命脈。對(duì)于我國(guó)科技日益發(fā)展和不斷進(jìn)步的今天，企業(yè)的團(tuán)青工作直接影響企業(yè)的凝聚力。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中，共青團(tuán)組織能夠帶領(lǐng)、引導(dǎo)團(tuán)青奮發(fā)有為，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。