如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

苗成波

（山東耀華能源投資管理有限公司，山東 濟南 250101）

一、企業政工工作與企業管理的具體概述

（一）企業政工工作的概念

通常情況下，所謂的企業政工工作主要是指由企業黨支部及黨員領導，對企業內部員工所開展的思想政治教育與組織等方面的工作；其中，在思想政治教育工作中，企業員工需要積極學習上級部門所制定的政策與戰略發展方針等，并由黨支部組織人員開展宣傳教育活動，提高企業員工自身思想政治水平與素養；而組織工作主要可以分為黨支部建設、黨員會議及開展群眾工作等方面，為企業營造一個健康和諧的經營發展環境[1]。

（二）企業管理的概念

當企業管理工作開展時，各個職能部門及內部人員需要嚴格遵循企業頒布的制度規定與規劃方案等，科學分配人員、物資等，確保更加快捷高效的完成既定目標，并減少成本消耗；在實際工作中，為了保障企業管理的效率與質量，相關人員還可以借助預算方式的應用，監測各部門工作的實際進度，進一步提高企業內部資金成本的利用效率，保障企業自身健康穩定的運轉與發展下去。

二、企業政工工作的重要性

（一）加強企業人員綜合素質的提高

經過對大量企業管理工作的調查發現，人力資源管理在其中占據著極為重要的位置，其主要是對企業內部人力資源進行科學調控與管理，從而提高企業整體運營水平與經濟效益；當企業政工工作開展時，黨支部及黨員需要對企業內部員工開展充分的思想政治教育，提高其思想認知水平、職業素養及政策敏感性等，同時促進企業人員綜合素質的提高；在另一方面，借助政工工作的開展還可以協調解決員工工作生活中出現的問題，為其后期工作打下優良的基礎。

（二）創建企業自身文化內涵

隨著現代科技水平的不斷提高，手機、電腦、互聯網等技術廣泛應用于人們日常生活中，豐富了人們的精神文化，開拓了人們的視野，不過，在另一方面，部分外來文化或不良信息極易對企業員工造成思想沖擊，由此而影響著日常工作水平的提高；為了解決這些問題，相關企業可以加強與有關部門的協調配合，并結合延安、井岡山等紅色精神文化，創建企業自身文化內涵；同時，黨支部需要定期開展宣傳教育活動，對員工自身人生觀、價值觀進行鞏固強化，培養其自身的文化自信心，進而促進企業自身的健康發展。

（三）促進企業核心競爭力的提高

除此之外，通過加強企業政工工作的開展，還可以強化提高企業自身核心競爭力；在日常工作中，政工人員需要定期學習上級部門及國家的政策方針，有效提高了其自身思想素質水平與政策敏感性，當企業生產運營過程出現困難問題是，政工人員可以由國家發展角度對其進行深入分析研究，尋找解決方案，同時還可以根據政策內容調整企業的管理層，確保企業戰略發展目標能夠得到充分的實現，以此來促進企業核心競爭力的強化提高，為企業自身及社會整體發展提供充分保障與促進作用[2]。

三、企業政工工作與企業管理之間的具體關系

（一）政工工作屬于企業管理的核心環節

由于傳統觀念等因素的影響，部分企業管理人員對政工工作缺乏了解與重視，降低了政工工作水平，甚至還認為政工工作與企業管理工作存在對立關系。當企業日常運轉時，政工工作以培養員工思想政治素養為目標，并對黨政建設等工作進行組織，在本質上屬于企業管理的核心關節，并對企業發展水平有著極大的影響，因此，企業領導及管理人員需要充分認識到企業政工工作的重要性，積極創新工作方式，引進專業人才，結合企業管理工作的開展，以此來對企業自身的健康發展提供保障。

（二）企業管理影響著政工工作水平

同時，當企業管理工作開展時，其需要以相關制度為基礎，保障管理工作的紀律性；在日常工作中，企業領導可以借助企業管理工作的開展，加強企業文化與制度等方面的建設與完善，并對政工工作進行督查督辦，避免不良問題的出現，進而促進企業政工工作水平與質量的進步與提高。

四、現代企業政工工作的常見問題

（一）缺乏先進的工作方式

研究表明，在任何一項工作中，先進的工作方式都發揮著關鍵性的作用，影響著實際工作的水平與質量；不過，在部分企業開展政工工作時，由于企業領導收傳統的思想觀念影響較深，對政工工作缺乏足夠重視，實際工作中依舊一傳統工作方式為主，由此導致政工工作氛圍沉悶，相關人員缺乏積極性，甚至還會產生厭倦、抵觸情緒，對企業人力、物力成本造成極大消耗，對企業自身健康發展造成極大影響[3]。

（二）缺乏完善的工作機制

在部分企業經營運轉過程中，企業領導對政工與管理工作缺乏足夠了解與重視，且為了獲取更多收益，還會采用傳統工作機制，雖然在一定程度上可以節省成本支出，不過，其資金與人員分配方面存在極大的隱患，其人員專業水平不足，工作問題無法及時發現與處理，且人員思想不統一，企業內部凝聚力與核心競爭力不足，都會阻礙企業后期的運轉與發展，在另一方面影響社會經濟建設水平的提高。

（三）相關人員專業水平不足

當企業政工工作開展時，專業人員占據著極為重要的位置，相關人員可以借助現代先進技術與工作方式，提高工作水平，避免不良問題的出現；而在部分企業中，由于傳統觀念的影響，其忽視了政治思想教育的重要性，相當一部分企業員工思想水平較低，且工作方式過于傳統陳舊，無法有效保障工作水平，還會造成不良隱患問題的出現，從而影響著企業自身運轉水平與經濟效益的提高。

（四）政工工作缺乏足夠的穩定性

此外，當相關企業開展政工工作時，其還會存在穩定性不足問題，其主要是由于企業領導忽視了政工工作的重要性，相關人員專業素質不足，再加之其工作時間較短，經驗不足，職業觀念與法律意識等方面存在較大缺陷，同時，實際工作還會受到傳統工作方式的限制，由此導致現代企業政工工作缺乏足夠的穩定性，阻礙著企業后期的經營運轉與發展。

五、加強企業政工工作與企業管理共同發展的具體對策

（一）加強對企業政工工作的重視

當前時期，為了加強企業政工工作與企業管理的共同發展，企業領導需要嚴格遵循有關部門的政策規定，提高對政工工作的重視程度；在實際工作中，企業領導及黨支部人員需要定期開展宣傳教育活動，促使企業員工充分認識到政工工作的重要性，并在后期工作中提供充分的配合，充分發揮出政工工作的價值作用，為企業自身的進步與發展奠定堅實基礎[4]。

（二）加強政工工作創新水平的提高

在過去，由于思想認識等方面的影響，政工工作創新性不足，依舊以傳統陳舊的理念與方式開展工作，無法為企業運轉與發展提供幫助；為了改變這一現狀，企業管理人員需要加強對政工工作的了解與重視，并聯合有關部門，強化提高政工工作創新水平，同時還可以結合市場發展等因素，創新時間與市場等方面的觀念，培養創新性人才，進而促進企業政工與管理水平的提高。

（三）加強先進管理制度的制定

通常情況下，管理制度對相關工作水平預制梁有著極大的影響；為此，在企業經營運轉時，企業領導需要對政工工作與企業管理內容、特點及注意事項進行充分了解，結合傳統管理制度，同時，企業領導還需要對工作人員具體職責進行明確，以此來制定出更加科學完善的管理制度，為后期工作的順利進行提供參考、規范與保障。

（四）加強專業政工團隊的建立

專業人員在任何一項工作中都發揮著關鍵性的作用；在傳統企業政工工作中，由于企業領導的忽視，實際工作缺乏先進工作方式，且管理制度存在缺陷與漏洞，專業人員不足，影響著實際工作的順利進行；為了解決這些問題，同時提高企業政工與管理工作水平，企業領導需要加強傳統思想理念與工作方式的轉變，加強與有關部門的協調配合，積極組織培訓教育活動，加強對政工人員專業素質、技術能力及責任意識的培養；同時，企業領導還可以向外界招聘優秀人才，結合企業內部員工，共同足見其一直專業化的政工團隊，結合先進的工作方式及完善的管理制度，確保現代企業政工工作與管理工作健康穩定的發展下去。

（五）加強企業文化的創建

除了以上措施之外，為了加強企業政工工作與企業管理的共同發展，相關企業還可以創建屬于自身的企業文化；在日常工作中，企業領導需要加強對市場發展現狀的調查了解，并結合有關部門所頒布的政策方案，創建出屬于企業自身的精神文化、物質文化及制度文化等，為企業在市場及行業內樹立優質形象，以此來提高企業員工工作積極性，促進企業內部凝聚力與核心競爭力的提高；在另一方面，相關企業需要對自身的產品進行詳細檢測，保障產品優質，進一步加強企業社會形象的優化，為企業后期的健康發展提供充分保障[5]。

總結：綜上所述，政工工作作為現代企業經營運轉的重要環節，在很大程度上影響著企業運轉的水平；為此，在實際工作中，企業領導需要提高對政工工作的重視，并結合企業管理等工作，創新工作理念與方式，加強專業人員的培養教育，組建專業化工作團隊，并加強各部門之間的協作配合，確保政工工作與企業管理工作的共同發展，以此來提高企業內部凝聚力，從而推動現代社會經濟建設水平的進一步發展。