員工在辦公室被賭友打傷，能否享受工傷待遇

編輯同志：

我是一家公司的文員。因拖欠張某的賭資，張某遂在我上班期間闖入公司辦公室，并在爭執中將我打成重傷。請問：我能否以門衛未盡管理職責、公司沒有為我辦理工傷保險為由，要求公司給予工傷賠償？

讀者 鐘浦瑩

鐘浦瑩讀者：

你無權要求公司給予工傷賠償。

盡管《工傷保險條例》第2 條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”即公司沒有為你辦理工傷保險違反了法律的強制性規定。但其第62 條第二款同樣指出：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即并非公司便就此必須對你受到的任何傷害承擔賠償責任，而是只能針對工傷。可從本案情況看，你所受的傷害并非工傷。因為《工傷保險條例》第14 條第（三）項規定：“只有在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，才能認定為工傷。”也就是說，意外傷害導致的工傷，必須同時具備“工作時間”“工作場所內”“因履行工作職責”等三個要素。你受傷時，雖屬上班時間且在辦公室，但與張某發生糾紛并不屬于履行工作職責。因為履行工作職責是指從事用人單位授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他活動。如果職工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系，也應當認定為履行工作職責。你作為公司文員，工作職責無疑和在外界參與賭博無關。你與張某爭執乃至被張某打傷，同樣既不在公司授權或者指示之列，也非因工作需要或工作原因，即與履行職務沒有任何內在聯系。

顏東岳