女性圖書館員職業發展研究

馮杰

（四川省社會科學院，四川 成都 610071）

前言：隨著時間的推移和時代的不斷改革創新，國內的社會經濟得到了很好的發展，這與女性人力資源的科學合理運用、開發是脫離不開關系的。在國內圖書館事業發展過程中，女性圖書館員的占比比例明顯高于男性，從這一數據就能夠看出，女性圖書館員的職業發展對于圖書館事業的發展會產生直接的影響，而且在社會經濟發展迅速的環境下，女性圖書館員的職業競爭也變得更加激烈。所以，在接下來的文章中就將針對女性圖書館員職業發展進行詳盡的闡述，除此之外，還會對女性圖書館員職業發展提出針對性的意見或者對策，以此保障女性圖書館員職業發展。

一、女性館員是圖書館事業的重要人力資源

人力資源在各項資源中是最具活躍性、能動作用的資源，任何一項工作只有通過人的作用才能進行開發和利用，對于圖書館事業的發展來說也是一樣的，依據相關調查能夠發現，女性圖書館員在圖書館工作人員中占據很大的比例，依據北京大學張樹華、董小英針對國內不同的61 座圖書館的調查來看，女性圖書館員占比比較高，個別圖書館中甚至女性館員的比例達到了百分之百，從中不難看出，女性館員在圖書館事業發展過程中是非常重要的一項人力資源[1]，其在圖書館事業和諧發展過程中起到了重要的作用，發揮了重要的價值，因此在后續國內的圖書館事業發展過程中，需要給予女性圖書館員職業發展足夠的重視程度，并且大力進行女性圖書館員的開發和利用，實現女性圖書館員的個人價值的同時，促使其對于圖書館事業的價值也能夠發揮出來。而且，從宏觀角度上來說，近年以來，進入到全球化經濟時代之后，國內的社會經濟實現了快速的發展，社會大眾的精神文化方面的需求變得更加強烈，此時對于圖書館事業發展要求也變得更高，因此，在新時期針對女性圖書館員職業發展進行研究和分析是具有重要意義和作用的，并且集中體現在女性圖書館員的開發和利用，進而就能夠促進國內圖書館事業的和諧發展[2]。

二、女性圖書館員的不足和職業發展障礙

（一）對女性存在偏見

近年以來社會經濟的發展和進步對傳統的思想觀念產生了猛烈的沖擊現象，但是傳統思想中的“糟粕”部分仍舊對當今社會的發展產生著影響，其中自然也包含女性圖書館員職業發展。譬如，傳統封建思想中的“男尊女卑、男強女弱”的性別偏見就對當今社會的發展形成影響，由此，女性的社會參與受到了限制，在這種情況下，女性自身的能力、才華都難以得到發揮。

隨著社會的進步，國內絕大多數的女性已經邁出了突破封建思想的步伐，并且在崗位和社會中有所作為，但是從本質角度上來說，對女性存在偏見的現象依舊未能得到改觀，在女性圖書館員職業發展過程中亦是如此。譬如，受到傳統封建思想的影響之下，女性圖書館員往往需要在家庭上消耗大量的時間和精力，這樣就會影響自身的職業發展，在這種情況下，女性圖書館員難以向高水平、高層次的方向進行發展[3]。

（二）限制了女性自我能力的發展

理想情況下，女性圖書館員與男性圖書館員在職業發展過程中處于同一起跑線上參與競爭。但是女性圖書館員與男性館員所不同的是，其在渴望在事業方面有所建樹的同時，也難以拋開自身家庭的牽掛，其同時扮演著社會角色和家庭角色，簡單來說就是雙重角色出現的職業發展限制，很多女性圖書館員在實際工作過程中也會受到家庭的干擾，而對于一個人來說，其時間、精力、情感方面都是極其有限的，這會導致大多數的女性圖書館員陷入職業和家庭兩難的境地，而顯然的，家庭對于女性來說是更加重要的，由此很多女性圖書館員就會放棄自我投身于家庭當中，并且開始壓制自身的成就欲望，這在無形中就限制了女性圖書館員自身的能力發展，而在這種情況下，多數的女性圖書館員只能將自身的目光集中在很小的一個區域，難以觸及到更高水平的圖書館員職業發展[4]。

（三）女性館員職業發展障礙

在中國傳統封建思想中“男主外、女主內”的思想根深蒂固，這種思想影響之下，導致很多女性圖書館員在發展過程中會受到多方面的限制，由此就會出現女性圖書館員職業發展不如意的情況，這種情況也會影響到其他的女性圖書館員，而且在前文已經進行一定的提及，在國內圖書館事業發展過程中，女性圖書館員的占比明顯要更多，這種集體發展不如意的情況會導致女性圖書館員群體之間形成負面的工作氛圍，從而限制集體女性圖書館員的職業發展。依據實際調查也能發現，很多女性圖書館員由于自身的職業發展不如意，在實踐的發展過程中開始出現了以下諸多負面情況，包含工作不求能力提升、安于現狀、對職業發展無長遠規劃等等，這容易養成女性圖書館員的依賴性，不利于這一行業整體工作水平和質量的提升。

三、女性圖書館員職業發展的對策

（一）政府主管部門引起重視（包括區文化局、市文化局）

需要意識到，在圖書館事業發展過程中，女性圖書館員的開發，不僅僅是女性圖書館員自身發展的一個重要標志，同時也是圖書館事業和諧、健康發展的重要標志。目前社會大眾對于圖書館服務需求、要求變得越來越高，因此，在后續的女性圖書館員職業發展過程中，相關的政府主管部門需要給予高度的重視，促使“以人為本”的理念貫穿于女性圖書館員職業發展歷程當中，使得女性圖書館員人力資源的開發工作放置在首位，必要情況下還需要進行一定的宣傳工作，使得相關的圖書館機構、女性圖書館員自身知曉職業發展的重要性，這一方面能夠使得圖書館事業得到相對應的持續、高校發展，同時女性圖書館員人力資源也能夠形成一種可持續不斷開發和使用的資源，在這一過程中，全體女性圖書館員職業發展方面的意識水平也能夠得到相對應的提升，進而促進圖書館事業的和諧發展[5]。

（二）女性館員要做好自我完善和超越

新時期女性圖書館員職業發展，歸根結底，其發展的重點在于女性圖書館員自身，因此，為了使得女性圖書館員自身的職業發展得到對應的保障，女性圖書館員自身一定要做好自我完善和超越的準備，同時圖書館機構自身也需要為女性圖書館員職業發展營造一個良好的外部環境[6]，譬如圖書館機構在實際的發展過程中可以為女性圖書館員建設科學合理的激勵機制，促使女性圖書館員職業發展的積極性和主動性得到有效的激發，同時還需要設置好監督機制，避免出現女性圖書館員迷失等等現象，以此保障女性圖書館員人力資源可以健康持續性的發展。

結論：綜上所述，就是目前為止針對女性圖書館員職業發展的相關研究和探討了，從文中闡述內容中不難看出，在國內圖書館事業發展過程中，女性圖書館員的比例比較多，而影響到女性圖書館員職業發展的因素也是比較多的，在這種情況下，女性圖書館員、圖書館機構和相關的政府組織都需要格外重視女性圖書館員職業發展，依據各種影響因素進行必要的優化和完善，使得女性圖書館員知曉職業發展的重要性，并且意識到自身的價值和作用，進而使得而每一個女性圖書館員的價值和潛能得到發揮。