淺析新時期企業政工管理方式的創新

張立權

（貴州盤江精煤股份有限公司山腳樹礦，貴州 盤州 553536）

企業基本都設有政工部門，該部門的任務主要是負責開展思想政治工作。隨著社會的不斷變化，企業中很多舊的政工管理方式與思維理念都無法滿足新時期的發展要求。為此，企業就要與時代步伐保持一致，對政工管理工作的基本思路和方式及時地進行創新，在對黨的思想政治、企業文化不斷進行宣傳的過程中，使員工的思想困惑得到解除，從而以飽滿的精神狀態積極工作，為實現企業的長遠發展奠定基礎。

一、企業政工管理的含義

企業政工管理指的是以企業精神、企業文化、企業發展作為主旨，加強員工的思想政治工作，讓員工對企業的發展方向及目標保持認同，主動為企業發展貢獻力量，實現企業的目標和自我價值。近年來，我國在不斷地發展和完善社會主義市場經濟體制，相應的也改變了企業的各項機制，提高了員工的思想意識水平，在工作中凸顯出價值觀與認識觀和價值觀。然而，企業員工的知識水平、生活環境、性格都是有所差異的，所以，要想統一員工的思想認識，應該保證企業政工管理工作得到扎實推進，為企業發展奠定基礎，最終才能夠實現發展目標。

二、政工工作在企業管理中的主要作用

（一）對增加員工的內部團結具有重要意義

近年來，在企業發展的過程中，由于績效這一環節的注入，導致各部門私底下的相互競爭非常激烈。一方面可以通過對各類活動的開展，其中貫穿著思想工作，并將實際工作中的矛盾徹底解決；另一方面還可以建立起一種矛盾沖突解決機制，使得各部門之間因工作績效等問題造成的隔閡得到減少，從而能夠進一步的推進企業整體和諧文化的發展。

（二）有利于提高員工的綜合素質

在當前企業的發展過程中，產品和企業能否不斷提檔升級主要是由員工的綜合素質來決定。通過提升員工的綜合素質可以提高辦事效率，更好地完成上級分配的各項任務，也能對領導的意圖有更為準確的理解，既能規范自己的工作態度，與此同時，還能有效地避免出現其他不合理的現象。如果企業正處在換擋期，那么加強對員工開展政工思想理念的培訓，就能帶動起他們的工作積極性，使企業的產業升級最終能順利實現。

三、當前企業政工管理工作的實際問題

（一）相對陳舊的管理思想

政工管理屬于企業的思想教育工作范疇，作為政工人員，要以時代和企業的發展需要為基本前提，對政工管理系統不斷革新，使得思想教育活動的時效性可以從根本上得到保證。目前，有些政工人員開展的思想教育工作還停留在形式上，政治思想教育活動的應有效果無法達到，而且員工的時間還被浪費，在其政工教育過程中，對員工與企業的創新化發展造成了很大的阻礙。

（二）沒有足夠重視政工工作

經濟的快速發展致使許多企業面臨了更大的發展壓力，所以，其工作的重心就是實現效益最大化、利潤最大化等，就會完全忽視政工工作。部分企業對政工工作的長遠價值沒有正確認識，也沒有對政工工作的創新與開展加以重視。即使有的企業已經有了開設政工工作的意識，但也只是將其當作是一項輔助性的工作，沒有預留出充足的時間與優質的開設條件給政工教育活動，很難展現出政工教育工作對于員工的指導效果。在這種情況下，難免會影響政工人員的工作心態，降低政工工作的應有作用。

（三）滯后的政工管理方式

在思維觀念方面，很多企業的政工管理人員都比較滯后，傳統思維模式還在延續。從工作方式來看，仍非常呆板，沒能跟住時代發展的腳步進行及時創新與改革，影響了企業政工的工作效果。也有的企業過去對政工工作不夠重視，現在想走捷徑，沒能結合企業的實際情況就直接去套用其他企業的成功經驗。所以，政工工作的作用得不到充分發揮。

（四）政工管理機制不夠完善

部分企業沒有構建完善的政工管理機制，影響到政工管理工作的開展效果。在過去很長的一段時期內，很多企業沒有認識到政工管理工作的價值，所構建的政工管理機制不夠完善。這樣就難以有效指導和約束工作人員，降低了政工管理工作效率，影響到政工工作開展質量。

（五）不完備的政工師隊伍

擁有高水平的政工師隊伍是政工工作順利開展的一個關鍵要素，其在政工管理工作中始終是處于主導地位。在政工教育活動中，政工師能幫助員工有效解決他們的工作問題，讓他們以飽滿的工作熱情投入到工作中去。然而，還有的企業聘用的政工管理人員與政工教育需求差距較大，自身存在的問題就影響了其政工教育活動的進行，他們沒有透徹的認識政工工作，思想教育的應有效果難以達到。

因此，經常的培訓現有政工人員就成了很多企業都要重點推進的一項工作。

（六）淡薄的政工宣傳意識

雖然多數企業都已經認識到政工宣傳的重要性，但是對政工宣傳的意識仍然比較淡薄，所以就出現了嚴重的政工宣傳形式化問題，也不能有效地貫徹政工宣傳內容。歸根結底，產生該問題的原因就在于，企業仍將具體業務作為重心，對于提升經濟效益過于重視，對政工宣傳可以發揮的作用沒有真正地理解，缺乏政工宣傳意識，所以很難開展政工宣傳工作。

四、新時期創新企業政工管理方式的辦法

（一）創新政工管理觀念

企業的發展除了要依靠管理者的決斷，還與廣大員工的勤奮、努力工作有很大關系，管理者和普通員工都是政工管理工作對象，只是他們有著不同的工作性質，新時期的政工管理對兩者有不同的要求。所以，在新時期的企業政工管理工作開展過程中，管理者和普通員工都要創新觀念，企業管理者的判斷力、洞察力必須要敏銳，充分做好企業文化的領導工作，為員工做出表率；而企業的普通員工要意識到政工管理工作的重要性，對企業的安排可以自覺接受與服從，通過參加政工管理培訓和活動能對企業文化有進一步感知，構建正確的企業文化價值觀念，由此提高自己的工作效率和價值。

（二）重視政工管理工作

企業領導要重視政工管理，這對于企業實現長遠發展起到了重要的作用。企業政工管理部門應該在企業內部廣泛的宣傳政工管理的優勢、理念等，促進企業全體員工提高認知水平。例如，企業可以將政工管理方面的資料與信息粘貼在宣傳欄等位置，并且與各種會議有效地結合起來，利用多媒體技術向全體員工播放政工管理工作的必要性等內容，也可以在建設企業文化的過程中將其納入進去。在全面實施這些措施的情況下，企業領導與員工對政工管理就能有更深入的理解，對其給予支持與配合。

（三）加強政工管理體系的創新

在新時期的企業政工管理中，需要創新政工管理體系，構建出完善的工作體系，這是有效實施政工管理工作的基礎與保障。基于此，在開展企業政工管理工作時，領導要與各個部門之間加強聯系，使企業的整體性可以得到進一步提升，與此同時還要結合起企業的整體發展目標，員工能夠從思想上對這一點有所認識，促進他們之間凝聚力的進一步提高，從而實現企業的健康發展。另外，政工部門作為企業政工管理工作的主導者，需要對各個階段企業內部情況更加關注，及時發現問題并了解情況，再制定出一個完善的工作計劃，確保政工管理工作更具有針對性。還要注意的是，企業進行政工管理體系的創新改革應該是從上到下的，企業領導與政工管理部門的人員要起到榜樣的作用，帶領員工提升政治覺悟，及時轉變觀念，最終才能形成正確的工作理念。

（四）健全完善政工管理機制

構建與完善企業政工管理機制有利于政工工作得到順暢的開展，還能對政工管理人員進行必要監督和約束，促進政工管理的規范化程度得到提高。在實踐的過程中，一是要落實國家政策方針要求，與企業實際緊密地結合起來，制定科學的規章制度體系，更好的指導開展政工管理工作；二是“以人為本”的原則要得到充分貫徹，聽取與采納員工的想法、建議，對政工管理制度實行有針對性的調整與創新，從根本上滿足員工的需求，增強員工的歸屬感和責任感。

（五）提高政工管理團隊的整體素質

企業要配備一支素質較高的政工管理團隊，注重綜合素質的提高，并且專業管理知識水平要高，其中包括政工管理人員的創新精神，科學精神、思想政治素養、模范作用等。此外，政工管理人員的組織能力和溝通能力都需要加強。多組織員工開展有關思想政治教育的工作，宣傳企業精神、文化等，促進企業政工管理工作質量得到提高。在宣傳教育的過程中，采取多元化的宣傳方式，通過開展競賽、舉行相關活動等，讓員工通過合作交流能對企業的精神內涵有更深的體會，這樣還能在工作中獲得更大的樂趣。

（六）豐富政工宣傳工作的途徑

企業政工工作在新時期有著更為繁重的工作任務，可以利用多種政工宣傳途徑，特別是互聯網加快發展的情況下，為政工宣傳工作提供的平臺也更多，在一定程度上保證了政工宣傳的時效性，并且還與宣傳對象拉近距離，員工對于政工宣傳內容更容易接受，提高了參與熱情。為了政工宣傳實效得到保證，企業還要加強應用新媒體形式，比如，借助抖音官方賬號、微信公眾號、微博等宣傳陣地，豐富了政工宣傳方式，政工宣傳效果明顯提高。除此之外，還可以以企業的名義開展多項文娛活動，這也是一種有效的政工宣傳工作形式，對良好企業人文環境的塑造起到一定作用。

五、結語

政工工作的開展情況對企業的運行狀態會產生直接影響，所以通過適時的思想教育工作有利于員工以更好的精神面貌投入到工作中去。當員工面臨繁重的工作任務時，難免會感到狀態不佳，政工管理可以通過對員工精神狀態的調節，使他們以合理的心態去完成工作任務。在新時期，很多企業都對政工管理與人事管理工作進行結合，還創新與改進政工管理模式，提高員工的整體素質，增強企業的競爭力。