男護士職業認同感及相關因素的研究進展

黃廣源

（廣西醫科大學第一附屬醫院,廣西 南寧,530021)

近年來，隨著我國醫療護理行業不斷完善及改革，男護士作為醫院一種新興力量，促進我國醫療護理理念不斷優化，使諸多男性從事行業[1]。相關數據統計，發現具有81%的醫生、63.0%患者、94.2%護士認為男護士可從事護理行業[2]。同時北京市三級甲等醫院，收入男護士的比例由最初3%—4%，逐漸上升為7%—8%[3]。而職業認同已歸納為個體對所從事職業的社會價值、目標及其他因素看法，與社會對職業判斷及期望相同。而護士職業認同是指護士本人，對護理職業積極情感及看法，進而決定自己積極職業行業傾向心理狀態[4]。相關研究發現，可靠、穩定的職業感認同，可直接干擾在工作上是否能夠發揮最佳作用，是否存在顯著的發展潛力存在密切聯系[5]。但研究發現，男生護士選擇護理行業，可受到不同程度的打擊及壓力，如社會、家庭以及來自傳統觀念的壓力，最終使社會需求與男護士自身發展，產生一類較為尷尬現象[6]。鑒于此，加強男護士職業認同感的研究，積極淡化男護士消極形態，提高工作積極性顯得尤為重要，現綜述如下：

1 男護士職業認同感研究

1.1 國外男護士職業認同感研究近年來，我國男性從事護理行業逐漸諸多，但所占護士比例仍未上升。國外研究認為，護理應屬于女人專屬工作，故男性從事護理職業，少數學者仍存在一定質疑及爭議[7]。該類影響因素下，使男護士正式步入護理行業后，其性別和公共形象，可直接阻礙男護士的工作進展，使其誘發不同程度的角色壓力及職業壓力，無法從容接納護士工作，甚至很難認可現階段從事護理行業[8]。

1.2 國內男護士職業認同感研究我國具有諸多學者研究發現，男護士普遍伴有職業認同感低、職業態度差等現象，使畢業后即離職率逐漸上升[9]。同時諸多男護士闡述護士社會地位較低，缺乏幸福感及自豪感，甚至排斥自己專業，認為該專業無法滿足尊重需求。對上述因素進行分析，因諸多男護士對護理工作尚未制定合理性、規范性計劃，對自身專業未具備清晰、明確認知，使其無法從工作中獲得成就及滿足感，無法以熱情、積極向上的態度面對工作，日常工作形式以流于應付為主，進而直接上升離職率[10]。

2 男護士職業認同感影響因素

2.1 就業后生活滿意度低研究調查發現，男護士職業生活質量明顯低于女護士，因男護士入職后經濟上無法維持獨立，且未得到男性的尊重，精神上也無法得到滿足，使其社會及個人需求均為得到糾正[11]。

2.2 男護士不被理解研究發現，男護士對護理行業的不悅，具有70%因素為管理者缺乏對護理職業現狀及護士公眾形象的維護，而性別歧視是造成男護士角色欠缺的關鍵因素[12]。而性別作為一個無法改變、無法控制的因素，使男護士受到社會偏見，造成不被家屬、患者所接受，加之工作未獲得領導及同事鼓勵，使其產生不同程度的消極情緒，我國受到傳統思想的干擾，男性作為一家子之主，具有絕對的主導權，而女性則是公認照顧者[13]。

2.3 男護士從業動機差研究發現，男性從事護理行業動機以容易就業為主，若男護士單純以就業為目的，而選擇護理行業，使其缺乏對護理專業的清晰認知，無法對職業發展目標以及自身角色準確定位，對職業生涯規劃也存在一定迷茫，造成專業思想紊亂，前景渺茫[14]。

2.4 男護士性格特征與護理專業反差較大由于男性性格較為獨立，使其認為護理專業只能在醫囑允許狀況下，實施一系列工作，導致其缺乏一定被尊重感受[15]。但研究發現，男性除了機體素質、體力等方面均優于女性外，其還具備遇事冷靜、思維邏輯強、判斷力強、接收信息快、富有創造性、動手能力前強等優勢，使其部分性格特征與護理工作的細致、縝密相沖突，造成男護士無法使用護士角色[16]。

2.5 男護士從事科室的局限性現階段，我國男護士就業科室普遍以急診科、精神科、手術室、ICU等，該類科室工作壓力較大，且較為緊急，隨時準備面對突發狀況，應時刻具備高度精神，但待遇尚未體現個人價值。使其降低自我實現目標。相關數據統計，因工作壓力尋求心理健康男護士可達到82.2%[17]。

3 對策

3.1 制定合理性職業規劃醫院管理層需制定針對性培訓方案，全面、合理引導男護士建立積極向上職業理念，科學性面對工作中所遇到的挫折及壓力，合理制定職業生涯規劃，使其能夠全面認知男護士能夠將護理作為自己的一生事業來面對，促進其能夠明確知曉自身地位與女護士是平等，切勿對自身職業價值產生妄自菲薄想法[18]。

3.2 充分發揮男護士優勢男護士與女性存在一定差異，在面對問題時能夠理性、合理地予以解決，加之男護士的發展對整個護理行業有著積極作用，有利于完善護理創造力。同時男護士在面對突發事件時，具有較強的心理優勢，能夠充分體現其控制局面及隨機應變問題能力，全面滿足作為男人樂于挑戰的精神，進而強化職業認同感。

3.3 培養職業興趣研究發現，在收納男護士期間，可優先選取第一志愿是護理的男護士。當能夠協助男護士全面認知自身從事護理工作的優勢、價值的所在，合理、充分認可其所付出的努力，進而能夠促進男護士得到滿意回報[19]。故醫院管理層需完善男護士職業興趣培養，積極鼓勵其多參加醫院組織活動，調動其服務隊伍的骨干力，堅定其從事護理專業，強化對護理專業信念。

3.4 改變社會傳統觀念醫院管理層可通過現階段網絡技術，對男護士從事護理行業的優勢宣傳，積極糾正社會對護理專業的錯誤認知，促進群眾規避性別歧視，積極鼓勵、接納男護士工作，予以更多工作支持[20]。鼓勵男護士積極參與社會公益活動，完善男護士的曝光率。

4 小結

男性選擇護理行業可受到外界多方面壓力，從業之路較為困難，因此望社會各界能夠合理、正確認知、接納男護士，予以其更多鼓勵及理解，使其能夠全面融入護理角色，并完善培養制度，從理論知識、專業能力及心理抗壓能力等方面，全面強化自身綜合素質，提高專業認同感，進而完善男護士在護理行業的社會地位。