李雪
(河北省承德市畜牧場 067000)
我國公共衛生及畜牧業的發展在一定程度上受基層畜牧獸醫動物防疫工作的影響,為了能提高我國公共衛生水平,促進我國畜牧業的長期發展,做好基層畜牧獸醫動物防疫工作非常必要。當前我國有部分病源來自畜牧動物,若是沒有做好基層畜牧獸醫動物防疫工作,不僅會導致大量損失,甚至還可能引起人類疾病。我國基層畜牧獸醫動物防疫工作的重視程度仍然不高,相關人員還應通過不斷探索和尋找出提高基層畜牧獸醫動物防疫工作效率的方法。
為了提高我國基層畜牧獸醫動物防疫工作質量,國家設立了特定的機構對基層動物防疫進行監督,這一機構的內部工作人員應屬于公務員,因此,進入動物防疫監督機構的人員應接受正規的考核,并通過取得編制的方式進入機構內部進行工作。但當前我國基層畜牧獸醫動物防疫監管機構對工作人員的重視度不高,許多基層畜牧防疫工作者的待遇及薪金與他們所要進行的任務和工作不匹配,這便導致了動物防疫監督機構的專業防疫人員稀少。除此之外,資金的匱乏也使得基層畜牧防疫監管機構無法有效地開展防疫監管和指導工作,導致許多鄉村的防疫工作不到位,發生防疫手段不正規的現象[1]。
我國認識到畜牧獸醫動物防疫工作的重要性已有許多年,許多關于畜牧獸醫動物防疫知識也在不斷更新。但目前我國的基層畜牧防疫工作在防疫知識更新方面仍然存在很多不足,許多的基層畜牧防疫工作者對先進的防疫知識并不了解,仍然使用較為落后的畜牧防疫知識作為畜牧防疫工作的指導,出現這一現象的根本原因在于許多基層畜牧獸醫動物防疫工作者對防疫工作不夠重視,導致我國基層畜牧動物防疫工作開展較為困難。除此之外,有部分畜牧防疫工作者對畜牧防疫的認知不足,認為畜牧防疫只有打針這一環節,一旦出現有打針治愈且控制不了的疫情后他們便束手無策,這是當前基層畜牧防疫工作者普遍存在的一個誤區,應得到及時矯正[2]。
當前我國基層畜牧防疫無法長期有效開展的原因之一便是防疫整體力量不足,有許多具備高素質高能力的人才并不愿意深入基層中,除此之外,由于基層資金等各種原因也使得基層畜牧獸醫動物防疫部門無法留住內部人才,也無法吸引外來人才。而許多仍然留在基層畜牧獸醫動物防疫工作崗位的人員大多是思想較為傳統的人員,他們對社會的更新速度及科學更新速度認知存在不足,導致其無法適應當前社會所能提供的新型科技及新型設備,也無法科學的對新型檢測技術進行學習和利用,隨著社會及科技的不斷發展,傳統防疫模式已無法滿足當前的畜牧獸醫動物防疫需求。
為了能使我國基層防疫工作長期進行,使我國基層衛生安全得到保障,建立畜牧獸醫動物防疫的相關制度,并對其進行優化和完善非常必要[3]。動物防疫制度的建立能嚴格防疫工作人員進出,使我國基層防疫部門的工作人員朝著年輕化和知識化的方向發展,從而使我國基層防疫緊跟社會科學的進步。基層動物防疫工作的開展離不開政府支持,政府相關人員也應對我國各地區的基層動物防疫進行詳細了解,隨后結合該地區的實際情況來設置最科學、合理的畜牧獸醫動物防疫相關制度,從而使我國基層動物防疫管理工作得到精細化。
我國基層畜牧防疫相關技術水平較低是長期存在的問題,為了能有效改善這一問題,相關部門對基層工作防疫者的招收必須經過嚴格的考核,在確保防疫人員實際水平達到防疫工作標準后才能給予錄用。為了能及時更新防疫工作者的防疫知識,相關部門也必須對防疫工作者進行定期考核和培訓,使他們能不斷適應先進的科學技術和防疫知識,讓他們熟練運用現代檢測技術和現代設備來開展防疫工作。但僅依靠專業防疫人員的收錄和培養是不足以改善當前基層防疫技術水平較低的問題,政府還應加大防疫部門的資本投入,國家也應注重基層畜牧獸醫動物防疫相應部門的撥款,從而使基層畜牧防疫部門能有資本和能力去購買先進的設備,從而使基層防疫部門能在防疫基礎設施方面得到改善。
相關人員調查顯示,目前我國基層防疫工作者的薪金較低,福利待遇較差,而我國基層防疫工作卻是一項較為復雜且困難的事項,導致了許多專業防疫人才的大量流失[4]。因此,我國各級行政機構應加強對基層畜牧防疫的資金投入,適當提高當前基層防疫工作者薪金和福利待遇,提高基層防疫工作者的工作積極性,使我國基層防疫工作更加有效、順利地開展。基層畜牧防疫工作者在畜牧防疫過程中不僅需要進行注射,同時還需將各種信息及證書進行填報和發放,一系列的工作安排會使工作者的工作量變得非常多,而加強資金投入還能改善當前基層畜牧獸醫動物防疫工作的環境,增加畜牧防疫工作者數量,降低畜牧防疫工作者的工作難度。
做好我國基層畜牧獸醫動物防疫工作需要各機構協調配合,政府應給予畜牧防疫工作大力支持,同時還需協調好基層組織與動物防疫相關部門之間的聯系,從而使我國基層畜牧防疫進度得到推進。做好畜牧防疫工作管理是目前我國基層畜牧防疫工作的主要內容,相關人員應給予高度重視,通過多種方式和多種策略來強化我國基層畜牧防疫的管理。