基層政府人力資源開發管理的策略分析

徐增麗

（哈爾濱市道外區財政局，黑龍江 哈爾濱 150026）

對于基層政府而言，人力資源作為重點內容，同時也是基層政府發展的重要驅動力。特別是隨著人力資源重要性不斷凸顯出來，人力資源開發管理越來越受到關注，為成為各行業轉型發展的難點問題。目前在基層政府人力資源開發管理工作中仍存在一些問題，人力資源的價值無法充分發揮出來，這不僅對政府服務質量帶來較大的影響，同時也不利于基層政府的有序發展。因此需要重視人力資源的開發管理，進一步提高人力資源管理工作的水平。

一、基層政府人力資源開發管理的重要性

（一）優化人力資源配置

對于基層政府而言，人才作為重要資源，人力資源開發管理質量與政府的發展息息相關?；鶎诱ㄟ^重視人力資源的開發管理，并對人才資源和崗位進行有效協調，能夠更好地發揮出人才的重要價值，這不僅有利于保障政府工作的有序開展，同時還能夠促進人力資源配置的優化，進一步提升人力資源的利用效率。

（二）提升政府工作質量

基層政府是國家聯系群眾的重要紐帶，基層政府的發展離不開人才的支持，因此需要做好人力資源開發工作，并始終堅持以人為本的理念，在人力資源開發工作中要做到與時俱進，從而為基層政府的發展打下堅實的人才基礎?；鶎诱肆Y源能力水平和專業素養與政府工作質量具有直接的關系。因此基層政府需要強化人力資源開發管理工作，進一步提高政府工作質量，為政府的長期、穩定發展打下堅實的基礎。

（三）優化政府發展環境

政府的發展需要以人力資源作為重要的動力源泉，加強人力資源開發管理工作，進一步對工作人員工作態度和行為進行規范，激發員工工作積極性。而且從基層政府發展來看，宜為人才發展創建良好的空間，將人才個人發展與政府發展緊密相連，這不僅能夠激發人力資源工作的積極性，同時還能夠促進政府發展環境的優化，進一步促進基層政府服務水平的提升。

二、基層政府人力資源開發管理的策略

（一）樹立全新的管理理念

基層政府人力資源管理工作中，需要積極轉變傳統的管理理念，重視先進管理理念和管理模式的應用。在當前基層政府人力資源管理工作中，部分管理人員思想落后，在實際管理工作中并沒有做到與時俱進。當前社會的快速發展，這也要求人才的需求要緊跟時代發展步伐，從而更好地推進人力資源的開發管理。因此基層政府要樹立科學合理的人力資源管理理念，進一步增強工作人員的管理意識，積極提高基層人員的工作積極性和主動性，促進為人民服務效率和質量的提高。

（二）建立完善的激勵機制

目前基層政府人力資源管理工作中，已建立一套激勵機制，但這套激勵機制已無法滿足基層政府工作人員的實際需求。當前對于基層政府為人民服務的效率和質量有了更高的要求，這也使基層政府工作人員面臨巨大的工作量，這種情況下則要結合自身的實際情況，構建一套完善的人力資源激勵機制，以此來調動工作人員工作的積極性?；鶎诱€要設置具有競爭性的獎勵機制，激發工作人員工作的潛能，促進人力資源管理激勵機制的完善。

（三）健全人力資源管理監督體制

為了提高基層政府人力資源開發管理工作的整體水平，基層政府需要構建完善的人力資源管理監督體制，建立健全監管制度，實現對基層政府人力資源管理工作內容和工作質量的監督。對于基層政府而言，工作人員的職責即是為人民服務，為了能夠列好的踐行這一宗旨，基層政府需要強化內部監督和外部監督，進一步促進基層政府人力資源開發管理工作效率的提升。同時還要強化對工作人員的培訓教育，使其端正工作態度，樹立良好的服務理念，并能夠針對工作中存在的不足及時進行整改。另外，還要重視利用各種監督機制，構建一個完善的監督網，進一步約束基層政府工作人員的行為，促進基層政府服務效率和質量的提升。

（四）建立科學的用人機制

基層政府工作人員多是通過公務員選拔進入政府部門工作，但仍存在一些公職人員自身專業素養無法滿足實際工作需求的情況。基于這種情況下，基層政府需要建立科學的用人機制，積極推動政府人事制度改革的步伐?；鶎诱谛姓ぷ魅藛T選拔時，在考慮人才考試成績的同時，還要對其專業素養進行綜合考察。根據每個人的特點為其分配適宜的部門和崗位，確保做到人盡其才。針對新選拔的人員，宜開展具體的培訓，努力提高這些人員的專業能力，為基層政府人力資源開發管理水平的提升打下良好的基礎。

三、結束語

當前基層政府正處于轉型發展的關鍵階段，通過加強對人力資源開發管理工作的重視，加快對高素質和高能力基層人才的培養，可以為政府的發展打下良好的人才基礎。在人力資源開發管理工作實施過程中，需要加快轉變管理理念，建立健全人力資源開發管理制度，并人力資源開發管理工作提供重要指導。以此來營造良好的環境氛圍，更好地實現對人力資源的有效利用，促進人力資源價值的發揮，積極推動基層政府的健康、有序發展。