做好離退休信訪工作的幾點體會

※文/朱龍江

2005年以來，我一直從事機關事業單位離退休人員日常管理、福利待遇等政策的出臺和解釋工作，在實際工作中,經常會面對離退休老同志，接受他們的詢問，傾聽他們的建議，體驗他們從疑惑到恍然大悟的那種滿足和快樂，時間久了，難免對如何做好這項工作多了幾分思考。要做好離退休人員信訪工作，我有以下幾點體會：

首先，要熱愛老同志

離退休老同志是一個特殊的群體，他們都曾為我國的革命、建設、改革各個歷史時期作出了巨大的歷史性貢獻。每次面對離退休老同志，我都肅然起敬，他們都是我學習的榜樣，也是我值得尊敬的人，沒有他們的辛勤工作就沒有我們現在的幸福生活。而今，他們為了能安享晚年，到我這里解疑答惑，我深感不安，我又怎能不用心來工作呢？我覺得只有熱愛老同志，才能從老同志的立場出發思考問題、分析政策；只有熱愛老同志，才能積極聽取和接納他們提出的意見和建議，也只有熱愛老同志，才能真正感知他們的冷暖疾苦，從而更好地為他們服務。

其次，要有耐心為老同志服務

熱愛老同志只是一種工作情感，耐心才是做好離退休工作的基礎。離退休待遇政策性強，解釋起來本身就比較難，要有足夠的耐心，才能讓老同志理解。有的老同志年事已高，反映問題表述繁瑣，容易反復，也容易跑題，我們要能靜下心來，認真聽取他們的問題，沒有足夠的耐心，是不行的。因為他們表述半天，可能最后幾句才是問題的關鍵。如果中途打斷或自以為已經了解了他們的想法，很可能就會做出錯誤的判斷和答復。有的老同志反應慢，記性差，解釋一遍他們可能還摸不著頭腦，只有三遍四遍地講，他們才能明白。有的老同志因年齡太大聽力不好，正常說話的聲音已經不能滿足他的聽力需要，高分貝的說幾句話容易做到，但長時間的大聲喊話則需要有耐心和毅力來支持。所以，有耐心是做好離退休信訪工作的基礎。

同時，要熟悉相關政策和程序

離退休人員日常管理中的服務主要包括：電話或書信解答各項待遇標準，提供政策咨詢和宣傳，組織開展各項活動等等。老同志的疑惑主要來自三方面：一是想了解國家或省上出臺的政策，尤其有新政策出臺的時候；二是在同朋友、同事的比較中發現待遇差距，想一探究竟；三是對自己的待遇總是心存疑慮，不放心，不踏實。要做好這些具體工作，首先要熟悉相關業務政策，不僅要對現行政策了如指掌，還要對過去政策做到心中有數，甚至對出臺政策的背景也要有所了解，這樣才能給老同志提供一個滿意的答復。另外，還要熟悉信訪條例和工作程序，信訪工作堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。尤其是面對地市越級信訪的同志，一定要妥善處理，因為全省各市都有各自的實際情況，有些政策在執行中有差異，“一刀切”的答復難免造成工作上的失誤。只有熟悉相關程序，堅持信訪原則，才能穩慎解決老同志的實際問題。

最后，要注重工作方式方法

一般來說，老同志來咨詢，心中難免感覺到委屈，面對他們，我們首先要用態度感染感動他們，一句問候，一杯清茶，讓他們覺得在這里可以感受到組織的溫暖，可以敞開心扉表達訴求。其次，我們要學會做一個傾聽者，認真耐心地聽他們的敘述，洞察他們的疑惑疾苦，只有這樣才能了解他們此行的用意。第三，針對他們的疑惑，屬于政策范圍內的，依據政策做好解釋工作，也可以督促單位盡早落實。但屬于政策范圍外的，則需要我們做好老同志的思想工作，要善于抓住老同志的心理癥結，積極開導，從多角度做好心理疏導工作，打消心中疑慮。第四，倡導老同志在身體許可的條件下，積極參加各種活動，發揮余熱，轉移注意力，樹立健康樂觀的生活觀念，享受幸福快樂的晚年生活。第五，要善于總結。來訪的老同志多了，重復反映的問題就會突顯，對老同志反映集中的問題要做好記錄。要善于歸納總結，對熱點難點問題要提前做好處理預案。對焦點問題要及時匯報領導，及早出臺處理意見，避免矛盾激化。

總之，做好離退休老同志日常管理服務政策的出臺和解釋工作，既要有熱情，還要有耐心，既要掌握政策，還要學會引導。要本著“以人為本”“執政為民”的理念，扎扎實實為離退休老同志解難題、辦實事，切實解決他們亟待解決的問題，為促進社會和諧和科學發展作出貢獻。