女性職場新人正裝穿搭造型設計與衣櫥規劃

袁 麗，曹潤鑫，李 正

（蘇州大學 藝術學院，江蘇 蘇州 215325）

1 女性職場新人的界定與社會角色形象定位

1.1 界定

身份角色的轉變以及進入職場的時間是界定女性職場新人的標準。

女性職場新人從身份轉變角度可劃分為兩類[1]：（1）剛從學校畢業，正式步入工作崗位，初入職場的校園新人。由于剛從學校這座象牙塔出來，這類新人缺乏社會實踐經驗，在職場中顯得有些格格不入，如何適應這一身份的轉變是校園新人們首要解決的問題。（2）因自身原因，完成學業后并未直接進入職場，之后重回職場的社會新人。這類新人在進入職場前，有的或許是自由職業者，有的或許投身于家庭，她們往往積累了一定的社會經驗，形成了個人的處事風格。然而，面對充滿規則的職場，如何將個人特性與職場形象結合起來，融入新的環境，是社會新人們的難題。

女性職場新人還可以按照進入職場的時間來定義，普遍來說，處于實習期和成為正式員工的前兩年都是新人階段。新人都經歷過實習期，這是對職場能力的入門測驗，同時，也為今后的職場之路打下基礎[1]。入職前兩年，大部分新人位于基層崗位，正是融入工作環境、培養工作能力的重要時期。

1.2 社會角色形象定位

社會角色實際上就是人們對具有特定身份的人的行為期望，簡言之，就是大眾眼中的固定形象。每個群體甚至每個人都有自己的社會角色，了解自己的社會角色，精準定位社會角色形象，不僅有益于社會對個體的評價，還有利于自我價值的實現[2]。

在工作效率至上的職場中，工作能力和效率是評判一個職場人是否優秀的最佳標準。雖然是新人，但應具備較強的工作能力以及高效率的處事作風—硬實力必不可少；同時，應該有溫和的待人處事形象和謙遜務實的態度—軟實力給新人錦上添花。此外，外在形象是很重要的一點。職場女性在大眾眼中是精英白領，得體有質感的穿搭能突出干練的職業形象。女性職場新人要盡力營造出精英感，社會角色形象定位為干練、溫和、精致的精英白領。

2 女性職場新人群體的經濟基礎與著裝形象現狀的調研

2.1 經濟基礎

根據職場就業權威網站智聯招聘發布的《2019春季人才流動報告》數據，2019年春招期間，全國求職者的平均薪酬為8 165元，比2018年同期的7 807元上漲5%，薪資數據以北上廣深四大一線城市領跑。數據看似很理想，實際上大部分求職者的薪資在平均值以下，而職場新人的薪資還要下降一個檔次，在5 000~6 000元。再者，職場新人的社會根基不穩定，儲蓄少，薪資還要花費在生活必備開支上，如房租、飲食、交通等，絕大部分職場新人的經濟情況不容樂觀。另一份關于女性職場人的收入報告則讓情況雪上加霜，智聯招聘發布的《2019女性職場調查報告》數據顯示，2019年，男性整體月平均收入為9 467元，而女性的相應收入為7 245元，男女收入存在明顯差距。具體來看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年，兩性整體薪酬差異增加了1%。由以上兩份報告的數據可知，女性職場新人的經濟狀況不容樂觀，可支配的收入不充足。那么，女性職場新人在一些額外開支上就要更加謹慎，譬如在服裝上就要更加看重單品的性價比和實穿性，盡量將資源利用率最大化[2]。

2.2 著裝形象現狀

縱觀當前女性職場新人的著裝形象，數據顯示：其一，大部分女性職場新人缺乏塑造職場著裝形象的意識。她們只認可工作能力的重要性，忽視了職場著裝形象的重要性；其二，具備著裝意識但不了解職場著裝規則，著裝不符合要求。她們穿著的服裝沒有根據時間、場合、地點進行合理選擇；其三，由于經濟條件的制約，服裝購置力不從心。由此可見，女性職場新人在著裝形象上的問題較多且復雜，需要進行專業指導。

3 女性職場新人正裝服飾形象的重要性與存在的問題

3.1 重要性

服飾形象的存在是為了更好地修飾社會角色形象，良好的外在形象給人留下第一眼的好印象。莎士比亞說：“一個人的穿著打扮，就是他的教養、品位、地位的最真實寫照。”對于女性職場新人而言，工作能力必不可少，良好的服飾形象則是一張優秀的名片，每次出現在外人面前，著裝都在進行自我陳述，人們會不自覺地根據著裝對身份、地位以及性格特征進行判斷。職場中的場合都屬于正式場合，正裝的服飾形象更加需要用心對待，根據不同正式場合的著裝規則來設計，才能更好地凸顯端正的工作態度和專業的職業素養，從而在工作中取得順利進展[3]。

3.2 存在的問題

根據女性職場新人著裝形象現狀調研的數據可以得出：第一，新人認識不到正裝服飾形象的重要性，沒有正裝服飾形象這一概念。隨著時代的發展，當代女性對美的追求越發強烈，在生活中會根據場合穿衣來展現不同的魅力。可到了職場，她們卻忽視了職場著裝形象的作用，主要原因在于她們對職場著裝的刻板印象，正裝不只是黑白套裝，也可以豐富多彩。第二，不會根據場合穿衣。比如通勤場合可以注重舒適感，但不能過于隨意和休閑，也要體現職場人的精致感；面見客戶時，要選擇端莊大方的服裝，體現專業性，給客戶可靠的感覺；在年會場合可以展現個人魅力，但衣著不能過于大膽和裸露，切勿喧賓奪主。第三，不會合理購置服裝單品[3]。一些女性職場新人熱衷于追趕當季潮流，買來的單品不實用且不適合自己，未能合理利用有限的資源。實際上，單品宜精不宜多，買一件實穿又百搭的單品才是最佳選擇。

4 提升女性職場新人正裝服飾形象的重要途徑

4.1 學會正裝穿搭造型設計

在學習正裝穿搭造型設計前，需掌握TPO著裝原則，這是著裝打扮得體的基本原則。TPO是英文Time、Place、Object的縮寫，T代表時間、季節、時令，P代表地點、場合、職位，O代表目的、對象[4]。以秋天為例，在通勤場合，選擇服裝應考慮氣溫因素，衣服厚度要適宜；即使是通勤也要考慮到舒適性，如格紋西裝闊腿褲套裝舒適而又不失優雅和嚴謹，搭配同色系的帽子和包包，使造型更有整體性。面見客戶時，衣著需要格外考究。面對重要的客戶，最好使之第一眼便印象深刻，著裝需要展現干練且專業的形象，讓客戶產生信賴感。此時，顏色可選擇輕快明亮的色調，如淡粉色讓人眼前一亮且不突兀，套裙款式既契合季節溫度，又保留了個人風采，讓客戶感受到認真的態度。在年會場合的穿搭思路是最為豐富的，可以展現不同于工作時的個人魅力，可以切換不同風格，但前提是要符合自己的身份，不能喧賓奪主。此時，小黑裙是最經典的裝扮，特別的款式設計以及面料印花能夠凸顯穿著者對年會的重視，低調不失質感和細節的裙子配上精致的妝容發型，不僅符合身份、場合，還能體現個人氣質[4]。

在設計正裝穿搭造型時，合適的場合和時間是首要前提。服裝重在單品之間的搭配，顏色可以是同色系或者互補色系，款式要和諧。配飾是用來畫龍點睛的，合適的配飾會讓整體搭配更為完整和出彩[5]。

4.2 合理進行衣櫥規劃

衣櫥規劃是指建立衣櫥并有效地管理，是一個設計和創新的過程。私人衣櫥是否合理，取決于衣櫥能否滿足穿衣者個人生理、心理、社會生活和審美上的需求，是否與個人風格和生活方式一致[6]。女性職場新人的正裝衣櫥應該具有符合個人風格、經濟實用兩大特點。衣櫥有3個重點區域：（1）基礎區，即永不過時的經典基礎款，譬如襯衫、T恤、西裝外套等百搭單品，這是衣櫥最重要的成分。（2）配飾區，譬如帽子、圍巾、包包、首飾等，合理運用配飾，能使簡單的搭配煥然一新。（3）精品區，即用于特別場合的精致華麗的單品，譬如雞尾酒裙、晚禮服等[5]。3個區域都應該選擇質感好、性價比高的單品，數量宜精不宜多，精致的單品可以一衣多穿，將資源利用率最大化，打造經濟又實用的膠囊衣櫥（圖1）。

5 結語

在職場中不同的正式場合，要注意通過著裝塑造良好的職業形象，有助于職業精神的展示和人際關系的改善。從穿搭造型的角度出發，不僅要考慮如何選擇單品，還要考慮單品之間、單品與配飾之間的搭配，設計不同場合的職業著裝形象；從經濟與實用的角度出發，要考慮如何做好衣櫥規劃。良好的衣櫥不僅經濟、實用，而且能給工作帶來便利，這是每個女性職場新人的必修課。