新生代產業工人精神生活質量的時代價值、 現實圖景及提升路徑

鐘洪亮 吳貴明

（1.福建工程學院，福建福州，350118；2.福州理工學院，福建福州，350506）

一、引言

改革開放以來，受益于勞動力比較優勢的第一次人口紅利，我國經濟實現了高速增長。2010年后我國勞動年齡人口出現負增長、新生兒出生率持續下降，劉易斯拐點來臨，傳統勞動力比較優勢逐漸式微，總體資本回報率出現下滑趨勢。當前我國已進入新發展階段，習近平總書記在致信祝賀首屆全國職業技能大賽舉辦時特別強調“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量”，“要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障”。小康時代的中國擁有“更為完善的制度保證、更為堅實的物質基礎、更為主動的精神力量”，[1]經濟社會發展已進入跟跑、并跑、領跑并重時期，深化產業高質量發展，進一步提升產業基礎能力和產業技術水平，攻克“卡脖子”技術問題，要求更加注重發揮產業工人知識技能水平的基礎性作用，打造高技術技能型新生代產業工人隊伍成為創造第二次人口紅利的關鍵。

新生代產業工人是生于20世紀80年代以后的“80后”“90后”，是一個伴隨著改革開放成長、不能被遺忘和忽視的重要群體，相對于其他年齡段工人群體的可塑性強，滿足其文化需要的重要性也更為突出。馬克思指出，“已經得到滿足的第一個需要本身、滿足需要的活動和已經獲得的為滿足需要而用的工具又引起新的需要”，[2]而“每個時代都有它自己中心的一環，都有這種為時代所規定的特色所在”，[3]廣大新生代產業工人受教育水平普遍提高，物質需求也得到基本滿足，較上一代更注重追求舒適和高質量的生活，“不僅對物質文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面的要求日益增長”[4]，但其精神生活狀況貧困化、孤島化、粗俗化現象并未根本性轉變，直接影響新生代產業工人技術技能水平提升，嚴重制約我國產業轉型升級和技術創新。馬克思強調：“思想本身根本不能實現什么東西。思想要得到實現，就要有使用實踐力量的人。”[5]習近平總書記明確指出“滿足人民過上美好生活的新期待，必須提供豐富的精神食糧”，[4]小康時代新生代產業工人已經對“文化生活提出了更高要求”，[4]所追求的是“更多更好的精神產品”。[6]因此，要從新生代產業工人精神生活質量與國家前途命運、主力軍作用發揮、個體職業發展、家庭美好生活創造的高度，把握新生代產業工人精神生活質量狀況并提出對策建議，著力滿足新時代新生代產業工人日益增長的精神文化需求，引導推動更多新生代產業工人熱愛鉆研技能、追求提高技能，提升群體素質水平并持續自我賦能，對創造第二次人口紅利，更好助力中國向智能制造強國轉變，具有重要理論意義和現實意義。

二、新生代產業工人精神生活引領的時代價值

習近平總書記多次強調“工人階級是我國的領導階級，是我國先進生產力和生產關系的代表，是我們黨最堅實最可靠的階級基礎，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍”。[7]

一是產業轉型升級的需要。新生代產業工人是產業轉型升級的中間力量，是創新驅動發展的骨干中心，是實施制造強國戰略的有生力量。習近平總書記指出，“人民創造歷史，勞動開創未來。勞動是推動人類社會進步的根本力量。幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”，[7]“一切勞動者，只要肯學肯干肯鉆研，練就一身真本領，掌握一手好技術，就能立足崗位成長成才，就都能在勞動中發現廣闊的天地，在勞動中體現價值、展現風采、感受快樂”。[8]在勞動過程中深化價值體認、催化精神風采、感化倫理功能，表明符合產業轉型升級需要的新生代產業工人職業精神、道德情操和精神風貌，彰顯優秀勞動者的主體性、超越性、創新性和奉獻性特質，是產業轉型升級的精神動力之源。面向“十四五”規劃和2035年遠景目標以及人們不斷增加的美好生活需要，新征程中技術開發已進入高度不確定狀況，無人領航、無產業鏈條、市場需求不明甚至不知是否有人跟隨。在小康時代，急需實施知識更新工程、技能提升行動，培養一代又一代熱愛勞動、勤于勞動、善于勞動的高素質勞動者，建設規模宏大的高素質技術技能型的產業工人隊伍。需要大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，為新生代產業工人隊伍注入勞動凝聚力、勞動學習力和勞動保障力，以信念堅定的政治品格、積極向上的勞動姿態、愛崗敬業的職業精神、與時俱進的精神風貌、甘于奉獻的思想境界，既尊重簡單勞動又重視復雜勞動的價值導向，不斷增強勞動本身的價值指數，持續提升人口紅利質量，切實為主導產業高端化、傳統產業新型化、新興產業規模化、產業數字化轉型提供力量保障。

二是職業內驅力建設的需要。社會心理學研究表明，個體對某一職業所形成的穩定認知和情感對工作投入能產生積極影響，因此提升新生代產業工人對自身職業角色認同有助于促進其工作意愿和積極性，提升工作責任感和心理歸屬感，形成高質量甚至超額工作投入。可以說，勞動不僅創造物質財富，也在勞動過程中創造了“像施魔法一樣產生了拉斐爾的繪畫、托瓦森的雕刻和帕格尼尼的音樂”[9]等多樣的精神財富。在社會主義革命和建設時期，工人階級成為國家的領導階級，產業工人從被迫勞動向建設新社會轉型，社會身份、勞動方式以及對外交流互動的積極變化形成較高水平職業認同，在長期奮斗中構建起中國產業工人的精神譜系，塑育了產業工人愛國敬業、發奮圖強、互相學習、互相幫助、精益求精、技術革新的工匠品質，涌現了一批“大慶精神”“螺絲釘精神”“鐵人精神”等優秀產業工人代表，建成了“南京長江大橋”、創造出“倪志福鉆頭”、研制出“萬能工具胎”、摸索出“細紗工作法”等，填補了諸多“中國空白”“世界空白”。新時期黨和政府高度重視對產業工人職業認同的培育，早在2016年習近平總書記就特別強調“要弘揚工匠精神，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品”，《新時期產業工人隊伍建設改革方案》明確要求“用正確的世界觀、人生觀、價值觀引領產業工人，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神”，強調“職場環境與人的自我世界的契合”。提升產業工人職業認同水平，不斷激勵新生代產業工人不斷自我挑戰、自我超越，成為最好的自我，打造不甘平凡、銳意進取、精益求精的核心競爭力，著力為高質量發展超越奠定堅實的基礎。

三是人的全面發展的需要。馬克思指出“人以其需要的無限性和廣泛性區別于其他一切動物”，“文化上的每一個進步，都是邁向自由的一步”，[10]精神生活的豐富和提高是人的全面發展的本質體現。新生代產業工人的全面發展，既要有物質需求的改善與提高，也要有精神文化需要的滿足與提升。這種精神生活，不僅是滿足新生代產業工人緩解壓力、身心放松的精神愉悅，更是把新生代產業工人不斷引向自我實現的一種高質量發展超越，是精神積淀、文化滋養，是新生代產業工人職業能力的充分發展和展示。當然精神生活發展離不開現實的社會生活及其物質條件，正如馬克思所說：“人們在自己生活的社會生產中發生一定的、必然的、不以他們的意志為轉移的關系，即同他們的物質生產力的一定發展階段相適合的生產關系。這些生產關系的總和構成社會的經濟結構，即有法律的和政治的上層建筑豎立其上并有一定的社會意識形式與之相適應的現實基礎。物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。”[11]因此，新生代產業工人持續成長成才，不僅需要物質水平改善，更需要精神生活的滿足、提高、豐富和高質量，才能實現新生代產業工人全面發展。

四是家庭可持續發展的需要。馬克思強調，“人們自己創造自己的歷史，但是他們并不是隨心所欲地創造，并不是在他們自己選定的條件下創造，而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創造”。[11]新生代產業工人精神生活質量關系到家庭可持續發展，既是提升可持續生計能力的需要，也是阻隔貧困代際傳遞的需要。隨著80后、90后新生代產業工人結婚生子組建家庭，他們日趨成為家庭支柱，其精神生活質量必然是家庭擁有和獲得的、能用于謀生和改善長遠生活的資產組成部分，是可以可持續生計阻隔家庭貧困代際傳遞的重要力量。正如習近平總書記所強調的，“我們生而為中國人，最根本的是我們有中國人的獨特精神世界，有百姓日用而不覺的價值觀”，且“一種價值觀要真正發揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領悟它”。[12]家庭作為心靈的歸宿、文明的載體，其可持續發展不僅需要家庭物質生活的改善，更需要家庭精神生活的提升，精神生活作為滋養家庭幸福的內核，核心家庭成員孜孜以求職業發展給孩子以示范引導，“重言傳、重身教，教知識、育品德，身體力行、耳濡目染，幫助孩子扣好人生的第一粒扣子，邁好人生的第一個臺階”。[13]新生代產業工人家庭作為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，精神生活充實、豐富活躍的家庭，對維護家庭關系、家庭模式和社會穩定都具有重要作用，在促進新生代產業工人家庭可持續發展與創造美好生活同時，極大提高精神境界、培育文明風尚。

三、新生代產業工人精神生活的現實圖景

“文化是新時代所必需的精神給養”，[14]豐富的精神文化生活是全面小康的應有之義。實踐中新生代產業工人精神生活的有無、勞動動力的強弱不僅關乎著人的本質力量是否得以彰顯，也關乎著現實的勞動是否擺脫異化之境遇，更關乎著新時代美好生活實現樣態的質與量。正如馬克思所指出：個人“是什么樣的，這同他們的生產是一致的——既和他們生產什么一致，又和他們怎樣生產一致”，[10]現在各方面的條件和環境已經發生很大變化，新生代產業工人受教育水平提高、個體視野不斷拓展，對各類精神生活需求更強烈、更多樣時，精神生活需求難以得到滿足、精神文化生活福祉供給不足等問題也日益突出，精神生活滿意度、幸福感、獲得感和安全感有待提高。正所謂“國家富強，民族復興，人民幸福，不是抽象的，最終要體現在千千萬萬個家庭都幸福美滿上，體現在億萬人民生活不斷改善上”。[15]

一是群體精神生活消費有效性不足，北京市統計局調查發現，新生代產業工人消費結構中食品煙酒占30%、居住占25.1%、衣著及其他日常生活用品占12.2%、交通通信占10.2%、教育文化娛樂占9.9%（其中計算機配置率高達52.8%）、大件物品占9.3%、醫療保健3.3%，[16]仍以食品煙酒和居住支出為主，對租賃房和自買房比例不斷上升，雖然他們對精神生活存有更強的需求表達，但在收入預算約束條件下精神生活消費領域投入仍極為貧乏。在融入城市社會生活過程中，新生代“朋友圈”精神生活消費同質化傾向仍較為顯著，長期處于高度、緊張的工作狀態下的閑暇消費，主要以網絡游戲、打牌、逛街游玩、看電影、戶外活動、睡覺等消磨時光，活躍在微信、微博、QQ等社交軟件中，多數人是玩手機低頭族，有的會經常或者偶爾承受“煩躁、焦慮、壓抑、空虛無聊、受挫感及無助感等負面情緒”，[17]鮮少投入個人繼續教育、職業技能提升以及專業書籍閱讀、學習培訓等，精神生活娛樂化、粗俗化等低質量現象較為顯著。

二是公共文化服務供給不足，隨著新生代產業工人生活水平、發展需求不斷提高，對公共文化服務需求日漸呈現差異化、多樣化趨勢，普遍存在重“塔尖”輕“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心態和慣性思維，尚未在全社會形成尊重勞模、崇尚勞動、培育工匠的文化氛圍。有的地方財政對文化基礎設施投入不足，存在“看不起”“看不見”“不愿看”等認識偏差，主要以轄區居民為核撥基數，并以社區戶籍居民需求為設計導向，未充分考慮新生代產業工人精神生活需求，特別是公共文化服務設施商業化、高端化對新生代產業工人設置融合發展壁壘；有的企業及工廠密集區域，公共文化服務基礎設施供給不足，如新生代產業工人居住社區或街道未建設閱覽室、活動室、培訓室；有的公共文化服務設施利用率不高，如社區或單位閱覽室“只見屋不見讀者”等現象在一定范圍內存在，有關服務設施存在一定程度的“供需錯位”，精準供給能力不足；未進行數字文化工程轉型升級、資源整合，未實現公共文化服務“云端”“指尖”供給，“互聯網+公共文化”落細落實不到位。

三是企業文化精神引領不足，由于新生代產業工人就業集中于勞動密集型行業（如居民服務、修理和其他服務業，建筑業，批發和零售業，制造業，住宿和餐飲業，交通運輸、倉儲和郵政業），從事職業以商業、服務業為主。相關行業企業對推進企業文化與員工發展有機融合意識不強，工時設置偏長，新生代產業工人加班情況嚴重，部分工廠采用不定時上班和多班輪換，留給員工業務時間嚴重不足，員工之間相互交流互動時間和空間缺乏。企業對黨和國家對技能人才的戰略部署、技能人才在“中國夢”的地位作用、政策待遇及未來前景等內容宣傳不到位，缺乏根據企業思想政治工作內容和特點，關心關注新生代產業工人精神文化生活，忽視新生代產業工人的個體職業發展與職業精神培育融入文化建設各部分、各環節，發揮工會等組織力量作用不夠，滿足新生代產業工人精神生活需求效果不佳。企業文化活動室、技能工作室、健身房等建設不足，舉辦相關文化活動較少，沒有搭建高技能人才研修平臺，開展有關勞動競賽、技能比武等活動形式單一，思想道德教育、素質教育抓手不夠多，員工缺乏參與主動性、積極性，引導新生代產業工人融會貫通、知識創新效果不佳。

四、新生代產業工人精神生活質量的提升路徑

“大多數人的生活處在困窘、低下的狀態之中是以往歷史的突出特性，而不斷提升人之生活的豐富性與自由性則是未來社會的基本目標與愿景。”[18]恩格斯強調，“每一個時代的理論思維，包括我們這個時代的理論思維，都是一種歷史的產物，它在不同的時代具有完全不同的形式，同時具有完全不同的內容。”[10]黑格爾也指出：“社會和國家的目的在于使一切人類的潛能以及一切個人的能力在一切方面和一切方向都可以得到發展和表現。”[19]小康時代，高質量精神生活已成為美好生活的重要維度和基本條件，精神生活需求在社會發展中所占的地位也越來越重要，新生代產業工人精神生活需求已經從缺不缺、夠不夠，升級為好不好、精不精。新生代產業工人作為產業工人主體，必須在精神上持續“補鈣”“滋養”，其精神生活質量水平既是評價其核心競爭力的重要內容，也是小康社會文明程度的評價尺度，更是實施制造強國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。

一是強化公共文化服務引領，促進新生代產業工人融入城市精神生活。恩格斯強調要“使社會生產力及其成果不斷增長，足以保證每個人的一切合理的需要在越來越大的程度上得到滿足”。[20]可以說，精神生活質量取決于公共文化產品供給與服務，當前不斷滿足新生代產業工人日益增長的精神生活需求，“倘若沒有集體性質的文化生活與精神生活，就難以維系整個社會的共識，難以形成一個良善的物質生活、精神生活與社會秩序”。[21]要進一步改變公共文化服務設施利用率不高等現象，關鍵在供給側發力，找準新生代產業工人融入城市、促進發展的精神生活需求，將新生代產業工人納入社區居民、群團組織管理體系中，建立新生代產業工人檔案，全面了解、掌握新生代產業工人需求情況，提高公共文化服務供需匹配程度，合理布局公共圖書館、電子閱報欄等基礎設施，社區要常態化開展理論宣講、教育培訓、文藝演出和民俗展示等活動，以“互聯網+”為核心打造居住社區“智慧書房”，發展云展覽、云閱讀、云視聽，讓服務內容更加貼近新生代產業工人及其家庭生活需求，努力強化新生代產業工人對城市精神的認同，更好促進新生代產業工人發揮城市新主人翁作用，實現“人人享有、各得其所，不是少數人共享、一部分人共享”。[22]要進一步加大政府扶持力度，將技能人才中的領軍模范納入黨委（黨組）聯系服務專家范圍，實行專項資金投入，讓新生代產業工人提升有途徑、想學有支持、學成有待遇、做好有激勵，為新生代產業工人學技術、長才干提供良好的環境和平臺，對做出貢獻的，及時兌現薪酬待遇、嘉獎鼓勵等，充分提高新生代產業工人的獲得感、歸屬感和榮譽感。同時健全符合產業轉型升級需要的職業技能提升引導支持機制，創造條件鼓勵新生代產業工人利用閑暇時間積極考取相應的職業資格證書、崗位技能資格證書，引導新生代產業工人“學企業缺的、干自己會的”，將“老師傅”培訓成“好老師”，形成“人是企業需要的、干是自己擅長的”良好氛圍。

二是提升企業文化建設效能，促進新生代產業工人職業能力可持續發展。新生代產業工人工作單位特別是民營企業，要高度重視新生代產業工人精神生活質量問題，積極促進他們的精神健康。要轉變管理觀念，樹立“為員工提供文化福利也是一種投資”的意識，將以人為本價值觀融入經營管理全過程各環節，有效保障職工閑暇時間，增強產業工人與企業的相互黏性，以強化產業工人情感投入和心理歸屬感，積極促進產業工人的工作投入質量水平。注重培育先進機制與提升新生代產業工人素質相結合，鼓勵企業建立技能人才特殊津貼、探索建立企業首席技師制度和按技能要素參與分配機制，結合開展多層級、多工種的勞動競賽、技能比武等活動，組建企業文化活動室、技能工作室等，評選勞動模范、先進生產者、技術能手、優秀員工等稱號，激勵新生代產業工人對工作與職業精神的尊重，通過舉辦成效好、形式新、成本低、人性化的精神文化活動，營造健康且有文化趣味的文化氛圍，豐富員工業余文化活動，全力提升新生代產業工人隊伍素質。要促進新生代產業工人社會嵌入，建立適應新時期要求、體現人文關懷的管理體制，與行業企業、周邊社區、群團組織開展共建，搭建新生代產業工人外部學習交流渠道，打造兼具人文性、功能性、開放性的新型社交空間，釋放工作壓力、促進技能交流、融入城市生活。要成立企業心理咨詢服務機構，重視新生代產業工人思想情緒和心理需求，做好新生代產業工人心理健康教育與預防保健工作，暢通員工訴求反映渠道，促進精神生活健康。激勵員工的工作積極性和創造性，提升職工素質、提振職工勢氣、凝聚發展力量，實現員工成長、成才和企業發展的共贏。

三是提高個體能力素質，促進新生代產業工人精神生活高質量發展。正如馬克思所強調，“人的需要的豐富性……從而某種新的生產方式和某種新的生產對象”為“人的本質力量得到新的證明，人的本質得到新的充實”。[22]精神生活關乎人的發展，關系情趣、修養、能力的養成，關系個性、知情意的豐富，關系在生活中獲得愉悅、感受熏陶、豐富情感，更關系到家庭氛圍、生活方式、子女成長。新生代產業工人能力素質關乎產業轉型升級與技術創新，提升能力素質既是精神生活的迫切需求，也是城市生活適應力和競爭力的動力之源，具有物質與精神、現實與未來的多重統合作用。在自我“精神交鋒”中不斷提升情緒勞動質量與抗逆力水平，促進找到融入城市生活、嵌入產業發展的價值與真諦；充分開發、利用精神資源，豐富新生代產業工人個體精神性生活品質，以此撬動產業工人個體和家庭的精神資源和精神食糧的持續性高質量供給。只有新生代產業工人不斷提升精神生活質量、發展綜合能力素質，逐步提高市民化能力，以職業轉變促進市民角色轉換，才能真正融入城市創造美好生活。

習近平總書記強調“新時代的中國青年要以實現中華民族偉大復興為己任”，[1]“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”，[4]要“立足中國現實，植根中國大地，把當代中國發展進步和當代中國人精彩生活表現好展示好，把中國精神、中國價值、中國力量闡釋好”，[23]及時有效將黨和國家對技能人才的戰略部署、技能人才在“中國夢”的地位作用、政策待遇及未來前景等內容宣傳到位，“全面建成小康社會，一個不能少；共同富裕路上，一個不能掉隊”。[24]當前，精神需求及其滿足對于新生代產業工人群體越來越重要，提升新生代產業工人精神生活質量，既體現黨和政府以及社會各界關心、關注、關愛、關懷青年成長發展，也是準確把握新生代產業工人精神文化生活新期待。這些是小康時代以人民為中心滿足人民日益增長的美好生活的價值取向和精神旨歸，是新生代產業工人踐行社會主義核心價值觀的重要目標，是共建共享改革發展成果的重要路徑，更是全面提升新生代產業工人素質能力，有效拓展人口紅利資源質量，更好適應產業高端設備、數控技術和自動化、智能化生產變化和要求，是社會發展和人的全面發展之本，是進一步鞏固黨的執政基礎、鞏固工人階級領導地位、實施制造強國戰略和推進共同富裕之義。