農村家庭勞動力職業代際流動性測度及驅動因素分析

朱紅根 宋成校

摘 ? 要：職業代際流動性是判斷社會流動水平的標準之一，也是衡量經濟效率與社會公平的重要依據?；诩彝マr場微觀調研數據，實證分析農村家庭勞動力職業代際流動性及其驅動因素。結果表明：農村家庭勞動力職業代際流動水平較低;父母職業層次與子女職業代際流動顯著正相關，但這種流動體現為職業向下流動;農村家庭勞動力在職業流動方面存在集聚現象，父母從事個體勞動、商業經營以及村鎮管理，其子女的職業也普遍是這三種，而父母為農業勞動者或非農行業工人，其子女的職業普遍也為這兩種。父母受教育程度與子女職業向上流動正相關，與職業向下流動負相關。此外，子女使用互聯網、擁有非農工作經歷以及較高的受教育程度可顯著促進其職業向上流動，但已婚會顯著阻礙其職業向上流動。

關鍵詞：農村家庭;家庭農場;職業代際流動

中圖分類號：F323.6 ? 文獻標識碼：A ? 文章編號：1003-7543（2021）11-0141-15

經濟發展推動著社會進步，但也產生了一系列社會失衡問題，如農民作出決策時面臨的機會不均等。從短期來看，可能不會直接影響經濟增速與社會穩定;但長期失衡會誘發社會階層的固化，降低社會流動性，造成人力資本浪費、影響社會穩定[1]，還會制約我國城鎮化發展與社會福利提升。就經濟學角度而言，社會階層固化既是公平問題，又是效率問題。社會流動性降低會加大機會不均等，導致社會不公平現象加劇;限制要素的自由流動，使經濟陷入帕累托無效率狀態。因此，社會流動是經濟社會發展的核心問題之一。

提及社會流動性，需要著重考慮的對象是農村家庭。從某種意義上看，農村家庭勞動力流動性是評價社會流動性的重要依據，也是解決農村發展、實現鄉村振興的重要考量因素。同時，社會流動的核心議題是代際流動，其中，職業代際流動能夠最直觀地反映代際差異，且容易觀測和衡量，從職業代際流動角度入手開展研究具有現實意義和導向作用[2]?；谏鲜龇治觯狙芯繉⒅攸c分析農村家庭勞動力的職業代際流動性，并探析其流動方向與驅動因素。

值得關注的是，目前我國農村地區存在空心化等問題，普通農村家庭勞動力普遍外出務工，老人與小孩留守家中，家庭勞動力就業形式較為單一。以該群體為研究對象，分析農村家庭勞動力的職業代際流動性并不合適，故本文選取新型農業經營主體中的家庭農場作為研究樣本。原因在于：第一，家庭農場以農村家庭自有勞動力為主，本質上仍屬于農村家庭，符合本研究目的。第二，實際調研中發現，農民勤勞的特質以及農業生產的季節性與周期性特征會使家庭勞動力選擇兼業，如在非農部門兼業，或在本村經營小本生意、擔任村干部等，使得家庭農場勞動力職業種類多元化，有利于開展實證研究。第三，家庭農場作為最重要的新型農業經營主體之一，是未來農村地區主要的生產經營模式，小農戶經營會逐步向家庭農場等新型經營模式轉變。將其作為樣本，研究職業代際流動性及驅動因素，對于破解“未來誰來種地”“國家糧食安全保障”等問題具有參考價值，但這不屬于本文的研究范疇。綜合以上討論，本文基于家庭農場的調研數據，研究農村家庭勞動力的職業代際流動性，剖析職業代際流動及其流動方向的驅動因素。

一、相關文獻綜述

（一）職業代際流動性的測度研究

關于職業代際流動性的測度方法，以Blau等提出的方法最為典型[3]，應用也最為廣泛，即通過構建職業轉移矩陣的方式研究職業代際流動性[4]。利用這種方法，周興等發現父代從事非農職業能夠降低子女在初次就業時從事農業的概率，也可以促進子女實現職業向上流動[5];徐曉紅發現農村居民向較高職業階層流動的路徑并不通暢，存在著“天花板效應”[6];盧現祥等認為，隨著制度變遷，農村子代代際向下流動的可能性高于城鎮，向上流動的可能性低于城鎮[7];滕祥河等發現非自愿搬遷顯著提高了職業向上代際流動性，但在農民階層、工人階層和管理者階層上存在較高的職業代際傳承[8]。在上述方法的基礎上，楊沫等采用矩陣距離方法以及代際社會經濟指數（SEI）相關系數測度職業代際流動性，結果表明相較于城鎮居民家庭，農業轉移人口具有較高的代際職業流動性[9]。紀珽等進一步完善相關指標，測算了多種職業代際流動指數，發現我國總體上的職業代際繼承性較強，其中男性平均繼承性更高，女性的平均流動性更高[10]。

也有學者提出并應用了其他測度方法。如Altham，Ferrie的研究提出了一種新的測度指標，能夠處理由于階層邊際分布的差異導致的難以比較的問題，實現不同研究中職業代際流動之間差異的可比較[11-12]。利用此種方法，孫旭等的研究結果表明，農村居民中子承父業現象依然非常顯著，“80后”父子職業的關聯強度顯著高于“60后”和“70后”[13]。Jann等將消除誤差比例法引入代際流動問題的研究中，強調父代特征對子代職業的預測能力越強，子代職業更易受父代影響[14]。褚翠翠等利用此種方法評估了我國總體上的職業代際流動性，結果表明，我國20世紀70年代的職業代際流動性最高，20世紀80年代的職業代際流動性最低，20世紀90年代的流動性介于兩者之間[15]。另外，呂煒等對有關職業代際流動性測度的文獻進行了系統梳理和評述，認為職業代際流動測度方法是以職業代際轉移矩陣為基礎的[16]。基于這種考慮，本文采用Blau等提出的測度方法[3]。

（二）職業代際流動的重要性分析

職業代際流動性較弱容易引發階層固化，從而出現不公平現象。Case et al.，Dunn et al. 的研究進一步證實了這種觀點[17-18]。國內學者也普遍持此觀點，如汪小芹認為，如果家庭出身決定子女的未來，會降低社會底層子代努力向上的積極性，造成人力資本浪費、影響社會穩定[1]。張延吉等認為合理、公正、順暢的代際流動是激發社會活力的源泉，也是維護公平正義的保障[19]。朱月季等認為良好的代際流動意味著個體間發展機會均等，可以縮小城鄉收入差距[20]。然而，也有學者認為，代際流動并非越高越好，對于社會整體而言，過高的代際流動會降低投資預期而不利于人力資本積累[21]。

（三）職業代際流動的驅動因素

一些學者認為，教育在職業代際流動過程中具有重要作用，可以促進職業代際流動[15]。例如，呂姝儀等研究發現，高校擴招對于男性大學畢業生的職業代際流動性有顯著的促進作用[22]。朱晨認為教育水平所代表的人力資本積累是勞動者選擇高層次職業的重要驅動因素[23]。王衛東等的研究表明，教育能夠促進農村勞動力實現職業代際向上流動，并抑制向下流動與傳承[24]。當然，也有一些學者持有相反觀點，認為教育擴張并未有效提高職業階層的流動性[25]，而且農村低收入家庭子女通過教育向上流動的機會較低，容易陷入貧困代際傳遞陷阱[6]。

就其他方面而言，吳曉剛認為，戶籍制度是影響職業代際流動的根本性因素，這一制度使得農村中從事非農職業、沒有改變戶口性質的農民子女還要繼續務農，而城市居民中父子職業之間的關系較小[26]。王宇等認為社會信任會顯著地促進農村勞動力的職業代際向上流動[2]。楊沫等認為黨員身份、家庭收入是影響職業代際流動性的重要因素[9]。紀珽等研究發現，城鎮家庭背景、處于沿海地區、受教育程度的提高、非農業戶口性質等均可以促進子代職業向上流動[10]。

綜上所述，關于職業代際流動性的相關研究成果較為豐富，這為本研究奠定了良好基礎。然而，現有文獻還有值得改進之處：第一，學者們普遍研究我國總體的職業代際流動性，而以農戶為對象的文獻不多;第二，關于農村家庭勞動力職業的劃分，需要依據我國農村家庭的現實特征進一步完善;第三，研究方法與研究樣本的差異，導致不同學者得出的結論截然不同，不能形成有力的政策制定依據。基于上述考慮，本研究試圖進行如下改進：第一，利用全國主要省份家庭農場的調查數據，基于農戶視角研究其職業代際流動性，選擇家庭農場作為樣本，其優勢如前文所述。第二，依據調研過程中的實際情況，并參考現有理論與資料，較好地劃分了農村家庭勞動力的職業類別。第三，通過構建計量模型，實證分析農村家庭勞動力職業代際流動及職業代際流動方向的驅動因素;構建樣本匹配效應模型進行穩健性檢驗;通過變換樣本，檢驗研究結論是否具有普遍性，豐富了本領域的研究。

二、數據來源與樣本特征

（一）數據來源

本文數據來自研究團隊于2017年對全國主要省份家庭農場的抽樣調查，共發放問卷2070份，收回有效問卷1742份，樣本有效率為84.2%?？紤]到種植業對糧食安全最為重要，同時為增強樣本可比性，本文選取其中的926個以種植業為主的家庭農場作為樣本。家庭農場是現代農業最主要和最有效率的經營形式，也是全球最主流的農業經營載體[27]，以家庭農場數據作為樣本可以較好地衡量農村家庭勞動力的職業代際流動性，優勢如前文所述。

樣本中，父親平均年齡為56.6歲，母親平均年齡為54.5歲。其中，父親年齡超過65歲的樣本占比為17.7%，年齡介于50歲至55歲之間的樣本占比21.9%，年齡介于56歲至60歲之間的樣本占比14.5%。母親年齡超過65歲的樣本占比為11.3%，年齡介于50歲至55歲之間的樣本占比20%，年齡介于56歲至60歲之間的樣本占比12.9%。子女的平均年齡為31歲，最小的為18歲，最大年齡已經超過45歲。其中，70.4%的樣本子女年齡在35歲以下，年齡超過45歲的樣本比重較低，僅為7.6%。在受教育程度方面，父親受教育水平為初中及以下的樣本比重為94.1%，高中及以上的樣本占比5.9%;母親受教育水平處于初中及以下的樣本比重為96.8%，高中及以上的樣本占比3.2%。相比之下，子女受教育程度為初中及以下水平的樣本占比為67.8%，低于父母相應的數值;子女擁有高中及以上學歷的樣本占比32.2%?？傮w上，樣本家庭受教育水平較低，但子女受教育水平明顯高于父母受教育水平。

（二）職業的劃分

陸學藝將農村社會階層劃分為農村管理者、鄉鎮企業管理者、私營企業主、個體勞動者與個體工商戶、農村知識分子、雇工、農民工以及農業勞動者[28]。Erikson等將職業劃分為11種類別，共7個層次①。借鑒上述研究，立足于家庭農場的現實特征，并參考第三次全國農業普查指標的設定②，本文將農村勞動力的職業劃分為農業勞動、非農行業工人、個體勞動、商業經營以及村鎮管理③，職業層次依次遞增④;對其他不便分類的職業，由于樣本數量較少，將其定義為其他職業（如不固定的臨時工等）。

（三）樣本中職業的分布

職業分布圖顯示出父親與子女的職業分布相對集聚⑤，父親從事農業勞動的比重高達70.63%;其次是從事非農行業，占比為20.84%;而從事商業經營、個體勞動以及村鎮管理的比重較低，分別為0.43%、4.64%和0.65%。子女的職業分布同樣集中于農業勞動以及非農行業，分別占比43.2%和44.05%，從事商業經營、個體勞動或村鎮管理工作的比重略高于父輩，分別為2.38%、5.40%以及2.05%。

進一步構建父親與子女的職業分布矩陣，如表1（下頁）所示。主對角線上的元素代表父親與子女從事相同職業的頻數;主對角線上方的元素代表子女職業向上流動⑥的頻數，下方的元素代表子女職業向下流動的頻數。據表1可知，父親與子女均為農業勞動者以及非農行業工人的樣本數量較多，分別是354戶和160戶;父親為農業勞動者而子女為非農行業工人的樣本數量為218戶，相對較高。這說明父親與子女職業的轉換主要是在農業勞動與非農行業工人之間。數據反映出的信息與中國農村家庭現實特征比較吻合。

為觀察母親與子女的職業分布特征，進一步構建母親與子女的職業分布矩陣⑦。結果發現母親與子女的職業分布特征與表1特征類似，即母親與子女都為農業勞動者以及非農行業工人的樣本數量較多，分別為351戶和155戶;母親為農業勞動者而子女為非農行業工人的樣本數量也比較高，達到229戶?？梢猿醪脚袛?，父親、母親與子女之間的代際職業分布差異較小。

三、農村家庭勞動力職業代際流動性的測度

職業分布矩陣不能清晰地刻畫樣本家庭的職業代際流動性情況，本部分參考Blau等提出的方法[3]，測度父母與子女職業代際流動指數。已有文獻中關于該方法的介紹十分詳盡，本文不再贅述。

（一）父親與子女職業代際流動指數分析

表2中主對角線上的元素表示職業代際傳遞性的強弱，該值越大則傳遞性越強;非主對角線元素衡量職業代際流動性的強弱，值越大則流動性越強。由于主對角線上的元素值均高于1，說明職業代際傳遞性較強。

通過橫向對比表2發現：第一，農業勞動或者非農行業工人的職業代際流出指數分別為0.677和0.515，說明父親如果從事農業勞動或者非農行業，子女從事同樣職業的概率較高。第二，父親從事個體勞動的職業代際繼承指數為2.756、流出指數為2.026，意味著該職業呈現高傳遞性與高流動性并存的特征，而且這種流動性主要是流向更高層次的商業經營以及村鎮管理。第三，父親從事商業經營，子女從事商業經營與個體勞動的可能性較大。第四，父親從事村鎮管理工作，子女從事同種工作以及個體勞動與商業經營的可能性較高。

通過縱向對比表2發現：第一，農業勞動與非農行業工人的流入指數分別為0.374和0.624，說明父親不從事農業勞動或者非農行業，子女從事這兩種職業的可能性也較低。第二，對于個體勞動、商業經營以及村鎮管理者，其流入指數分別為2.892、1.625、1.671，說明父親不從事這三種職業，并不會降低子女從事這三種職業的可能性。

總體上，農業勞動和非農行業工人的職業代際傳遞性較高，且80%以上的父親與子女均從事農業勞動或者非農行業，說明農村家庭勞動力的職業代際流動性較差。個體勞動者、商業經營以及村鎮管理表現出較強的職業代際傳遞，同時也存在一定的職業代際流動，但這種流動主要是在這三種職業之間。這三種職業所占比例較低，也說明農村家庭勞動力的職業代際流動性較低。

（二）母親與子女的職業代際流動指數及差異性分析①

母親與子女的職業代際流動指數測度結果與表2差異不大，說明父親、母親與子女之間的職業代際流動差異不顯著。當然，以上分析屬于統計上的初步判斷，不能體現職業代際流動的影響因素，還需通過構建計量模型作進一步的實證分析驗證。

四、農村家庭勞動力職業代際流動驅動因素的實證分析

（一）模型設定與變量選取

首先，構建Logit模型，研究職業代際流動的驅動因素;其次，通過Mlogit模型研究職業代際流動的方向;再次，調整模型中的部分變量，進行穩健性檢驗;最后，通過變換樣本，檢驗研究結論是否具有普遍性。由于個體流動的驅動因素通常分為先賦性因素（父代特征）和獲致性因素（子女特征）[28]，參考周興等[5]以及卓瑪草等[29]的研究，本文選取父母特征、子女特征以及家庭其他特征三類變量，設定如下計量模型：

Mobilityt=α0+α1·X1i+α2·X2i+α3·X3i+μi（1）

式（1）中Mobilityt為被解釋變量，在Logit模型中，如果發生職業代際流動則賦值為1，否則為0;在Mlogit模型中，將職業代際向下流動賦值為-1，職業代際傳遞賦值為0（并以此組為參照組），職業代際向上流動賦值為1。X1i為父母特征變量，包括父親（母親）職業、父親（母親）受教育程度;X2i為子女特征變量，包括子女使用互聯網、子女非農工作經歷、子女受教育程度、子女婚姻;X3i為家庭其他特征變量，包括家庭勞動力數量、擁有外出經歷的人數、房產數量、土地規模。μi表示隨機誤差項。

（二）變量統計特征

為保證擬合結果可靠性與精確性，本文剔除51個父母與子女職業為其他類別的樣本，利用875個樣本進行實證。表3（下頁）對相關變量進行了統計性描述。其中，父親樣本與母親樣本中職業代際流動變量的均值分別為0.390、0.392，表明樣本家庭職業代際流動性較低。

（三）基準回歸結果分析

1.職業代際流動的驅動因素分析

前文結果顯示，父親、母親與子女的職業代際傳遞特征無明顯差異，故在實證分析中以父親與子女職業代際流動的實證結果為基準回歸結果，將母親與子女職業代際流動的實證結果作為對照。表4中列（1）、（2）為父親樣本回歸結果②，分別將父親職業層次視為連續變量與多分類變量;列（3）、（4）為母親樣本回歸結果。

列（1）結果顯示，父親職業層次與職業代際流動存在正向相關關系，但不顯著，或許是由父親從事不同職業對職業代際流動的影響相互抵消所致。進一步觀察列（2）可知，相比從事農業勞動，父親從事非農行業對職業代際流動的正向影響較低，而父親從事個體勞動、商業經營、村鎮管理，會顯著地促進職業代際流動。這說明父親職業層次提升可以促進子女職業代際流動。其作用機制如下：第一，父親職業層次較高意味著人力資本相對較強，子女的素養與能力會在潛移默化中得到提升，從而提升自由選擇職業的競爭力。第二，父親職業層次較高說明社會資本相對豐富，子女更容易接觸到各種行業的人群，思維活躍、視野開闊，職業選擇空間更廣闊。第三，父親職業層次較高表示家庭物質資本相對豐厚，有利于提升子女的人力資本與社會資本，并有能力負擔子女尋找工作所需的時間成本與物質成本，促進子女自由選擇職業。

父親受教育程度在列（1）中與職業代際流動負相關，而在列（2）中與職業代際流動正相關，根據偽決定系數可以判斷列（2）解釋效果更好，故父親受教育程度與職業代際流動存在正向關系，但不顯著。可能是受到農村20世紀教育環境的影響，父親受教育程度普遍不高，對職業代際流動的促進作用并不明顯。列（3）、（4）的實證結果總體特征與列（1）、（2）接近，雖然顯著性與數值大小存在差異，但這種差異性并不影響基本結論。

在獲致性因素方面，子女使用互聯網以及非農工作經歷均可顯著地促進職業代際流動，而子女受教育程度在母親樣本中顯著為正，故本文認為，子女受教育程度越高，越有可能實現職業代際流動。這是由于使用互聯網以及擁有非農工作經歷能夠提升個體的人力資本、豐富社會資本與物質資本，增強職業的選擇能力與自主權，拓展子女的職業選擇空間。同時，使用互聯網可以低成本、高效率地搜尋勞動力市場信息，進入非農就業部門更加容易。子女通過接受教育可以提升人力資本水平，促進其職業代際流動。子女婚姻與職業代際流動存在負向關系，即已婚子女實現職業代際流動的可能性較低。這是由于已婚子女家庭負擔相對較重、時間成本更昂貴，從事與父親相同的職業，能減少工作搜尋時間、快速適應職業環境。在其他方面，勞動力數量和土地規模會顯著抑制職業代際流動;擁有外出經歷的人數以及房產數量分別可以衡量家庭的社會資本與財富資本或物質資本，這兩者與職業代際流動有正向關系。

2.職業代際流動方向的驅動因素

表5匯報了職業代際流動方向的實證結果。結果顯示，父親職業層次與職業向上流動顯著負相關，與職業向下流動存在顯著的正向關系，這與周興等[5]、卓瑪草等[29]的研究結論一致。該結論的意涵在于：父親的職業階層越低，子女實現向上流動的空間越大;反之，父親處于高階層時子女向下流動的空間比較大[10]。這可能是因為，除非農就業外，農戶家庭勞動力普遍就業于農村地區，而農村地區資源、村干部職位等相對有限，導致農村子女在本地從事這些職業的空間比較狹小。列（2）中的結果進一步驗證了這個結論，即相對于從事農業勞動，父親從事非農行業、個體勞動、商業經營以及村鎮管理，子女的職業會顯著的向下流動。在受教育程度方面，父親受教育程度與職業向下流動存在負向關系，與職業向上流動存在正向關系，意味著父親受教育程度較高，在一定程度上可以促進子女職業向上流動。另外，列（3）、（4）顯示，母親樣本與父親樣本實證結果相差不大，進一步證實了上述結論。

（四）穩健性檢驗

如果在分析父親或母親對個體就業行為的影響時忽略父輩配偶的就業狀態，那么很可能出現遺漏變量帶來的內生性問題[30]。本文將父親職業、父親受教育程度與母親職業、母親受教育程度納入同一模型中進行匹配效應檢驗，并且以父親與子女職業代際流動的關系作為穩健性檢驗結果的判斷依據。另外，這里還進一步考察了父母從事的具體職業對子女職業的影響。

1.職業代際流動性的穩健性檢驗結果分析

表6列（1）結果顯示，父親職業層次與子女職業代際流動存在正向關系，但不顯著。列（2）反映出，相對從事農業勞動而言，父親從事非農行業會導致子女實現職業代際流動的可能性降低32.8%;父親從事個體勞動會使子女實現職業代際流動的可能性顯著提高48.8%;父親從事商業經營，對子女實現職業代際流動的促進作用不顯著;父親從事村鎮管理，能夠使子女實現職業代際流動的可能性提高38.7%。表6進一步證實了上述研究結論，即父親職業層次較高，子女實現職業代際流動的可能性越大。

2.職業代際流動方向的穩健性檢驗結果分析

表7（下頁）列（1）結果顯示，父親職業層次高會顯著地抑制子女職業向上流動、促進子女職業向下流動。同樣，列（2）顯示，相對從事農業勞動而言，父親從事其他職業會顯著地促進子女職業向下流動、顯著地抑制子女職業向上流動。這與表5中的結論基本一致。這進一步證實，父親的職業層次越低，子女職業向上流動的概率越大;而父親職業層次越高，子女職業向下流動的可能性越大。

3.父母職業對子女職業選擇的影響

根據表8（下頁）可知，與從事農業勞動相比，父親從事非農行業、個體勞動、商業經營、村鎮管理都會顯著地抑制子女從事農業勞動。父親從事非農行業導致子女從事同種工作的概率更高。父親從事個體勞動與子女從事非農行業、個體勞動、商業經營以及村鎮管理均存在正向關系。父親從事商業經營會顯著地促進子女從事個體勞動以及商業經營。父親從事村鎮管理會顯著地促進子女從事同種工作，與從事個體勞動以及商業經營也存在正向關系，但降低了子女從事非農行業的可能性。母親職業對子女職業選擇影響的實證分析結果與表8結論基本一致，此處不作展示。

穩健性檢驗結果與前文統計分析、基準實證分析結果基本一致。同時，結合表8和表2可以發現，農村家庭勞動力在職業流動方面存在一定的集聚現象，即父母從事個體勞動、商業經營以及村鎮管理，其子女的職業流動也是限于這三種職業之間;父母從事農業勞動或者非農行業，子女職業流動普遍限于這兩種職業。由于農村資源相對有限，因而存在一定的“精英俘獲”優勢資源、優勢崗位現象，導致農村低階層群體向高階層的跨越難度較大;農村地區整體的人力資本較低，思想觀念相對保守陳舊，成為農村勞動力實現階層跨越的障礙。

（五）結論的普遍性檢驗

為驗證上述結論的普遍性，進一步以全樣本進行實證檢驗，然后分別以養殖型家庭農場、種養結合型家庭農場以及其他類型家庭農場作為樣本進行實證檢驗。通過對1742個樣本進一步篩選，選取其中1677個樣本作為全樣本;再分別從中選取387個養殖型家庭農場、194個種養結合型家庭農場以及115個其他類型家庭農場作為樣本。另外，本部分僅匯報父親與子女職業代際流動關系的實證結果。

表9顯示，父親職業層次與子女職業代際流動存在顯著的正向關系，并可以顯著地促進子女職業向下流動、抑制子女職業向上流動，這與基準模型結論基本一致。雖然父親從事非農行業以及個體勞動對子女職業向上流動存在正向影響，與基準回歸結果符號相反，但并不影響本研究整體結論。

表10（下頁）為養殖型家庭農場、種養結合型家庭農場以及其他類型家庭農場的實證結果，該表僅匯報將父親職業作為連續變量時的實證結果。結論表明，不論何種類型的家庭農場，父親職業層次與子女職業代際流動都存在顯著的正向關系，能夠顯著地促進子女職業向下流動、抑制子女職業向上流動，與基準回歸結果所得結論一致。

綜合本部分穩健性檢驗以及結論的普遍性檢驗結果可知，基準模型得到的研究結論是穩健的，且具有普遍意義。

五、結論與政策建議

基于2017年全國家庭農場的微觀調研，通過構建職業代際流動矩陣與計量模型，本文研究了農村家庭勞動力的職業代際流動性及其流動方向的驅動因素，并對結論進行了穩健性與普遍性檢驗。本文主要結論如下：第一，農村家庭勞動力的職業代際流動性較低，且職業普遍為農業勞動者或非農行業工人。第二，父母職業層次越高，越能促進子女實現職業代際流動，但這種流動體現為子女職業的向下流動。第三，農村家庭勞動力在職業流動方面存在一定的集聚現象，即父母從事個體勞動、商業經營以及村鎮管理，其子女職業普遍流動于這三種職業之間;父母職業為農業勞動者或非農行業工人，子女的職業普遍局限于這兩種。第四，父母受教育程度與子女職業向上流動正相關、與職業向下流動負相關。第五，子女使用互聯網、擁有非農工作經歷以及較高的受教育程度均可顯著地促進職業代際流動，且是向上流動，但子女已婚會顯著地阻礙其職業向上流動。

基于以上結論，提出如下政策建議：

第一，推進農村地區教育事業的發展。政府政策需要適當地向農村地區傾斜，加大對農村地區教育的投入與扶持，保證農村地區教育質量與所屬縣城教育質量無顯著差異，這是縮小農村子代面臨的機會不均等的重要手段。同時，提升鄉村教師的福利待遇，利用優質條件吸引業務能力強的教師服務于鄉村教育，全面提升鄉村教育質量。這是提升農村子代綜合素養的主要途徑，通過接受高質量的教育，促進農村家庭勞動力實現合理的職業代際流動。

第二，優化農村地區外部與內部就業環境。從農村外部環境來看，應當進一步加強城鄉融合發展，促進勞動力要素的自由流動，加強城市公共服務均等化，并弱化城市居民與農民工等身份標簽，為農民工個人發展及其子女教育提供更加公平的社會環境;從農村內部環境來看，應當引入新技術、新的經營模式，并對農村年輕勞動力進行培訓，促使其快速地掌握新的經營模式與新技術，將其靈活應用以開創自己的事業，進而提升其職業選擇空間與能力。

第三，充分發揮村委會和基層政府的組織協調作用。村委會或基層政府可以嘗試定期、不定期組織農村家庭勞動力進入城市或者非農就業部門體驗工作，豐富其外出經歷、開拓其視野，提升其人力資本與社會資本，促進農村家庭勞動力的職業代際流動。同時，可加強對農村家庭子女的互聯網技能培訓，進而拓寬其獲取勞動力市場信息的渠道，幫助其結合自身偏好選擇相應的職業。 [Reform]

參考文獻

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Measurement of Occupational Intergenerational Mobility of Rural Family Labor Force and Analysis of Driving Factors： An Empirical Study Based on Family Farms

ZHU Hong-gen ?SONG Cheng-xiao

Abstract： Occupational intergenerational mobility is one of the criteria for judging the level of social mobility， and it is also an important basis for measuring economic efficiency and social equity. Based on the micro survey data of family farms， empirical analysis of rural family labor force intergenerational mobility and its driving factors are conducted. The results show that： the level of occupational intergenerational mobility of rural family labor is low; the parents' occupational level and their children's occupational intergenerational mobility are significantly positively correlated， but this mobility is reflected in the downward mobility of occupations. Rural family labor force has agglomeration in terms of occupational mobility. Parents are engaged in self-employed labor， business operations， and village and town management， and their children generally have these three occupations; while parents are agricultural laborers or non-agricultural workers， their children's occupations are generally Both of these. Parents' educational level is positively correlated with the upward mobility of their children's occupation， and negatively correlated with the downward mobility of their children. In addition， children's use of the Internet， non-agricultural work experience， and better education can significantly promote their career upward mobility， but being married will significantly hinder their career upward mobility.

Key words： rural family; family farm; occupational intergenerational mobility

基金項目：國家自然科學基金面上項目“家庭農場創業代際傳遞：彈性測度、內在機理及匹配效應”（71773045）;國家自然科學基金面上項目“精準扶貧背景下產業扶貧政策的福利效應、模式比較與瞄準機制研究”（71973061）;教育部人文社科規劃基金項目“新一輪農地確權農戶福利效應的理論與實證研究”（18YJA790040）。

作者簡介：朱紅根，南京財經大學經濟學院教授、博士生導師;宋成校，南京財經大學經濟學院研究生。